用人單位職工退休公式登記表

1. 企業職工退休市人事局審批結束後的程序是什麼

企業職工退休審批程序
（一）申報材料：
1、個人申請（正常到齡辦退者可免）。
2、填寫《職工退休審批表》一式四份。
3、職工個人檔案。
4、《用人單位職工退休公示登記表》。
5、與審批退休有關的各類證書。
（二）、審批程序：
1、企業每月辦理退休審批手續前，需將辦退人員名單在本企業公示5日以上。
2、公示無異議的，由企業按要求備齊所需材料後報市勞動和社會保障局養老和失業保險處審核。
3、審核同意後，到社保局辦理核減及養老金待遇計發手續。
（三）、審批時限：
每月6-20日辦理職工退休審批工作，材料齊備，條件符合，當場辦結審批手續。
政策依據：
1、國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）。
2、安徽省勞動局、財政廳《關於調整全民所有制企業單位退休職工生活補助問題的通知》（勞險字〔1993〕第301號）。
3、安徽省政府《安徽省企業職工養老保險制度改革實施方案》（皖政〔1995〕35號）。
4、《關於獲獎人員退休後提高退休費標准問題的通知》（皖人發〔1996〕35號）。
5、勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》；（勞社部發〔1999〕8號）。
6、合肥市人民政府64號令。
7、關於《安徽省統一企業職工基本養老保險制度實施方案（試行）》實施中有關問題的通知（皖政辦〔2002〕30號）。
機關事業單位退休人員提高退休費待遇審批
（1）文件依據：省人事廳皖人險[1996]7號、皖人函復[1996]163號，省人事廳皖人發[1996]35號。
（2）辦事程序：
因計劃生育提高退休費比例人員：單位填寫《合肥市機關事業單位退休人員享受提高計劃生育待遇審批表》----→主管部門審核----→報市人事局工資福利與退休處審批。
因獎勵提高退休待遇人員：單位初審獎勵情況，填寫有關報表----→主管部門初審----→報市人事局工資福利與退休處審批。
（3）申報材料：獨生子女證，有關報表；獎勵提高待遇者需提供獎勵證書原件與復印件，主管部門報告函件。
（4）啟用工資管理軟體的，除書面報表外還要同時報軟盤。

2. 我單位一職工到了退休年齡，到社保辦理退休手續，要求本單位出具單位公示材料，請問這個公示材料怎麼寫

公示制度，是審批退休一個必要履行的一個程序，就是在職工申報退休之前，要進行公示，其目的，就是防止作弊，讓公眾監督，以保證公平。公正，透明，主要公示的內容，就是擬辦退休人員的基本資料，包括姓名，出生日期，工種，退休類別，擬定退休費的數額等等，一般貼在公告欄上，公告有效期為10天，在此期間，職工可以提出不同意見，或者質疑，過了公示期之後，就可以拿到社保部門去辦理審批，公示上要加蓋本單位的社保部門的公章，或者本單位的經辦機構的公章

3. 安徽合肥企業員工如何辦理退休手續

按正常的退休手續辦理員工退休。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

(3)用人單位職工退休公式登記表擴展閱讀

可以退休的情況：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

4. 取退休人員職工登記表需用什麼手續

辦理提前病退，其中需要的一項手續是個人申請。你隨便寫寫，簽名就好了。 病退需要提供的手續有： （1）職工個人檔案； （2）職工本人申請; （3）企業職工擬申報退休通知單； （4）企業職工退休審批表； （5）企業職工退休審批公示表； （6）參保繳費個人賬戶記錄單。 （7）自治區勞動能力鑒定委員會出具或確認的勞動能力鑒定結論（地州市確認的勞動能力鑒定結論需自治區勞動能力鑒定委員再次確認，屬完全喪失勞動能力）。 基本上是這些，具體可以咨詢當地勞動和社會保障部門。 其中，最重要的就是勞動能力鑒定那張表。 病退的年齡必須滿足，男50歲，女45歲。收入是80%。 不到這個年齡的，勞動鑒定為完全喪失勞動能力的，可以退職。退職的收入是40%。（手機網路『網路現金貸』，隨時滿足您的消費需求！）

