退休人員履職承諾

『壹』 以軍人的身份寫一份先進單位

以軍人的身份，寫一份先進的入職單位申請是可以的。

正常軍人都是有優待的，當過軍人的都會有安置卡，無論分配到哪個工作單位，都會特殊照顧。而且通過部隊的安置卡到單位工作會委以重任，或直接當上小組長，幹部的。所以深情可以正常寫，單位領導就會正常的審批。慢慢的根據工作能力去選擇重用這樣的人才。

希望我的回答可以幫到你，望採納，謝謝！

『貳』 公務員調到事業單位任領導，公務員身份還保留嗎

公務員被調到事業單位任職，公務員身份肯定是要被取消的，而且要求寫一份主動放棄公務員身份的承諾書！因為，事業單位使用的是事業編制，其他人員調往事業單位後，也必然使用事業編，絕不會再另行編設其他編制。

但事業編制人員，往往容易被調到行政單位任職。如事業編制單位有能力的領導，或教育系統有能力的校長和教師等。根據組織需要考核後，很容易調到鄉鎮基層任職。從事業編制轉為行政編製成為國家公務員。

公務員調到事業單位任職，是否會被取消身份，這個還真不一定。在級別大的機關，通常以單位屬性來定身份；在縣以下單位，通常調動是不影響身份的。

雖然中組部對嚴禁混編混崗的情況有明確規定，但是因為各個地方存在一些特殊情況和困難，有時候也沒有辦法嚴格落實。

但是有一點是明確規定的，那就是公務員或者事業編制人員如果去國有企業任職，那麼他必須放棄公務員或者事業編制身份，這一點通常各個地方落實的還是非常到位。

『叄』 先進單位 範文

先進單位總結

****年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣總工會指導下，以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真學習黨的十七大精神，貫徹落實市《關於深入開展創建和諧勞動關系先進單位活動的通知》，把文件的精神和要求融匯貫通到局機關工作的全過程,促進了農機工作全面展開，取得了可喜的成績，現總結如下：

一、主要業績

****年我單位班子配齊，新一屆領導班子帶領全體職工艱苦奮斗，開拓創新，取得了很好的成績，獲省市縣級各種獎項共**項，縣綜合目標考核由X年的第***位躍居第****位，獲縣委、縣政府目標考核三等獎，創建了農機史上的光輝業績。這都是新一屆領導班子致力於創建和諧勞動關系的結果。縣農機人在****年又創建了新業績，再現了新變化，得到了省農機局的充分肯定和通報表揚，取得了可喜的成績。1、業務工作成績斐然高標准、高質量、高效益超額完成了縣委、縣政府下的目標任務。2、農機安全、穩定、市場秩序井然本系統平安、穩定，農機市場秩序良好。3、黨政班子團結，機關和諧，效率明顯提高「四好班子」、「和諧支部」建設扎實開展，職工愛崗敬業、效率大大提高。4、政務公開、檔案管理再創佳績信息公開量名列全縣前位，多次受到縣上表揚；檔案規范化管理，設施更加完備，省一級檔案管理名符其實。5、機關院內環境美化，精神文明亮點紛呈今年進一步治理臟亂差，市級最佳衛生單位復查合格，文明單位創市級最佳。6、扶貧幫困送溫暖，排憂解難奉愛心。7、切實履職保障職工福利，職工文化生活豐富多彩。

二、主要做法和措施

（一）把創建和諧勞動關系先進先進單位與確立奮斗目標結合起來，明確「六大」任務今年3月，根據****市總工會工發[20X]***號《關於深入開展創建和諧勞動關系先進單位活動的通知》要求，成立了創建和諧勞動關系先進單位領導小組，制定了創建的實施意見，結合縣上開展的以「學習十七大精神、推進縣新跨越」為主題的大討論活動，圍繞「為什麼要構建和諧社會？怎樣構建和諧農機？我為構建和諧農機做什麼？2008年我們干什麼？」開展大討論，並在局中心組的學習中安排班子成員宣講了「如何進一步構建和諧農機」，深化認識，營造濃烈的輿論氛圍。在此基礎上形成了*****年度農機工作的奮斗目標，即：爭當全市農機發展排頭兵，綜合目標考核進入縣級部門前10位。同時，明確****年度要完成的「六大」任務：一是完成全縣150公里的農村機耕道建設任務；二是完成全縣提灌站修復改造900台/7400千瓦，新建標准化提灌站12處；三是完成全縣335萬元的農民購機補貼任務；四是啟動全縣兩個農業機械化示範基地建設；五是大力發展農機專合服務組織，推進農機服務產業化建設；六是完成創建「六型機關」、構建「和諧農機」的建設任務。

