企業職工退休後的技術職稱有補助嗎

① 職稱退休後還有用嗎

職稱並不是只有在職的時候有用，實際上即使退休了，職稱也是有作用。職稱最初源於職務名稱，是一種榮譽的象徵、能力的體現，對於退休工資也是有一定影響的。

1、職稱是一種榮譽的象徵

職稱一般都是初級職稱、中級職稱、高級職稱（更多時候只是副高級別，正高職稱很難獲得），對於一些其他特殊職稱了解很少。比如：教師中的特殊存在——終身教授，學校中的特殊存在——名譽院長，這類的職稱作用並不是很大，所體現的是一種尊重與感謝，更多時候是一種榮譽的象徵。

2、職稱是能力的體現

很多人認為職稱沒有用了，是因為職稱是能力的體現，而退休後就不需要能力了，已經沒有意義了，但是他們忽略了一種情形：再就業——返聘或者重新找工作。

職稱最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。是由國家對專業技術人員的水平、能力、業績進行評價和認定後，賦於的資格。而且具有較高的社會認可度，尤其是在這個人才流動非常大的社會上，走到哪裡都帶著一個國家認可的標志。

3、職稱對於退休工資也是有影響的

很多地方在近幾年調整企業退休人員基本養老金待遇時，都會對在辦理退休手續前獲得高級職稱任職資格且被實際聘用的企業退休人員，在普調基本養老金的基礎上，再另行增發一定數額的基本養老金 。故在這些地方，退休人員原有的高級職稱還是有用的。

② 中級職稱退休後有補貼嗎

法律分析：對於退休人員，計算退休金，是根據繳費基數，繳費年限計算的，和職稱無關，沒有任何額外補貼。

法律依據：《中華人民共和國關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

③ 有高級技術職稱的退休職工是怎麼補貼的

無論什麼職稱都沒有補貼，三年以前每年調整退休金，副高以上職稱還有額外增加的的一塊，現在這一塊也沒有三年了。

④ 職稱退休後有待遇么

1.退休後，職稱對於收入的影響還是挺大的，而這種影響，要分為兩個時期來說：
在2014年10月之前，也就是機關事業單位養老保險改革以前，事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。
2.職稱是直接與事業單位專業技術人員的崗位工資掛鉤的，按照現在的基本工資表，初級職稱十一級的工資是1640元，中級職稱八級的工資是2200元，兩者間相差了560元。
所以，職稱對於退休後的收入是有直接影響的，按照14年10月前的演算法，只要在退休前聘用到更高的職稱，退休後的收入就能有一個質的飛躍。
拓展資料：中級技術職稱屬於專業技術人員，按照幹部身份年滿55歲退休；中級技工是工人身份，安裝工人身份年滿50歲退休。
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑤ 高級職稱退休有補貼嗎

法律分析：高級稱職人員退休補貼取消了，但是國家調整了養老金，逐漸增加。

法律依據：根據《人力資源社會保障部、財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》之三規定：調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

⑥ 高級工退休後有補貼嗎

法律分析：一般來說只有在事業單位以高級職稱退休才會有相應的補貼，在企業單位是按照你的繳費年限和繳費時間來計算的。不過先來養老金領取制度也在逐漸並軌，2014年前退休的還有職稱補貼，往後退休的就未必有了。但是高級職稱繳費比例高，所以退休後還是可以多領取一部分的。

法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

⑦ 有高級專業技術職稱的，企業職工退休後工資有何待遇

養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。
（一）計發基礎不同造成的差異
公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139 ）。
而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以後逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。
（二）養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕
中國計劃經濟體制遺留下來的保障模式是低工資，高福利，相當於在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養老醫療等保障。機關事業單位則是延續這一制度，它的制度假設是基本工資不高，所以養老不要繳費。而企業養老保險制度，依據的制度假設是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用於繳納養老保險費。
因此在現行雙重退休金體制下，只有企業員工的在職收入高於機關事業單位人員，退休雙軌制才是合理的。然而，由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。
（三）企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大
企業職工養老保險包括基本養老保險和企業年金，基本養老保險保證公平，企業年金體現對工作期間的激勵。基本養老保險的設計初衷是為了滿足人們的基本生活需要，所以基本養老保險的替代率不高，加上企業年金之後才能保持一個較高的替代率。由於企業年金制度是企業自願實施的，很多企業考慮經濟情況沒有建立企業年金制度，亦有部分企業建立企業年金制度後又終止該制度。這種局面導致退休工人最終領到的養老金只有基本養老金，即企業退休人員只領取了制度設計者設計的部分養老金，所以感覺待遇較低。而現有機關事業單位養老金既包含了基本保障部分，又包含了激勵成分，所以金額很高。很多群眾並未看到企業養老保險制度的缺失，只是看到養老金最終結果的差異，於是不滿情緒在滋生蔓延。如果不改變企業年金制度的自願性質，企業與機關事業單位的養老金差異將會持續擴大，最終成為威脅社會穩定的又一重大隱患，必須及早解決這一問題。
（四）養老金調整機制的不同使二者的差距未能消除
公務員退休金的主體部分是基本退休金。隨著物價和社會平均工資的不斷增長，公務員的退休金也需調整。公務員基本退休金是按在職職工工資增長率調整的，其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金；在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度相應提高基本退休金標准。企業退休人員基本養老金的調整是以調整前退休人員月人均基本養老金為基礎的，按照一定比例增加。例如，2011年1月，國家決定上調企業退休人員基本養老金，提高幅度按2010年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。而2006年到2009年，全國城鎮單位就業人員工資總額年均遞增為18%，高於10%的養老金增幅。
公務員退休金按工資上漲率調整，企業退休人員基本養老金按低於工資上漲率的比率調整，而且他們的基數不同，公務員調整基數包括全部養老金，企業退休人員調整基數只是基本養老金，基數和比率均低的結果造成二者的絕對數差距並未縮小，只是它們之間差距的相對比例有所下降。
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⑧ 退休工資和技術職稱有關系嗎

退休工資和技術職稱有密切關系。
現在不論是企業還是事業單位，只要是國家所屬單位，在退休時個人的職稱和工資是有密切關系的，職稱高，工資也高，核定退休工資之後，是沒有其它什麼額外補貼的。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
退休金是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑨ 在企業評過職稱的員工到退休是不是可以多領取一部分工資

在一般小型私人企業，基本不談職稱一事；正規的大型私人企業或合資，外資企業，在職時職稱與工資是有關系的；退休後，無論事業單位或企業都不再按職稱增加養老金，這一點在每年的增加養老金政策上可以看出來。

退休後領多領少，主要是與工作期間工資基數高低、與繳納社保費的多少有關。因為，職稱越高，意味著工資就越高。工資高，扣的社保基數就高。退休以後，因繳的社保費多，自然領得也越多。