1. 企業職工買斷工齡後醫保如何報銷
參加城鎮職工養老保險，醫療保險的重要原則是，和用人單位簽訂勞動合同，或者具有勞動關系的人員。
職工買斷工齡失業之後，因為已經不是用人單位的職工，檔案應該轉移到社保中心，就不能參加職工醫療保險。你可以參加靈活就業醫療保險，和你原來單位的繳費合並計算繳費年限。
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2. 單位買斷工齡後部份自己交的養老保儉和醫保到退體了醫保還交嗎
1企業改制的時候,會為職工交納養老保險到改制之日,餘下的要由個人繳費,或掛靠到一些公益性崗位,企業等繼續交納養老保險.繳費按社保機構核定基數,再根據自身經濟條件來選擇.繳費滿15年的可以不交,但以後退休金不高,因為你屬於女工人,可以到50歲辦理退休手續,但是繳費要滿15年.
2買斷以後,可根據你交失業保險的年限領取2個月到最高2年的失業金.
3買斷後醫療保險可以繼續按個體比例來繳費,也可以選擇辦理城鎮居民醫療保險,每年120元(如有差異視當地醫保徵收來定),繼續交納醫療保險(非城鎮醫療)到50歲辦理退休後,就享受你所說的社保待遇.
補充:
因國家對失業滿40歲女工人,滿50歲男工人有優惠政策,你到當地就業局咨詢,可以辦理交納養老保險的返還政策,先到就業局辦理失業登記證,然後當年所交納的養老保險總費用要返還給你80%.(各地政策不一,具體返還比例視當地規定).間隔5年退休的,返還到你退休,你47歲,那就返還3年.
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3. 買斷工齡後,單位能不能為每位職工一次性交十年醫保
國家對買斷工齡的職工有優惠政策的，就是要求原單位必須給這些人辦好養老金和醫保手續，到退休時可以正常的領取養老金的。一般都是採取個人交一點，{比如個人一次性的交一萬元}單位再交一大部分的，完成個人退休的養老金的領取工作。如果單位不給辦的話，你可以請律師幫你解決，這種事情會很快解決的。因為國家對各地買斷工齡的事情做法，有專門的處理文件。就是要解決這部分職工的退休養老問題。
4. 買斷工齡，醫保就沒有了
現在買斷工齡已經是違法行為，你說的買斷應該是內退，提前退休吧。如果是內退，有相關的文件規定，內退員工是可以享受正常的醫保政策的，具體每個地方在處理細節上會稍有不同。
關於買斷的違法理由：
由於1995年《勞動法》頒布並實施，以及當時國家建立了社會保障系統。勞動法要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，並依法參加社會保險，繳納保險費。由於社會保障體系的建立，即使用人單位與勞動者解除勞動關系，勞動者也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，因此也就無須「買斷工齡」，但現在仍有一些國有企業在安置富餘人員時還採用「買斷工齡」的做法。為了保障勞動者的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取「買斷工齡」形式將勞動者推向社會。
1999年原勞動和社會保障部頒布《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》，該通知規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。」
1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行共同頒布《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》，強調：」確保職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡『或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」
現在買斷工齡是國家政策法規明令禁止的，如果仍有用人單位在通過買斷工齡的形式與員工解除勞動關系，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，勞動主管部門也應當依法對這類用人單位進行制止和制裁。
（二）內退職工的醫保待遇
職工內退期間的基本醫療保險費，由企業和職工按各自應繳費比例，以內退前應繳費為基數，按6％的年增長率，向基本醫療保險機構繳納，職工按規定享受基本醫療保險待遇。
