1. 請問 軍隊離退休幹部管理服務中心 事業單位 工作 怎麼樣 待遇 及發展前途怎麼樣 是不是很無趣
還不錯，畢竟是民政局直屬的事業單位，就像慈善總會辦公室。
2. 在社會養老和工傷保險管理局工作，待遇怎麼樣
財政全供事業單位，參照公務員管理，工資按當地公務員走。
社會保險管理局主要職責一般包括如下幾點：
1、貫徹執行國家和上級有關社會保障的方針、政策、法律、法規；並且受託，研究起草有關本級地方性社會保險政策。
2、擬訂轄區社會保障發展規劃、政策意見，並組織實施和監督檢查，統籌、規劃轄區人力資源和社會保障信息化建設和管理工作，指導轄區社會保險經辦機構有關社會保險工作。
3、統籌建立覆蓋轄區城鄉的社會保障體系。統籌擬訂並組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准，貫徹實施統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法。
4、負責轄區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
5、組織實施本級社會保險工作計劃，加強業務工作的日常管理，保證計劃按時完成。
6、配合有關部門做好各項社會保險基金收支兩線管理工作，及時向地稅部門提供各項社會保險徵收的原始資料，負責按時撥付各項社會保險基金。
7、負責辦理企業參保登記和職工參保、轉移、終止、中斷等手續，統一核定退休人員的基本養老金；審核職工的基本醫療保險、工傷、生育等費用，並按期足額支付。
8、建立各項社會保險業務台賬，定期與企業、職工個人賬戶進行核對，認真做好社會保險系統計算機開發利用，對各項賬、卡和冊進行檔案化、計算機化管理；負責編制社會保險基金的預算和決算， 負責社會保險基金的稽核工作，負責編制全市社會保險會計、統計和信息工作。
9、配合有關部門做好離退休人員社會化管理服務工作。
3. 機關事業單位養老保險管理中心工作待遇怎麼樣
工資涉密，一般不會公開。但類似這種單位，剛入職工資到手也就兩千左右吧，工作壓力也比較大。勝在穩定，一般給上五險兩金。
機關事業單位社會保險中心負責葫蘆島市市直機關事業單位養老、失業、工傷保險擴面及其社會保險基金管理工作；負責養老、失業保險的個人帳戶管理工作；負責機關事業單位離退休、失業、工傷人員的保險待遇支付工作；負責指導縣（市）區相關工作。
4. 軍隊離休退休幹部服務管理中心怎麼樣
軍隊離退休幹部安置管理工作
主要內容摘要：
介紹軍休工作的發展過程和做好軍休工作的重要意義，目前接收安置軍休幹部的基本情況和要求，對軍休幹部服務管理的主要政策和工作要點，以及下一步主要工作和進一步改善的探索。
目的與要求：
了解軍休工作的有關內容和工作要點，把握有關政策和工作方法, 啟發和探索進一步做好軍休安置管理工作的思路。
一、概述
軍隊離休退休幹部（簡稱軍休幹部）的安置管理工作（簡稱軍休工作）是直接服務於軍隊和國防建設的一項重要工作。主要職能是對軍休幹部接收安置並實施服務管理。就工作而言，是指國家對軍隊幹部退出現役，離休、退休後移交地方政府安置，政府對其晚年生活做出妥善安排的組織管理活動。就制度而言，是指以軍休幹部為對象，以國家和社會提供養老、福利、服務為主要內容的一種社會保障制度。這個概念至少包括以下幾個含義：一是建立這樣一種制度以保障軍休幹部的晚年生活是國家意志的體現；二是實施這個保障制度是政府的責任，也是民政部門的職責；三是其工作對象是軍休幹部；四是其目標是對他們要妥善安置管理。
中共中央辦公廳、國務院辦公廳、中央軍委辦公廳《關於進一步做好軍隊離休退休幹部移交政府安置管理工作的意見》（中辦發〔2004〕2號）中強調：「軍隊離休退休幹部為中華民族的獨立解放、為國家和軍隊現代化建設作出了重要貢獻，是黨和國家的寶貴財富。做好軍隊離休退休幹部移交政府安置管理工作是貫徹落實『三個代表』重要思想的具體體現，是一項長期的政治任務，是政府和軍隊的共同責任。各級黨委、政府和軍隊各級組織要切實加強領導，把這項工作列入重要議事日程，納入本地區社會發展計劃，作為開展軍民共建活動和評選『雙擁模範城（縣）』的重要內容。」
軍休安置工作在建國後大體上有如下幾個主要過程：
