常德市職工因病退休審核

⑴ 因病提前退休要怎麼申請啊

申報材料

一、省直管單位提前退休職工統計表；

二、省直管單位提前退休職工個人原始檔案；

三、市、州勞動保障部門的審查報告；

四、全國企業兼並破產職工再就業工作領導小組下達的關於該企業關閉破產的相關文件、人民法院關於企業關閉破產的公告；

五、勞動能力鑒定表等材料

辦理程序

一、省直管單位提供申報材料，責任處室審核申報材料及提前退休職工檔案；

二、省直管單位公示審核結果並反饋意見；

三、省人力資源和社會保障廳核定、鑒章。

辦理時限

辦理時間：20個工作日。

(1)常德市職工因病退休審核擴展閱讀：

病退須知

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按職工工傷與職業病致殘程度鑒定（GB/T16180-1996）（1~4）級執行。

個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

其計稅公式為，應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。

⑵ 辦理病退到底怎麼辦！

1、辦理病退的條件

(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力;

(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);

(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。

患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定;個人繳費的，應委託社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。

2、需提交材料

辦理病退需提交材料

①職工身份證;

②個人檔案;

③退休審批表;

④職工養老保險手冊;

⑤醫務技術鑒定結論;

⑥欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。

3、病退辦理程序

①材料審核：由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條件的，通知申報單位進行公示;

②辦理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情 況進行公示，公示期10天。

③辦理退休審批手續：公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，並持退休審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。

具體請結合本地規定。

相關法律法規：

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三) 因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

⑶ 退休檔案審核步驟

社保審核退休檔案步驟如下：1、將預審退休職工的人員檔案送至企業養老保險科；2、企業養老保險科審核相關材料後，將原始資料掃描上傳，並標明已審核；3、對比檔案信息，將其中的錯誤信息即時更改；4、審核無誤之後為其辦理退休手續。

退休申報應備材料如下：

1、正常退休，職工本人檔案；職工身份證原件及復印件一張；近期免冠一寸照片一張；《企業職工退休審批表》一式三份；《企業獨生子女父母退休時加發一次性養老補助統計表》一式兩份；《企業新辦退休人員詳細信息、數據填報表》一份；女幹部按工人崗退休或女工人按幹部崗退休，所在單位需出具其從事相關工作崗位的證明材料兩份。

2、特殊工種提前退休還須提供，《企業職工特殊工種提前退休審批表》一式四份；檔案中對特殊工種記載不準確、不全面的，需提供從事特殊工種期間的車間考勤表、工資表等原始材料，後期補辦的證明不能作為認定特殊工種的依據，原始資料應提供從事特殊工種的起始月份，期間工種無變動的，每年至少提供兩份材料（1月和12月），由單位加蓋公章；工種變動的，需按不同工種各提供變動當年的起始月份材料，並由單位加蓋公章。

3、因病提前退休還須提供，《企業職工因病提前退休審批表》一式四份；統籌病種病歷原件及復印件一份；一年以上住院病歷原件；勞動能力鑒定申報表一份；個人病退申請及勞動能力鑒定申請一式三份；單位的意見證明一份。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

