職工退休地區差別

『壹』 企業職工在內蒙地區退休各地有差別嗎,庫倫旗高還是科區高

摘要 您好，很高興為您解答。退休沒有什麼區別，都是按國家規定的法定退休年齡退休 ，只不過根據地域的經濟發展不同 ，退休金發放的多少也有所不同 。

『貳』 同等條件下退休待遇地區差距大嗎

大多地區差距不是很大，差距大小要看地區之間的社會平均工資差距，因為計算退休金當地當年社會平均工資是一個重要數據。

『叄』 廣州,佛山同等工齡到退休時的養老金差別多大

沒什麼差別。
養老金差別在同等繳費年限情況下，主要取決於每年繳費基數、退休年齡、以及退休時間

『肆』 企業職工在地區和市區退有什麼差異沒有

勞動者檔案從市轉到區，退休基本養老金沒有區別。

我國企業職工基本養專老保險早已實行省級統籌，在屬同一省內，對同一勞動者而言，無論在哪個城市辦理退休手續，執行的完全相同的政策，領取的基本養老金完全相同。

當前，企業職工退休基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金構成1、基礎養老金= 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

『伍』 退休金為什麼全國各地的標准不一樣

其實退休金在中國是沒有一個標准化的規格的，它因你的退休的省市不同、退休時的歲專數不同，屬繳納退休金的時間不同，繳納的數額也不同，到最後你得到的退休金也不同。現在我國的基礎退休金的數額是等於（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人的指數化繳費工資）÷2×繳費年限×1%，個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。按國家的規定，50歲退休是195個月，55歲退休是170個月，60歲退休是139個月。

綜合以上數據，可以看出退休金的數額與很多因素相掛鉤，最後綜合作用出一個合理的數字，完全可以讓你在當地安心的享受晚年，數據還是特別有科學性和合理性的。

『陸』 異地繳納的社保退休後退休金與本地社保繳納的退休金有何區別

異地繳納社保和戶籍所在地繳納社保，退休後領取養老金區別在於兩個城市之間經濟發展水平不同，平均工資存在差異，而退休金計算中所在地的平均工資是有很大影響到退休的養老金多少。

『柒』 在地市與在省城退休，養老金一樣嗎

不一樣。有一定的差別。因為即便是在一個省內，他的這個社會平均工資，不一定是完全統一的。雖然說你的參保條件是一樣的，比方說都是按照，60%的繳費指數來繳納社保待遇同時累計繳費年限，也是完全相同的這兩個條件，他是決定和影響我們養老金的主要條件，但並不是全部條件。除此之外，那麼跟你所在地區的社會平均工資也是有直接關系的。
當然這個條件就影響和決定了，我們養老金待遇的不同。因為有的省份，他在自己省內不可能比較特殊，比如說像一般的地級市他們之間的社會平均工資一般是比較均衡的，但是像有些省內除了一般的地級市以外，還會有一些特殊的城市，比如說像計劃單列市或者是一些副省級城市，這樣的話那麼相對來說社會平均工資可能就會比較高。
如果你是在這樣的城市退休，那麼相對於一般的地級城市來講，肯定這樣的，副省級城市就會有一定的優勢，所以說獲得養老金的待遇水平，也會有一定的偏差，這個是不確定的。
到目前為止，不論是養老保險也好還是醫療保險也好，目前都是統籌到了地市一級，還沒有達到全省完全統籌的標准和水平。所以說不同的城市之間，退休那麼養老金的，待遇水平肯定是有一定的偏差，不過這個偏差並不會很大，因為畢竟主體條件是在於累計繳費年限和平均繳費指數。
所以我們的主體條件，如果是完全一致的話，那麼基本上養老金的待遇不會有太大的差距。在這樣的前提下，我們雖然說養老金會有差距，其實這個對於我們自身來說，其實影響並不是很大。

『捌』 同一地區養老保險退休工資有地區差嗎

同一個地方，不同工資的人，退休後領的「基本養老金」不同。這是因為基礎養老金和個人賬戶養老金都不一樣。
理由：
例如福建地區，職工養老金包括基本養老金和過渡性養老金兩個部分。
（1）基本養老金的計發。參加基本養老保險省級統籌的參保人員，達到法定的退休年齡且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年及以上的，可按月領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金的計算公式表示為：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金
①基礎養老金。基礎養老金月標准以參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。計算公式為：
基礎養老金＝(參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
至退休時，繳費年限累計月數的尾數為6個月及以下的按0.5年計算，7個月及以上的按1年計算。
本人指數化月平均繳費工資的計算公式為：
本人指數化月平均繳費工資＝參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
②個人賬戶養老金。個人賬戶養老金月標准為職工退休時個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息確定。計算公式為：
個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數
（2）過渡性養老金。1995年底前參加工作且1995年底前有繳費年限的參保人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再按月發給過渡性養老金。
過渡性養老金的月標准按參保人員1995年底前的繳費年限每滿一年，以本人指數化月平均繳費工資的1.3%計發。計算公式為：
過渡性養老金＝參保人員退休時本省上一年在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數×1995年底前繳費年限×1.3%。

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『玖』 退休金分幾類地區

一、退休養老金分類

按照新制度的設計，職工退休後的養老金分為兩部分：一是基礎養老金，月標准為上年度職工月平均工資的20%;二是個人賬戶養老金，標准為每月發放個人賬戶累計儲存額的1/120。

另外，國家對於「中人」還將給予以過度性養老金為方式的補償，但是，對於過度性養老金的制定和發放標准新政尚未明確。

養老金的計算公式：「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。具體演算法為退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費期限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120

二、具體案例

舉例：北京居民王先生是「中人」，他的平均月薪3000元，養老保險繳費期限為10年，假設10年後北京月平均工資是3000元，那退休後，他能領到多少退休金呢?

個人養老賬戶的規模由本人繳費工資的11%調整為8%後，王先生退休後每月可領到的養老金=3000元×15%+3000元×8%×12×10÷120+=690元。

其中，(3000元×15%)為基礎養老金;(3000元×8%×12×10÷120)為個人賬戶養老金。

個人賬戶規模由本人繳費工資11%調整為8%。

單位繳費的部分不會減少，總體上退休後待遇不會降低。

提示：原本由單位繳納、打入個人賬戶的3%，現在雖然不入個人賬戶，但會轉而注入統籌基金。這相當於這部分錢從左口袋進入了右口袋，並沒有跑掉，最終仍然會用於發放基本養老金。

『拾』 職工養老和靈活就業養老退休差別

1.繳費主體不同，靈活就業人員參加社保，繳費主體單一，純粹是個人繳費，但對40，50及重度殘疾人員有養老、失業、醫療三險補貼。2.繳費基數、繳費比例、繳費系數、繳費金額不同，在職職工社保繳費基數，參照上一年度社平工資確定。繳費基數下限是社平工資的40%，繳費基數上限是社平工資的300%，即繳費系數是0.4～3。
1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。
2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒有影響。
3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為准。


法律依據：職工基本養老保險法
第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。