退休人員退休金都有什麼

Ⅰ 事業單位職工退休可以享有哪些福利

事業單位退休人員除了公積金還有其他錢嗎？自2014年10月起，事業單位除了為職工繳納五險一金外，還要繳納職業年金。所以退休後，統籌中的項目主要是基本養老金、職業年金和住房公積金，可以一次性提取；除了總體規劃內的項目外，一些單位對總體規劃外的項目也有補貼。

事業單位工作人員除繳納五險一金外，還應繳納職業年金。職業年金的繳費基數是與職工養老保險一致，還是應該由單位和職工按比例承擔？總繳費率12%，單位繳費率8%，職工個人繳費率4%。職業年金由個人賬戶管理，單位繳費和個人繳費全部計入個人賬戶。

Ⅱ 退休有什麼福利待遇

法律分析：第一項優待，退休後，退休人員可以領取取暖補貼。注意對於冬季取暖的部分地區全民的企業、國家企事業單位及機關工作人員退休後按規定都可以享受冬季取暖補貼。但是對於民營企業，私營企業的職工退休後，是否能領取暖補貼還取決於退休單位福利待遇。也就是說對於民企或者私企來說冬季取暖補貼是一種福利待遇，並不是法律層面強制規定，所以就會存在部分退休人員可以享受冬季取暖補貼的優待，而有的退休人員卻領不到冬季取暖補貼這筆錢。除此之外，到年底了，為了體現黨對退休人員的關心，部分地區還有過節費。根據一位杭州市退休人員表示，退休後每年都能收到過節費大概是2800元，比如說春節過節費是1200元，在每年的端午和中秋各800元，可以說退休人員太幸福了，除了領養老金，還可以享受這項優待。

第二項優待，退休人員除了領養老金，還可以領補充養老金。注意，這里所說的補充養老金就是企業年金和職業年金。雖然企業年金覆蓋面只有2400多萬人，但是退休後依然可以領取企業年金。不過對於機關事業單位退休人員來說，職業年金基本上實現全覆蓋，受益人已經超過4000萬人。簡單點說職業年金相當於第二個個人賬戶，在職時候職工和單位交職業年金全部劃入個人職業年金賬戶，退休後按月領取職業年金，所以說職業年金可以提高退休人員生活保障。

第三項優待，退休後不用交醫療保險費，享受按月返錢的優待。醫療保險不白交，退休後醫療保險交滿國家規定的年限就可以享受多種優待。比如說上海市和廣州市規定，醫療保險交滿15年，企業職工退休後，醫保卡按月返錢。像北京市，青島市退休後女性醫療保險交滿20年，男性醫療保險交滿25年，就可以享受醫保卡按月返錢還不用交醫療保險費，所以除了領取養老金，退休人員一定要注意醫療保險繳費年限，如果符合條件，就可以享受更多的優待。

第四項優待，退休人員養老金還會繼續增長，國家已經連續15年增長退休人員養老金。近段時間物價水平也有所提高，根據相關人員表示2020年退休人員養老金還會繼續增長，所以退休人員要保重身體健康，享受更多優待。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一） 符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二） 符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

Ⅲ 現在退休的老師領取的退休金都包含什麼

退休教師領的退休工資有基本工資和職務補貼以及獨生子女補貼還有每年的獎金

Ⅳ 正式退休後都有什麼錢可領

主體還是退休金，人人有；
也有的單位在職工退休前繳納了年金，如果按月領取也是有的，不是人人有；
另外還有房貼或租住房租金一類的，跟地方政策走的，也不是人人有。

Ⅳ 退休後除了養老金，還有哪些福利可以領

退休後除了養老金，還有哪些錢能夠領？嚴厲地說來，退休人員除了領取老金以外，根本上是沒有其他錢能夠領的，很多中央性的補助，實踐上曾經計算到了根底養老金的統籌內支付項目中。但是由於退休前的單位不同，有的單位還是要發放一些統籌外的補貼或是補助。

綜上所述，中國太大，地域不同，行業不同，退休前效勞的單位不同，退休後的待遇也是千差萬別的，大多數人的退休人員除了根本養老金以外，是沒有額外的補助或是其他的錢可領的，但是局部大型國有企業、機關事業單位退休人員，依據當地的規則，除了養老金以外，也還有一局部錢是能夠領取的，至於領取的是什麼錢，能領取幾，各個中央的規則不一樣的，領取的內容和金額也是不一樣的。

Ⅵ 事業單位退休基本工資包括幾項

事業單位職工工資主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼、改革補貼、其他獎勵等。 其中，基本工資包括崗位工資和薪級工資兩部分，相關薪級全國統一。

綜上所述，事業單位退休人員領取的養老金待遇主要是基本養老金和職業年金。此外，可能還有其他不計入養老保險繳費基數的補貼或獎金獎勵，國內不統一。

Ⅶ 退休金是怎麼算的是固定的嗎

退休年齡和當時人口的平均壽命決定(人口平均壽命-退休年齡)12 (1年12月)。根據最近的養老金計算方法，退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金個人賬戶養老金。

