企業退休收入差距妁何補齊

『壹』 企業編和事業編退休工資的差距大嗎

企業編和事業編退休工資的差距比較大，具體如下細說：

一、從大的方面來說。

2020年企業退休職工的月人均養老金為2900元左右，這是官方公布的數據，是比較准確的。從一些公布的數據進行推算，2019年機關事業單位退休人員的月人均養老金為6400元左右，這是推算的數據，不一定準確，只是一個大概。就算事業單位退休人員的月人均養老金低一些，月人均養老金估計也會在6000元左右。如果按照這樣的數據，企業退休職工的月人均養老金大概只有事業單位退休人員月人均養老金的一半左右。其差距還是比較明顯的。

四、從其他方面來說。

機關事業單位工作人員退休後可能還會有其他收入，比如在我們這里就會有生活補貼和物業補貼，生活補貼每月為500元，物業補貼按級別劃分，低的每月也有160元。這樣每月就會有660元的補貼。而一般的企業退休人員是沒有這些補貼收入的。

綜合以上情況，企業退休人員與事業單位退休人員的養老金差距估計目前應當在一倍左右。如果加上年金收入和其他補貼收入，退休待遇的差距估計在一倍以上了。因此，從養老待遇上來看，還是在機關事業單位工作好一些。

『貳』 企業並軌退休補加多少養老金

連漲三年仍未彌補收入差距

我國的退休職工養老金「雙軌制」是從上世紀90年代初開始的，公開資料顯示，從2000年~2005年間，機關退休金年均增長13.07％，同期企業退休職工的收入年均增長僅有6.92％。

2006年7月1日，公務員開始實行新的工資制度，退休公務員工資也隨之得到一定程度的上調。

2007年，為了解決企業退休人員與機關事業單位退休人員退休金差距過大、早期企業退休人員退休金偏低等問題，國家做出了逐步提高企業退休人員退休金標准，從2008年~2010年「連漲三年」的決定。但到目前為止，企業職工與公務員退休金的差距仍然未能得到有效彌補，反而有進一步拉大的差距。

財政統籌與企業自籌雙管齊下

「企業職工在職和退休以後，收入落差很大，特別跟公務員相比，差距就更大了。」赴京參會的全國政協委員、廣東省電力開發公司副總經理孫丹萍表示，她所在的公司，一個相當於處級幹部崗位的企業職工，退休後加上公司額外補貼的幾百元錢，總共拿到的退休金也只有2000元上下，而有在公務員系統任同一級別職務的親友，退休後至少也有六七千元。

「像我這樣的到了40歲之後，肯定會考慮今後的退休生活。平時工作忙，退休後想出去旅遊，但如果退休後你的收入捉襟見肘，那想去旅遊簡直是不可能的。」孫丹萍表示，希望國家能夠建立更加合理的機制，讓不同崗位公民之間的退休金差距能夠更加平衡一些。

孫丹萍建議，國家可以通過財政傾斜建立一個平衡協調機制，再根據企業的盈利及經營狀況適當進行補貼，效益好的企業多出一點，效益差的企業就少出一點，建立一個全社會退休職工養老金的大蓄水池，保證退休職工的福利待遇能夠得到有效補充。

企業職工曾是「雙軌制」受益者

全國政協委員、廣州市政府參事室主任張嘉極表示，實際上，在計劃經濟時代，國有企業職工與公務員退休金並不存在「雙軌制」，後來引入了市場機制，企業的工資獎金以及退休金，直接與效益掛鉤，自負盈虧，自主經營，獎金上不封頂，而公務員的工資收入則相對固定。改革之初，很多企業風光一時，獎金收入非常高，這也是當時不少公務員流行「下海」的一大原因。

但是後來，隨著市場經濟的深入，國有企業需要考慮到成本核算，不可能給退休人員無限制增加待遇。另一方面，上世紀90年代末，我國公務員隊伍裁減30%，公務員工資收入開始提高，近些年隨著經濟發展，公務員與企業退休人員的收入差距這才開始顯現。

