A. 企業員工退休需要辦哪些手續
【法律分析】
職工辦理退休手續需要的資料主要有：
1、攜帶本人身份證、工作職業證到社保管理中心預約辦理退休審核手續；
2、審核通過後，需要到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續；相關工作人員對於符合審批條件的申請書予以批准，並將申請人相關身份信息錄入系統，並通知繳費；
3、申請人繳費完成後，到指定銀行辦理養老金代發借記卡；
4、完成退休手續登記後，社保局相關人員通知規定內領取基本養老金待遇計算表，一般不超過一個月即可領取到表格。
達到法定退休年齡的人，累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本的養老金。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
B. 企業職工辦理退休手續都需要准備哪些材料
企業職工不需要備用什麼材料，你就備用身份證復印件和照片兒。就完事了，然後他們要你復印什麼你就復印什麼，別的都不需要。
C. 員工退休公司要辦什麼手續
符合辦理正常退休手續的人員,由單位填報《企業職工退休(退職)和基本養老金審批核定表》此表一式三份;《職工連續工齡視作繳費年限審批表》此表一式四份; 《杭州離退休(供養)人員養老金社會化發放申請表》一式兩聯,經企事業單位主管部門審核蓋章後,報市社保局審計調研室審批。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。
D. 員工辦退休檔案里沒有企業給開的勞動關系證明,員工讓公司給開,證明怎麼寫
你好，具體內容如下
勞動關系證明
茲證明XXX，男，現年XX歲，漢族，身份證號XXXXXX，戶籍地XXXXXXX，於XX年XX月XX日到XX年XX月XX日在我單位從事XX工作，現合同期滿，經協商，雙方自願解決了合同。
特此證明
XXXXX單位
責任人：XXX
年月日
勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關系有關事項的通知》第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
E. 退休工人要開證明去哪了怎麼開都需要啥
人力資源和社會保障局。
退休工人持「退休證」，即可辦理其他事務。需要開證明的，根據要求辦理。
F. 員工退休，公司要辦什麼手續
法律分析：辦理退休手續流程：申請人填寫退休申請表；受理工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理；確認審核；退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口繳費，需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。法律明確規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
G. 員工到了法定退休年齡，公司需要給員工辦理退休手續嗎
員工到了法定退休年齡那麼你拿著有效的證件到你所在退休辦去辦理退休，不需要公司給你辦理，如果公司給你辦理的話那不是更好嗎，這樣你省了不少時間，少跑了不少道路，這就是公司對你的關愛，才幫你去辦理退休手續。
H. 如果保險一直是單位上交的到了退休年齡需要公司開證明才可以退休嗎
不是
勞動者達到法定退休年齡，且社保繳費符合法定退休年限的，應當辦理退休手回續。在單位退答休的，用人單位有義務幫助勞動者辦理退休手續，自由職業者則自行去社保部門辦理退休手續。
社保繳費和單位證明無關，是一種社會行為。勞動者達到法定退休年齡後，社保中心會自動停止其繳費狀態，超過法定退休年齡，用人單位是不能給勞動者繼續繳費的（個人繳費不足的則可以）。
用人單位不為勞動者辦理退休手續的，勞動者有權要求其改正，也可以向社保部門投訴舉報，還可以提起仲裁和訴訟。用人單位拒不協助勞動者辦理退休影響勞動者退休待遇發放的，影響的部分是單位賠錢，沒有哪個單位傻到這個地步就是了。