⑴ 教師退休人員每每近地療養費用是多少
摘要 您好，目前並沒有關於療養費的相關政策，可以參考一下退休金
⑵ 事業單位退休前有療養假嗎
上海中公解答：
勞動法沒有療養假的規定，所謂療養假，指用人單位給勞動者一定時間的
帶薪休假
，有的還提供一定的旅費，讓勞動者到名勝風景或者療養勝地度假休養。療養假屬於用人單位福利，按所在單位的規定執行。
⑶ 全國總工會職工休養規定
工會舉辦的職工療養院是職工的集體勞動保險事業，也是國家衛生保健事業的組成部分。它體現了黨和國家對職工的關懷和社會主義制度的優越性。它的任務是接收患慢性病、職業病的職工療養，降低職工的患病率，恢復與增強職工的身體健康，提高職工的政治覺悟與生產積極性，為建設現代化社會主義強國服務。
【法律依據】
《全國總工會療養院工作條例》第二十八條
組織好療養生活是進行整體綜合治療的基礎和療養員恢復健康的重要條件，必須把療養生活管理做為療養院的一項重要和經常工作。要依靠群眾，實行民主管理。以療養科（區）為單位，成立療養生活管理委員會（簡稱療委會）。
療委會是療養員的群眾性組織，在療養院領導下，協助療養科（區）對療養員進行政治思想、組織宣傳和生活管理等工作，反映療養員的意見要求，積極配合治療。療委會設主任、副主任和委員若幹人，由療養員和工作人員中推選組成。療委會以下按療養室劃分若干小組。要保持療委會組織的健全和連續性等。
⑷ 浙江省總工會職工退休前關愛要求
浙江省總工會職工退休前關愛要求如下：
提高職工療休養經費標准。
在單位行政福利費允許范圍內，黨政機關和事業單位療休養經費將原來「每人每天不高於400元」提高為「每人每天不高於600元」，職工每次人均療休養費用由最高2000元提高到最高3000元，並憑據在單位提取的福利費中列支。
國有企業療休養費用標准根據財務規定在成本費用中據實列支，參照黨政機關和事業單位標准執行。
⑸ 療養有什麼條件嗎
員工健康療養辦法 1 總則 1.1 為切實做好員工健康療養工作回，充分發揮健康療養對員工身心健康的積極答作用，不斷增強企業凝聚力，依照《勞動法》有關規定，結合公司實際，特製定本辦法。 1.2 公司員工療養工作由工會統一管理，企業文化部具體辦理。 2 員工健康療養的條件 2.1 凡是與公司簽訂三年以上期限勞動合同的在職在崗員工，並且連續工齡滿十五年或男員工年滿40周歲，女員工年滿35周歲，可享受員工健康療養待遇，療養周期為三年一次。 2.2 省部級以上勞模或獲得省部級以上科技成果獎者，在規定療養期內，可增加一次療養。 2.3 員工在退休當年未安排療養的可增加一次療養。 2.4 新近調入公司的員工，如符合療養條件，需在公司工作滿兩年以後，方可享受療養待遇。 3 員工健康療養安排 3.1按公司工會的要求，企...
⑹ 員工健康療養包括哪些內容
員工健康療養辦法 1 總則 1.1 為切實做好員工健康療養工作，充分發揮健康療養對員工身心健康的積極作用，不斷增強企業凝聚力，依照《勞動法》有關規定，結合公司實際，特製定本辦法。 1.2 公司員工療養工作由工會統一管理，企業文化部具體辦理。 2 員工健康療養的條件 2.1 凡是與公司簽訂三年以上期限勞動合同的在職在崗員工，並且連續工齡滿十五年或男員工年滿40周歲，女員工年滿35周歲，可享受員工健康療養待遇，療養周期為三年一次。 2.2 省部級以上勞模或獲得省部級以上科技成果獎者，在規定療養期內，可增加一次療養。 2.3 員工在退休當年未安排療養的可增加一次療養。 2.4 新近調入公司的員工，如符合療養條件，需在公司工作滿兩年以後，方可享受療養待遇。 3 員工健康療養安排 3.1按公司工會的要求，企業文化部按比例分年度制定療養指標計劃，確定療養地點和時間，與各單位協商確定年度療養人員名單，並分批安排組織實施。 3.2 統一安排進行療養，如遇特殊情況不能按計劃療養者，需提前一個月向公司工會提出書面申請並變更療養時間。在本年度無法安排的，順延至下一年度安排。 3.3 員工療養分兩種模式：一是定點療養，由公司工會指定療養院及時間，療養人員在規定時間前往療養。二是組團療養，由公司工會組織療養人員組團集體療養，療養路線一經確定中途不允許自行延伸或改變。 3.4 特殊情況下，員工可自行療養，但必須符合療養條件並經過工會批准。 3.5 員工健康療養具有強制性，如不參加療養，公司將不報銷和補貼任何費用。 4 療養費用標准及報銷方式 4.1 標准：6000元/人次。療養費用實行限額控制，超額自負。 4.2 採用第一種模式療養，標准內費用由公司工會支付給定點療養院。個人往返路費按差旅費另行報銷，方式及標准按公司有關規定執行。 4.3 採用第二種模式療養，在費用標准范圍內由公司工會統一組團掌握。 4.4 採用自行療養模式，費用標准包含個人往返路費。 4.5 療養費用報銷由公司工會審核後按公司財務管理規定核銷。 5 員工療養期限及考勤管理 5.1 員工療養期為不超過20天（含往返時間），其中在療養院療養時間為15天，任何人員不得超期療養。 5.2 員工療養期間按帶薪年休假對待。凡在年度內享受療養待遇的員工，不再享受當年的帶薪年休假。 5.3 員工健康療養必須由本人享受，如發現有替代療養者，一律不報銷療養費用並取消本人本輪次療養資格。 6 附則 6.1 本辦法由企業文化部負責解釋。 6.2 本辦法自發布之日起執行
⑺ 退休幹部療養的規定
1）組織健康休養，應從各地實際情況出發，分期分批地進行。凡有療養場所的，對離休幹部應優先安排；沒有療養場所的，可與有關單位聯系一些床位，適當安排。（2）參加健康休養的離休幹部，必須本人自願；有醫療部門的檢查，證明其健康狀況允許，並經本單位組織批准。有傳染病或嚴重慢性病者，不要參加。（3）健康休養時間，一般可安排15天至20天。
⑻ 請問一般工人退休了，能來療養嗎
不管你是什麼職業都可以去療養，只要你有經濟能力就行。