合同制職工的退休規定

1. 88年合同制工人退休政策

法律分析：職工退休年齡規定是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷(只要續費平時也是可以的)。現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2. 事業單位勞動合同制工人退休後享受什麼待遇

法律分析：事業單位勞動合同制工人退休金計發辦法，其退休費用由財政統發，不再執行企業職工基本養老保險制度。一般來說，只要到職員滿足退休的條件，且在職期間繳納了養老保險金等，用人單位是應當受理其得到退休金的請求。勞動中的退休問題一般先咨詢勞動局，也可以申請勞動仲裁或者直接起訴解決。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

3. 國企合同制工人法定退休年齡是多少

按照《勞動法》規定，只要男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲就可以正常辦理退休手續。

4. 合同制員工有退休工資嗎

法律分析：勞動合同制工人退休有退休工資。退休養老基金的來源，由企業和勞動合同制工人繳納。退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。企業繳納的退休養老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數額為勞動合同制工人工資總額的15%左右。由企業開戶銀行按月代為扣繳，轉入當地勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構在銀行開設的「退休養老基金」專戶。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

5. 男女退休年齡最新規定2022

一、男女職工退休年齡
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的;

(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
二、自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

6. 陝西省國有企業勞動合同制工人退休養老待遇試行辦法

第一條為了完善勞動合同制度，保障勞動合同制工人退休後的基本生活待遇，根據國務院《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。第二條國有企業的勞動合同制工人在退休養老以後實行社會保險制度。退休養老基金的來源，由企業和勞動合同制工人繳納。凡按規定繳納退休養老基金的勞動合同制工人，可享受退休養老待遇。第三條勞動合同制工人的退休養老待遇包括：退休費（含國家和本省規定加發的有關補貼、補助）、醫療費、喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費和救濟費。第四條勞動合同制工人退休養老費用的支付：參加社會統籌的，由社會保險管理機構從收繳的退休養老基金中撥付企業，由企業按月付給退休職工；未參加社會統籌的，由企業按月付給退休職工。第五條用工單位和勞動合同制工人繳納退休養老金滿十五年，符合下列條件之一者，享受退休養老待遇。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。
（二）男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，並從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康的工種，累計時間符合國家有關規定的。
（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲，因病或非因工負傷，由縣屬以上醫院證明，並經地（市）勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力者。
符合上述條件的勞動合同制工人，由最後工作單位辦理退休手續。從辦理退休手續的次月起，按月發給退休費，直至死亡。第六條勞動合同制工人退休費標准：繳納退休養老基金滿十五年的，按月發給本人工作期間最後五年月平均標准工資的75％；繳納退休養老基金滿十五年後，從第十六年起，每滿一年補助1％，最高不得超過90％；有特殊貢獻者，可按國家規定加發，最高不得超過本人工作期間最後五年月平均標准工資的100％。退休費的最低金額另行規定。實行崗位技能工資制的單位，以職工本人基本工資作為計發退休費的基數。第七條勞動合同制工人因工緻殘，經地（市）勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以辦理退休手續。退休費按其工作期間最後五年月平均標准工資發放，其標准：
（一）飲食起居需人扶助的，為本人標准工資的90％，可按規定標准發給護理費。
（二）飲食起居不需人扶助的，為本人標准工資的80％。
（三）以上（一）、（二）項人員繳納養老金滿二十五年以後，可按我省退休費補助規定加發，最高不得超過本人標准工資的100％。
因工緻殘完全喪失勞動能力的退休職工的退休費最低金額另行規定。第八條勞動合同制工人達到退休年齡，而繳納退休養老基金滿十年不滿十五年的，可以辦理退職手續。按月發給退職生活補助費，計算標准為本人工作期間最後五年月平均標准工資的40％，其最低金額另行規定；繳納退休養老基金不滿十年的，發給一次性生活補助費，其標准為，每滿一年發給兩個月本人工作期間最後一年月平均標准工資。第九條勞動合同制工人退休後，經批准易地安置的，其易地安家補助費、建房補助費、本人及供養直系親屬遷往居住地途中的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照現行的規定，由最後工作單位發給。第十條勞動合同制工人退休、退職後死亡的，從死亡的下月起停發退休費、退職費。死亡喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費按照本省有關規定標准支付。第十一條中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業和國家機關、社會團體、事業單位招用的勞動合同制工人的退休養老待遇，可比照本辦法執行。第十二條本辦法不適用礦山、建築、裝卸、搬運行業從農村招用的戶、糧關系不變的勞動合同制工人，以及從城鎮招用的臨時工、季節工。第十三條本辦法由省勞動廳負責解釋。第十四條本辦法自發布之日起施行。

7. 農民合同制退休怎麼規定

農民合同制工人退休的新規定是，具有男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年；或者因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力等情形的，應該退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。