退休人員返聘可以為涉密人員

『壹』 涉密管理,涉密的范圍是怎麼界定的

根據《中華人民共和國保守國家秘密法》第九條 規定，下列涉及國家安全和利益的事項，泄露後可能損害國家在政治、經濟、國防、外交等領域的安全和利益的，應當確定為國家秘密：

（一）國家事務重大決策中的秘密事項；

（二）國防建設和武裝力量活動中的秘密事項；

（三）外交和外事活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務的秘密事項；

（四）國民經濟和社會發展中的秘密事項；

（五）科學技術中的秘密事項；

（六）維護國家安全活動和追查刑事犯罪中的秘密事項；

（七）經國家保密行政管理部門確定的其他秘密事項。

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企業日常保密措施：

首先，應根據信息的敏感性和重要性將企業信息劃分為不同等級，設定不同的知密范圍，限制信息的傳播途徑，積極主動的防止競爭對手竊取或通過合法途徑獲取本企業的信息。

其次，企業應明確涉密人員的范圍、許可權和責任，嚴格控制商業秘密在本企業之中的傳播范圍，明確規定作為一項商業秘密，哪些人需要知道，哪些人不需要知道。否則人多口雜，一不留神就泄密，而且不利於責任的有效追究。

第三，在庫房管理中，可確立多人負責和有限職責的原則，採用分割組合方法保管存儲商業秘密文件。例如，可將商業秘密的關鍵部分分解，限定員工只接觸一部分，使每一涉密者不能擁有完整的商業秘密。庫房設施要可靠，有條件的企業可以設密碼門，只有文件管理人員才有密碼通行證、定期更換密碼；密件平時應鎖入保險櫃。

第四，在用戶利用管理中，要規定借閱范圍、時間和簽閱手續，管理者要跟蹤密件的流動，最好借閱者就在機要室或閱文室查閱該文件，有特殊情況的也要當天借當天還。文件的復制要有規定和限制，原則上不應允許復制。商業秘密文件辦完要及時歸檔，妥善保管，以免發生商業秘密糾紛時無法舉證。

為確保敏感的公司文件的安全，對於廢棄的文件，不要將它們往廢物簍一扔完事，而應廣泛使用文件粉碎機，將企業廢棄文件徹底銷毀，使文件無法復原，以免競爭對手從中分析出本企業的競爭動向。

『貳』 三級保密單位涉密人員為何分為重要(機密級)和一般(秘密級)兩個等級。

涉密人員分為「核心涉密人員」、「重點涉密人員」和「一般涉密人員」三級：
（1）核心涉密人員的定義和范圍：核心涉密人員是指產生、管理、掌握或經常接觸絕密級國家秘密事項，所掌握的秘密一旦泄露，將給國家的安全和利益造成特別重大損害的人員。范圍包括：
a．參與國防重大方針、政策、規劃制定的主要領導幹部和專家；
b．集團公司確認的知密度高的專家；
c．絕密級軍工項目、工程的總指揮、總設計師、總工程師、總質量師、總體主任設計師和承擔總體建造任務企業的主要領導（含技術領導）；
d．密碼（商用密碼除外）方案設計人員；
e．其他重要人員。
（2）重點涉密人員的定義和范圍：重點涉密人員是指產生、管理、掌握或經常接觸機密級國家秘密事項以及除核心涉密人員外涉及絕密級國家秘密事項，所掌握的秘密一旦泄露，將給國家安全和利益造成重大損害的人員。范圍包括：
a．企事業單位黨政領導；
b．絕密級項目、工程的副總指揮、副總設計師、副總工程師、副總質量師和主任（副主任）設計師、主管（副主管）設計師、監造師、項目組組（副組）長等生產和技術負責人、業務骨幹；
c．機密級項目、工程的總（副總）指揮、總（副總）設計師、總（副總）工程師、總（副總）質量師和主任（副主任）設計師、主管（副主管）設計師監造師、項目組組（副組）長等生產和技術負責人、業務骨幹；
d．涉及絕密級、機密級國家秘密計劃、設計、生產、經營、財務、保密、國家安全等負責人、業務骨幹；
e．機要、密碼管理人員和涉密資料、檔案、信息網路的主要管理人員；
f．其他重要人員。
（3）一般涉密人員的定義和范圍：一般涉密人員是指除核心涉密人員、重點涉密人員外產生、管理、掌握或經常接觸國家秘密事項，所掌握的秘密一旦泄露，將給國家的安全和利益造成一定損害的人員。范圍包括：
a．軍品研製、生產、試驗和管理等涉及國家秘密部門的一般工作人員；
b．經常接觸國家秘密的其他工作人員。
參加涉密層次劃分人員的范圍是在職職工、返聘人員、借調人員和離開涉密崗位不到3年的人員。

