A. 退休後單位還給交五險一金嗎
退休後單位不給交五險一金了。
五險指的是社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險,屬於強制性險種,職工在職期間由企業統一繳納,其中員工自己承擔三分之一,企業承擔三分之二。員工退休後,即停止繳納。一金指的是住房公積金,同樣是企業和職工共同繳納,企業和職工各承擔50%,退休即停繳。《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
B. 退休後還要交五險一金嗎
法律分析：五險指的是社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險,屬於強制性險種,職工在職期間由企業統一繳納,其中員工自己承擔三分之一,企業承擔三分之二。員工退休後,即停止繳納。一金指的是住房公積金,同樣是企業和職工共同繳納,企業和職工各承擔50%,退休即停繳
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
C. 退休後還需繳納五險一金嗎
你既然是辦理退休肯定是社會保險金各個險種繳滿不低於最低年限十五年的了，不然也不會為人辦理退休手續的認定的，那麼自退休後不存在單位還為人扣繳社會保險金和住房公積金的五險一金，個人也不會再籌錢要為自己繳納社會保險金了，就可以享受每月領取養老金待遇，以後要是看病個人負擔也會更少些，社會統籌里報銷的比例會更多些，家庭負擔也會自然少了。
D. 五十歲開始繳納五險一金還有必要嗎
五十歲開始繳納五險一金還有必要，到時候可以和農保合並，統籌計算領取的養老金。養老保險是有用人單位和勞動者共同繳納的，用人單位是按照工資總額的比例繳納的，而且是不可以低於當地職工最低標準的。
一、五險一金最低繳費基數
養老保險由用人單位和勞動者共同繳納。單位按職工工資總額的比例繳納，個人按本人工資比例繳納。最低繳費基數不得低於當地職工最低工資標准。醫療保險由僱主和雇員共同支付。單位繳費率應控制在職工工資總額的6%左右。個人繳費比例一般為本人工資收入的2%，最低繳費基數應不低於當地職工最低工資標準的60%。單位按工資總額的2%繳納，個人按工資的1%繳納失業保險費，各地可能有所不同。最低繳費基數不得低於當地職工最低工資標準的60%。工傷保險由用人單位繳納，用人單位繳納的工傷保險費數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的乘積。不同行業、不同單位可能有不同的費率，最低繳費基數不得低於當地職工最低工資標準的60%。
二、五險一金繳納方式：
五險一金由單位繳納，五險交社保局，一金交住房公積金管理中心。以上基年職工月平均工資，或新職工第一個月工資。具體的保險上繳比例因地而異，最低繳費基數不得低於當地職工最低工資標準的60%；住房公積金由用人單位和職工共同繳納。個人月繳存額為上年度月平均工資乘以個人住房公積金繳存比例。單位月繳存額為上年度職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。職工和單位的繳存比例不得低於5%。
綜上所述，五險一金的最低標准實際上是根據最低繳費基數和最低繳費比例確定的，而最低繳費基數是根據當地最低工資標准確定的。五險一金的最低標準是根據當地的最低工資標准來確定的。
E. 職工的年齡已經到了退休年齡，企業還要給員工繳納社保嗎
子宮的年齡已經到了退休年齡企業還要給員工繳納社保嗎？子宮的年齡到了，退休年紀。沒有退休的話企業還是要給員工繳納社保的。退休了就不用交了。
F. 退休後還有五險一金嗎
法律分析：五險一金交了十五年但還不到退休的年齡的，勞動者可以繼續繳納，也可以不繳納的，繳納的時間越長，到時候領取的養老金就會越多。達到退休年齡的就不需要再交納。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。