⑷ 常德企業下崗職工病退補交政策

我把整篇給你發來了，你自己找吧。河北省勞動和社會保障廳文件 《 關於嚴格控制職工提前退休和辦理提前退休有關問題的通知》冀勞社[1999]24號2006-06-09 10:18:06各市勞動（勞動和社會保障）局，邯鄲市社會保障中心，各有關部門，省、部屬企業及軍隊駐冀企業： 去年六月以來，各地、各單位認真貫徹執行國家勞動保障部《關於不得違反國家規定辦理企業職工提前退休的緊急通知》（勞社發明電[1998]5號）和河北省勞動廳《關於暫停企業職工提前退休審批問題的通知》（冀勞傳[1998]29號）精神，堅決制止和糾正違反國家規定辦理職工提前退休的行為。根據勞社發明電[1998]5號通知中規定的暫停限和勞動保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）精神，省廳決定從1999年5月1日起，恢復對提前退休工種退休和病退的審批工作，根據《中共中央、國務院關於切實做好國有企業下下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》（中發[1998]10號）、《中共河北省委、河北省人民政府關於貫徹落實〈中共中央、國務院關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知〉的實施意見》（冀發[1998]17號）和《河北省人民政府關於進一步加快企業職工養老保險制度改革確保離退休人員基本生活的通知》（冀發[1998]33）號等有關嚴格控制企業職工提前退休和辦理提前退休由省勞動（勞動和社會保障，下同）廳統一審批的要求，為加強對提前退休的宏觀控制和審核、審批工作，現作如下通知：一、 破產企業職工辦理提前退休要符合以下條件： 1、所在企業必須是國家確定的「優化資本結構」試點城市的市屬（含市屬）以上工業企業，在我省的有石家莊、唐山、秦皇島、保定、邯鄲五城市，不包括其它城市； 2、必須是距法定正常退休年齡不足5年，即男55周歲以上，女幹部（職員）50周歲以上，女工人45周歲以上； 3、所在企業從變賣收入中能夠按冀政[1998]1號文件的有關規定為已離退休人員和提前退休人員繳納至70周歲的養老保險費用。 對破產國有工業企業辦理職工提前退休，按附表（一）要求填寫審批表，經當地社會保險經辦機構審批和市勞動（勞動和社會保障，下同）行政部門復審後，報省勞動廳審批，來省廳辦理審批手續時應攜帶職工檔案和社會保險經辦機構出具的繳至70周歲養老保險費用的收據。 二、符合勞部發[1998]37號和勞社部發[1998]6號文件規定，有壓定任務的紡織企業，同時符合下列五個條件的下崗職工方可提前退休： 1、屬於紡紗、織布兩個工種的擋車工； 2、連續工齡滿20年，在擋車工崗位上連續工作滿10年且辦理提前退休時仍在擋車工崗位上； 3、距國家法定正常的退休年齡不足10年； 4、技能單一，再就業確有困難； 5、省勞動廳、省紡織總會下達的控制提前退休人員指標內的人員。 符合以上提前退休條件的人員，按要求填寫《河北省紡織行業壓錠減員提前退休人員基本養老金審批表》（附表二），經當地社會保險經辦機構審核，當地市勞動行政部門復審後，連同職工檔案一起報省勞動廳審批。 三、從事提前退休工種職工辦理提前退休的政策和程序是： 1、該企業提前退休工種范圍必須符合勞動保障部（即原勞動部，下同）規定的范圍或勞動保障部認可的行業規定范圍； 2、實際從事的時間必須符合規定年限（即從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年，從事井下、高溫工種累計滿九年，從事有毒有害工種累計滿八年）； 3、並非必須提前退休，如本人不願意提前退休且身體健康能堅持現崗位正常工作的，單位不得誘迫職工提前退休； 4、對有高級專業職稱的技術、生產管理人員不準參照提前退休工種規定辦理提前退休。對工作上確實需要的中級專業職稱的技術人員，也不宜提前退休； 5、符合提前退休工種條件的人員，並非必須提前五年退休，在五年以內的任一時間均可辦理提前退休。辦理退休前的工齡和繳費年限同樣計算（以前有關規定與此不一致的按此辦理）。 符合按提前退休工種規定辦理提前退休人員，填寫《河北省從事提前退休工種職工退休審批（備案）表》（附表三），經當地社會保險經辦機構審核，市屬（含市屬）以下企業由當地市勞動行政部門審批，報省勞動廳審查備案，經省審查備案後，方可按規定納入社會統籌（報省審查備案時只報送審批（備案）表不再帶檔案）。 原行業統籌移交地方管理的企業由省社會保險經辦機構審核，報省勞動廳審批。其他中央企業和省屬企業仍按原執行的報批程序辦理。 設有提前退休工種的企業，每年要向省勞動廳和當地市、縣（市）勞動部門報送提前退休工種名錄、實際用工人數、在提前退休工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。 