5. 合肥市病殘提前退休怎麼辦手續

根據《社會保險法》第十六條、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）第一條（三）項規定，勞動者因病或者非因工負傷提前退休按月領取基本養老金，必須滿足兩個條件：

一、男年滿50歲，女年滿45歲；

二、繳費年滿15年。

因此，合肥市勞動者符合條件辦理病退休的，應當按下列程序辦理：

一、向合肥市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；

二、經鑒定確認完全喪失勞動能力的，向合肥市企業養老保險管理中心遞交以下材料辦理退休：

1、個人申請；

2、職工個人檔案；

3、《用人單位職工退休公示登記表》；

4、《職工退休申請表》一式一份；

5、包括勞動能力鑒定結論書在內的與審核退休有關的各類證書；

6、中華人民共和國居民身份證（二代證）復印件。

《社會保險法》

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

國務院

《關於工人退休、退職的暫行辦法》

國發〔1978〕104號
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

6. 雲南省參加企業職工基本養老保險提前退休審批表

您好，領學網解答。
根據國務院辦公廳《關於保留部分非行政許可審批項目的通知》（國辦發〔2004〕62號）和省人民政府《關於完善企業職工基本養老保險制度的實施意見》（雲政發〔2006〕139號）精神，現就我省參加企業職工基本養老保險人員（以下簡稱「參保人員」）退休審批作如下規定：
一、提前退休審批
（一）從2007年1月1日起，參保人員提前退休全部由省勞動和社會保障廳統一審批。
（二）審批對象
1、根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）和原國家勞動總局《關於貫徹執行〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見（草案）》規定，在全民所有制及集體所有制企業從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下或高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年（以下簡稱「特殊工種」），且男年滿55周歲、女在管理（技術）崗位年滿50周歲、生產（工勤）崗位年滿45周歲的人員。

2、原在全民所有制及城鎮集體所有制企業從事特殊工種工作已達到規定年限，現到其他類型企業工作或從事個體工商戶、自謀職業人員以及採取各種靈活方式就業且符合國家和省規定退休條件的人員。

3、2000年12月31日前到國有企業（含國有控股企業）工作且企業生產經營困難（即企業處於停產半停產或長期嚴重虧損，在崗職工的實際收入低於當地最低工資標準的），男年滿55周歲、女在管理（技術）崗位年滿50周歲、生產（工勤）崗位年滿45周歲的軍轉幹部（包括在崗、下崗、解除勞動關系人員）和符合相關文件規定條件且現仍在職的復退軍人（含內退、協議託管人員）。

4、因病或非因工緻殘並經州、市級或省級勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的人員。

5、符合國有企業破產提前退休政策的國有企業職工。

6、符合國家和省可以辦理提前退休有關規定的人員。

（三）審批程序
1、對符合提前退休的參保人員，達到提前退休條件時需本人提出書面申請。

2、對次年符合提前退休條件且本人申請提前退休的參保人員，經單位張榜公告相關資料、參保地勞動保障行政部門初審、州（市）勞動保障行政部門復審後，由州（市）勞動保障行政部門於每年12月20日前將《雲南省參保人員提前退休公示表》報省勞動和社會保障廳養老保險處（電子版，郵箱：gongshi@在《雲南勞動保障網》上進行公示，公示時間為10天。

3、公示後無群眾舉報或提出異議的，職工由用人單位，城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及採取各種靈活方式就業人員由代管人事檔案的機構填寫《雲南省參保人員提前退休審批表》（一式三份）、《雲南省企業參保人員退休證發放花名冊》（一式五份），經分管領導簽字加蓋公章後，報省勞動和社會保障廳審批。中央和省屬行業在省社會保險經辦機構參保的，由行業主管部門審核後，報省勞動和社會保障廳審批。

4、經審查批准退休且符合按月領取基本養老金的人員，由勞動保障行政部門發給退休證，社會保險經辦機構按月發放基本養老金。

5、一次性支付基本養老金的人員不發退休證，由社會保險經辦機構發給《雲南省終止基本養老保險關系通知書》。

（四）審批要求

1、用人單位或代管人事檔案的機構為參保人員申報提前退休時，須帶本人書面退休申請、裝訂成冊的人事檔案、養老保險繳費記載資料、及勞動保障行政部門要求提供的其他相關資料,城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及採取各種靈活方式就業人員還應提供《戶口簿》（復印件）。

