① 我們民營企業上班50發就不好找工作還要延遲退休怎麼辦
退休辦理手續抄：
根據《國務襲院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休；
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續；
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。
② 民營企業董事長已到法定退休年齡不退休國家有規定嗎
民營企業領導不存在退休年令限制問題，個人可根據自己的健康狀況而定，身體好的干到七十八十也沒問題，完全個人說了算不受國家限制。
③ 關於延遲退休的問題,有關部門給出答案了嗎
關於延遲退休目前沒有相關的政策出台，只有提出的相關方案。
回根據1978年6月國務院頒發的《關答於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
④ 私營企業領導可以限遲退休嗎
私營企業領導可以延遲退休，只有本人願意職工也可以延遲退休
⑤ 是誰提出要延遲退休的
人社部擬建議彈性延遲領取養老金年齡
2012-06-06 01:46:09來源: 京華時報(北京)有175944人參與 手機看新聞 轉發到微博2 (2)
昨天，人社部就社會保險關系轉續及醫葯衛生體制改革等問題集中答復網友時明確表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。
焦點·養老金
推遲退休年齡是必然趨勢
網友提出，彈性退休制度今年會否出台方案？
人社部稱，退休年齡的調整是一項復雜的社會經濟政策，涉及人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保障基金平衡等多方面因素。隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。【微討論：你是否贊同延遲領取養老金年齡】
人社部提出，對於延長企業職工退休年齡問題，還存在不同看法和意見。有觀點認為，延長退休年齡利於進一步開發人力資源，增加退休後收入；也有利於養老保險和醫療保險基金的收支平衡。也有觀點認為，當前我國就業形勢總體仍供大於求，延長退休年齡，可能會擠壓崗位供給，進一步加劇就業緊張形勢。
目前，人社部正在對退休及領取基本養老金年齡問題進行深入研究，將在總結國內外一些做法和經驗的基礎上，立足於中國國情，結合養老保險制度的不斷完善和就業形勢的發展變化科學論證，隨著社會共識逐步增多，在廣泛徵求各方面意見基礎上適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。
觀點·社保
呂井海：提高個人收入延長5年為宜
中國勞動學會薪酬專業委員會常務理事呂井海接受本報記者采訪時表示，大約5年前上海就在部分行業試點過彈性延遲領取基本養老金。這一試點與我國基本養老保險長期未能實現做實個人賬戶的大環境有關。由於基本上是通過在職人員繳費，來為退休者發放養老金，加之目前人口老齡化加劇，因此養老保險基金的支出壓力還是較大的。
從另一角度說，彈性延遲領取基本養老金能起到提高個人收入的積極作用。他介紹，從我國企業職工養老保險制度設計來看，替代率約60%。也就是說，企業職工如在職時月薪為4000元，根據相應的繳費比例，退休後其每月拿到的養老金約為在職工資的60%，即2400元。如果增加繳費年限，延遲領取基本養老金，一則相關人員可以延長拿到較高在職工資的時間，另一方面退休時由於繳費年限增加，還會帶來養老金上漲的好處。
呂井海介紹，從國際上看，有些國家已經實施了65歲或者68歲退休的政策。如果延長10年，有些人身體條件可能不允許，而延長兩三年則效果不明顯，為此他建議，我國應以延長5年為宜。
據他了解，此前有關部門對上海試點進行的調查顯示，至少有7成多的涉及人員贊成試點彈性延遲領取基本養老金。
褚福靈：基金增加收入減少支出
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈向記者表示，我國關於退休年齡的政策還是上世紀70年代制定的，迄今已經約40年，人口預期壽命提高，計劃生育也使得繳費人數相應下降，政策環境和社會環境的大變化，使得彈性延遲領取基本養老金已經成為必然趨勢。
如果實行彈性延遲領取基本養老金年齡的政策，在此期間原本應退休者繼續繳費，一方面彌補了基金總額的不足，另一方面又相對減少了基金的支出額。這將使我國養老保險基金的運行和支出更平穩。
褚福靈同時強調，彈性延遲領取基本養老金是一項直接涉及民生和百姓切身利益的政策。為了降低由此可能帶來的社會震動，使政策效益得以最大化，政策應不以一刀切的實施為宜，而應採取彈性介入的自願原則來推行。
觀點·就業
呂井海：應刺激經濟新增崗位
