A. 機關工勤人員退休年齡最新規定
機關工勤人員退休年齡最新規定是男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
B. 工勤編人員怎樣退休
法律分析：公務員工作滿30年，或者距離退休年齡不足5年，可以申請提前退休。行政部門的工勤人員和事業人員都可以參照執行，也可以通過個人申請，提前退休，部分地區還將工人提前退休工齡要求減少到25年。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
C. 工勤人員退休規定
法律分析：工勤人員退休規定，應按照以下情況決定：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。第九條 工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
D. 行政事業單位工勤人員退休年齡是多少啊
行政事業單位工勤人員，
實際上相當於工人。
男性退休年齡55歲，
女性退休年齡50歲。
E. 工勤人員退休年齡
男職工：60周歲；女職工：幹部55周歲、工勤人員50周歲；女高級工屬於女工勤人員應50周歲退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
F. 山東機關事業單位退休工資調整方案職務層級系數怎麼確定
事業單位，於人員管理上實行分類、分級的管理制度。具體說來可以分為三類：一是專業技術類人員，分13級；二是管理類人員，分10級；三是工人類，分6級，工人類人員也叫工勤人員，多為軍轉幹部安置。
事業單位工資構成之種類繁多
例專業技術類9級實職正科級幹部，正高職稱。
其基本工資包括有崗位工資2420、薪級工資2151；
國家津補貼包括基礎性績效工資1610、艱苦邊遠地區津補貼365、教（護）津補貼0（因為此補貼僅限於教師或護士）；
地方津補貼包括附加基礎性績效工資1500、改革性補貼即車補183.78、行業津補貼0（此補貼限於特崗教師、醫生、衛生防疫站、公安崗位）；
年終績效考核獎金在年底根據考核檔次一次性發放，具體數額因財政收入狀況每年均有所變化，一般在1.5W到3W不等，終績效考核獎金按月折算的話2016年折算到每月為1400。
由此可見事業單位崗位工資構成真真是種類不同花樣繁多。
G. 機關工勤人員退休年齡最新規定
1、退休是以工作崗位來核準的。退休前，你的工作崗位是什麼，就按什麼崗位的規定退休。在崗位聘用制管理的事業單位中，工勤人員如果通過聘用，在管理崗位或者專業技術崗位任職，其不再按工人身份退休，而是按崗位要求的幹部身份退休。
2、關於退休年齡的規定。按照勞動法和組織人事相關規定，男性不管是工人還是幹部，都執行的是60歲退休的政策。女性工人50歲退休，幹部和靈活就業人員55歲退休。因此，實行聘用制管理，對女性工人來講，退休年齡延遲5年，對於男性沒有影響。
3、關於提前退休的相關規定。原來許多地方性政策規定，男工齡滿30年、女工齡滿20年，距離退休年齡不足5年的，都可以申請提前退休。由於延遲退休相關政策的調研，提前退休已經基本停止。下崗職工和從事特殊工種的人員例外，下崗職工距退休年齡不滿5年，可以繼續享受地方相關優待政策。而從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的特殊工種人員，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。相關政策執行，以國家規定為主，結合地方性政策，靈活執行。