（一）軍隊幹部退休制度建立過程。（1958年—1980年）
這一過程的主要特點是，軍隊幹部退休制度正式建立，並逐步規范。軍隊退休幹部在確定安置去向時，原則上可以就地安置，也可以易地回原籍安置，並明確解決住房的相應措施。由於這一過程主要是為了建立軍隊幹部退休制度，對安置去向沒有限制性的規定，所以到地方安置的軍隊退休幹部比較少，大部分仍留在部隊進行內部管理。
其中1968年到1978年在民政部撤銷期間，軍休工作劃歸財政部管理。
（二）軍休幹部按批次接收安置過程。（1980年—2004年）
這一過程的主要特點是，配合軍隊精簡整編，退休制度逐步完善，推行了離休政策並區分了人員范圍，軍休安置管理形成了獨立的政策和工作體系。為此，與前一過程相比，其主要特徵：一是有計劃有規模的成批次接收安置軍休幹部；二是軍休幹部增加了離休和退休的待遇區分；三是建立了專門的軍休安置管理機構，逐步制定了一系列軍休安置政策。
全國的軍休幹部移交安置工作實際上是從1982年10月民政部、總政治部發出的通知正式開始的。我省主要是從1985年開始啟動這項工作的。
這一過程，主要是採取批次接收安置的方式，先後共接收安置了5個批次。由於當時地方尚未進行房改工作，軍休幹部安置到地方的主要問題是住房問題，因此由中央撥款，地方或軍隊承擔批次內計劃安置的軍休幹部住房的建設任務，等住房建好後再通知軍休幹部進住。這一過程接收安置軍休幹部比較緩慢，主要原因就是批次內軍休幹部選擇安置地點和住房建設時間的問題。同時，為了解決建房用地問題，要求接收安置軍休幹部人數較多的地方要相對集中建房、實施集中管理，所以便形成了目前我省11個設區市所具有的軍隊離休退休幹部休養所（簡稱軍休所）。各級民政部門還設置了軍休安置管理內設機構或專管人員。由於在我省安置的軍休幹部人數較少，所以在縣（市）安置的軍休幹部沒有成立軍休所而是由縣（市）民政局直接管理。
軍休幹部的接收安置還包括退休士官（志願兵）的接收安置。另外，軍隊無軍籍退休退職職工（簡稱無軍籍職工）的接收安置在這一過程中也陸續開展，到目前為止，共接收安置了4批次。無軍籍職工的安置是分散型的，居住形式多為住原房。
（三）軍休幹部按年度接收安置過程。（2005年—現在）
這一過程的主要特點是，為了加強國防建設，加快軍隊現代化建設的步伐，適應改革開放和社會發展的需要，將軍休幹部按批次計劃接收安置改為按年度計劃接收安置。其目的是，加快接收安置進度，實現軍休幹部接收安置工作良性循環。這一過程除了在形式上將批次安置改為年度安置外，更主要的是結合軍隊住房改革，軍休幹部的安置住房均以貨幣化取代了原來的集中建房和集中管理的模式，所以這一過程的軍休幹部在移交安置後均是分散居住的。
綜上所述，軍休工作是保障軍隊和國防建設，適應改革開放和社會發展的形勢，促進社會和諧發展的一項長期的政治任務。
二、目前接收安置軍休幹部的基本情況和要求
（一）目前接收安置總體任務的完成情況。
（略）
（二）當前接收安置工作的難點。
年度計劃接收安置工作具有一定的難點，一是時間緊，二是任務重，三是難度大。
所謂時間緊，就是當年中央下達的接收安置計劃任務不容延緩，必須在規定的時間內，即10月底前移交安置完畢，當年的任務，當年要完成。
所謂任務重，就是要在實行年度計劃安置的五年內，全國要接收安置完滯留軍隊的10多萬名軍休幹部，就我省而言，從2005年到2007年的三年間，平均每年安置119人，是2004年以前平均每年安置人數的2-3倍。
所謂難度大，就是這些滯留在軍隊的10多萬名軍休幹部中，有相當一部分曾經是部隊在移交時的難點對象，或者因個人問題或者因家庭問題需要組織上給予照顧解決的。有的是准備列入移交計劃而未能列入的，有的是已列入移交計劃而未能辦理移交的。因此，近幾年來的移交安置任務是比較繁重的。
（三）目前在接收安置時需注意的基本要點。
除了具體工作人員在實際接收安置中要掌握的有關政策、移交手續、相關待遇的落實等操作知識外，作為主管人員，要熟悉和靈活把握好以下的基本要點：
1、堅持「成熟一個接收一個」的原則。只要軍休幹部移交時有關條件成熟，不論人數多少，隨時來要隨時接收安置。其中，還包括已列入往年移交安置計劃而尚未移交辦理手續的軍休幹部。