四、職工因病（含非因工負傷）完全喪失勞動能力需辦理病退的必須經省勞動鑒定委員會鑒定，經省鑒定屬於完全喪失勞動能力的，方可辦理退休（退職）待遇的審核審批手續。而且還要嚴格控制數量，各地當年辦理病退的人數原則上不超過上一年正常退休人數的5%，具體控制數額由省勞動保障廳下達。 1、 鑒定程序 （1）縣（市、區）屬企業病傷職工的鑒定程序：①由企業勞動鑒定組織提出鑒定意見，縣（市、區）勞動鑒定機構提出審核意見；②由市勞動鑒定機構做出復審意見；③報省勞動鑒定機構做出鑒定結論。 （2）市屬企業病傷職工的鑒定程序：①由企業勞動鑒定組織提出鑒定意見；②由市勞動鑒定機構做出審核意見；③報省勞動鑒定機構做出鑒定結論。 （3）原行業統籌企業病傷職工的鑒定全部直接報省勞動鑒定機構鑒定，其鑒定程序是：①由企業勞動鑒定組織提出鑒定意見；②由企業主管部門（主管部門不在河北的直接報省）提出審核意見；③報省勞動鑒定機構作出鑒定結論。 （4）除原行業統籌以外的中央企業和省屬企業病傷職工的鑒定程序是：①由企業勞動鑒定組織提出鑒定意見；②由省級主管部門提出審核意見；③直接報省勞動鑒定機構做出鑒定結論。其中沒有省級主管部門的企業，也可以先報所在市勞動鑒定機構初評，然後再由所在市報省。 2、病傷職工進行勞動能力鑒定時，各級勞動鑒定機構的鑒定收費必須按照冀價行費字[1997]第88號文件規定執行，即：①持物價部門的《收費許可證》；②使用省財政廳統一印製的行政事業性收費票據；③鑒定費標准：每人每次80元。 （1）病傷職工屬於縣（市、區）屬企業的，縣（市、區）勞動鑒定機構留取鑒定費每人次50元；市勞動鑒定機構留取鑒定費每人次15元；省勞動鑒定機構留取鑒定費每人次15元。 （2）病傷職工屬於市屬企業或除原行業統籌以外的中央企業和省屬企業報市勞動鑒定機構進行復審的，市勞動鑒定機構收取鑒定費每人次40元；省勞動鑒定機構收取鑒定費每人次40元。 （3）病傷職工屬於原行業統籌企業和省部屬企業直接報省勞動鑒定機構進行鑒定的，省勞動鑒定機構收取鑒定費每人次80元。 鑒定的表格一律填寫冀勞鑒[1994]1號文附表2《職工因病與非因工負傷喪失勞動能力鑒定申報表》。 3、職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫統一按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准（GB/T16180-1996）》1—4級執行，以後國家發布新標准時，改按新標准執行。 對經勞動鑒定符合病退條件的提前退休（退職）人員，填寫《河北省職工因病（含非因工負傷）提前退休（退職）審批表》（附表四），經當地社會保險經辦機構審核，當地市勞動部門復審後報省勞動廳審批。原行業統籌移交地方管理的企業及直接報省審批退休的中央和省屬企業，報批程序按提前退休工種退休人員方式辦理。 五、對於因病或非因工緻殘退休和按111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，其養老金一律按國發[1997]26號、冀政[1998]1號文件規定的新計發辦法計發，按新辦法計發的養老金低於老辦法的部分不予彌補。對於按紡織企業提前退休規定辦理退休的，按照勞動保障部、國家經貿委《關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》（勞動部發[1998]6號）的規定減發養老金。 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案，如有發現，各級勞動行政部門及社會保險經辦機構不予受理。 六、為方便基層，省廳對職工按因病辦理提前退休（退職）的，採取到各市勞動部門巡迴審查審批的辦法，市屬各企業、各縣（市）區上報的鑒定材料連同檔案由市勞動局負責集中，一般每半年巡迴審查審批一次。上半年批準的，從七月份納入社會統籌；下半年批準的，從次年一月納入統籌。納入統籌前由原單位按在職人員對待。 七、凡辦理提前退休（退職）的，各地各部門報省審批前必須嚴格審核其提前退休（退職）條件，審批表必須填寫完整、清楚、准確，經省勞動廳批准後及時歸檔，各級社會保險經辦機構依據省的審批手續納入統籌，省核定省級統籌基金時，根據批準的提前退休（退職）人數和待遇標准核增各市、各單位的統籌費用，對違反國家退休規定自行辦理提前退休（退職）和未按規定許可權報省批準的，各級社會保險經辦機構一律不準納入社會統籌，除其費用自付外，還要自追究單位領導和有關人員責任。 八、各地、各部門要充分認識做好企業職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規定提前退休、退職的危害性，切實加強領導，將其作為保障深化企業改革、促進發展和維護社會穩定的一項重要工作來抓。勞動保障部門要加強勞動保障監督檢查，定期公布退休、退職審批結果。企業對職工退休、退職的報批要嚴格把關，切實維護職工參加勞動和享受養老保險的合法權益。 真是的！有事不問我....

