A. 員工到退休年齡離職,公司需要支付經濟補償金嗎
員工到退休年齡（男歲，女55歲）離職，分兩種情況：
1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
那麼，用關於支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。
所以，這種情況下,即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。
2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。
B. 因達到退休年頻了被公司辭退可以要求賠償嗎
應該到退休年頻了被公司辭退可以要求賠償嗎？因為你已經到了退休的年齡就應該退休公司辭退你。是完全有理由的。你是不可以要求賠償的。
C. 如果達到退休年齡公司不要幹了能得到倍錢
達到退休年齡，原簽訂的勞動合同自動終止。員工應辦理退休手續，企業無需做出任何賠償。
勞動者在達到退休年齡以後，開始享受社會保障支付的養老金，不再屬於勞動法規范范疇。企業也不再對該勞動者履行任何義務。
如果企業留用已達到退休年齡的員工，應與該員工重新簽訂返聘合同。返聘合同屬於合同法規范范疇，不再屬於勞動法的規范范疇。
D. 公司在職員工到退休年齡不再騁用有補償嗎
公司終止達到法定退休年齡退休職工合同，無需支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條（二）項規定，勞動者達到法定退休年齡退休，依法領取基本養老金，勞動合同終止。
根據《勞動合同法》第四十六條規定，勞動者依法退休勞動合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
E. 員工到退休年齡離職,公司需要支付經濟補償金嗎
達到退休年齡後是辦理退休，可不是離職的。辦理退休是沒有經濟補償金的，只有公司辭退你，才有經濟補償金。
F. 員工到達退休年齡公司一定要支付其補償金嗎
員工達到法定退休年齡，勞動合同終止，已經享受基本養老保險待遇的，是《勞動合同法》第四十四條第二項規定合同終止的；沒有享受基本養老保險待遇的是第四十四條第六項規定的情形。不屬於第四十六條規定的應當支付經濟補償金的范圍，結清工資即可，用人單位無需支付經濟補償金。
法律依據
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
國務院
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
G. 員工退休公司要補償嗎
法律分析：解僱已退休職工不需要支付補償金。員工年滿60周歲,達到退休年齡,員工和單位的勞動合同終止,單位和員工解除勞動關系是合法正常解除,並不需要支付員工經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
H. 員工到退休年齡離職，公司需要支付經濟補償金嗎
法律分析：「1、員工達到退休年齡，依法享受養老金待遇的，屬於勞動合同自動終止的情形，無需補償。2、員工已經到退休年齡，但是單位未依法為勞動者繳納社會保險費，員工不能享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
I. 員工達到退休年齡後被解聘有經濟補償嗎
員工正常到達退休年齡被解聘是沒有經濟補償的，因為你已經到了法定的退休年齡，單位是有權解聘你的。
J. 公司以退休員工，公司不用了有補償嗎
公司已退休的員工返聘後雙方解除勞務關系不需要支付賠償，如果用人單位非法侵害勞動者的利益，勞動者可以到當地的人民法院提起民事訴訟，維護合法權益。
已退休的員工和用人單位的關系屬於勞務關系。