2、堅持「三見面」的交接方法。在移交安置過程中，要有部隊、民政部門、本人共同協商同意後方可辦理移交安置手續。特殊情況本人不在場時，應有本人對移交有同意態度的簽字。採取「三見面」的交接辦法，是軍地雙方在實踐中總結出來的一條有效經驗，減少了矛盾，加快了交接速度。
3、對有狂躁型精神病患者，以及因傷殘、病重正在治療尚未痊癒者，暫不予接收，待病情基本穩定後再予接收安置。
4、每年的移交安置任務，必須在當年10月底前完成。過了10月份，均停止辦理移交手續。
軍休幹部移交安置工作的主要依據是民政部、總政治部《印發<軍隊離休退休幹部移交政府安置交接工作辦法>》（政聯〔2006〕11號）文件。軍隊無軍籍職工移交安置工作的主要依據是民政部、財政部、勞動和社會保障部、總後勤部《關於印發<關於加強和改進軍隊無軍籍退休退職職工移交安置工作的意見>的通知》（民發〔2005〕135號）文件。
三、對軍休幹部服務管理的主要政策
保障軍休幹部晚年生活的政策有很多，但主要精神就是要確保軍休幹部政治待遇和生活待遇（簡稱兩個待遇）的落實。中共中央辦公廳、國務院辦公廳、中央軍委辦公廳《關於進一步做好軍隊離休退休幹部移交政府安置管理工作的意見》（中辦發〔2004〕2號）就是當前做好軍休工作的綱領性文件。
（一）政治待遇。
軍休幹部政治待遇主要包括閱讀文件，聽報告，參加重大慶典和重大政治活動，黨員軍隊離休退休幹部逝世後骨灰盒可覆蓋黨旗，軍隊離休幹部逝世後骨灰盒可覆蓋軍旗，授予離休幹部《離休幹部榮譽證》、功勛榮譽章等。
移交政府安置的軍休幹部的生活待遇按照安置地國家機關同職級離休退休幹部的規定執行。
地方政府每年可以採取不同形式慰問軍休幹部。
（二）生活待遇。
軍隊離休幹部生活待遇的具體項目包括：離休費、副食品價格補貼、生活補貼、糧油調價補貼、教齡護齡補貼、地區生活補貼、交通費、探親路費、榮譽金、防暑降溫費、保留福利補貼、保留伙食補貼、少數民族補貼、政府特殊津貼、傷殘保健金、生活補貼、住房補貼、公勤費、護理費、住院伙食補助費、電話補貼費、水電補貼費、軍糧差價補貼、冬季取暖補貼費、軍人職業補貼費、服裝費、早期回國定居專家生活津貼等等。
軍隊退休幹部生活待遇的具體項目包括：退休費、副食品價格補貼、生活補貼、糧油調價補償、早期回國定居專家生活津貼、保留福利補助、保留伙食補貼、少數民族補貼、防暑降溫費、政府特殊津貼、傷殘保健金、生活補貼、住房補貼、護理費、住院伙食補助費、電話補助費、探親路費、水電補貼、教護齡補貼、冬季取暖補貼、軍人職業津貼、軍糧差價補貼等等。
上述內容可能對個別人會有所出入。在這里之所以表達出來，主要原因：一是使大家了解黨和國家對軍休幹部的生活待遇是很充分的，在生活待遇保障上是十分重視的；二是這些生活待遇的具體內容比較復雜，每項具體內容要靠我們認真地去落實，不能因為由於我們工作人員在某一點上的誤差而失去軍休幹部對我們的信任，失去黨和國家對軍休幹部關心和關懷的效果。
四、如何做好軍休服務管理工作
在做好軍休服務管理工作中，除了在前面第三條所講的要認真落實軍休幹部「兩個待遇」外，還有很多的具體事務工作要盡心而努力地去實施。
我省的軍休工作二十多年來能夠在穩定和諧中不斷進取，在穩步推進中謀求發展，取得了明顯的成績。追根求源，主要原因：一是中央對軍休幹部的政策比較到位，無論是政治待遇方面還是生活待遇方面都有比較完善的政策加以保障，例如僅2007年國家有關部門對軍休幹部在生活待遇的提高和改善方面就先後出台了11份文件；二是全省各級黨委、政府領導能夠高度重視，無論是在解決接收安置方面的問題，還是在落實有關政治和生活待遇等方面的問題，尤其是在醫療保障方面，都能結合當地實際情況，給予相應的保障和一定的優惠，使軍休幹部在移交時放心、安置後安心；三是在全省民政系統有一支勤奮努力的軍休服務管理隊伍，這個隊伍包括在11個設區市設立的14個軍休所、各縣（市、區）對軍休幹部（含退休士官）和無軍籍退休職工的服務管理站點，以及各級民政部門的有關領導和安置管理機構的工作人員。經過長期的實踐和探索，結合本地實際，已形成了一套行之有效的軍休服務管理的制度、經驗和工作程序。尤其是在一線的工作人員，無論是夜晚還是節假日，無論是酷暑還是嚴冬，只要軍休幹部需要，能夠做到有求必應。在工作中，他們能夠重政治、講感情、交朋友，成為軍休幹部的貼心人，羸得了軍休幹部的信賴。