「所以說，『雙軌制』實際上是由不同的體製造成的，企業職工也曾是『雙軌制』的受益者。」張嘉極表示，改革的初衷是好的，效果也不錯，但目前確實出現了不平衡的現象。政府需要認真進行調研論證，看究竟這種差距正常不正常，收入懸殊是嚴重還是一般，然後再去考慮怎麼進行平衡，是財政撥款，還是要求企業加大補貼力度，不能夠簡單化、一刀切。

專家分析

社保制度最初設計有缺陷

中央財經大學保險學院教授褚福靈在接受本報記者采訪時表示，公務員、企事業職工所謂的退休「雙軌制」說法，有基於社保制度最初設計的缺陷，但伴隨企業養老金、年金制度的完善也正逐步改善。

褚福靈解釋說，公務員從事公共服務走財政撥款符合制度設計，但走市場化的企業，工資標准可以上下浮動，退休金原本也是希望更多發揮市場的作用。

他認為，從現在民眾關注的結果來看，主要是退休收入存在過大的差別，不符合社會保障的初衷，需要做進一步調整。

褚福靈告訴記者，造成社保雙軌制稱謂存在幾個重要的原因和出路，一是原有的制度需要不斷的完善，特別是需要照顧社會底層的勞動者的利益，並適當提高非公務員的退休待遇；二是採取強有力的手段保障制度執行不打折扣，避免制度設計淪為擺設；三是逐步減少公務員與企事業單位的退休差距，讓社保真正發揮象徵社會公平的再分配手段。

他表示說，當前之所以存在雙軌制的討論，一方面是因為為數眾多的私營部門規避繳納社保，或按照最低標准繳納社保費用，比如2000元工資，卻按照1000元工資水平繳納社保，從而造成退休金的收入差距。另一方面，一些企事業單位職工對社保制度缺乏認識也是重要原因。事實上，退休制度設計就對繳納的度作出規定，工資不低於當地平均工資60%，最高平均工資的300%，但現實的執行過程卻發生較大的問題。

網路民意

82%網友認為不合理

在人民網發布的2010年全國兩會調查中，共列舉了就業問題、民主監督、教育公平等16個話題，截至昨晚9時，「養老保險」以57956票高居榜首，成為兩會期間網友最為關注的熱點問題。其中，在養老保險、醫療保險等各項城鎮職工社會保障制度中，42%的網友關注退休後的養老保險，61%的網友認為，企業退休職工的退休金不僅應當上調，更應向公務員看齊。高達82%的網友認為，企事業單位和公務員養老制度實行「雙軌制」非常不合理。

「退休、醫療等等方面的雙軌制傷透了幾千萬企業退休人員的心！」網友發帖表示，企業退休職工與公務員一樣，有學歷、有職稱，甚至有職級，為國企貢獻了一輩子，為什麼退下來只有人家的幾分之一的養老金呢？「我們強烈要求取消雙軌制，還公正、公平於民。」

有網友認為，按機關和企業之分，在醫療保障、養老保險、工資分配等方面實行的雙軌制，將使得企業在職和退休職工與事業單位人員收入差距過大，退休雙軌制既不合理，也不公平，企業和公務員退休金差距太大，無形中將造成貧富差別，部分企業的退休職工已到貧困底線。

網友聲音

IP：60.175.130.建議建立不分行業、職級按退休工齡計算養老金的制度。比如每年工齡100元，以45年工齡為最高限。國家另外製定對特殊貢獻者的補貼政策，在調整養老金時掌握好調低及限高的節奏，既加大對低養老金收入的調節力度，同時防止高養老金收入的過快增長。

IP：60.217.241.工資改革必須有個利益迴避制度，絕不允許自己給自己定工資標准、自己給自己加薪。公務員是人民僱用的僕人，工資標准當然由人民制定，也就是由人民的代表機構人民代表大會制定，這樣才是合法的。國際慣例是，政府企業各級人員的薪金標准參照公務員工資制定。因為政府企業也是人民的，其各級職員工資也必須得到人民的批准才合法。