內退職工正式退休以後的基本醫療保險費，在企業改制時按一定標准預提預留，移交新企業後，由新企業按十政發[1999]71號文規定按時足額繳納，內退職工正式退休後按規定享受基本醫療保險待遇。
5. 2003年買斷工齡的醫保怎樣退休
摘要 作為2003年下崗買斷工齡的人員，今年55歲，如果屬於女性，已經達到了法定的退休年齡，只要繳費年限（含視同繳費年限）累計達到了15年，這是完全可以辦理退休的。作為2003年買斷工齡的人員，買斷工齡之前的工齡，如果是屬於1992年之前的工齡要計算為視同繳費年限，1992年之後的要繳納養老保險才能計算為繳費年限。也有的地方是從1996年開始計算的。如果你在買斷工齡之前的繳費年限達不到15年，下崗以後繼續繳納了養老保險的，只要累計繳費年限達到了15年，這都是可以辦理退休的，如果達不到繳費15年的最低要求，那就還需待繳費年限滿15年之後才能辦理退休。
6. 買斷工齡退休後如何辦理醫療保險
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
7. 買斷工齡後。怎樣辦理醫療保險
一、基本醫療保險登記
凡參加基本醫療保險的用人單位，需到區縣社會保險基金管理中心辦理基本醫療保險登記手續。用人單位需按規定填寫《社會保險登記表》和《社會保險補充登記表》；並錄入由社會保險經辦機構發放的「信息採集軟體」。在辦理參保手續時，將單位基本信息導入軟盤連同紙介一並上報參保地社會保險經辦機構，由區縣社保中心為其建立單位基本信息庫。
二、個人基本信息採集
初次參保人員需填寫《參加社會保險人員情況登記表》，用人單位對參保人員填寫的《參加社會保險人員情況登記表》內容審核後，將其准確無誤錄入「信息採集軟體」，列印「信息採集表」交參保人員或委託人簽字確認。用人單位在辦理參保手續時，將個人基本信息導入軟盤連同由個人簽字的紙介一並上報參保地社會保險經辦機構，由區縣社保中心為其建立個人基本信息庫。
三、繳費工資基數核定
每年一季度，參保單位應根據本單位職工上一年月平均工資如實申報繳費工資基數，並將基數核定信息導入軟盤並列印《基本醫療保險繳費工資基數核定表》、同時攜帶《社會保險登記證》、《勞動情況表》到區縣社保中心辦理繳費工資基數核定手續。
四、基金收繳
每月1日，區縣社保中心根據醫保信息庫中的時點人數，生成用人單位當月實際應繳納的基本醫療保險繳費數額。每月2日起，區縣社保中心委託銀行代為扣繳，用人單位也可以用支票和現金繳納。
五、個人賬戶
區縣社保中心在用人單位繳納的基本醫療保險費足額收繳到賬後，於當月20日通過醫保系統進行個人賬戶分配。
常住本市的參保人員，由區縣社保中心於每月20日以後將應分配的個人賬戶金劃入個人醫保專用存摺；易地安置退休人員和長期駐外人員可選擇通過郵寄或郵政儲蓄的方式，由區縣社保中心將個人賬戶金每隔3個月，郵寄至本人居住地或存入本人的郵政儲蓄卡。
六、人員增減
對參加了基本醫療保險的用人單位，當發生人員調入、調出、退休、死亡等增加或減少情況時，用人單位應在每月2日至月末期間，由單位專管人員持《社會保險登記證》、《基本醫療保險參保人員增加表》（表八）或《基本醫療保險參保人員減少表》（表九），到區縣社保中心辦理人員增、減手續。
對未參加過基本醫療保險的人員，按新參保人員辦理手續。
七、補繳與退費
用人單位辦理補繳與退費手續時，應持《社會保險登記證》、《基本醫療保險基金補繳情況表》（表十）或《基本醫療保險基金退費情況表》（表十一），以及有關補繳與退費情況的說明。
八、退休人員不足繳費年限補繳
對辦理了養老保險退休手續且享受按月領取養老金的參保人員，用人單位應於辦理養老退休手續的當月，到參保地區縣社保中心辦理基本醫療保險在職轉退休手續。經有關部門認定的累計繳費年限男不滿25年、女不滿20年，但符合補繳條件且本人願意補繳的，由區縣社保中心為其辦理補繳手續。
8. 企業職工買斷工齡後,醫保費即使退休後還要接著交,直到終生對嗎
1企業改制的時候,會為職工交納養老保險到改制之日,餘下的要由個人繳費,或掛靠到一些公益性崗位,企業等繼續交納養老保險.繳費按社保機構核定基數,再根據自身經濟條件來選擇.繳費滿15年的可以不交,但以後退休金不高,因為你屬於女工人,可以到50歲辦理退休手續,但是繳費要滿15年.
2買斷以後,可根據你交失業保險的年限領取2個月到最高2年的失業金.
3買斷後醫療保險可以繼續按個體比例來繳費,也可以選擇辦理城鎮居民醫療保險,每年120元(如有差異視當地醫保徵收來定),繼續交納醫療保險(非城鎮醫療)到50歲辦理退休後,就享受你所說的社保待遇.