⑸ 企業社會養老保險因病提前退休辦理條件及程序是怎樣規定的

據國務院辦公廳《關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號文件，以下簡稱「國辦1999年10號文件」）和勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號文件，以下簡稱「勞動和社會保障部1999年8號文件」）精神，結合我市實際情況，為加強企業職工退休審批管理工作，現將有關問題通知如下：
一、要嚴格執行國家關於企業職工退休年齡的規定，堅決制止企業違反規定為職工辦理提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。
對於國家規定企業職工的退休年齡和條件，各單位必須嚴格執行，不得隨意降低，不得弄虛作假，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業，並追回已由社會保險基金支付的這部分人的基本養老金。
二、規范退休審批程序，健全審批制度加強企業職工退休審批工作的管理，明確審批許可權，規范審批程序，統一審批標准，認真做好企業職工退休的審批工作。
（一）企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批；已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。
（二）對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
（三）企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論（《職工勞動鑒定表》），否則不得批准其辦理退休、退職。
（四）提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行」要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。
企業應根據原勞動部或行業主管部門確定的提前退休工種標准，將適用於本企業的提前退休工種的崗位名稱列出明細，經行業主管部門和企業局、總公司勞動處匯總確認後報市勞動和社會保障局的職業安全衛生監察處和養老保險處審核。經確認後，按養老保險繳撥關系報區、縣勞動保障行政部門備案。
企業對從事提前退休工種的人員要建立檔案管理制度，統一填寫《提前退休工種崗位登記表》（表樣附後），嚴格記載職工從事提前退休工種的工作時間及變動情況。
企業在申報職工按提前退休工種辦理退休審批時，要按照北京市勞動局《關於加強對提前退休工種審批工作的通知》（京勞險發〔1998〕89號）的要求，填寫《職工提前退休審批表》一式三份並提供職工的檔案。各級勞動保障行政部門在審核時，要對照職工從事提前退休工種的名稱和檔案記載的從事該工種的工作時間，經審核完全符合條件的方可批准其辦理提前退休；在職工檔案中沒有《提前退休工種崗位登記表》或表中記載不全的，不得按提前退休工種辦理提前退休。
（五）對於按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力和按提前退休工種退休的職工，企業要嚴格把關，必須履行民主、公開、監督的程序，接受職工監督。對於在申報、辦理提前退休中弄虛作假的企業，一經發現除將違規辦理提前退休的職工退回原單位，還要追回由社會保險基金支付的這部分人的全部基本養老金。
三、嚴格按照國家規定，認真核定提前退休人員的基本養老保險待遇根據國辦1999年10號文件和勞動和社會保障部1999年8號文件，對於部分提前退休的人員適當減發養老金的有關規定，按國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年辦理提前退休的職工和按三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工辦理提前退休的職工，其基本養老金按本人距正常退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）的年限（計算到月，保留一位小數），每提前一年減發基本養老金2％（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金＝（全額基本養老金－個人帳戶養老金）×（1－提前退休年限×2％）＋個人帳戶養老金；當基本養老金低於本市基本養老金最低標准時，按基本養老金最低標准發給。
企業核定職工退休條件和基本養老金待遇時，要嚴格按有關政策及標准執行。各級勞動和社會保障行政部門要依據政策嚴格把關審批。各級社會保險經辦機構在退休職工待遇納入養老保險基金時要進行復核，對於按因病或非因工緻殘辦理退休的，要有勞動鑒定委員會確認的完全喪失勞動能力的《職工勞動鑒定表》，對於按提前退休工種辦理退休的，要有經批準的《職工提前退休審批表》方可納入統籌基金支付范圍。
