杭州32年工齡女士企業退休

❶ 32年工齡2021年退休能拿多少退休金

你好，如果你2021年退休，有32年的工齡，無論你是企業的職工，還是機關幹部，那麼你都屬於中人，退休拿到的退休金，每月在3000元左右。這只是一個大概的數字，每個地區具體的退休金標准都不同。

你只說你32年工齡所以我不可能知道你退休後能領多少錢，地區也很重要

退休金，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成，具體計算公式為：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，從計算公式可以了解，退休時養老金的高低受許多因素影響，包括退休時上年度社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡。

❷ 工齡32年,杭州社保繳了9年,退休工資多少

沒有繳費的工齡沒有用

❸ 32年工齡的女職工能拿多少退休工資

勞動者退休工資，就是養老金，因此，建議勞動者去社保局咨詢，養老金是按勞動者繳納醫療保險比例來確定的。而且每年退休工資，都根據人社部文件進行調整的。

❹ 32年的工齡女工退休能拿多少工資

工齡工資計算辦法：
1、管理人員(包括生產部，質檢部，設備科管理人員。
2、在職工作不滿3年的，工齡工資為每滿一年加10元。在職工作滿3年，不滿5年的，工齡工資為每滿一年加15元。在職工作滿5年及以上的，工齡工資為每滿1年加20元。
3、工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為240元。
連續工齡怎樣影響職工福利?
體制內(公務員編制、事業單位編制)外有別人盡皆知，在介紹連續工齡對兩類職工的福利影響時，小編不得不分成兩種情況。下面所提到的工齡，均指連續工齡。
工齡影響工資(收入)：
1.體制內：2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
2.體制外：大多數民營企業並未將工資與工齡掛鉤，而是秉承「能者多勞，勞者多得」的原則。有部分民營企業為增強員工歸屬感，設立了工齡工資，設定工齡工資的企業目前是少數的。
法律依據：《勞動保險實施條例細則草案》第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資三個月作為
喪葬費，並按下列規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費：
其供養直系親屬一人者，為死者本人工資百分之二十五；二人者，為死者本人工資百分之四十；三人或三人以上者，為死者本人工資百分之五十。此項撫恤費付至供養者失去受供養的條件時止(供養條件見第十一章的規定)。

❺ 工齡32年，明年退休的女同志能領多少養老金

你好！朋友：你抄有32年工齡，是有一段襲視同繳費年限，應該屬老企業，這些企業為了降低生產成本，初期的繳費基數都交得很低，比利：60%，所以，職工達到法定退休年齡時，享受的養老金待遇要低一些，估算你明年的養老金待遇在1600元左右。

❻ 32工齡如何計算退休工資

養老金領取計算方法：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;

基礎養老金=(參保人員退專休時當地上屬年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%).

(6)杭州32年工齡女士企業退休擴展閱讀：

按退休金籌措方式：

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

1、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

2、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

❼ 2020女職工三十二年工齡退休開多少錢

假設33年確實平均繳費檔次是100%，這樣我們退休就可以領取33%的全省退休上年度社會內平均容工資。全省上年度社會平均工資也就是當年的社保繳費基數。2019年，黑龍江省使用的社平繳費基數，是4735元，假設2020年是5000元（當然5000元是為了好計算，一般可能性是4900元左右）。

這樣基礎養老金待遇就是1650元每月。

養老金待遇主要包括：基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金三部分構成。基礎養老金和個人賬戶養老金計算公式全國統一，過渡性養老金計算公式各省市自行規定。黑龍江省的養老金計算公式實際上是根據黑勞社發2004年67號文件確定的。

❽ 2014年杭州市退休,工領32年11個月,養老金能拿多少

退休金不是幾句話能算清的。
與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1500元。
(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2016年是6.5% 。

❾ 杭州最新退休標准

法律分析：杭州企業職工法定退休年齡政策規定：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
辦理流程：
符合辦理正常退休手續的人員，由單位填報《固定職工連續工齡視作繳費年限審批表》和《職工退休（退職）和基本養老金審批核定表》，經企事業單位主管部門審核蓋章後，由單位報市社保局審批，一般資料齊全，符合條件都可辦理成功。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

❿ 2020女職工三十二年工齡退休開多少錢32年工齡

其實影響我們退休待遇的最關鍵因素，除了交費年齡之外，就是繳費基數了，也就是交費的高低問題。
我們國家社保交費是按照繳費基數乘以繳費比例來確定交費金額的，交的錢數越高，也就是繳費基數越高，我們的退休待遇也會越高。
一般來說，我們按照社平基數交費，32年可以領取32%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。但是如果我們始終按照60%基數交費，只能領到32%×0.8的社平工資養老金。
不過這只是基礎養老金的一部分，我們還有個人賬戶養老金。個人賬戶養老金計算方法非常簡單。就是個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數，50歲是190個月，60歲是139個月。

第三部分是過渡性養老金。我們國家建立養老金的個人賬戶時間是1996年之後，所以很多地區在此之前，都是沒有個人賬戶養老金的。

沒有個人賬戶養老金，我們就缺少了養老金的一部分組成。那麼我們國家就規定了過渡性養老金予以補充。
過渡性養老金是跟社會平均工資掛鉤，是非常合算的一種，也算是對90年代以前就參加工作，建設了我們國家人員的一種特別照顧。
32年工齡，一般有8到10年的過渡性養老金計算年限，由於我們的過渡系數，全國也不一樣，從1%到1.4%各地不同。另外還要再加上我們各人的平均繳費指數來計算，一般來說8到10年可以領取8%到12%的社會平均工資。
因此，33年工齡我們的基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金相加，我們的退休待遇一般有45%到55%的退休上年度社會平均工資了。
如果我們的當地社會平均工資只有4000元的話，我們退休待遇會在1800元到2200元之間。
如果我們的當地社會平均工資是5000元，那麼退休待遇會在2250元到2750元之間