呂井海介紹，彈性延遲領取基本養老金的政策如果實施，也確實會出現老年人佔用年輕人工作崗位的問題。對此，國家應該通過刺激經濟增長的方式，新增更多的就業崗位，來緩解這個問題。
他分析，由於目前民營企業和外企、合資企業吸納著大量就業人員，為了使彈性延遲領取基本養老金的政策能順利得到執行，似乎還是應該以一刀切的方式加以強制執行為宜。
褚福靈：每年或涉及上千萬人
褚福靈則向記者透露，如果在全國實行彈性延遲領取基本養老金的政策，每年可能會涉及上千萬人，並由此導致年輕人無法進入這些崗位的問題。這一巨量崗位無法騰出，可能很難通過新開發崗位等方式一下子化解。
對此他建議，我國應盡快著手建立彈性延遲領取基本養老金的制度。通過制度設計，可以採取分地區、分行業、分人群，以不同的標准逐步推行的步驟。
熱詞·醫保
醫保全國聯網技術逐步具備
問題：實現異地醫保到底難在哪兒，退休老人無法異地醫保，很多被迫空巢。目前有沒有醫保全國聯網的大致思路？
回應：人社部表示，將結合金保工程推進和社會保障卡的發行，分層次逐步解決異地就醫問題。
目前，全國勞動保障專網已實現全國范圍的部省連通，省市聯網已完成90%以上；各地的醫療保險信息系統正在逐步統一，全國醫療保險信息系統一的核心應用軟體，已在全國近400多個地市使用；社會保障卡的建設工作正在大力推進；部本級異地醫療費用結算平台建設也在抓緊建設中，可以說醫療保險全國聯網的技術條件已逐步具備。
人社部正在積極推進異地居住人員領取社會保險待遇資格協助認證系統。電話咨詢服務中心、互聯網服務渠道和社區信息平台也在加快建設，逐步實現「異地居住、直接結算」、「一地呼入，全國咨詢」的服務模式。
罕見病特效葯將逐步進醫保
問題：現在還是有好多葯物沒納入醫保，罕見病患者昂貴的醫療費用一直牽動人心。比如癌症病人的化療費用和葯物。國家能否將一些高價葯納入報銷目錄？
回應：人社部表示，當前醫療技術水平日新月異，醫保葯品目錄確實未能涵蓋所有腫瘤和罕見病的治療葯物。下一步，隨著醫療保險籌資和保障水平的不斷提高，以及對新葯特葯的安全有效性的認可度進一步提高，人社部會逐步將罕見病患者急需的特效葯納入醫療保險葯品目錄。
熱詞·公平
出規定保勞務派遣同工同酬
問題：勞務派遣人員何時才能實現與正式員工同工同酬？
回應：現實中勞務派遣工與用人單位直接用工確實存在同工不同酬現象。對此，在全國人大修改勞動合同法徵求意見時，人社部將提出進一步明確同工同酬的立法建議。
下一步，人社部將在制定《勞務派遣規定》時進一步明確同工同酬規定，要求用工單位對相同工作崗位上本單位直接招用的勞動者與被派遣勞動者實行相同的工資分配製度和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權利。
熱詞·綠卡
「綠卡」降門檻近期將出新政
問題：外國人永久居留制度落實得怎樣了？對外籍海歸人才在工作和生活等方面有哪些優惠措施？
回應：永久居留政策，即綠卡政策，是一個國家長期引進外籍人才、讓外籍人才紮根的基本政策保障。隨著近年來我國海外高層次人才引進工作迅速發展，我國綠卡門檻過高、程序復雜、適用范圍小、相關待遇不夠明確等問題日益突出，亟待研究解決。為此人社部和公安部會同有關部門研究起草了賦予中國「綠卡」相關國民待遇和降低中國「綠卡」門檻的辦法。目前文件已基本成形，將於近期下發實施。
⑥ 延遲退休對哪些上市公司利好
您好
延遲退休對任何企業都沒有好處，加上現在經濟不景氣，人力成本增加，股版票下跌也是必然，建權議您現在做股票要快進快出，不要做中長線為好，因為現在的股票市場很不穩定，今天是超跌反彈，明天就是一次大跌，我國的股市已經進入下跌行情，加上諸多經濟問題，股票市場今年幾乎不會有很好的機會了，作為理財師我的經驗告訴我，估計下星期還會下跌，所以您要注意資金安全，有什麼問題可以繼續問我,真誠回答，懇請您採納！
⑦ 有個體營業執照的企業工人會延遲退休嗎
這個要看未來來的政策有沒有延遲退源休這一項，如果有的話基本上都是一視同仁的。
只不過普通工人和企業幹部到退休時間不太一樣而已。
而且目前來看延遲退休的政策應該是不太可能會推行下來。
現在是個人不讓補交社保了，所以未來退休人員沒有交滿15年社保的話就不能退休，他們會自動延遲退休。
⑧ 延遲退休最新消息：延遲退休概念龍頭股有哪些
對於延遲退休來說，利好股市的養老概念股，但我國股票市場上，沒有專門提供養老服務的上市公司，多數養老概念股都是醫療醫葯板塊，如華東醫葯，恆瑞醫葯等。
⑨ 延遲退休是誰最先提出的
人社部，人力資源和社會保障部保障研究所所長何平
⑩ 延遲退休方案全國各個地區統一嗎
在今年的全國兩會上，工會界將以《積極穩妥推進「延遲退休政策」實施》為題，回進行答政協委員大會書面發言。人社部部長近日已經表示，我國延遲退休方案已形成，今年將向社會徵求意見，不過這次工會界也將在全國兩會上提出，在保持原有提前退休規定的前提下，還應該進一步修改辦法，統一民營企業與國有企業從事特殊工種職工的提前退休標准。