2、國有企業因破產申報職工提前退休時，須提供有關部門同意破產批復、人民法院受理企業破產公告、職工安置方案審核意見書、一次性繳納離退休人員養老保險費憑證等相關資料；破產前欠繳基本養老保險費的，應提供繳納記入個人賬戶部分基本養老保險費的憑證。

3、根據勞動保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）規定，特殊工種只能按國家勞動保障部及1985年3月4日至1993年7月3日之間國務院各部委下發的特殊工種文件認定的名錄范圍執行，不得跨行業（部門）參照執行。

4、參保人員人事檔案中存在從事特殊工種記載不全、被塗改等問題或勞動保障行政部門對檔案記載內容有疑義的，由勞動保障行政部門通知有關單位補充原始資料，資料補充完備後方可按特殊工種辦理退休。

5、參保人員在職時從事過2個以上特殊工種類別的，應以其從事過的特殊工種中規定年限最高的一個作為從事特殊工種時間的計算標准。

6、因病或非因工緻殘人員申請辦理提前退休時，須提供州、市級或省級勞動鑒定委員會作出的完全喪失勞動能力鑒定結論及相關的病歷資料，鑒定結論與病歷資料不相符或鑒定結論不符合國家相關規定的，不得提前退休。

7、根據雲勞社〔2006〕11號文件的精神，職工與原單位解除勞動關系時，男年滿50周歲，女在管理（技術）崗位年滿45周歲、在生產（工勤）崗位年滿40周歲的，須繼續繳納養老保險費滿5年方可申請按本辦法第一條第二款的規定辦理提前退休。

二、正常退休發證

（一）對職工正常退休，各級勞動保障行政部門不再實行審批，由縣以上勞動保障行政部門按規定核發退休證，社會保險經辦機構審核和計發基本養老金。

（二）發證對象

1、男年滿60周歲，女在管理（技術）崗位年滿55周歲、在生產（工勤）崗位年滿50周歲的職工。

2、參保的城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及靈活方式就業人員，男年滿60周歲，女年滿55周歲（國家和省政策另有規定的按規定辦理）。

（三）發證程序

1、用人單位和代管人事檔案的機構向勞動保障行政部門申請發證時，應提供養老保險繳費記載資料、《雲南省企業參保人員退休證發放花名冊》（一式二份）、《雲南省企業參保人員退休登記表》（一式三份）及勞動保障行政部門要求提供的其他相關資料；具有視同繳費年限的人員還應提供裝訂成冊的人事檔案；城鎮個體工商戶、自謀職業人員、靈活就業人員還應提供《戶口簿》（復印件）。

2、符合按月領取基本養老金的人員由同級勞動保障行政部門核發退休證後，社會保險經辦機構按月發放基本養老金。

（四）發證要求

1、參保人員人事檔案存在資料不全、被塗改等問題以及勞動保障行政部門對檔案記載內容有疑義的，勞動保障行政部門應當要求用人單位或本人補充相關資料，資料補充完備後方可給予登記。

2、各級勞動保障行政部門對退休登記工作要加強監督和檢查，建立定期和不定期的抽查制度。

3、一次性支付基本養老金的人員不發退休證，由社會保險經辦機構發給《雲南省終止基本養老保險關系通知書》。

三、參保人員人事檔案審查

（一）視同繳費起始時間認定

1、面向社會招收的人員視同繳費起始時間認定：（1）有招工表的按招工表確定；（2）招工表已無法查找的，按轉正定級表確定；（3）以上兩表都沒有的，由用人單位負責查找招工時的原始資料（如公安部門的戶口遷移資料、參加工作當年工資發放表等）後再上報。

2、依照勞動部（56）中勞配字第342號、國務院國發〔1978〕104號和勞動和社會保障部勞社廳函〔2002〕323號等文件的規定，1986年9月30日以前單位招收的臨時工，應提供勞動人事等部門批准同意招收為臨時工的原始依據，視同繳費年限以批准招收為臨時工之日計算；未經批準的屬於計劃外用工，視同繳費年限應以勞動人事部門正式批准招收錄用之日起計算。