盡管如此，軍休工作也並非是一帆風順。隨著社會不斷地發展進步，軍休工作相對黨和國家的要求還存在著一些差距，一些工作還相對滯後，主要體現在：有些政策還有待於進一步完善；一些軍休所服務設施經過長期的使用存在老化和破舊現象，不能充分為軍休幹部提供學習和活動的環境；有的服務管理人員的業務素質和工作能力還有待於進一步的提高；有的地方對軍休幹部的服務管理只滿足於發放工資福利，在實施有關保障和開展各類活動方面比較欠缺。因此，只有不斷加強和改進軍休服務管理工作，才能更好地適應社會形勢的發展，才能使軍休幹部的思想情緒更加穩定和晚年生活更加充實。
（一）對軍休幹部「兩個待遇」要落實到位。
（二）重要節日要堅持走訪慰問，平時要及時徵求軍休幹部的意見，了解他們的思想動態，關心他們的晚年生活。
（三）服務管理工作人員要有較強的素質，要選調有能力、講感情、會做思想工作的人員擔任服務管理機構的領導工作。
（四）經常組織軍休幹部開展力所能及的各類活動。
五、對下一步完善軍休服務管理工作的打算和探索
（一）啟動實施軍休幹部住房制度改革。
明年，我省將根據國家的部署，認真落實國家六部委就軍休幹部住房制度改革問題下發的兩個政策性文件，啟動和實施軍休幹部房改工作。這項工作政策性強，廣大軍休幹部對此十分迫切也十分敏感，來不得絲毫的誤差和漏洞。為此，在貫徹執行過程中要按照民政部關於「先易後難、寧慢勿亂、穩中求快」的原則進行。
為了妥善做好這項工作，我們初步打算：一是將不同年代安置、不同住房類型的軍休幹部再進行一次梳理，分門別類地加以區分，做到大體上心中有數，便於後續工作的開展；二是組織部分有關工作人員去外省調研學習，取得相關的工作經驗；三是會同省有關部門轉發國家六部委的兩個文件，取得這些部門的工作支持；四是由於民政部正在組織修改完善《軍休幹部售房信息管理系統》軟體和《政策問答》工作手冊，這些都是在房改工作操作過程中不可缺少的，待操作軟體和工作手冊下發後，省廳將組織對各設區市相關工作人員進行一次培訓，正式啟動軍休幹部房改工作。
（二）探索和創新軍休服務管理機構的體制，改進服務管理模式。
目前，各設區市對軍休幹部的服務管理模式：一是在市城區的軍休幹部由軍休所管理；二是各縣（市）的軍休幹部直接由民政局管理。
這種模式在新的形勢下產生的問題：對軍休所而言，由於批次安置改為年度安置後，軍休幹部在軍休所外分散居住的越來越多，改變了過去以「點」（即軍休所）的集中管理形式為「面」的分散管理形式，逐漸淡化了軍休所的概念。這種變化又容易引起在服務管理上的不便，不利於軍休所的工作。對各縣（市）而言，軍休幹部是直接由民政局實施服務管理的，由於行政機關工作人員較少、流動性較大，頻繁更新的工作人員對軍休幹部的實際情況、工資結構、工資調整和有關政策都難以熟悉和掌握，在某些方面容易產生失誤和不到位的現象。
探索和創新的思路：結合我省的實際情況，可以由設區市成立「軍隊離休退休幹部服務管理中心」，原則上撤銷原有的軍休所，在軍休幹部居住相對集中的片點，設立若干個「服務站」（為「中心」的下設機構）。同時，賦予服務管理中心對全市各地軍休工作具有業務指導的職能，對全市軍休幹部的工資調整和有關的政策待遇由該中心統一核算和確定，再交給各縣（市）具體操作執行。各縣（市）民政局軍休工作人員對有關業務如果有什麼問題，可直接向中心詢問。軍休幹部人數較多的縣（市），也可考慮設立「服務站」。
目前，國家對這一問題已經在著手考慮，同時也在考慮新設服務站點的活動場所和服務設施的資金投入問題。希望各設區市和有條件的縣（市）早有考慮和打算，最好有個規劃和設計，一旦國家真正實施起來，可以立即跟上去。
（三）充分利用社會、社區的服務功能，改善和加強對軍休幹部的服務管理。