（二）把創建和諧勞動關系先進單位與加強機關效能建設結合起來，重點解決「三大」問題今年3月以來，開展以「建設效能機關，推進農機發展」為主題的機關效能建設，重點解決責任、作風、效率三大問題。為了解決三大問題，一是進一步明確責任和任務。重新明確領導班子成員的職責和分工，調整領導小組；科學設置股辦，合理劃分股辦職責任務；制定「****年度目標考核辦法」，嚴格考核獎懲。二是深化行政審批制度改革，建立健全制度。將三個股室24個行政審批項目歸並到行政審批股，並從規范機關行為、優化辦事程序、提高機關效能入手，新建立了上班工作制度、請銷假制度、績效考核等六大制度，並逗硬實施。三是開展全員公開承諾和「三大主題」活動。局長在電視上向社會公開承諾，機關全體職工在職工會上做出承諾。認真落實首問責任制、限時辦結制、公開承諾制、責任追究制。通過對「三大」問題的解決，全局上下出現了用心想事的多了；熱情為民、獻愛心勇躍了；開拓進取、與時俱進、爭創一流的工作激情增高了。

（三）把創建和諧勞動關系先進單位與對上爭取、對外協調、創造發展環境結合起來要實現今年的奮斗目標，的確是目標高，任務重，壓力大，必須積極爭取省、市農機局和縣委、縣人大、縣政府、縣政協領導的重視、支持。一是將「加快發展全縣農業機械化」作為人大議案、政協提案，提交縣政府予以辦理落實。二是縣人大抽派農口人大代表及專委人員11人，先後深入鄉鎮和企業，開展《農機化促進法》貫徹執行情況的調查研究，提出了很好的意見。三是縣人大組織召開相關部門參加的農機工作座談會，進一步督促各部門對農機工作的支持和重視。四是縣人大對人大議案的實施情況進行監督檢查，對存在的問題作了進一步的研究，強化了工作措施，使議案落到了實處。五是縣委、縣政府出台了《關於進一步加快發展農業機械化的意見》，並把農機化工作納入縣鄉年度經濟和社會發展目標管理，嚴格考核，逗硬獎懲。我局積極與相關部門協調，認真貫徹落實，為我縣農機化工作創造了一個良好的外部環境。

（四）把創建和諧勞動關系先進單位與業務工作結合起來，著力實現「六個」新突破為創建和諧勞動關系，實現「六個」新突破，採取召開座談會、民主生活會、明查暗訪等形式，分別排查出領導班子、各科室、單位和個人存在的不和諧因素及突出問題,開展半年工作回頭看，找差距，添措施，狠抓落實。1、在推廣新型適用農機具上取得新突破。積極爭取農機購置補貼資金200萬元、現代農機裝備推進項目資金135萬元和縣財政匹配資金50萬元，啟動麻柳、永進兩個農機化示範基地，落實任務抓好新型適用農機具的推廣運用，在推廣耕、育、插、收農機具上有了新突破。2、在全縣糧食生產示範片區機械化作業上取得新突破。在村共實施機育機插試驗800畝成功，縣政府在兩個村分別召開現場會，填補了我縣機育機插的空白。在全縣糧食生產示範片區機耕、機育、機插、機收等作業上有了新突破。3、在加強農機服務上取得新突破。建立農機服務產業化工作小組，突出發展全縣農機合作服務組織，大力拓展農機作業協會，創造性地搞好全縣農機化示範基地建設，卓有成效地領辦好縣農機服務組織，在加強農機服務上有了新突破。4、在農機培訓上取得新突破。面向農業、面向社會，採取多元化、多層次培訓，全年共舉辦各類培訓班7期、培訓409人次，收到了一定的經濟和社會效益，在農機培訓上有了新突破。5、在農機安全監理、質量監督上取得新突破。加強農機安全監理和農機產品質量監督，抓好農機安全生產示範「十鎮百村千戶」創建和農機產品「三包」責任制落實，確保了農機安全生產和農機市場正常秩序，在農機安全監理、質量監督上有了新突破。6、在著力構建和諧農機方面取得新突破。與推進農機化事業發展相結合，以和諧促發展，全縣農業耕種收綜合機械化水平比上年增長3.2個百分點；與維護農機社會穩定相結合，以和諧促穩定，全年農機系統平安穩定；以「興機富民」品牌建設相結合，以和諧促增收，全年實現農機經營總收入6400萬元；與建設效能機關相結合，以和諧促增效，機關效率大大提高。

