企業不接受退休人員

1. 國家規定企業員工60歲退休,為什麼各單位50-60就不可以接收員工呢

企業規定女職工50歲，男職工60歲。在這年齡之內，如果你做得好的話，企業都會接收的。有些人年齡稍大一點，身體較差，適應不了那種工作，所以企業要解聘。

2. 為什麼民營企業不讓員工從企業退休

民營企業不讓員工從企業退休是為了省下養老金的發放嗎？這個問題完全不存在，無論是從民營企業、國有企業還是事業單位退休，退休後依法享有的養老金是由社保局統籌發放的，跟用人單位一點關系沒有，也不用用人單位在職工退休後繼續為其支付「工資」或者繳納社保，所以不讓員工退休的出發點是什麼呢？

總之，私營單位不讓員工退休時違法的，達到法定退休年齡的職工有依法辦理退休的權利，養老金也是由社保局統籌發放的，無需用人單位承擔。在達到法定退休年齡時，用人單位有拖欠社保的情況下需要依法補繳，高端技術人員身體條件允許的情況下，與用人單位協商一致後可以辦理返聘手續，繼續為用人單位發光發熱。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。

3. 公司可以辭退快退休人員嗎

企業辭退將要退休員工當然是不可以的。一般只要在用人單位滿十五年的，而且還距法定退休年齡不足五年的，那麼是不能進行解除勞動合同，這也是法律為了保障勞動者的合法權益。

4. 為什麼民營企業不幫職員辦退休是辦了之後企業還要承擔什麼責任么

第一，職工和企業簽訂勞動合同，是雙方自願的，一方不同意簽訂合同，那麼就可以解除合同，和辦理退休是兩回事，只有工作滿15年以上，距離退休不足5年的，單位是不能解除合同的，除此之外，是可以解除的，
第二，如果解除合同，用人單位需要給予每工作一年，發給一個月工資的補償，不再承擔任何責任。繳納養老保險，醫療保險，全部自己承擔
第三，現在退休，都是男60周歲辦理，你54周歲，不能辦理退休，國企或者集體企業的特殊工種，從事年限8年到10年，男性可以在55周歲辦理退休，辦理退休之後，社保發給退休費，和單位不再發生任何關系。因為你已經和單位勞動合同終止。
拓展資料：
企業職工如何辦理退休手續？
一、退休手續辦理流程
1、參保人員到達法定退休年齡時，當月由用人單位、勞動保障代理機構或者參保者本人，憑材料辦理，到社保中心養老保險部或局養老保險科辦理退休。
2、退休辦理後憑身份證和《退休人員檔案卡》領取退休證和養老金卡。
3、企業退休職工到社保中心繳納一次性醫療費用，退休辦理次月15日後靈活就業人員到社保中心繳納一次性醫療費用。
二、辦理退休手續所需材料
1、填寫退休人員審批表一式三份，有單位的加蓋單位公章並簽署意見；
2、職工養老保險手冊、參保繳費資料；
3、本人身份證原件及復印件1份；
4、企業職工檔案；
5、退伍轉業軍人持退伍證原件及復印件2份；
6、一寸免冠照片4張；
7、病退人員提供《職工勞動能力鑒定審批表》、提退人員提供《特殊工種確認表》。
領取失業金期間，並不能個人繳納社保。因為如果繳納社保只能按照靈活執業人員進行繳納，這樣就不會繼續發放失業金。所以大家一定要考慮清楚，不要讓自己的權益受到損失。
領失業金期間可以自己交社保嗎？
一、可以進行補繳。
找到工作之後可以補繳領取失業金之前的斷繳月份的社保，但是社保補繳除了限定單位可補繳以外，個人不能補，還有領取失業金期間也不能補繳。
根據我國社保法規定，失業前已經繳納失業保險費滿一年，且非本人意願中斷就可以的可以申領失業保險金。在領取失業保險金期間可以享受醫療保險待遇，但不能繼續繳存養老保險。
二、失業金的相關規定。
失業金的領取期限是有一定的規定，也就是說一個人終生最長領取失業金的期限不得超過24個月。
每一個人終身有兩年享受這個失業金待遇，不論是二次失業，三次失業。只要是你的領取期限已經達到或者超過24個月了，那麼你將不再享有任何失業金的待遇。
三、領取條件。
首先按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。其次非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。而且已辦理失業登記，並有求職要求。只要滿足以上條件就可以領取失業金。