3、大、中專、技校畢業生、復轉軍人、下鄉知青、60年代精簡、退職等人員的視同繳費年限認定按相關政策執行。

4、從業人員繳費年限（含視同繳費年限）中斷過的，按「去中間，接兩頭」的辦法去掉中斷繳費時間，把前後繳費年限累計相加往後類推，以類推出的年度作為享受退休待遇（含退休後調整待遇）的計算時間。

（二）出生年月認定

按勞社發〔1999〕8號文件規定，出生年月以本人檔案蓋有公章的第一張記載出生年月表格為准（體格檢查表除外）；第一張表格只記載了出生年份或年齡，但人事檔案的其它資料所記載的出生年月與第一張表格是一致的，可按明確的出生年月認定；若人事檔案的其它資料出現多個出生年月的，應由用人單位或代管人事檔案的機構到公安部門查找其第一張表格之前的戶口登記資料；查找不到戶口登記資料的，其出生年月以第一張表格出生年份的12月份認定。

（三）崗位變動認定

職工的崗位發生變動時，用人單位應按有關規定辦理勞動合同變更、鑒證和備案手續，其從事新崗位的時間從勞動保障行政部門鑒證之日起計算。

（四）從事特殊工種工作年限認定

職工人事檔案中記載從事特殊工種工作經歷的兩個表格時間間隔超過三年以上的，須補充相關原始資料後，方可認定此時段已從事特殊工種工作。

四、其他有關事項

（一）根據國務院國發〔1981〕164號和中央組織部中組發〔1988〕9號文件精神，用人單位或人事檔案代管機構應認真清理參保人員人事檔案，及時為達到退休年齡（含經批准延長退休年齡和延伸繳費後年齡）的參保人員辦理退休手續。參保人員超過退休年齡後無論是否繳納養老保險費均不再繼續計算為繳費年限；超過退休年齡後仍繳納養老保險費的，個人繳費部份可退還本人。

（二）因用人單位原因造成職工未能按時辦理退休手續的，按《關於貫徹〈雲南省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度實施意見〉細則》第五條規定執行；城鎮個體工商戶、自謀職業人員以及採取各種靈活方式就業人員未及時申請退休的，責任由本人承擔。

（三）各級勞動保障行政部門、社會保險經辦機構和用人單位必須嚴格執行國家和省的退休政策，因用人單位或個人向勞動保障行政部門提供虛假資料辦理了退休手續的，由勞動保障行政部門進行通報批評；對直接責任人員由用人單位或上級機關給予行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。用人單位或個人冒領的基本養老金除如數追回外，由勞動保障行政部門依照有關法律、法規，對用人單位及直接責任人給予行政處罰。

（四）勞動保障部門工作人員在審批、登記參保人員退休或發放退休人員基本養老金及鑒證勞動合同時，若有玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權等行為的，由所在用人單位或者上級機關給予行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

（五）州（市）、縣（區市）勞動保障行政部門應嚴格按政策審核職工退休資格，對不按國家和省的相關規定審查職工提前退休資格或違反政策辦理參保人員退休的，省勞動和社會保障廳將在各類考評、養老保險專項轉移支付資金等方面作相應處理。

（六）省勞動和社會保障廳每月10日至20日審批退休，對提前退休人數較多的州、市或行業，在公示時間屆滿後，可由省勞動和社會保障廳採取上門服務的方式集中審批。州（市）、縣（區市）對達到正常退休年齡人員的退休登記時間由各地自行確定。

（七）用人單位和代管人事檔案機構填寫《雲南省參保人員提前退休審批表》、《雲南省企業參保人員退休登記表》時，參保人員的姓名應與本人身份證一致，因更改姓名導致人事檔案姓名與本人身份證不一致的，本人應提供公安機關同意更改姓名證明材料。

（八）參保人員退休時間以勞動保障行政部門批准或登記之月起計算，次月享受退休待遇。

（九）各級社會保險經辦機構將參保人員有關信息錄入資料庫時，應按規定審查相關資料。對已入在職人員資料庫後批准退休的，應於次月將有關數據轉移到退休人員庫。

（十）本辦法自2007年1月1日起執行，省勞動和社會保障廳《關於規范企業職工退休審批制度的通知》（雲勞社〔2002〕64號）同時廢止。以前的退休審批規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。