『叄』 企業退休職工下半年辦理退休的職工還有社平補差嗎

有社平補差，退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。
2020年2月退休社平工資補差是多少？由於每個地方的職工社會平均工資不一樣的，補差的標准也不一樣，很難具體說清楚補差的標準是多少，比如在上海辦理退休和在重慶辦理退休，由於兩地的上年度職工社會平均工資標准差異比較大，所以補差的差距也是比較大的。在養老金的計算中，分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分。
對於個人賬戶養老金部分不存在補差的問題，因為個人賬戶養老金的計算，是按照個人賬戶資金總額來除以相對應的計發月數，個人賬戶到了退休月不再繳費，所以個人賬戶資金的積累也是從退休月當月開始截止的，你是在2月份辦理退休，實際養老保險的繳費到2月份就不再繳費，這也是個人賬戶的截止月。如果到了2月份你的個人賬戶是多少就就是多少，不會再累計增加，所以對於個人賬戶來講，不管是什麼哪個月辦理退休都是沒有影響的，受到影響的主要還是基礎養老金。
在基礎養老金的計算中，是按照退休時上年度的職工月平均工資、本人歷年平均繳費工資之和的平均值來作為計發基數，每繳費一年發給1%。但是你在2020年2月份辦理退休時，按照計算公式需要和2019年的職工月平均掛鉤，但是按照常規，2019年的職工月平均工資需要在2020年7月份以後才公布。為了不影響2月份辦理退休的人員按時領取養老金，只能按照2018年的職工月平均工資來計算臨時的基礎養老金，待2019年7月，當地職工月平均工資公布以後再進行正式養老金的計算，計算以後如果正式計算的養老金高於臨時計算的養老金，這就存在一個補差的問題，補差的時間從領取養老金之月開始補發；如果臨時計算的養老金高於正式計算的養老金，也要在正式計算後退回。

『肆』 怎樣縮短企業和事業單位的退休金差距有什麼辦法

怎樣縮短企業和事業單位的退休金差距？有什麼辦法？

4、增加70歲以上老人的養老補貼。這種養老金分配方案的一部分損失是增加老年人的養老金補貼，這可能是一些省市根據其社會人口老齡化程度決定的政策。老年人的補貼可能比普通人高200到300元。一般可以高40%左右。根據養老金收入進行調整:不同省市根據養老金收入標准進行調整。比如養老金2000元以下的朋友，在國家下發的標准上增加1.5%。

『伍』 退休金，收入的差距為什麼這么大，退休職工看過來

退休金的狀況千差萬別確實存在差距大的不公平現象。如企業與企業之間回有差距、答企業內部退休早的和剛退休的存在差距、企業與公務員事業單位之間的差距更大!造成退休金差距的原因很多，有歷史的、人為的、國情的等等。要縮小這些差距確實不是一件容易的事!想拉平簡直是奢望!但我們相信國家終究會有一個讓大多數人都基本滿意的方案!你說是嗎?

『陸』 企業退休待遇不公平怎麼辦

【法律分析】
1.如果在企業已經到達退休的年限是會有退休的工資，要是工資不合理與用人單位進行交談沒有成效，是需要反應給社保局進行處理。2.在辦理完退休手續後，第二個月起才會開始正常發放退休金。也就是說出生日的下個月，就是領取退休金的起始日，以後每月發的退休金都是當月的，直到死亡。3.退休金是退休人員的生活保障，工人退休金按照工齡進行發放。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

『柒』 退休前後，工資差距有多大

城鎮職工退休前後收入差距，有的人說差40%左右，有的人說差50%左右，到底差多少呢？只有推算才能知道相對明確的答案。

退休前後收入差別，大都簡單把退休時的工資與養老金進行比較，實際上這樣比較並不能客觀反映事實狀況。因為歷年工資都是不一樣，繳費的檔次也在不斷發生變化，只用退休時一年的工資數據來計算，明顯缺乏說服力。

所以我們比較退休前後的收入差距，不僅要看退休時工資收入，還應該看歷年工資收入，這樣才更全面反映歷年工資收入與養老金水平的對比情況。

我們知道，職工在單位繳納的養老保險費額是按照上年度個人平均應發工資的100%水平確定的。當個人應發工資低於當地公布的養老保險繳費社平工資60%時，按社平工資的60%繳費；當個人應發工資高於社平工資300%時，按300%水平繳費。