『叄』 ( )人員不得任用、聘用為涉密人員

（一）曾受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）有吸毒、賭博、酗酒等不良嗜好的；

（四）曾因嚴重違反保密規定被調離涉密崗位的；

（五）有其他不適合在涉密崗位工作情形的。

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《保密法》第三十五條 在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。

任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。

涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。

涉密人員的合法權益受法律保護。

第三十六條 涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。

機關、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓應包括以下主要內容：保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規教育，保密知識技能教育，崗位職責教育等。

其次，涉密人員上崗前應當簽訂保密承諾書。簽訂保密承諾書對於提高涉密人員保密意識，強化涉密人員保密責任具有重要意義。保密承諾書的主要內容包括了解並遵守各項保密制度、知悉並履行保密義務、自願接受保密審查、承擔法律責任等。機關、單位應當把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。

『肆』 我國對涉密人員採取什麼的辦法

第一章 總則
第一條 為加強對局涉密人員的保密管理，全面規范局的保密工作，跟據《中華人民共和國保守秘密法》及其實施辦法，結合局實際，特製定本制度。
第二章 涉密人員分類和等級界定
第二條 本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產生、掌握、管理和大量接觸國家秘密的人員。
第三條 在涉及絕密級國家秘密崗位工作或承擔任務的人員為核心涉密人員；在涉及機密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為重要涉密人員；在涉及秘密級國家秘密崗位上工作或承擔任務的人員為一般涉密人員。
第四條 局根據涉密人員工作任務、工作崗位和職責范圍的實際涉密情況綜合界定其涉密等級。
第五條 涉密人員的涉密等級界定，由各有關部門根據本部門承擔工作任務人員的實際涉密情況，提出初審名單，部門負責人審核確定後，報送局辦公室和局保密工作領導小組審批並存檔備案。
第六條 局對涉密人員實行動態管理。涉密人員所在部門根據涉密人員實際工作崗位、工作任務、職責范圍的變化，及時提出調整涉密等級的初審意見，經部門負責人審核後，報送局保密工作領導小組審批並進行調整。
第三章 涉密人員審查與保密責任書簽訂
第七條 局對承擔涉密任務，進入涉密崗位的人員進行嚴格審查，並對審查情況書面記載備案。重點考評其現狀政治表現、工作表現、學習及遵守保密法規制度和紀律的情況。
第八條 所有涉密人員按進廠、在崗、離崗、幾個階段簽訂保密責任書，明確自己應當承擔的保密責任和義務。
第四章 涉密人員保密教育和管理
第九條 局按照《保密教育制度》對涉密人員進行經常性的保密教育。 第十條 局對涉密人員遵守保密制度和紀律以及接受保密教育的情況要定期進行考核，建立健全保密監督和管理制度並嚴格執行。
第五章 涉密人員流動管理
第十一條 涉密人員脫離涉密崗位實行脫密期管理制度，應清退所有涉密文件、資料及物品，並不得解除相關秘密。脫密期一般為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年；一般涉密人員1年。根據實際工作需要，必要時可適當延長涉密人員的脫密期。
第十二條 涉密人員退休後，在其相應的脫密期內仍由局按在職涉密人員進行管理。借調、返聘人員在涉密崗位工作的按照在職涉密人員進行管理。
第十三條 涉密人員申請調動的，經局同意，先將其調離涉密崗位，待脫密期滿，經局相關領導批准，簽訂保密承諾書後，方可辦理調動手續。對於尚在脫密期內需要辦理調動手續的特殊情況，經局保密工作領導小組批准後，在其人事檔案註明涉密身份和脫密期，並簽訂保密承諾書後，方可辦理調動手續。
第十四條 涉密人員在脫密期一般不得辭職。對於確有特殊原因而本人堅持申請辭職的非核心涉密人員，經局批准，在其人事檔案註明涉密身份和脫密期，並簽訂保密承諾書後，方可辦理辭職手續。
第十五條 涉密人員不得擅自離職。對已經離職的涉密人員局勸其返回單位。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規定辦理手續。對不回局又拒不履行保密義務和手續的，應根據國家有關法律、法規，通過國家相關部門進行處理。
第十六條 涉密人員調動、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規定不得辭職的，局可不予批准。
第六章 職責劃分和保障措施
第十七條 局保密工作領導小組對涉密人員管理工作進行指導，對涉密人員資格審查和等級審定、調動離職等進行批准，並按照小組分工抓好督促落實工作。具體負責以下工作：
（一） 涉密人員資格審查；
（二） 根據部門初審意見進行涉密人員登記審定和變更；
（三） 組織和安排涉密人員簽訂保密責任書；
（四） 組織涉密人員保密教育活動；
（五） 根據涉密人員涉密等級擬制保密津貼發放明細；
（六） 涉密人員的脫密期管理；
（七） 對涉密人員調動辭職等進行保密審查。
第十八條 涉密人員違反保密法規，泄露相關秘密的，局將進行查處，並根據《保密獎懲制度》追究相關人員的涉密責任。
第七章 附則
第十九條 本制度由局保密工作領導小組負責解釋。
第二十條 本制度自頒布之日起施行。