（五）把創建和諧勞動關系先進單位與維穩工作結合起來，齊抓共管，力保穩定一是採取局黨組成員分工負責制。六名黨組成員全部分片包干做好維穩工作。二是採取幹部職工分組包鄉（鎮）制。把全局26名職工分成四個組，並把全縣64個鄉鎮分成四個片區，分別由局黨組成員任組長，牽頭實施穩控工作。三是實行重點上訪人員聯系制。把排查出的24名重點上訪對象分別分配給黨組成員聯系，走訪慰問，落實兌現清辭退費，做好穩控工作。四是轉變「上訪」為「下訪」工作制。為充分維護上訪者的合法權益，減少他們的經濟負擔，我局針對農機系統「清臨」人員多、分布廣的特點，全體黨組成員不辭辛勞，每周至少三天在鄉鎮解決他們的實際問題。變「上訪」為「下訪」。五是實行重點上訪人員動態日報制。對信訪老戶和纏訪對象實行專人聯系、重點盯防，做到每天有事報事，無事報平安。六是堅持信訪維穩工作每周例會制。每周一上午都要召開信訪維穩工作例會，在例會上除通報信訪工作情況外，還要部署當前穩控工作的要點。七是堅持信訪工作專題研究制度。除每周要召開信訪維穩工作例會外，還堅持每兩周舉行一次信訪工作專題研究會。八是實行信訪工作逗硬獎懲制。我局特為維護信訪穩定工作安排了1.2萬元工作獎，逗硬獎懲。完成了工作任務維護了穩定的，給予2000—4000元獎金。反之，不但不能保獎，而且還要扣發其目標獎金。九是實行信訪穩控工作值班制。每天都有領導帶班，並安排了職工值班。十是建立健全了信訪維穩工作考核制。將信訪維穩工作納入各股室的目標考核內容，對大力做好穩控工作，共同維護大局穩定，年底獎現金200元。反之，對不協助、不支持、拖三拉四、說風涼話、支持無理上訪的，懲現金200元，並責令其在職工會上作公開檢討，共同維護了社會穩定。

（六）把創建和諧勞動關系先進單位與創新黨建和群團工作結合起來，激發黨員和職工熱情以和諧促黨建，以「為民服務強黨建，推動農機新發展」為主題，以活動多種形式，創新黨建和群團工作。一是成立機耕道測設、提灌站測設、抗旱、機耕、機收、科技共6支黨員農機服務隊，開展「富民惠民」、「惠民幫扶」活動，全年助耕6400畝，抗旱3700畝，機收3000畝，測設提灌站22處，測設機耕道310公里，科技服務8500人次；幫助等兄弟縣開展機育、機插、機耕道建設。二是開展「黨建強村富民」、「定點扶貧」活動，為聯系村給予物資、資金、技術上的幫助，黨員結對幫扶23戶，送去化肥6000斤，支助貧困學生10名。三是開展獻愛心活動，為地震災區捐款2X20元，其中黨員交納特殊黨費12870元。四是開展「黨員組織生活基層過」、「黨員政治生日集體過」和慶「七、一」活動，豐富黨員文化生活。五是開展「給職工過政治生日」活動，以一杯茶、一杯酒為媒介為同志之間搭建相互溝通的平台。六是開展「關愛職工」、「關愛老年人」活動，職工生病住院、紅白喜事給予慰問，為退休人員過老年節和開展活動等給予5000元經費，對年滿80歲左右的退休老同志進行看望和慰問，受到了好評，體現了黨組織的溫暖和關懷。通過這些活動的開展，激發了大家的學習熱情、工作熱情、生活熱情，全體黨員和幹部職工團結一心，共同為農機化事業發展加油。