養老金政策每年都會調整。以上計算按自己提交的計算，最終可接收的金額(具體數量)要看接收時的政策調整和漲幅。這是你們最終的養老金。不能得到確切的數字，但大致的數字仍然可以。你可以根據上面的演算法估計。心裡有數！即使每個退休人員的漲幅相同，但實際上每個人增加的養老金也不一樣。因為每個人每個月領取的養老金都不一樣。所以現在漲幅不同，大家可以根據當地公布調整的漲幅來計算自己的養老金。

Ⅷ 退休金領取條件及標准

《社會保險法》第十五條規定：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那麼退休後領取的養老金就越多，這充分體現了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。
《社會保險法》第十六條第一款規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。根據這項規定，按月領取基本養老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。養老金調整政策的建議是什麼
1.確定養老金調整目標。
(1) 企業專業技術人員應享受事業單位退休待遇。將文革前中專畢業的，一律納入高級專業技術職稱行列，享受事業單位的高級專業技術人員退休待遇。這部分人因為受企業晉級名額限制，該晉級的卻沒有機會。企業的一般管理人員和工人也享受事業單位的退休待遇。
(2) 企業早退休的局級、處級、科級幹部退休待遇，應參照本地區黨政機關退休待遇標准確定退休待遇。同時在建國後至1965年12月31日參加革命工作的黨政機關、企業幹部，企業科級幹部享受黨政機關科級幹部的退休待遇，企業的局級、處級幹部的退休待遇，在科級幹部退休待遇的基礎上，處級幹部退休待遇另增加500元，局級幹部退休待遇另增加1000元。
2.縮小差距_取三步到位。
2015年至，按10%調整，養老金差距大的多增加，養老金差距小的少增加，沒有養老金差距的不增加。2017年爭取一步調整到位。
調整後，企業早退休人員的(局、處、科級)養老金差距仍然比較小，且明顯地縮小了黨政機關與企業早退人員的養老金差距，這樣調整大家都會接受。在目前養老金十分錯綜復雜的情況下，只有_取折衷方案才能擺平歷史遺留的問題。
3.應開展一次養老金大普查，將目前養老金現狀搞清楚。
(1)將建國前參加革命工作老工人，原個體工商業者養老金水平弄清楚。 將建國後至1953年底前參加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以後退休的局級、處級、科級幹部和高、中級專業技術人員、一般幹部、國企工人、大集體、「五、七」家屬養老金水平弄清楚。
(2)將各地區黨政機關、事業單位與企業間的同職務、同學歷、同工令的養老金差距弄清楚。為下一步制定統一調整政策提供依據。
退休工資新規定
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資(含工齡)：
隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
工作工資：
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
績效工資：
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
特優津貼：
若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是 2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

Ⅸ 養老金包括幾部分費用

養老金包括兩部分，一個是基礎養老金，一個是個人賬戶養老金。不管是基礎養老金還是個人賬戶養老金的領取。
基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資*（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
100%檔次繳納社保，本人平均繳費指數就是1，如果60%檔次繳納，本人平均繳費指數就是0.6。
個人帳戶的養老金就比較好測算了，是繳納社保人個人帳戶的儲蓄額再除於計發月數。
拓展資料：
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：
在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
截至2020年8月，全中國31個省份均已落地實施養老金調整工作。2020年養老金平均漲幅為5%，各地都對一些特殊群體落實了傾斜政策 。
2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
主要分類
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。
領取條件
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡；
二是累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

Ⅹ 退休待遇養老金

法律分析：退休金是不用繳納任何費用的。而養老保險則是我們平時所繳納的社保中的其中一個，一般由參保人所在的單位進行代繳，一部分上交給國家，而另一部分則計入參保人個人賬戶。公務員退休之後的退休金都是國家發放的，這些工資是他們在退休之前工資的百分之九十，而且公務員在上班時不用交養老金，在退休前能領到工資在退休後也能領到高額的退休金，而普通員工就不一樣，他們在上班期間需要自行繳納一部分未來的養老金，不過他們所在的單位也會幫助交一些，分量不多，就跟單位幫自己存一些錢，准備自己養老一樣，在他們退休之後就能領到相應養老金了，這些養老金包括自己上班時繳納的一部分，還有那些費用所積蓄的利息，當然還有國家資助的一部分。
法律依據：《養老保險暫行條例》 第十四條 本辦法實施前已經離退休(職)的人員，仍按原規定發放養老金。本辦法實施後退休的人員，在國家出台新的養老保險辦法前，按照新老辦法平穩接，待遇水平保持平衡的原則計發基本養老金:
(一)本辦法實施後參加工作的人員退休時，其基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金和事業單位調節金三部分構成。基礎養老金月標准為全市上年度城鎮職工月平均工資的百分之二十；個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以一百八十；事業單位調節金標准另行制訂。
(二)本辦法實施前參加工作，實施後退休的人員，其基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金四個部分組成:
一、基礎養老金月標准為本人退休時全市上年度城鎮職工月平均工資的百分之二十；
二、個人帳戶養老金月標准為本人個人帳戶儲存額除以一百八十；
三、過渡性養老金月標准按本人的視同繳費年限(建立個人帳戶前的年限)每滿一年發給本人退休前最後一年月繳費工資的百分之一點四；
四、基礎養老金與過渡性養老金之和與按原規定計發養老金的差額部分由過渡性調節金調節，具體辦法另行制訂。按本辦法計發的基礎養老金與過渡性養老金之和高於按原規定計發養老金的，不再計發過渡性調節金，高出的部分不予計發。