而退休時候，養老金計算中的繳費指數，就是按照每年職工繳費額除以社平工資得來的，這樣我們就可以在職工繳費工資與養老金水平之間建立數學關系，從而推算出退休前後的收入差別。

因為職工在單位繳費都是繳到退休為止，所以繳費年限一般都比較長，我們用職工25歲開始參保到50歲、55歲和60歲退休，分別繳費25、30、35年作為參數，來看下在單位不同收入層次退休前後收入差別。

從上表可以看出，25歲到企業工作，繳費25年50歲退休，按照退休時的應發工資收入計算，退休後養老金收入少20%-40%不等；按照工作25年平均工資收入計算，養老金收入是平均工資收入的60%-120%不等。

55歲退休，按退休時工資計算少25%-45%不等；按工作30年平均工資計算，養老金收入是平均工資收入的75%-135%不等。

60歲退休，按退休時工資計算少30%-55%不等；按工作35年平均工資計算，養老金收入是平均工資收入的100%-170%不等。

以上歸納後，可以說，無論是按照退休時的應發工資比較，還是按照歷年應發工資收入比較，繳費年限越長、繳費檔次越低、退休越晚，退休前後收入差距越小，或者超過的越多。

不過需要說明的是，以上分析沒有考慮在單位收入低於社平工資60%或高於社平工資300%的特殊情況；也沒有考慮有些單位不按規定為職工繳納養老保險情況。另外，機關事業單位的情況也沒有列入分析范圍。

綜上分析，我們說企業退休前後的收入差距，不能簡單說40%或50%之類，繳費年限、繳費水平、退休年齡、比較對象、單位屬性不同，甚至所在城市不同，差距比都會不同，只能是個大致范圍。

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『捌』 為什麼企、事業退休人員養老金差距這么大

我們可以看到企業與事業單位之間的退休人員薪酬還是存在著較大的差距。其中，最直接的表現，就是養老金的替代率問題。觀察到不少普通企業退休的職工，他們的養老金替代率在40%至50%左右，整體的養老金替代率偏低，當然這可能與普通企業職工只領取基礎的養老金因素有關，較少的普通企業職工參與到企業年金以及商業保險等渠道，由此導致他們的退休金偏低，養老金替代率基本上處於偏低的水平。

由此可見，對普通企業員工與事業單位退休人員之間，彼此的退休金差距還是比較明顯的，這不僅與歷史因素有關，而且也與平日的繳費基準、工作穩定性以及社會平均收入等因素有關。不過，隨著社會經濟的持續發展，普通企業退休金也會得到逐漸重視，並會有更完善的保障體系，不斷縮水兩者之間的退休金差距水平，這也是一種可以預期的發展趨勢。

不過，現階段內，對普通企業的員工來說，可能更擔心延長退休的問題。相比之下，普通企業員工的工作不確定因素較高，不像事業單位工作那樣穩定與長久，一旦延長了退休的年齡，對普通企業員工來說，則可能需要承擔更多的不確定風險。但是，對在職的普通企業員工來說，除了繳納基本的社保外，仍可以考慮參加一些企業年金或商業保險等，來達到提升未來養老金替代率的效果。

『玖』 退休的人，有企業經歷和沒有企業經歷的人員補發養老金的差距大嗎

退休的人，有企業經歷和沒有企業經歷的人員，補發養老金的差距肯定會有一定的差異，但具體的差異有多大是不太確定的。

最後，希望每一個人都能夠領取到更多的養老金，這樣退休之後的生活才會特別好。

『拾』 如何解決退休和在職人員收入差的問題

退休人員和在職人員的收入差距如何解決？： 退休人員養老金連續17年上漲；可以肯定的是，每年增加退休金是一個正常的機制，不可否認；由於退休人員養老金的增長和速度以及工資的增長和速度高於在職人員，不可能限制退休人員養老金的正常增長機制； 如何提高企業的經濟效益和盈利能力，就是要解決員工工資與退休員工養老金同步的問題：