青島企業退休養老金將調整

❶ 人社部公布，2022年養老金定額調整是多少

根據我國的人社部公布，2022年的養老金定額調整為增加4%。

❷ 青島的退休金什麼時候漲

按照國家和省統一部署，經市政府同意，自2017年1月1日起，青島市為享受待遇的退休(職)人員調整基本養老金。這是青島市連續第13年提高企業退休人員養老金水平，也是繼2016年首次統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金之後，再次同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。將惠及全市81.27萬企業退休人員、10萬多機關事業單位退休人員。
調整范圍
調整范圍為2016年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員。
如何調整？
總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。今年1-7月份調整增加的養老金將於月底前劃入個人養老金賬戶中。
具體辦法
在具體調整辦法上，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
定額調整
定額調整主要體現公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標准，每人每月增加55元。
掛鉤調整
掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，分兩部分計算增加養老金：
1.第一部分與本人基本養老金水平掛鉤，企業與機關事業單位均按2016年12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。
2.第二部分根據企業與機關事業單位各自特點採取不同的掛鉤辦法：
(1)企業退休人員：根據本人繳費年限長短，每滿1年增加1.7元。
(2)機關事業單位退休人員：根據本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。
適當傾斜
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對70周歲以上的高齡人員適當傾斜照顧。具體是：2016年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。
同時，考慮不同年齡人員的實際情況，對於在上一養老金調整周期內剛剛達到相應年齡檔次的人員，這次還將該檔次的累計傾斜標准給予補齊。

❸ 青島今年退休金上調多少我今年70周歲高齡工資漲多少

青島市人社局宣布，青島今年將再次上調企業退休人員養老金，月人均增發265元。今年的調整首次與繳費年限掛鉤，並向高齡群體和低收入群體傾斜，將有70萬人受益。

向高齡群體傾斜

根據方案，今年上調養老金採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，調整標准共分四項。

定額調整。退休人員每人每月增加125元，退職人員每人每月提高100元，補繳參保人員(按魯政辦發[2011]64號文件規定辦理補繳的原未參保集體退休人員和五七工、家屬工等人員)每人每月提高100元。

按養老金水平調整。按照本人12月基本養老金水平的3.3%增加基本養老金。

按繳費年限調整。將繳費年限劃分7個檔次，分別增加一定數額的待遇。繳費年限15年以下的上調30元，之後每滿5年增加10元，繳費年限滿41年以上的調整90元。補繳參保人員每人每月提高30元。

向高齡傾斜的調整。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。

❹ 青島市202O年3月退休養老金怎麼調整

2020年退休人員來增加養老金，調整范圍是源：2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。2020年3月才退休的人員，不是2020年退休人員調整養老金的范圍。
對2020年3月份辦理退休的人增加的養老金，是對今年上半年退休人員的「社會平均工資補差」。所謂「社會平均工資補差」，指的是本年度前半年期間計發養老金時，由於上一年度社會平均工資還沒公布，暫時按上上年度的社會平均工資計發養老金遺留的差額，什麼時候公布了上一年度的社平工資，再補差。以北京為例，2018年2月退休，3月開始領取養老金，本應按2017年社平工資標准8467元計發養老金，但實際上這個數據是5月26日才公布的，由於退休之月2017社會平均工資還沒公布，所以只好暫時按2016年的社平工資7706元計算，然後在2018年6月15日發放養老金時，一次性補發2018年3月-6月的社平差額，並自2018年6月15日起，每月按新標准發放養老金。

❺ 青島市養老金2021年調整方案

法律分析：一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❻ 2021年山東企業退休人員養老金調整

法律分析：今年調整養老金的人員范圍是2020年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員，全部退休人員的總體調整水平為4.5%，共惠及我省753萬退休人員，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。

法律依據：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》各市人民政府，省直各部門、單位，各養老保險省直管企業，各中央駐魯機關事業單位：

根據《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2021〕20號）精神，結合我省實際，經省委、省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2021年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍

2020年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。

二、調整辦法和標准

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。

2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

❼ 青島西海岸新區企業退休人員2022年漲工資比數是多少

根據相關資料查詢青島西海岸新區企業退休人員2022年漲工資比數是每月每人上漲50元。按兩部分計算增加養老金：按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額和企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法。

❽ 青島調整養老金發放時間的通知

法律分析：自2020年4月起，將全省企業離退休人員基本養老金發放時間統一為每月20日至25日。請全市廣大離退休人員周知並提前做好養老金使用的統籌安排，疫情期間盡量錯峰到銀行領取養老金，以降低風險，確保安全。

法律依據：《青島市人力資源和社會保障局關於全省企業離退休人員基本養老金統一發放時間的公告》 第一條 根據山東省人民政府《關於做好階段性減免社會保險費工作的通知》（魯政字〔2020〕52號）文件規定，自2020年4月起，將全省企業離退休人員基本養老金發放時間統一為每月20日至25日。請全市廣大離退休人員周知並提前做好養老金使用的統籌安排，疫情期間盡量錯峰到銀行領取養老金，以降低風險，確保安全。

❾ 山東退休金調整細則2022發布

與往年不同，此次全省調整養老金採取了定額調整與掛鉤調整相結合的方法。定額調整體現公平;掛鉤調整體現長繳多得;與本人養老金水平掛鉤調整，主要體現多繳多得，進一步加強養老金調整方案的效率和激勵功能。

山東省近日出企業退休人員養老金調整方案，決定自2022年1月1日起，全省統一調整企業退休、退職人員基本養老金標准。這是自2005年以來，山東連續第十一次調整企業退休人員基本養老金。

此外，山東還對「1949前老工人」、「五七工」、「家屬工」等單獨制定了養老金調整方案。

企業退休（退職）人員：

退休人員定額每人每月增加125元、退職人員定額每人每月增加100元

對2021年12月31日前已按法規辦理退休或退職手續並按月領取基本養老金的人員，辦理一次性補繳參保手續的人員），仍採取普遍調整和適當傾斜相結合的方法。

普遍調整由三部分組成：第一部分是定額調整，退休人員每人每月增加125元、退職人員每人每月增加100元;第二部分是與繳費年限掛鉤調整，根據退休人員繳費年限長短劃分為7個檔次，月增加額為30至90元;第三部分是與本人養老金水平掛鉤調整，按退休（退職）人員2021年12月份本人月基本養老金的3.3%增加。

濟南市人社局工作人員介紹，與往年不同，此次全省調整養老金採取了定額調整與掛鉤調整相結合的方法。「定額調整體現公平;掛鉤調整體現長繳多得;與本人養老金水平掛鉤調整，主要體現多繳多得，進一步加強養老金調整方法的效率和激勵功能。」

此外，此次調整養老金還採取了適當傾斜的方法，針對2021年12月31日前年滿70周歲以上的退休（退職）人員，按年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲三個年齡段，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，2021年1月1日至12月31日期間剛達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。