（七）把創建和諧勞動關系先進單位與強化宣傳結合起來，擴大影響

今年以來，我局共向「中國●縣」外網上報送採用信息348條，在中國農機互聯網、省農機化信息網等網上報送採用信息125條，在《人民日報人民文摘》、《農機》等報刊雜志上投稿刊登13篇，縣電視台報道26條。同時，我局組織技術骨幹深入64個鄉鎮開展新機具的示範推廣及現場會134次，製作展板、標語120幅，光碟128張，發放技術資料15000餘份，並利用廣播在全縣進行了宣傳。通過廣泛宣傳，擴大了農機的影響力，提高了農機工作的透明度和知名度，全體農機職工的自信心大大增強，為加快發展全縣農業機械化的決心更大。

總之，我單位創建和諧勞動關系先進單位，使人與人之間和睦相處，科股室之間相互配合，上下級之間相互尊重，人與單位之間相互依存，單位和外部環境之間融洽聯通，整個單位形成了一個政令暢通、人和氣順、運轉有序、蓬勃發展的良好氛圍。機關團隊具有了親和力、創造力、戰鬥力、感召力、保障力、支持力、凝聚力。如今「和諧農機」已經貫穿於我們農機人的日常生活與工作之中。

『肆』 村鎮銀行組建審批工作指引的申報材料

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籌建申請材料
（一）籌建申請書。內容應載明擬設立機構名稱、住所、機構性質、組織形式，擬注冊資本，業務范圍，發起人（或出資人）基本情況及出資比例，是否符合設立村鎮銀行的條件。?
（二）可行性報告。內容包括當地經濟金融發展情況，組建的可行性和必要性，市場前景分析、未來業務發展計劃（包括擬設機構開業後3年的業務發展目標、財務發展目標、風險管理目標。業務發展目標包括經營機制、目標市場、資金投向、發展戰略、網點布局、業務規模及資產組合；財務發展目標包括盈利能力及利潤分配預案；風險管理目標包括加強內部控制、風險控制策略及控制目標、不良貸款控制指標、資本充足率達標及資本補充計劃、呆賬准備提取方案等）、風險處置預案。
（三）籌建工作方案。內容包括籌建工作的組織，擬設立機構的注冊資本、股本結構、公司治理架構、董事及高級管理人員配備數量、部門設置和從業人員配置、主要管理制度起草計劃、籌建工作步驟和時間安排等。?
（四）發起人（出資人）協議書。內容包括總則、經營宗旨、機構性質、名稱、住所、業務范圍、注冊資本、股本結構、發起人（出資人）入股金額和占總股份比例、發起人（出資人）權利和義務、主動聲明關聯入股的義務（約定：如果存在任何隱瞞，則該發起人（出資人）在本行的投票權受到限制）和附件。全體發起人（出資人）應在協議書上簽名蓋章（自然人股東可以委託代理人簽字）。
附件包括：
1．非金融機構企業法人發起人（出資人）名錄，包括發起人（出資人）名稱、企業法人代碼、住所、成立日期、擬入股金額及占總股份比例、凈資產比例、上一年度盈利狀況、歸還銀行貸款情況。
金融機構企業法人發起人（出資人）名錄，包括發起人（出資人）名稱、企業法人代碼、住所、成立日期、擬入股金額及占總股份比例、凈資產比例、最近兩個會計年度盈利狀況。
2．自然人發起人（出資人）名錄，包括發起人（出資人）姓名、身份證號碼、住所、擬入股金額以及占總股份比例。
3．企業法人的有權機構同意向村鎮銀行出資入股的決議及其企業法人營業執照復印件或其他有效證明文件。
4．企業法人關於入股資金來源真實合法性、其本身及關聯企業向村鎮銀行入股情況、關聯企業向境內其他金融機構投資入股情況（包括所持股份與股份比例）以及企業法人提供上述資料真實性的書面聲明。
5．發起人（出資人）基本情況及最近兩年經審計的會計報告。
6．境內外金融機構作為發起人（出資人），應提供其注冊地監督管理機構出具的書面意見。
（五）發起人大會（出資人會議）同意出資設立村鎮銀行以及成立籌建工作小組並授權其履行組建工作職責的決議。?
（六）籌建工作小組成員名單及簡歷。
（七）由工商行政管理部門出具的《企業名稱預先核准通知書》。
（八）申請人的聯系人、聯系電話、傳真電話、電子郵件、通訊地址（郵編）。
（九）銀監會按照審慎性原則規定的其他文件。
開業申請材料