無論是現行的軍休所服務管理模式，還是上述設想的中心管理模式，都存在著對軍休幹部的服務管理問題。尤其是水、電、氣、工資發放等服務管理，以及健康保健、健身活動、文化生活等等，如果僅僅依靠軍休所的工作人員，一是人力不足，二是質量不高，三是專業性不強。即使是組織活動，在時間上和次數上也是很有限的。因此，如何將社會、社區的各種服務功能提供給軍休幹部，盡量使一些生活中的問題實現社會化的服務，讓軍休幹部能夠更有效地得到服務，更多地參與各類活動，這是我們在管理中需要認真思考的。值得注意的是，這里所說的使服務功能社會化，決不意味著把對軍休幹部的服務交給社會就行了。之所以要考慮利用社會化服務功能，主要目的是為了提高軍休服務工作的有效性、廣泛性、經常性的問題，而我們工作人員的管理方式也將擴展為主要體現在指導、引導、協調、組織等方面。如何做好這方面的工作，大家都可以結合當地實際，積極地去思考、探索和實施，只有實踐了、體驗了，才會有更深該的認識，才會更有效地做好我們的工作。
5. 事業單位的普通退休人員管理崗位與技術崗位的退休金那個更多些
人事部出台《事業單位崗位設置管理試行辦法》，明確事業單位崗位分三類
現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位
專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位
高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位
據人事部公布《事業單位崗位設置管理試行辦法》（以下簡稱「試行辦法」）及其實施意見。試行辦法規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
根據規定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位；專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。
實施意見對崗位設置管理的實施范圍做出如下規定：
□為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照試行辦法和實施意見實施崗位設置管理。
□事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理；崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
□使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照試行辦法和實施意見，納入崗位設置管理。
□經批准參照公務員法進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
試行辦法明確，事業單位崗位設置實行核准制度，嚴格按照規定的程序和管理許可權進行審核。經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。
管理崗位設一至十級職員
根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
實施意見還對各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：
□職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
□一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
技術崗位分高中初級13等
試行辦法規定，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。
實施意見規定，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。
實施意見還規定，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1:3:6。
工勤技能崗位分五個等級
試行辦法實施意見規定，工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。
新的退休工資計算方法，裡面提到了特殊工種。
(一)按月領取基本養老金的條件：