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7. 安徽省統一企業職工基本養老保險制度實施方案

一、事項名稱
辦理退休審核業務
二、設定依據
1、《安徽省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(皖政[2006]59號);
2、省政府辦公廳《關於<安徽省統一企業職工基本養老保險制度實施方案(試行)>實施中有關問題的通知》(皖政辦〔2002〕30號)。
三、申請條件
1、正常到齡人員：男年滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲;
2、從事特殊工種職工：男年滿55周歲，女年滿45周歲;
3、因病、非因工緻殘，經勞動能力鑒定機構認定為完全喪失勞動能力的職工。
四、辦理材料
1、個人申請(正常到齡辦退者可免);
2、職工個人檔案;
3、《用人單位職工退休公示登記表》;
4、《職工退休申請表》一式一份;
5、與審核退休有關的各類證書;
6、中華人民共和國居民身份證(二代證)復印件。
五、辦理時間
每月8日至24日辦理當月到齡的人員
六、辦理地點
政務區政務環路88號企業養老保險管理中心9-12號窗口
七、聯系電話
0551-63536390、0551-63536117
八、辦理流程
審核申報資料，符合條件的計算養老金並列印《職工退休養老金審核計算表》
附表：用人單位職工退休公示登記表
職工退休申報表

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8. 合肥市失業人員如何辦理退休手續

根據《合肥市失業人員管理暫行辦法》（合勞社秘[2002]16號）政策：失業人員和原單位解除勞動關系，用人單位應在終止或解除勞動關系之日起7個工作日內，將失業人員的檔案（1．履歷材料；2．自傳材料；3．鑒定、考核、考察材料；4．評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評定技能的考績、審批等材料）；5．政審材料；6．參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；7．獎勵材料；8．處分材料；9．招用、勞動合同、調動、聘用、復員退伍、轉業、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；10．其他可供組織參考的材料。）、勞動合同解除或終止證明書（原件）、戶口簿復印件（戶口簿第一頁和本人具體情況頁）報社會保障服務中心（合肥市政務區政務環路88號）一樓大廳失業保險管理中心窗口辦理失業備案手續。原單位辦理完失業備案手續後，失業人員可持原單位出具的終止或解除勞動關系證明書，自終止或解除勞動關系之日起60個工作日內，到市社會保障服務中心一樓大廳失業保險管理中心窗口辦理登記，並參加職業指導培訓，培訓合格後持培訓證明、終止或解除勞動關系證明書、戶口簿、身份證、2張一寸免冠照片到本人戶籍所在地的區就業保障服務中心辦理失業登記，領取《勞動和社會保障手冊》。電話：3536396

9. 安徽省企業養老保險怎麼辦理流程

一、事項名稱
辦理退休審核業務
二、設定依據
1、《安徽省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(皖政[2006]59號);
2、省政府辦公廳《關於<安徽省統一企業職工基本養老保險制度實施方案(試行)>實施中有關問題的通知》(皖政辦〔2002〕30號)。
三、申請條件
1、正常到齡人員：男年滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲;
2、從事特殊工種職工：男年滿55周歲，女年滿45周歲;
3、因病、非因工緻殘，經勞動能力鑒定機構認定為完全喪失勞動能力的職工。
四、辦理材料
1、個人申請(正常到齡辦退者可免);
2、職工個人檔案;
3、《用人單位職工退休公示登記表》;
4、《職工退休申請表》一式一份;
5、與審核退休有關的各類證書;
6、中華人民共和國居民身份證(二代證)復印件。
五、辦理時間
每月8日至24日辦理當月到齡的人員
六、辦理地點
政務區政務環路88號企業養老保險管理中心9-12號窗口
七、聯系電話
0551-63536390、0551-63536117
八、辦理流程
審核申報資料，符合條件的計算養老金並列印《職工退休養老金審核計算表》
附表：用人單位職工退休公示登記表
職工退休申報表

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10. 職工退休（職）審批表和擬辦理職工退休、退職手續公示表 怎麼填

在檔案里和社保本里都可以找到的,其它的就只有身份證,戶口本,沒有什麼好復雜的.