㈠ 一般企業員工退休金大概多少
企業員工退休金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金。
1、基礎養老金基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
2、個人賬戶養老金個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數，而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額/計發月數
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈡ 2021年退休工人工資上調標准
上調的標准如下：
一、調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則、掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤、對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位所需資金，中央財政予以適當補助。地方財政對本地調整企業退休人員養老金新增支出安排資金給予一定補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
㈢ 退休工人今年漲工資嗎
早在今年的3月份人社部公布了，調整退休人員基本養老金和城鄉居民的基礎養老金；並且確定調整比例在5%左右。調整退休金，的辦法主要包括四個部分：每人每月增加60元；每一年繳費年限可以獎勵2元錢；領取的養老金為基數，201%調整養老金；女性60周歲，男性65周歲以上，都可以額外增加20元；什麼時候發這個要看省內各地因具體情況。
今年企業退休人員漲工資將按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
1.調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
2.調整范圍：從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
3.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
拓展資料：4.調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金勞動退休金?個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
法律依據：《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》第四條：工人、職員退休以後，按月發給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標准如下：1、符合本規定第二條1、2兩項條件的工人、職員，連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之五十；十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十；十五年以上的，為本人工資的百分之七十
㈣ 2021年5月份退休7月份退休人員加工資有嗎
肯定是有的，只要是2022年1月1號以前退休的，都有
㈤ 2021年退休人員幾月份漲工資
這樣的情況，今年退休人員工資已經都漲完發放到位了，今年的6月份已經發放完畢了
㈥ 退休工人工資漲多少
法律分析：退休人員的養老金今年繼續上調了，按照人均養老金3100元來計算，上漲幅度4.5%，那麼人均可以上漲的養老金就是139.5元。當然每個人的上漲金額是不一樣的，這跟個人的養老金水平、養老金領取地等等是有關系的。
法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈦ 今年退休職工怎麼漲
企業退休人員基本養老金水平上調5%左右。繳滿15年達到退休年齡是可以領取的。根據人社部、財政部已下發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。今年退休人員會漲退休金，具體的發放時間，按照國家規定，按月發放社會養老保險金。退休人員會漲工資，到一定年限之後，就會退休，退休之後是會有退休工資的，而退休工資的多少主要和個人的工作年限、工資水平以及其他方面因素有關，按照目前國內政策的實施，退休工資上漲的可能性比較大。退休人員漲工資計算方法？ 養老金礎養老金加個人賬戶養老金。今年企業退休人員漲工資將按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法視情況而定，按照國家對工資標準的判斷可能會進行一定幅度的調整。今年企業退休人員漲工資將按照國家制定的標准總體調整水平，為在一定時間前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
綜上所述企業退休人員基本養老金水平上調5%左右，退休職工待遇越來越好，建議大家安詳晚年生活。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。