參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
(二)基本養老金的計發辦法：
1、1998年1月1日以後參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成 。
2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日後退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休後按月領取基本養老金。
基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成：
(1)、基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%;
(2)、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120;
(3)、綜合性補貼：125元;
(4)、過渡性養老金：
根據國務院批準的人事部、財政部《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》（國人部發〔2006〕60號）和人事部、財政部《關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見》（國人部發〔2006〕88號）規定：
建國前參加工作的計發比例100%、建國後參見工作年滿35年以上計發比例90%、依次類推工作滿30年不滿35年的比例85%、滿20年不滿30年80%、滿10年不滿20年70%、不滿10年50%，這是指年滿60周歲的人，到達法定年齡辦理退休人員的規定。不到法定年齡退職人員是，工作滿20年70%、滿10年不滿20年60%、不滿10年的50%（退職人員是指有病、殘人員）。
6. 貴陽市社會保險收付管理中心待遇
如果是統一招考的，就是事業單位職工，應該不錯的，具體做什麼要看你考的崗位是什麼。工資一般在4500左右。貴陽市社會保險收付管理中心是一個國家機構，執行國家和地方有關社會保險政策和法律、法規；負責社會保險費等。
拓展資料：
一、貴陽市社會保險收付管理中心：
貴陽市社會保險收付管理中心是一個國家機構，執行國家和地方有關社會保險政策和法律、法規；負責社會保險費（含城鎮職工養老、失業、醫療、工傷、生育）的徵集和養老金的撥付；負責社會保險基金收繳、管理和養老基金支付預決算的編制；負責各區、縣（市）社保經辦機構的業務指導、培訓，指導開展城鎮居民醫療、新型農村養老保險工作；負責社會保險調查、分析、統計工作；協助有關部門制訂社會保險改革方案、發展規劃和年度計劃；完成上級部門交辦的其它工作。
二、貴陽市社會保險收付管理中心主要部門：
1、養老金核撥部
主要職責 負責執行社會保險有關政策和法律法規；負責參保離退休人員基本養老金發放工作；負責離退休人員基本養老金待遇的計發和復核工作；負責辦理離退休人員調整待遇工作；負責協調銀行做好基本養老金社會化發放工作；負責離退休人員生存調查工作；負責參保離退休人員死亡、喪葬撫恤費和遺屬生活補貼發放審核工作。
2、財務部
主要職責 執行社會保險財務管理制度，接受基金監管處、市審計局等有關部門的審計、監管；負責社會保險基金年度預、決算的編制工作；負責基金安全營運管理工作；負責財政、審計、銀行等部門協調聯系工作；負責行政財務管理工作；負責基金的收繳、建帳工作；負責基本養老金的發放工作；負責領導交辦的其他工作。
3、辦公室
主要職責 負責文秘、文印、後勤、對外接待、協調、綜合治理工作；負責機構編制、人事管理工作；負責工會、共青團、婦女組織日常事務及計劃生育工作；負責中心離退休人員的管理與服務工作；負責固定資產管理及物質采購工作；負責中心檔案室管理工作；負責領導交辦的其他工作。
7. 退役軍人服務站待遇
廣州市增城區退役軍人事務局是區人民政府組成部門，下屬有一個財政補助（公益一類）事業單位。
主要職責是擬訂退役軍人思想政治、管理保障和安置優撫等相關配套政策並組織實施，褒揚彰顯退役軍人為黨、國家和人民犧牲奉獻的精神風范和價值導向,負責軍隊轉業幹部、復員幹部、離退休幹部、退役士兵和無軍籍退休退職職工的移交安置工作和自主擇業。