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（一）開業申請書。內容包括擬開業機構名稱、住所、注冊資本、股本結構、業務范圍，章程制定，擬任高級管理人員情況，經營方針及計劃，主要管理制度，營業場所安全防範設施是否符合開業條件，以及其他需要說明的情況。?
（二）擬任職董事和高級管理人員的任職資格申請書（按董事和高級管理人員分類逐人說明情況）。
（三）籌建工作報告。內容包括籌建過程、籌建工作落實情況以及是否符合開業要求等。
（四）章程草案。
（五）法定驗資機構出具的驗資證明：
1．驗資報告，應詳細說明股東資格情況。
2．附件：包括注冊資本實收情況匯總表，非金融機構企業法人股東資格一覽表（列示每個企業法人股東住所、企業法人代碼、入股金額和占總股份比例、凈資產比例、上一年度盈利狀況、歸還銀行貸款等情況），金融機構企業法人股東資格一覽表（列示每個企業法人股東住所、企業法人代碼、入股金額和占總股份比例、凈資產比例、最近兩個會計年度盈利狀況）,自然人股東名冊及其出資額，驗資事項說明；持有注冊資本5%及以上法人股東近2年經審計的資產負債表、損益表和資信證明（包括資金來源、財務狀況、資本補充能力和誠信狀況）；法定驗資機構及注冊會計師的資質證明（自然人股東名冊、股東入股憑證復印件和持有注冊資本5%以下法人股東近2年經審計的資產負債表、損益表由受理機關保存，不報送決定機關，由受理機關在初審意見中反映）。
（六）擬任職董事和高級管理人員任職資格的相關材料：
1．任職資格申請表（籌建工作小組須加蓋印章）。
2．對擬任人的品行、業務能力、管理能力、工作業績等方面的綜合鑒定（擬任人為銀行業金融機構退休人員的，由籌建工作小組出具綜合鑒定，內容包括擬任人在職期間的履職情況和合規情況）。
3．離任審計報告或經濟責任審計報告（離任審計報告要客觀、公正地披露被審計人任職期間所在機構的經營管理情況、風險狀況及變化趨勢，擬任人履職情況、存在的問題及責任認定，審計報告要有明確的審計結論，由審計人和被審計人雙方簽字）。
4．身份證、專業技術職稱和國家認可的學歷證明材料復印件。
5．個人承諾書（對是否有大額負債、違法違紀行為及誠信和公正履職等進行承諾）。
除董事長、副董事長外，其他董事擬任人不提供綜合鑒定和離任審計（經濟責任審計）報告。
6．對擬任人的任職資格談話記錄。
（七）監督機構（崗位）的設置情況及人員簡歷。
（八）有權機構審議通過以下有關事項的決議：
1．籌建工作報告。
2．章程草案。
3．有關組織機構的議事規則。
4．選舉董事。
5．選舉董事長。
6．聘任行長、副行長等高級管理人員。
7．部門設置、職責及主要管理制度。
各項決議應標明決議編號。創立大會（股東大會）審議通過的決議應表明實到人員所持表決權佔全部表決權的比例、通過決議的贊成、反對和棄權表決權數及比例，由監票人、唱票人和計票人以及全體表決人員簽字，選舉董事（理事）、監事的決議應註明當選人的贊成、反對和棄權的表決權數及比例，董事會決議應由全體董事簽名，監事會決議應由全體監事簽名。
（九）公司治理和主要管理制度，內容包括有關組織機構的議事規則、財務、信貸、審計、人力資源、安全保衛等制度。
（十）職能部門設置、職責及主要負責人名單。
（十一）從業人員基本情況（包括人員的年齡、從事金融工作時間、學歷和所學專業、職稱等）。
（十二）組織結構圖。
（十三）發展規劃。未來3年的業務發展計劃、財務發展計劃及風險管理計劃。業務發展計劃包括目標市場、發展戰略、網點布局、支農業務、存貸規模、市場份額、金融創新、資產組合。財務發展計劃包括盈利能力、收入結構、利潤總額、分紅計劃、利潤分配方案。風險管理計劃包括對各類風險的預測及評價、風險控制策略、風險控制目標，完善公司治理、提高人員素質的措施和步驟。
（十四）營業場所所有權或使用權的證明材料。
（十五）公安、消防部門對營業場所出具的安全、消防設施合格證明。
（十六）籌建批復或延期籌建批復的復印件。
（十七）申請人的聯系人、聯系電話、傳真電話、電子郵件、通訊地址（郵編）。
（十八）銀監會按照審慎性原則規定的其他文件。