四、本通知自發文之月起執行附件一：提前退休工種崗位登記表
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｜姓名｜｜性別｜｜出生年月｜｜參加工作時間｜｜職務｜｜
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｜工種名稱｜列為提前退休工種依據｜從事的時間｜單位負責人簽名蓋章｜
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｜｜｜年月至年月｜｜
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附件二：提前退休工種的確認和職工退休的審批程序一、提前退休工種的確認程序提前退休工種的確認，要按照勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）中規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行」進行確認。經批準的行業的提前退休工種，只適用於本行業所屬企業，其它行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。具體認定程序是：
（一）各企業局、總公司勞動部門要提供上級對本行業提前退休工種的有關文件，並確定本行業企業的適用范圍。
（二）企業根據上級主管勞動部門認定的提前退休工種的適用范圍，將本企業提前退休工種的崗位名稱，報上級主管勞動部門審核。
（三）各企業局、總公司勞動部門，將所屬企業上報並經審核的崗位匯總後，按屬地原則分別列出企業名單和適用范圍報市勞動和社會保障局職業安全衛生監察處和養老保險處確認。經確認後，分別送各區、縣勞動和社會保障行政部門。
（四）企業隸屬關系發生變更的，由企業現在的上級勞動主管部門與企業原上級勞動主管部門聯系，企業原上級勞動主管部門應提供該企業提前退休工種的確認件並對其提前退休工種的崗位給予認定，由現企業上級勞動主管部門將有關材料報市勞動和社會保障局職業安全衛生監察處和養老保險處確認並送企業所在區、縣勞動和社會保障部門。
（五）企業對從事提前退休工種的人員要建立檔案管理制度，依據檔案記載和職工實際從事特殊工種的工作時間，及變動情況如實填寫《提前退休工種崗位登記表》。對於以前職工檔案記載不全的，本著實事求是的原則，查找原始依據，不得弄虛作假，要民主、公開、接受職工的監督，企業填報《提前退休工種崗位登記表》時，要由單位負責人和企業勞動部門簽名並加蓋公章後報局、總公司勞動部門確認。
對於曾經在原企業從事過提前退休工種工作後調離到其它企業的職工，其從事提前退休工種檔案記載不全的，由現企業勞動部門和原企業勞動部門按上述辦法給予認定。
二、職工退休的審批程序
（一）企業申報職工退休時，需帶職工檔案、個人繳費結算單，並由企業填報《職工退休審批表》，女職工還應帶勞動合同書。
（二）申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休的，除帶全上述材料外，須帶有經過勞動鑒定委員會鑒定的完全喪失勞動能力的《職工勞動鑒定表》。
（三）申報職工按提前退休工種退休的，其所從事的工種必須經過市勞動和社會保障局確認，審批退休時需帶職工檔案、《提前退休工種崗位登記表》，並按北京市勞動局《關於加強提前退休工種審批工作的通知》（京勞險發〔1998〕89號）的規定填報《職工提前退休審批表》。

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⑹ 辦理病退需要哪些手續和程序

辦理病退的手續條件：

職工病退條件及辦理程序

國務院關於頒發《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發〔1978〕104號)《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)

1、辦理病退的條件

(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力；

(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)；

(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。

患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費的，應委託社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。

