普通職工30年工齡能退休嗎

❶ 一般企業職工有30年工齡，可不可以申請提前退休

企業職工如果有30年的工齡，待到工齡滿的時候，是可以申請提前退休，在企業有特殊的工種，是可以提前退休的

❷ 普通工人30年工齡可以退休嗎

法律分析：可以，但是要符合以下任一情況：
1、公務員工作滿30年，離法定退休年齡不到5年，單位同意就可以提前退休；
2、事業單位工作人員工作滿20年後距離不到5年退休，可以提出內退靜養；
3、養老保險累計繳納滿15年，因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力，勞動委員會鑒定合格後提前5年退休。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❸ 50歲的年齡但是工齡已經有30年，能不能退休為什麼

年齡50歲、工齡30年的人員當然能夠退休，不過肯定是需求契合一定條件的！

此外，一些中央政府還有一些特殊的退休政策。

比方西藏自治區由於身處高海拔地域，因而退休年齡能夠比普通地域更早一些。

關於機關事業單位的職工，只需工作年限滿30年或者在藏工作年限滿25年就能夠辦理退休。

另外，凡在4300米及以上地域工作的人員提早退休時，其退休年齡放寬5歲，工作年限也同時放寬5年。

所以，只需個人契合上述的某一條件，那麼年齡50歲、工齡30年也是能夠退休的。

❹ 國企職工30年工齡退休

法律分析：不可以，達到法定年齡退休，男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿二十年的，所以除非因為喪失勞動能力，都需要等到法定年齡退休。

法律依據：《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》 第二條 國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項規定的；（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十年，身體衰弱喪失勞動能力，經過醫生證明不能繼續工作的。工人、職員因為年老或者身體衰弱喪失勞動能力，不能繼續工作，但是，又不具備退休條件的，應該以退職處理。

❺ 50歲，30年工齡，可以退休嗎

倘若在公司的情況下，年紀已滿50歲，工作年限30年這樣的事情要想退休得話，必須是患病或非因工傷殘，那樣男職工滿50歲，女工達到45歲能夠提早退休。如果是國家公務員得話，只需工作年限滿30年就可以申請辦理提早退休。依據《國務院關於職工退休退休的暫行規定》，在我國統一的退休年齡是男職工滿60歲，女工滿50歲，那樣男職工工作年限滿30年，年紀不上60歲，

現階段的退休現行政策針對養老保險金的壓力是非常大的，因此延遲時間退休是刻不容緩的。自然一切不太可能一概而論，各個領域均有非常大的差距，有一些領域歸屬於高風險自然環境，那樣退休現行政策就無法和一般職位一樣，像在礦井、在高溫環境等繁雜體力活或其它有危害身心健康的崗位，像電弧焊接，駕駛等職位，要求退休年齡是男職工達到55歲，女工達到45歲，如果是人體有疾患或是殘廢還可以依照這個年齡退休，可是前提是必須通過醫生診斷做到徹底喪勞，並且要勞動鑒定聯合會鑒定結果後根據，才可以依照這一要求年紀退休。要想患病退休並非那麼容易的，第一務必做到年紀，例如男的需到50歲，女的要做到45歲，其次是社保繳費年限要達到要求，大部分現在是規定務必持續交納夠15年才可以，最後是務必在規定的醫院門診通過確診做到徹底喪勞，隨後通過勞動鑒定聯合會根據如何才能起效。

❻ 工齡滿30年退休政策2021

2021年工齡滿30年退休政策是已經滿三十年工齡的下崗職工，是可以辦理內退的。
企業改制分流的時候，對於距離法定的退休年齡在五年以內的職工，企業或者是國有法人控股的改制企業，經過與和職工進行協商達成一致的，可以辦理內部退養。如果職工在改制前就已經辦理好內部退養手續的，應該繼續履行簽訂的內部退養協議。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事勞動、工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡（即：把之前的工齡「存儲」後，再把工齡「清零」，與新單位去簽約）。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。
「買斷工齡」現象主要出現在國有和集體企業。「買斷工齡」前面是個「買」字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干係。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

❼ 工齡滿30年退休政策

30年工齡提前退休，僅適用於公務員，不適用於其他人群。其他人群的退休條件是：達到法定退休年齡，繳納基本養老保險費滿15年。公務員工作年滿30年，可以根據個人意願選擇是否提前退休，如果選擇提前退休，則按照相關退休程序辦理退休手續。當然，提前退休之後完全按照退休待遇來執行，如果在職職工正常增長工資或者普漲，都將與提前退休人員無關。但如果從事的崗位屬於特殊工種，就可以辦理提前退休了;特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年；所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內並達到規定年限，有毒有害滿8年及以上、高溫井下滿9年及以上、高空特別繁重滿10年及以上，方可辦理提前退休。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退休流程
辦理退休流程，一般有以下的三個步驟，具體如下：
1、當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報。到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照；
2、社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案；
3、經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認。連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給。連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。

❽ 普通工人30年工齡可以退休嗎

普通工人30年齡是不一定可以退休的，到了法定退休年齡才能辦理退休。

工齡達到30年享受提前退休，它並不是針對全體在職人員，也不是針對所有的參加社保的人群，他僅僅只是針對於一些特定人群，對於這些特定人群，是可以享受工齡30年提前退休的待遇，但是自己如果不屬於這類特定人群，那麼自然是不能夠提前退休。

什麼樣的特定人群呢，其實它主要是針對於公務員，如果你是公務員編制的人群，在自己的工齡達到30年以上，是可以主動去申請提前退休，往往都可以得到批准。

如果不是公務員編制，比如說你是事業編制或者說是企業單位編制，再或者說是靈活就業人群，那麼都不具備15年提前退休的可能性，你只能夠到達正常的法定退休年齡才能夠辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。

拓展資料

當然有很多人，即便到達正常的法定退休年齡，不具備30年的工齡，依然是可以退休，因為我們社保明確規定你的累計繳費年限只要最低達到15年以上，那麼都可以辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。

所以說不到30年我們也可以退休，但是想要辦理退休，必須具備法定退休年齡這樣的一個條件，目前男性的法定退休年齡是60周歲以上，女性的法定退休年齡是55周歲以上，女性工人的法定退休年齡是50周歲以上，就可以去申請辦理退休享受養老金的待遇了。

至於我們所說的工齡30年提前退休，他僅僅只是針對於公務員，所以說本身公務員的人口佔比是比較少的，所以絕大部分人群其實它是不具備這個提前退休的因素。按照現在的這個我國的人口勞動力總數，大約是不到8億人口。但是真正從事公務員崗位的人群其實也就是700多萬人，不足800萬人。二者之間相對比很明顯，這是一個非常低的人數比例。

所以我相信絕大部分人身邊。有公務員的一定是少數，甚至是極少數群體。只有這部分，極少數群體。才可以去享受到提前退休的待遇，至於我們大多數人，比如說你是事業編制或者說是企業編制，那麼都只能夠到正常的法定退休年齡之後，才能夠辦理退休，當然還有特殊情形可以提前退休，對於這些特殊情形的個人其實也一樣是少數群體。

特殊情形主要是針對於特殊工種和因病完全喪失勞動能力的個人。享受提前退休的待遇，如果說這個條件你也不具備，只能夠按照現行的正常法定退休年齡來辦理退休了，所以很多人覺得工齡30年想要提前退休是非常難的，其實我們很多人壓根就是不具備這一條件，所以是不能夠實現的。