『壹』 我還差幾天到退休年齡，公司讓我提前退休，需要賠償嗎
1,當員工到了法定退休年齡，勞動合同自然到期，雙方解除勞動關系。單位依據勞動合同法，可以不支付經濟補償。
2,「差幾天」？不是幾個月的話，只要單位交納了退休當月的社保，無需支付經濟補償。
『貳』 公司要求提前退休，應有哪些補償
企業無權利讓你退休，你這不叫退休而是企業內部退養。有沒有補償單位自定，你也可以與單位協商，對此沒有任何規定。
『叄』 提前退休取得一次性補償收入怎麼算個稅
勞動者退休之前提前與用人單位解除勞動關系，取得的一次性補償，是解除勞動關系的經濟補償金，根據財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕57 號）規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資 3 倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178 號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。
國家稅務總局
《關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》
國稅發[1999]178號
各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局：
近接一些地區請示，要求對企業在改組、改制或減員增效過程中解除職工的勞動合同而支付給被解聘職工的一次性經濟補償金徵收個人所得稅政策問題加以明確。經研究，現規定如下：
一、對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按「工資、薪金所得」項目計征個人所得稅。
二、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：
以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。
個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
三、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，並於次月7日內繳入國庫。
四、個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。
五、個人在解除勞動合同後又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合並計算補繳個人所得稅。
六、本通知自1999年10月1日起執行，此前規定與本通知規定不一致的，按本通知執行。
一九九九年九月二十三日
『肆』 58歲提前退休,公司里有什麼補助嗎
退休是勞動合同終止的一個條件，這種情況下的勞動合同終止，用工單位不需要支付經濟補償。
『伍』 50歲以上的女土公司讓提前退休有補償嗎
摘要 1你好，有補償的
『陸』 我還有兩個月多月就到退休年齡,可公司提前要我退休,那公司應該怎樣賠償我的呢
在員工達到退休年齡之前，單位並沒有辭退員工，那麼單位並不需要支付員工經濟補償。如果員工在和單位解除勞動關系時已經可以辦理退休手續，享受養老保險待遇，那麼單位並不需要支付員工經濟補償。
根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『柒』 公司讓我提前退休,我男,今年五十歲,可以賠償嗎
退休、提前退休公司說了算嗎？他說了不算，能退不能退，社保局按規定說了算。 如果就是更是讓你退休，那也是內退，不是真正意義退休。
這純粹是企業內部行為，企業為了優化勞動力結構，進行內部調整，把一部分老弱病殘不能頂崗者，優化下來，內部退休給與一定的生活費、給予繼續投保，讓他們回家。對此國家沒有規定，也沒有法律依據要賠償。
對企業的這種做法，政府不支持、不反對、不制止。
『捌』 由於企業改制 使得職工提前退休 發放的一次性補助 是否需要繳稅嗎
需要。對於提前退來休發放的一次性源補助，按稅法規定需要交納個人所得稅。具體文件如下：今年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。昨天，國稅總局公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。
公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。
具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。其計稅公式為，應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）-費用扣除標准〕×適用稅率-速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。
『玖』 關於提前退休一次性取得的補償金納稅問題
1、機關、企事業單位對未達法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金」所得項目徵收個人所得稅。 2、個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計處人個所得稅。 應納稅=[（一次性補貼收入/辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）-費用扣除*稅率-速算扣除數]*提前退休至法定退休年齡的實際月份數。
『拾』 辦理提前退休,單位給予哪些補償
辦理提前退休，但養老金會相應減少，等到退休年齡的時候，再恢復
嚴格按照內國家規定計發因容病或非因工緻殘提前退休人員的基本養老金。根據國辦發【１９９９】１０號文件規定，對於企業因病、非因工緻殘提前退休的人員，將適當減發其基本養老待遇，職工每提前退休一年，其基本養老金減發２％（不含個人帳戶養老金）。同時，不再執行有關文件規定的「補齊」政策，其基本養老金據實發給，但對低於我市基本養老金最低保障標準的，按照我市基本養老金最低保障標准發給。
需要去社會和勞動保障部門申請鑒定，鑒定完以後，會出個鑒定報告，到時去辦理提前退休就可以了
詳細過程可以咨詢當地社保