退休聘用人員要付賠償金嗎

① 退休返聘被辭退補償

一、退休返聘辭退補償標準是什麼?

退休返聘辭退補償標準是按照平時工資的兩倍來進行發放，根據我國《勞動法》第15條的規定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。」從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規定。但勞動部辦公廳(勞辦發 [1997]88號)《對<關於實行勞動合同制度若干問題的請示>的復函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。

特別提醒：如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。

二、什麼是退休返聘

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

在當代社會退休人員他們一般情況下都是已經達到了法定的退休年齡，所以此時他們可以安享晚年，並且可以得到一定的退休工資，但是如果由於工作方面的一個特點和性質需要繼續的工作的話，也是可以再次的將他們重新的聘用的。

② 退休返聘人員被辭退有賠償嗎

退休返聘人員和臨時打工者是一個性質，單位需耍就去干，不需要就走人，不存在賠償這一說法。

③ 退休人員返聘後，協商離職要不要支付經濟補償金

退休職工返聘後，商議辭職是不用給經濟補償的。由於，離休返聘與原企業不會是勞務關系，反而是勞務關系，不會再受《勞動合同法》的管束。勞務關系並沒有有關辭職給經濟補償的觀點。必須留意的問題是，在與被返聘工作人員簽署勞務協議時，應當要約定好酬勞、服務項目限期、消除勞務關系時有沒有經濟補償等事宜。如果有約定，就需要按約定實行；要是沒有約定，就需要商議處理，不給經濟補償，企業都不違反規定。

尤其是國有企業那樣做的比較多。但無論是哪一種狀況，全是對老員工的一定和關注，老員工應當心存感恩。並且當時簽署一年返聘協議書的情況下，他就需要有內心提前准備，一年到期後不會再聘請。且公司提早三個月跟他商議，已經保證人至意盡了。退休職工返聘，彼此一般會簽一個用工合同，這類協議書與開始的勞動合同書是截然不同的。因為返聘工作人員的年紀比較大，隨時隨地都是會因病，因事或其它緣故不會再實行協議書，因而，聘請雙方都不會有給那方賠償的問題。

④ 如果聘用內退或退休人員以及協保人員，簽的是勞動合同,合同到期企業也要支付經濟賠償金嗎

用人單位是應當支付經濟補償金的。《最高人民關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規定：「企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民提訟的，人民應當按勞動關系處理。」《勞動合同法實施條例》第21條規定「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」

⑤ 退休後返聘人員被辭退有賠償嗎

法律分析：勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。離退休人員聘用協議的解除不能依據《中華人民共和國勞動法》第二十八條的規定，即不發給經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。

⑥ 退休返聘人員提前解聘有無賠償

法律分析：用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付《勞動法》所規定的經濟補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。

法律依據：《勞動部辦公廳對＜關於實行勞動合同制度若干問題的請示＞的復函》 第二條 關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發［1996］354號）第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

⑦ 退休返聘人員辭退後,有補償嗎

退休返聘人員辭退後沒有補償。退休返聘簽了勞務合同的辭退不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。

根據我國《勞動法》第15條的規定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。」從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。

目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。

因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規定。

⑧ 退休返聘解僱有賠償嗎

法律分析：對於退休人員返聘期間被辭退的,法律上沒有規定單位需要支付相應的賠償金。但要是,退休人員與單位簽訂的聘用合同中對辭退約定了賠償金的,則要按照雙方的約定進行賠償。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。