❶ 個人合夥企業的合夥人退休了他可以拿多少錢走，怎麼核算
你可以拿企業工資和分紅，退休人只能拿年終分紅！
❷ 合夥企業中合夥人退休後可以領養老金嗎
合夥企業中的合夥人退休後可以領養老金，前提條件是你沒退休前你得交夠養老金。
❸ 對於合夥制公司，當合夥人都退休後，公司應該交給誰來掌管（不是家族企業）
合夥人退休，退休的是勞動關系，與資本關系無關，依然享有投資人的權利，有誰掌管企業，由投資人按照公司章程依法確定。
❹ 律所高級合夥人退休後待遇
待遇較高。
以下是個真實案例，國信所高伙會議就決議通過了設立高伙退休補貼專項基金，專項基金由國信所公共業務收入、每年定額撥付30萬元資金和專項資金理財收益三部分組成。為了讓國信所高伙退休補貼形成制度化，行之久遠，國信所還專門制定了高伙退休補貼制度，該制度從專項資金來源、性質和用途，發放標准及財務管理等方面均作了詳細規定，為今後國信所用好專項資金、全面落實高伙退休補貼各項工作提供長期堅實的保障。據了解，在廣州律師界，國信所有可能是第一家設有高伙退休補貼專項基金和制定高伙退休補貼制度的律師事務所。
舉辦高伙退休補貼發放儀式，既是對退休高伙辛勤付出的尊重和肯定，同時也是國信所踐行以人為本核心文化的最好詮釋。
❺ 法律咨詢 合夥企業 退休
不了解
❻ 股份合作制企業中有股東退休一說嗎
股份合作制企業是指依法發起設立的、企業資本以企業職工股份為主構成，職工股東共同出資、共同勞動、民主管理、共擔風險，所有職工股東以其所持股份為限對企業承擔責任，企業以全部資產承擔責任的企業法人。
股份合作制企業：既不同於股份制企業，也不同於合作制企業和合夥企業，它是以勞動合作為基礎，吸收了一些股份制的作法，使勞動合作和資本合作有機結合，是我國合作經濟的新發展，也是社會主義市場經濟中集體經濟發展的一種新的組織形式。目前我國尚無一部專門調整和規范股份合作制企業的法律或法規，有關規定散見於一些政府文件和部分地方政府制定的地方規章中。但從目前各地的改革實踐和法律原理夾分析，股份合作制企業有以下特點；
一、股份合作制企業是獨立的企業法人。股份合作制企業必須符合《民法通則》規定的企業法人的必備條件，依法定程序設立，能夠獨立承擔法律責任。
二、股份合作制企業的股東主要是本企業的職工，原則上不吸收其他人人股。但是企業職工人股實行自願，應鼓勵和採取優惠辦法吸引職工投資入股，不得強行要求職工人股。
三、股份合作制企業依法設立董事會、監事會、經理等現代企業的管理機構，企業職工通過職工股東大會形式實行民主管理。股份合作制企業的職工股東大會既是企業的股東大會，又是企業的職工代表大會，是股份民主和勞動民主的適當結合，是企業職工參與企業民主管理最有效的形式。
四、、股份合作制體現了勞動合作和資本合作的有機結合。在股份合作制企業中，職工既是企業的勞動者，又是企業的出資者，這種企業在合作制的基礎上吸收了股份制的做法，是促進生產力發展的公有制實現形式之一。
五、股份合作企業兼顧營利性和企業職工間的互助性。作為一種企業，它是以營利最大化為目的，但營利性不是其追求的唯一目標，企業職工間的互助性是推動這一新型經濟組織形式發展的直接原因；企業在取得適當營利的同時，始終將提高勞動者的業務素質、互助一定范圍的利益群體、滿足職工對物質和精神生活的更高層的需要作為又一重要目標。
六、在勞動分配方式上，股份合作制企業實行按資分配和按勞分配相結合。股份合作制企業的職工既然是股東又是勞動者，所以其取得收入的途徑有兩種；一是工資收入，實行按勞分配，多勞多得；二是資本分紅，按其入股多少決定；從稅後企業利潤中取得，同股同酬.
❼ 公司法中有對合夥人達到退休年齡後必須退休的要求嗎
國家的退休政策是統一的，都是男60，女工50，女幹部是55周歲退休，沒有例外