服務站的工作內容？????????????????????????????????????????????????????????????????????就業退役軍人服務管理工作,組織指導退役軍人教育培訓工作、優待撫恤等，組織指導全區擁軍優屬工作，組織實施烈士及退役軍人榮譽獎勵、紀念活動等工作。服務站事業編，兩個人負責這塊工作，服務的退役軍人4500多個，工作是越來越多，只過了不到半年稍微輕松點的工作，然後就開始了加班。最近差不多隔一周就會連著加一周的大班，從早9點到晚上一兩點那種，但是我領導從來不加班，沒辦法我是幹活的。
服務站的工作本來是3個事業編干，可我領導要不來人，大領導也不重視這個工作，所以不給人。為啥會加班？因為白天退役軍人找你，區退役軍人事務局的人找你，底下社區服務站的工作人員找你你基本沒時間干自己的活。
退役軍人的待遇：(一)義務兵家庭優待金
農村義務兵不低於當地農村居民人均純收入的100%，城鎮義務兵不低於當地城鎮居民人均可支配收入的50%。大學本科每年增發優待金100%(即2倍)，大學專科每年增發50%(即1.5倍)，進藏(疆)和高原條件兵按現行標准3倍發放(詳見經濟待遇表)。
(二)退役士兵就業安置
1.一次性退役金。由軍隊按照4500元×服役年數的標准發放，獲得榮譽稱號或者立功的，按照國家有關規定比例增發。其中：授予榮譽稱號或者榮獲一等功的，增發15%;榮獲二等功的，增發10%;榮獲三等功的，增發5%。????????????????????????????????????根據上述所說，退役軍人服務站待遇的優化情況非常可觀，鼓勵很多的人參軍報國，建議可以嘗試參軍為國家做貢獻。
法律依據：《中華人民共和國退役軍人保障法》第二十一條對退役的軍官，國家採取退休、轉業、逐月領取退役金、復員等方式妥善安置。以退休方式移交人民政府安置的，由安置地人民政府按照國家保障與社會化服務相結合的方式.
8. 社會保險服務局 待遇
社會保障服務中心是社會保險事業管理局下屬部門，一般一個社會保險事業管理局底下有多個社會保障服務中心。
兩者的區別在於社會保險事業管理局是對社保政策的制定規劃、實施、監督的部門，社會保障服務中心是政策的執行部門。
社會保險事業管理局主要職能：（一）負責貫徹執行《勞動法》及有關的政策法規，研究制定全區勞動和社會保障事業發展總體規劃和年度工作計劃，並組織實施和監督監察。
（二）宏觀管理全區勞動力資源的開發利用和勞動就業工作；協調指導勞動力的合理流動，負責國家政策性安置勞動力工作。
（三）宏觀管理全區職業技能培訓工作；對各類職業
技能培訓機構和社會力量辦學機構進行監督管理；組織開展企業在職職工技能培訓和失業人員、企業下崗職工就業
前職業技能培訓和再就業培訓工作。
（四）對全區勞動者的工資總量及勞動報酬進行宏觀管理。
（五）對用人單位用工、勞動合同簽訂、勞動條件、工作時間、工資收入、繳納社會保險金、職工福利、勞動保護、未成年工保護等情況進行監督、檢查、糾正，並定期對各類經濟組織進行書面勞動年檢；負責市屬企事業單位、個體私營企業的勞動爭議的調解、仲裁和勞動信訪的接待、處理等工作；負責勞動能力鑒定工作。
（六）制定全區養老、失業、醫療保險事業發展長遠規劃和年度計劃，貫徹實施國家有關社會保障政策，編報社會保險基金年度預決算，負責全區社會保險事業的管理和服務工作。負責養老金、失業救濟金的發放工作，負責參保人員離退休待遇的審核、審批和調整工作。
（七）負責參保人員醫療保險待遇的核定和給付工作，並對定點醫療機構和定點零售葯店進行規范管理和監督。
（八）管理和指導就業服務中心、勞動力市場的工作。
（九）承辦區委、區政府和上級業務主管部門交辦的其他工作。
