企業證明員工是幹部延長退休

❶ 國有企業幹部退休政策

國有企業幹部，和工人一樣，沒有任何區別，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算。男60，女幹部55周歲辦理退休，

❷ 社保里個人身份變更為幹部是否可以延遲退休時間

更改身份後，女員工延遲到55周歲的生日月份辦理退休手續。而你變更這個身份，必須出去檔案所在地的證明，證明你是幹部身份才可以變更的。還需要提供單位說明，變更登記表。

❸ 國有企業職工符合什麼條件能按幹部條件退休

摘要 國家法定的企業職工正常退休年齡是：男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業管理崗位的（不分幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；退休時在企業工人崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執行。不具備上述條件的女職工，仍按照國務院國發（1978）104號文件規定的幹部和工人的退休年齡執行。

❹ 國企職工可以自願延長退休年齡嗎

摘要 您好，國企員工可以延遲退休但需要滿足一定條件。

❺ 企業管理人員可以延期退休嗎

企業員工的退休年齡是法定的，並不能以當事人的職務發生變化，所以不可以隨意延期退休。目前法定退休年齡見如下規定：
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

❻ 社保里個人身份變更為幹部是否可以延遲退休時間

女職工變更身份後，在55周歲生日當月延遲辦理退休手續。而且如果改這個身份，必須要出去證明檔案所在地，證明自己是幹部身份，才能改。你還需要提供公司說明和變更登記表。

❼ 怎樣申請延遲退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫版行辦權法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❽ 企業女職工可以申請延遲退休嗎

法律分析：可以的呀,如果你不想退休,就可以申請延遲,但是前提是你的單位需要同意,如果單位領導不同意,你也不可以延遲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❾ 延期退休是指的工人還是幹部

延期退休必須差別化管理，一是願意延期退休的都是幹部，建議凡是有幹部職位的到了退休年齡，不願退休的都只發一般普通員工的工資，干普通員工的工作，並且真的能夠做出貢獻來，如果真的這樣就延長退休吧，不能還呆在領導崗位上坐享高工資高福利高待遇高職務消費，規避晚年膽子大，更腐敗，為了社會進步，為了年輕人能進步，為了經濟發展，幹部職位的人到了退休年齡必須讓位下來，退休養老。我國各級政府的公務員應該這樣建立這樣退休機制。
二是普通員工到了退休年齡自願選擇是否退休，如果選擇繼續上班，並且單位也需要這樣的資深員工，就應該增加30—100%的工資，這些員工包括公務員裡面的普通員工和企業普通員工，繼續為社會貢獻，繼續為單位貢獻，應該增加薪酬待遇，當然如果不能繼續勝任工作，單位也可以選擇讓員工退休。雙向選擇，達到雙贏的目的。
總之，延長退休年齡需要建立合理的機制，不能成為部分不願退休的領導崗位人員謀權利的新手段。例如領導幹部到了58歲就退二線，不在有實權在手裡，在二年內接受審計，如果沒有問題，准備退休，如果有經濟問題，如貪污腐敗，就接受法律責任。希望各級領導幹部清正廉潔，平安退休，安度晚年，老有所養。

❿ 退休延遲新政策是怎麼規定的

2018延遲退休新政策規定：

1、前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

2、據央視新聞介紹大概的流程是這樣子的：

2015年：制定延遲退休方案——2016年：上報中央同意並公開徵求意見間——2017年：公布方案——2022年：最早實施時間。

女的從1962年開始往後出生的，都延遲退休，男的從1957年開始往後出生的都延遲退休。

可參考文獻：中國社科院近日發布最新的《人口與勞動綠皮書》