補充:
因國家對失業滿40歲女工人,滿50歲男工人有優惠政策,你到當地就業局咨詢,可以辦理交納養老保險的返還政策,先到就業局辦理失業登記證,然後當年所交納的養老保險總費用要返還給你80%.(各地政策不一,具體返還比例視當地規定).間隔5年退休的,返還到你退休,你47歲,那就返還3年.
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9. 買斷職工退休新政策
2016最新買斷工齡政策
所謂「買斷工齡」，是指職工對企業在改制中解除勞動者勞動合同支付經濟補償金的一個通俗說法，如今已經很少聽到買斷工齡了。但我國關於買斷工齡的政策還是存在的，下面為大家介紹2016最新買斷工齡政策。
一、1999年9月22日中國共產黨第十五屆中央委員會第四次全體會議通過的《中共中央關於國有企業改革和發展若乾重大問題的決定》文件第二項第九點提出：「全心全意依靠工人階級，發揮企業黨組織的政治核心作用。加強企業黨組織建設和思想政治工作，提高企業經營管理者隊伍素質，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理，切實維護職工合法權益」。在十二項第三段中提出：「搞好國有企業的改革和發展，必須切實尊重職工的主人公地位，充分發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性。堅持維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，進一步理順勞動關系，依法進行平等協商，認真執行勞動合同和集體合同制度。發揮工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監督中的作用」。
二、為維護勞動者的合法權益，保障企業改革的順利進行，1998年國家勞動部就企業實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知中規定：在企業實施股份制或股份合作制改造後，用人單位主體發生變化後，應當由變化後的用工主體繼續與職工履行原勞動合同。由於企業改制導致原勞動合同不能履行的，企業與職工應當依法變更勞動合同。在企業實施股份制和股份合作制改革過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關系重大問題，如集體變更或解除勞動關系等，要發揮職工代表大會的民主管理、民主監督作用，保持勞動關系的和諧穩定。
三、中共中央、國務院1998年6月9日《關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》中指出：「企業不許逃避社會責任，把職工向社會一推了之，要對職工負責到底。」
四、國家勞動和社會保障部負責人早在1998年就明確指出：所謂企業「買斷工齡」的做法(即企業按職工工齡給一次性經濟補償後與職工解除勞動關系，並且不再給職工社會保險待遇)是絕不允許的，也是不合法的。
五、勞動部(勞部發1995年262號文件)指出「買斷工齡」的做法是錯誤的，必須子以糾正。
六、國家經貿委1998年7月10日在《人民日報》上刊登的《緊急通知》指出：「無論採取哪種企業改制方式，都不能採取搞運動的方式開大會進行動員，不能急於求成，不能強迫命令，不能壓指標、定任務。」
七、1998年8月5日《人民日報》社論指出：「國有企業改制方式要充分徵求群眾意見，不能強迫命令。對大多數職工抵制和反對的方案，不能依據少數領導意圖強制推行。
八、1999年國家勞動部和社會保障部聯合頒布的《關於貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋范圍、加強基金征繳工作的通知》中規定：「任何單位都不能以『買斷工齡』等形式終止職工的社會保險關系。」
九、《中華人民共和國合同法》第九十條規定，當事人訂立合同後合並的，由合並後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。依此類推用人單位發生合並或分立等情況，原勞動合同應繼續有效，勞動合同由合並或分立後繼續其權利義務的用人單位和勞動者繼續履行，用人單位變更名稱的，應變更用人單位的名稱。
十、國家勞動部勞部發〔1996〕354號《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》中規定：用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：(1)按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的;(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的;(3)復員、轉??軍人初次就業的;(4)法律、法規規定的其他情形。規定中指出，無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日，沒有明確終止日期,是合同期限不固定的勞動合同。我國《勞動法》規定，針對訂立無固定期限勞動合同，在履行過程中，如果沒有出現重大特殊情況(如企業破產解散、被外企並構)或法律法規規定的情形，任何一方不得擅自解除或終止合同，直到法定終止條件出現時才可終止合同。
十一、《民法通則》第三條規定當事人在民事活動中的地位平等。第四條規定民事活動應當遵循自願、公平、等價有償、誠實信用的原則。第五十八條規定「一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下所為的民事行為無效」。第五十九條規定「行為人對行為內容有重大誤解的和明顯失去公平的行為有權請求撤銷。」
十二、勞動合同法第四十八條規定，用人單位違反法規解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
十三、關於勞動合同的效力
勞動合同法第十八條規定，下列勞動合同無效：違反法律、行政法規的勞動合同;採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲栽委員會或者人民法院確認。