⑴ 企業年金到底退休後多長時間才能取出來
企業的年金在退休之後應該是按月發放的。每個月按照一定的比例發放指導，發放完為止。不是一次性領取的。
⑵ 企業年金只交一年就退休後能拿多少年
企業年金試行辦法規定：「第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。「職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。」
⑶ 已經退休了領到企業年金需要多長時間
企業財務將相關年金支付申請表及退休資料，賬戶資料等傳遞至受託人，受託人審核後再傳遞至賬戶管理人，以下流程省略。。。通常過2周就能到賬。特別就需1個月。
⑷ 企業年金退休後多長時間發放
企業年金退休後約一個月的時間發放。
可按月領取，也可一次性領取。 企業年金退休後可按月領取，也可以一次性領取。個人認為年金和養老金一樣的，正常在辦理退休後次月就可以領到，但是年金並不是所以人都有哦，職業年金只有2014年10月之後退休的機關事業單位人員才有，目的是為了保證在養老保險改革之後，機關事業退休人員的待遇不會收到影響才由國家強制推行的。
機關事業單位給職工繳納的叫職業年金，企業給員工繳納的叫企業年金，所以在很多民營企業裡面並沒有企業年金，也就是企業不給員工繳納年金，因為年金只是一種福利待遇，不是強制參加的。
所以參加的企業一般會是機關事業單位，國企，央企等大型正規單位，一般的小民營企業都是不交納的。
【法律依據】
《企業年金辦法》
第八條 企業年金方案應當包括以下內容：
（一）參加人員；
（二）資金籌集與分配的比例和辦法；
（三）賬戶管理；
（四）權益歸屬；
（五）基金管理；
（六）待遇計發和支付方式；
（七）方案的變更和終止；
（八）組織管理和監督方式；
（九）雙方約定的其他事項。
企業年金方案適用於企業試用期滿的職工。第九條 企業應當將企業年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。
中央所屬企業的企業年金方案報送人力資源社會保障部。
跨省企業的企業年金方案報送其總部所在地省級人民政府人力資源社會保障行政部門。
省內跨地區企業的企業年金方案報送其總部所在地設區的市級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。
⑸ 年金退休後能領多少年
法律分析：企業年金退休之後可以領多少，除了和每個月交費多少有關，也和交費年限有關。 如果你是從 30 歲開始交，交到退休的話，最多可以交 30 年（男）或 25 年（女），此外，工資的增長率和投資收益率也會影響領取的企業年金的額度。
法律依據：《企業年金辦法 》
第三條 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累，為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶，按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益並入企業年金基金。
第四條 企業年金有關稅收和財務管理，按照國家有關規定執行。
⑹ 企業年金退休後領幾年
一、企業年金退休後領幾年
1、企業年金在退休後領幾年是因人而異的，具體看員工繳納了多少，以及打算如何領取。員工可以自行選擇一次性領取，也可以選擇按月、按季或按年來領取，直到領完為止。
2、法律依據：《企業年金辦法》第二十四條
符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
二、企業年金有哪些作用
企業年金具體是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。其主要功能有以下三個方面：
1、分配功能，企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業以年金的形式來補充養老金計劃，又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配；
2、激勵功能，企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，同時又是一種積極而有效的手段；
3、保障功能，建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。
⑺ 企業年金到底退休後多長時間才能取出來
咨詢記錄 · 回答於2021-10-21
⑻ 企業年金可領多長時間
法律分析：企業年金是在勞動者滿足領取條件的時候一次性支付給勞動者的，企業年金個人賬戶同時注銷，不存在說領多久的問題。
法律依據：《企業年金試行辦法》第二條 企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。第七條 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
⑼ 職業年金可以領多少年
職工退休時，可以按月領取職業年金，直到企業年金發放完畢為止。職工退休時，可以按月領取職業年金，直到企業年金發放完畢為止。這種領取職業年金的方式和養老保險個人賬戶養了經差不多，也是等於退休時職業年金賬戶儲蓄額除以計發月數，計發月數的標准為50歲退休計發月數是195個月，55歲退休計發月數是170個月，60歲退休計發月數是139個月。例如某職工60歲退休，退休時職業年金賬戶有35000元，那麼該職工退休後每月領取職業年金是35000除以139等於251元。職業年金個人賬戶總額是由三個方面的資金組成的。一是單位繳納的職業年金；二是個人繳納職業年金；三是職業年金投資理財的收入或是記賬利率。職業年金計發月數，和個人賬戶養老金的計發月數是一樣的。另外職業年金還可以用於一次性購買商業養老保險產品，然後依據保險契約領取待遇。職業年金不屬於終身領取，領取完相對應的計發月數以後不再領取。
《人力資源社會保障部財政部關於印發職業年金基金管理暫行辦法的通知》 第二條 本辦法所稱職業年金基金，是指依法建立的職業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的機關事業單位補充養老保險基金。職業年金基金的委託管理、賬戶管理、受託管理、託管、投資管理以及監督管理適用本辦法。 第三條 本辦法所稱受益人是指參加職業年金計劃的機關事業單位工作人員。委託人是指參加職業年金計劃的機關事業單位及其工作人員。代理人是指代理委託人集中行使委託職責並負責職業年金基金賬戶管理業務的中央國家機關養老保險管理中心及省級社會保險經辦機構。受託人是指受託管理職業年金基金財產的法人受託機構，託管人是指接受受託人委託保管職業年金基金財產的商業銀行，投資管理人是指接受受託人委託投資管理職業年金基金財產的專業機構。 職業年金基金受託、託管和投資管理機構在具有相應企業年金基金管理資格的機構中選擇。 第四條 職業年金基金採取集中委託投資運營的方式管理，其中，中央在京國家機關及所屬事業單位職業年金基金由中央國家機關養老保險管理中心集中行使委託職責，各地機關事業單位職業年金基金由省級社會保險經辦機構集中行使委託職責。代理人可以建立一個或多個職業年金計劃，按計劃估值和計算收益率，建立多個職業年金計劃的，也可以實行統一收益率。一個職業年金計劃應當只有一個受託人、一個託管人，可以根據資產規模大小選擇適量的投資管理人。職業年金計劃的基金財產，可以由投資管理人設立投資組合或由受託人直接投資養老金產品進行投資管理。
職業年金計算方法
職業年金也是有一個繳費比例的，有單位和個人共同承擔繳費，按照工資總額計算繳納比例，其繳納比例是由單位繳納該單位工資總額的百分之八，按照年繳納，個人繳納的部分由自己的工資計算，繳費比例為當事人工資的百分之四，由單位進行代扣。比如如果你的工資是4000元，那麼每月需要繳納的年金就是4000乘以百分之四等於160元。工作人員在達到退休年齡之後，按月領取職業年金。
⑽ 企業年金一般幾年可以領
法律分析：1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取。 2、職工出國定居時，可一次性領取。 3、職工因病(殘)喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取。 4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。
法律依據：《企業年金試行辦法》
第十二條職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
第十三條職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。
第十四條職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。