2、需提交材料

辦理病退需提交材料

①職工身份證；

②個人檔案；

③退休審批表；

④職工養老保險手冊；

⑤醫務技術鑒定結論；

⑥欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。

3、病退辦理程序

①材料審核：由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條件的，通知申報單位進行公示；申報病退的職工到縣市區勞動保障局購買病退材料（職工因病（非因工傷殘）勞動能力喪失程度鑒定申請表、職工患病或傷殘情況調查表、檔案袋）；申報病退職工要將需要鑒定的病種報全，持本人身份證原件、兩張近期免冠一寸照片，並按照《非因工傷職工十種常見疾病勞動能力鑒定基本檢查項目》要求，提供縣級以上原始住院病歷及以往病例資料。凡是需要提供住院病歷復印件的，要加蓋醫院病案室章或醫務科章，沒有加蓋印章的住院病歷視為無效病歷。

②辦理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情況進行公示，公示期10天；

③辦理退休審批手續：公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，並持退休審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。

以上轉自他人

望採納！

⑺ 職工辦理病退需要什麼條件

辦理病退的手續條件：
職工病退條件及辦理程序
國務院關於頒發《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國發〔1978〕104號) 《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號)
1、辦理病退的條件
(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力；
(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)；
(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。
患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定；個人繳費的，應委託社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
2、需提交材料
辦理病退需提交材料
①職工身份證；
②個人檔案；
③退休審批表；
④職工養老保險手冊；
⑤醫務技術鑒定結論；
⑥欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。
3、病退辦理程序
①材料審核：由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條件的，通知申報單位進行公示；申報病退的職工到縣市區勞動保障局購買病退材料（職工因病（非因工傷殘）勞動能力喪失程度鑒定申請表、職工患病或傷殘情況調查表、檔案袋）；申報病退職工要將需要鑒定的病種報全，持本人身份證原件、兩張近期免冠一寸照片，並按照《非因工傷職工十種常見疾病勞動能力鑒定基本檢查項目》要求，提供縣級以上原始住院病歷及以往病例資料。凡是需要提供住院病歷復印件的，要加蓋醫院病案室章或醫務科章，沒有加蓋印章的住院病歷視為無效病歷。
②辦理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情況進行公示，公示期10天；
③辦理退休審批手續：公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，並持退休審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。

⑻ 如何辦理病退，以及需要什麼手續

辦理病退的條件：

一是，喪失勞動能力，到指定醫院鑒定；

二是，年齡男性滿50周歲，女性可能是45周歲；由本人提出申請。關於退休待遇，養老金繳費必須滿15年，可享受養老金待遇，拿多少養老金，按繳費年限和多少而定，不存在按80%或60%算這一說；

三是，關於醫療保險待遇，男性必須繳滿30年，女性必須繳滿25年，才可享受醫療保險待遇，如果達不到繳費年限，可一次補繳。

病退：繳費年期少退休金少，正常退休繳費多退休領取的多。條件是屬於病退范圍的人不需要到退休年齡就可以申請辦理病退。

男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，並經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的及因工緻殘，並經勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以辦理病退。

(8)常德市職工因病退休審核擴展閱讀：

以前病退的條件很簡單：根據國家相關政策，

一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。

三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

目前為止更具體些： 企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：

養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；

一般類疾病住院出院後滿1年；

惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；

精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

⑼ 辦理因病提前退休需提供哪些資料，如何辦理

因病提前退休辦理資料：

1、《參保情況記錄表》;

2、小一寸近期彩照一張回;

3、身份證;

4、《傷病職工答(非因工)勞動能力鑒定介紹信》;

5、診療病歷;

6、出院小結;

7、縣級以上醫院近期三個月的診斷證明和檢查報告。

因病提前退休辦理流程：

參保單位或參保人提前三個月攜帶上述資料前往社保機構申請審核或勞動能力鑒定。

(9)常德市職工因病退休審核擴展閱讀：

條件：

以前病退的條件很簡單：根據國家相關政策，

一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。

三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

目前為止更具體些： 企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：

養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；

一般類疾病住院出院後滿1年；

惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；

精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。