『伍』 《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》規定，國有企業領導人員離職或者退休後

2000年中央紀委五次全會提出，「縣（處）級以上領導幹部在離職和退（離）休後三年內，不準接受原任職務管轄的地區和業務范圍的私營企業，外商投資企業和中介機構的聘任，不準個人從事或代理私營企業、外商投資企業從事與原任職務管轄業務相關的經商辦企業活動。」這一要求，對國有企業領導人員同樣適用。

因此，《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》對國有企業領導人員的離職或者退休後的從業行為作出了約束，即「離職或者退休後三年內，在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事、代理與原任職企業經營業務相關的經營活動」。

(5)退休人員履職承諾擴展閱讀：

一是任職或投資的范圍。《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》從防止利用原任職務的影響損害國有企業的利益、維護國有資產安全的角度出發，將任職和投資入股行為限定在一定的范圍。這個范圍即是「與原任職企業有業務關系的私營、外資企業和中介機構」。

這里的「有業務關系」，是指所有與原任職企業發生業務往來的關系，包括：購銷業務、服務業務、拆借、擔保關系、資產租賃、產權（股權）交易、投融資關系等。從概念上講，其外延要比關聯企業形成的關聯關系寬泛，有業務關系的企業不限定所有制的形式、隸屬關系和產權關系。

國有企業領導人員離職或者退休後擔任職務、投資入股的企業，如果與原任職企業沒有任何業務關系，或者雖有一定業務關系，但其既不是私營、外資企業，也不是中介機構，則不屬於被禁止擔任職務、投資入股的范疇。

二是這里的「從事經營活動」，包括了在限制范圍內的企業和單位擔任職務、投資入股，但又不局限於這種行為，也包括其他經營活動。代理，是指國有企業領導人員離職或者退休後，接受與原任職企業有業務關系的私營、外資企業和中介機構委託，以代理人的名義從事的經營活動。

三是關於時限問題。《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》將時限確定為「離職或者退休後三年內」，與中央紀委全會提出的黨員領導幹部離職或者退休後從業行為的時限規定相一致。國有企業領導人員離職或者退休三年以後，在法律法規允許的范圍內在企業擔任職務、投資入股，或者從事其他經營活動，都應當是允許的。

『陸』 「社區組織管理形式創新」指的是什麼

一、完善機制體制，發揮城市社區的基礎平台作用；

二、改善民計民生，發揮社會救助的保障兜底作用；

三、深化服務內涵，發揮公共服務的利民惠民作用；

四、加強培育建設，發揮社會組織的補充協同作用；

五、夯實工作基礎，發揮社區隊伍的支持支撐作用。