『伍』 退休後返聘的相關規定有哪些

退休後返聘的相關規定包含的內容：已享受養老保險待遇的退休人員被返聘的，按照勞務關系處理，用人單位應當與其簽訂勞務合同，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
【法律依據】
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十二條
已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。
第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

『陸』 國家對於返聘退休員工有什麼相關規定

一、因為退休員工不屬於勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規：1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理

『柒』 退休人員是否可以承擔涉密項目負責人

可以，按照七類人員中的掛職、借調、返聘人員管理，實際管理措施和在職在崗涉密人員沒有區別。

『捌』 退休人員返聘最新規定是什麼

退休人員返聘規定如下：
1、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務；
2、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《中華人民共和國勞動法》
第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。

『玖』 關於退休人員返聘的法律規定

【法律分析】
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。用人單位與返聘人員之間的關系，不適用《勞動合同法》的調整。退休金標准為：以辦理申領基本養老金手續時的上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費年限每滿1年發給1%。滿整年後的剩餘月數，每個月按照0.083%計發。計算公式：基礎養老金=(辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×(繳費年限×1%+剩餘繳費月數×0.083%)。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『拾』 保密事項范圍是指什麼

涉密人員分為「核心涉密人員」、「重點涉密人員」和「一般涉密人員」三級：
（1）核心涉密人員的定義和范圍：核心涉密人員是指產生、管理、掌握或經常接觸絕密級國家秘密事項，所掌握的秘密一旦泄露，將給國家的安全和利益造成特別重大損害的人員。范圍包括：
a．參與國防重大方針、政策、規劃制定的主要領導幹部和專家；
b．集團公司確認的知密度高的專家；
c．絕密級軍工項目、工程的總指揮、總設計師、總工程師、總質量師、總體主任設計師和承擔總體建造任務企業的主要領導（含技術領導）；
d．密碼（商用密碼除外）方案設計人員；
e．其他重要人員。
（2）重點涉密人員的定義和范圍：重點涉密人員是指產生、管理、掌握或經常接觸機密級國家秘密事項以及除核心涉密人員外涉及絕密級國家秘密事項，所掌握的秘密一旦泄露，將給國家安全和利益造成重大損害的人員。范圍包括：
a．企事業單位黨政領導；
b．絕密級項目、工程的副總指揮、副總設計師、副總工程師、副總質量師和主任（副主任）設計師、主管（副主管）設計師、監造師、項目組組（副組）長等生產和技術負責人、業務骨幹；
c．機密級項目、工程的總（副總）指揮、總（副總）設計師、總（副總）工程師、總（副總）質量師和主任（副主任）設計師、主管（副主管）設計師監造師、項目組組（副組）長等生產和技術負責人、業務骨幹；
d．涉及絕密級、機密級國家秘密計劃、設計、生產、經營、財務、保密、國家安全等負責人、業務骨幹；
e．機要、密碼管理人員和涉密資料、檔案、信息網路的主要管理人員；
f．其他重要人員。
（3）一般涉密人員的定義和范圍：一般涉密人員是指除核心涉密人員、重點涉密人員外產生、管理、掌握或經常接觸國家秘密事項，所掌握的秘密一旦泄露，將給國家的安全和利益造成一定損害的人員。范圍包括：
a．軍品研製、生產、試驗和管理等涉及國家秘密部門的一般工作人員；
b．經常接觸國家秘密的其他工作人員。
參加涉密層次劃分人員的范圍是在職職工、返聘人員、借調人員和離開涉密崗位不到3年的人員。