社會保障服務中心主要功能承辦人力資源開發、勞動力技能培訓與轉移、就業、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險，優撫安置、社會救助、最低生活保障，新型農村合作醫療等服務性工作。負責提供政策咨詢、就業崗位信息，開展職業介紹、職業培訓、勞務輸出等就業服務，引導人力資源多渠道、多形式實現再就業；負責轄區內機關、事業單位、社會團體、各類企業、民辦非企業用人單位和人員養老、醫療、失業、工傷、生育保險的縣級授權業務辦理及轄區內各用人單位遵守相關法律法規情況的督查；貫徹落實地方政府各類社會保障補貼、救助政策；負責城鄉居民醫療保險基金的徵收工作；負責轄區內勞動保障信息網路建設基礎數據採集，建立基礎台帳和資料庫；運用勞動保障信息資源，做好轄區內勞動保障信息化服務工作；做好靈活就業人員統計和其他勞動保障統計服務工作；負責做好民政資金的收繳、發放工作；負責新型農村合作醫療保險費的收繳，審核報銷醫療費用。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
9. 杭州市勞動保障咨詢服務中心年薪待遇如何
上面一位已經說得很專業，的確是這樣！要不我就補充一點好了。待遇應該這么來看。先是看你是否屬於編內，這個在招聘時你應該知道，編外的就類似臨時工，編內的就是事業編制。說是同工同酬，但是待遇方面還是有所差別。另外。。要看他們招聘你的時候是「聘任」還是「考任」。如果是聘任，可以憑著你的工作技能和經驗以及你的職稱和證書，達到你理想的價位；如果是考任，一般事前不告知薪水，考完錄取以後是任人宰割的。目前事業單位是陽光工資，按理來說不需要隱瞞，但是往往你正式錄用之前還是不知道的，這很顯然，如果工資就很普通，至少如果公布出來，就不會吸引很多人去考，想不通這一點的人，我也沒辦法了。另外，還要看單位是否在招聘公告中說明你的發展路線，就是有沒有寫明你是屬於行政管理崗還是專業技術崗。前者指往領導級別發展，比如主任啊，再上去一把手，你的工資靠這樣漲……後者指走技術路線，按照時間標准來考試，通過的話，單位還聘用你，你的工資就這樣漲。兩者區別不大，只是不同方向。但是如果沒有寫明是這兩者任何一（目前事業單位的編內人員只有這兩種）種，那就是沒有定製發展方向，說白了就是做死也是最底層，因為沒有路是給你明著走的。除非你是特別強，之後給你轉崗，否則。。。說的太專業，你可能不懂。我舉例子吧。好比是你讀大學。現在大學招生，如果招編外，就是三本的學生，如果招編內就是一本二本的學生。如果是一本，學校招你進去時，會分為三種學生。第一種是走班委路線，就是進去以後做勞動委員，再學習委員，再團支書，最後最大的班長。第二種是學生會路線，開始幹事，然後部長或者副部長，最後主席團。兩者沒特別區別。第三種就是沒有給你路線，就是普通學生，你就是不可能中途突然變成主席或者班長的，除非例外。所以如果招聘公告沒有說明，那你就是到死都是這個崗位的人，所以如樓上的所說，混日子還行，想晉升賺錢是沒指望的，說40歲能做到主任的，那種人也是一開始招進來屬於行政管理崗的。然後如果你不是這個學校的人，又是考試的，你想進去，難。因為這個學校有很多三本學生，正規大學的同學都知道，三本成績好的學生，學校有名額指標給轉到一本二本來的（這個不解釋了），你說的這個單位裡面有滿滿的編外人員（這個不解釋，自己用腦子或者去調查），他們為什麼不走，工資又低又辛苦，為什麼賴著，這樣的機會，近水樓台。。。。我不說下去了，不能說的太明白，不懂的人估計也進不去這種單位。總之，首先看是否編內，編外的不用去了；第二看崗位路線（行政管理和專業技術崗，就5個字，沒有寫明的就是沒有崗，這個崗不是你工作的職位內容，你有一個工作崗位，屬於3種其中一種類型，行政、技術或無），沒有給崗位路線的，做到退休還是這個，除非你自己走；第三看你是否有後台，單位編外人員大多想轉正，他們對自己崗位太熟悉了，很難比他們強，而且內部的人脈，所以如果是考任，那就希望渺茫，所有單位都一樣。。。其他也可幫你看出他們是否正規招聘，你看看是不是網上統一報名，如果是現場或者投寄資料，基本是石沉大海；你再看看收申請報名的時間長短，一般正規的可以到達一個星期到半個月時間，如果只有2,3天的，希望大家錯過就錯過了的，那至少我是不會去浪費時間了。。。再看專業要求，如果要求幾乎沒有，那就是說你進去就是打雜型崗位，不然有任何一點點專業的東西，至少要求相關專業。而且，人多渾水摸魚。你的專業如果跟他們不太符合，最後一定會在面試的時候被淘汰的，除非你確定那麼多內部編外人員，不會跟你競爭。
希望對你有幫助吧。