Ⅰ 新勞動法關於內退規定出台
關於內退的法律規定
"內退"是"在企業內部退出崗位休養"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程序，都是由相應的法規規定的。如不符合規定的條件，不履行規定的程序，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。因內退問題在現實中產生的許多法律糾紛，很多內退的職工或企業都很關心內退的一些法律上的規定，筆者作為勞動法方面的專業律師，經常會接觸相關的案例，現結合辦理過案件所適用的相關法律規定，對內退問題的法律依據及規定作以總結。
1、國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。「可見，「內退「有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批准。
2、 勞動部對於企業職工內退同樣有明確的規定。勞部發[1994]259號《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養。...堅決制止企業超出國務院規定辦理「內退」的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部（勞社發[1999]8號文）《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。
3、 1992年7月23日國務院發布的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為「工業企業「實質上其原則適用於所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有「內退「糾紛均應使用該條例。
從以上的法律規定及政策規章可知，執行國務院法規中的「內退「是有嚴格條件的，違反了上述法律政策規章辦理的「內退「不會受到仲裁委和法院的支持。
企業職工內退相關政策法規解析：
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可
1、企業富餘職工
所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工
2、法定的內退條件
國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
解讀：國家出台內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出台了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益
職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
Ⅱ 中國人民銀行職員 工齡正好30年了 年齡47歲 銀行可以強迫退休么
不可以
沒復有任何制新的實質性規定，退休政策的確有許多關於早退的規定。除年齡到達法定退休年齡正退外，早退還需要滿足連續工齡滿三十年等其他要求。其中工齡滿三十年的，必須本人申請或同意，才能提前退休，否則的話，不能提前退。
為此，許多部門為了精簡冗員，出了許多早退的優惠政策，鼓勵老職工早退。你可以選擇接受優惠政策早退，也可不退，選擇權在你手中。如果該銀行以所謂的系統內部規定為由，強制你早退，可以申請勞動爭議仲裁及起訴。
目前，銀行保險等公司為了規避勞動合同法，出台了許多規定，這裡面有些是合法的，也有些是違法的。對於這些規定，你完全可以置之不理，除非銀行提供有效法律規定，否則僅以系統規定為由，是無法強迫你早退的。
當兵時間應該計入工齡。
Ⅲ 人民銀行幹部提前退休,未滿35周年,工資比例怎樣計算
人民銀行是國家銀行，只有北京有，是公務員，不懂你說的是什麼銀行，
Ⅳ 銀行員工提前退休是實行公務員還是工人規定
公務員提前退休政策最新消息：2017公務員提前退休政策解讀
2017公務員提前退休政策解讀，公務員退休年齡最新規定一覽，國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面，具體內容詳解請看下文。
公務員提前退休政策
提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，享受退休待遇。
按照公務員法的規定，在一定條件下是可以辦理提前退休的。下面是公務員提前退休規定：
第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
公務員退休條件
國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續後，國家就支付退[1] 休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自願退休，即具備了法定的最低退休條件之後，可自願申請退休。
《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：
(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;
(2)喪失工作能力的。
這些基本沿用了過去幹部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。
國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：
(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;
(2)工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。
國家公務員管理部門要依法按照規定的程序，及時為符合退休條件的國家公務員辦理退休手續，一般應在國家公務員具備了退休條件的當月通知本人，辦完手續。對自願退休的，應由本人提出申請，經任免機關批准，再辦理退休手續。
Ⅳ 請問:中國銀行女員工已滿50歲，但沒滿55歲，想辭職辦理提前退休，企業年金如何領取
你是問一下，中國銀行女員工己滿五十多歲。但沒滿55歲將辭職辦理提前退休企業年金，如何領取這個應該是銀行看是否給你？
Ⅵ 郵儲銀行工人有無提前退休政策
全國退休政策只有一個，任何系統任何部門任何單位都要執行！郵儲銀行工人也不例外。如郵儲銀行工人是特殊工種，按現在規定也可以提前退休5年！
Ⅶ 銀行職工辦提前退休是實行公務員還是工人規定
銀行不是國家機關，也不能按公務員的待遇辦理提前退休。銀行只能按金融企業的有關規定辦理退休！
Ⅷ 工商銀行買斷工齡職工可否提前退休，有啥新政策
不可以。除了特殊工種，就是因病喪失勞動能力者可以提前退休，其他任何情況都不允許。
Ⅸ 農業銀行2016年裁員情況，可提前退休嗎
各地的銀行的執行政策都是不一樣的吧。你可以問一下銀行的人事部門。看看怎麼規定的呢？多問問看吧
希望我的解答對您有幫助！望採納。
人生因有朋友而牽掛，因有事業而從容，因有成就而自豪，因有愛和被愛而幸福，因有希望而奮斗，因有健康而快樂，祝應有盡有，天天快樂！
Ⅹ 招商銀行的員工什麼情況可以申請提前退休
員工得重大疾病 不能繼續工作可以申請提前退休