5. 企業為啥不願意給員工辦退休

1、國有企業職工到了退休年齡，不想辦理退休的原因分析。一不辦理退休導致收入減少。二是辦理退休後不能返聘。
2、民營企業職工達到法定的退休年齡的人員，不願意辦理退休的原因分析。第一，單位辦理退休和個體辦理退休，受理機構是不一樣的。
按照重慶市的規定，一般單位辦理退休的，是在區縣社保局辦理，而個人辦理退休，是在街道或是鄉鎮的社保所辦理。是屬於單位辦理退休還是個人辦理退休，社保部門主要是根據繳費記錄來作為依據。如果屬於單位繳費辦理退休，一般公司人力資資源部都有一個同事專門負責這項工作，但是一般的小公司，由於每年退休的人很少，或者本單位幾年才有一個人辦理退休的人員，所以人力資源部門有的根本就沒有辦理過退休手續，所以在這種情況下，由單位出面辦理和個人出面辦理，都沒有什麼區別，社保部門認的是單位還是個人繳費，凡是單位繳費的，無論是誰去辦理，其實辦理程序、養老金的計算方式、養老金的領取時間都是一樣的。
第二，自己去辦理和單位幫你辦理，本質上還是屬於單位辦理退休，不會是個體辦理退休，二者沒有區別。
像你這種只要在用人單位工作到了法定的退休年齡，養老保險繳費達到了規定的繳費年限，單位不去辦理，個人去辦理也是一樣的，都屬於單位繳費辦理的退休，但還是要按照單位辦理辦理退休的規定，需要到縣級社保部門辦理，在沒有辦理退休之前，你也還屬於單位的人，只不過是代表單位為自己辦理退休，和人力資源部門的人員去幫你辦理退休是同一回事，沒有任何區別，並不是你自己去辦理退休，就屬於個體辦理退休。
第三，單位辦理退休，醫保補繳需要由用人單位來補繳，這是單位不願意幫你辦理退休的真實原因。
用人單位之所以不願意幫你去辦理退休，最主要的原因是涉及到醫療保險的補繳問題。按照很多地方的規定，對於單位職工辦理退休，如果醫療保險繳費沒有達到規定的繳費年限，在辦理退休時，按規定是由單位進行一次性補繳，而不是由個人進行一次性補繳，你的單位之所以不願意為你辦理退休，主要就是擔心醫保費補繳的費用問題，其實這也是沒有必要擔心的，醫療保險的補交費用該員工承擔的，都會承擔，關鍵是給員工講清楚道理。這在操作上是可以變通的，即辦理退休的個人根據社保部門核算需要補繳的金額，由個人打到公司財務財務，再由公司財務補繳到醫保部門，我們單位很多人都是這種操作方式。
綜上所述，你所在的公司之所以不願意為你辦理退休，主要是擔心醫療費用的補繳問題，但這是可以變通處理的，醫療費的補繳，作為單位職工退休而沒有達到規定的繳費年限的，一般都是需要有單位才能補繳進去，這個費用個人是可以承擔的；但是在沒有辦理退休前，用人單位是不能終止勞動合同的，只有在職工順利辦理退休後，勞動合同才能終止，勞動合同自動終止這個提法是不準確的。

6. 中辦國辦對國有企企業的離休人員管理如何規定

國有企業管理的事業單位退休人員原則上一並移交實行社會化管理。
社會化管理移交的完成時限及范圍。2020年年底前，集中力量將尚未實行社會化管理的國有企業退休人員移交街道和社區實行社會化管理。為廣大國有企業退休人員提供公平化、均等化服務，切實保障國有企業退休人員合法權益。國有企業管理的事業單位退休人員原則上一並移交實行社會化管理。國有企業離休人員原則上保持現有管理方式不變。中央金融企業退休人員管理工作，中央另有規定的依其規定執行。託管企業的退休人員視為已移交，原則上參照國有企業退休人員實行社會化管理。廠辦大集體企業退休人員不移交。辦理社會化管理移交的方式。國有企業和各區（縣、市）政府統一對接，統一辦理移交手續，原則上不由退休人員自己單個辦理。
國企退休人員人事檔案移交居住地所在區、縣（市）退管服務機構：檔案及黨組織關系移交的問題。國有企業退休人員的人事檔案移交其居住地所在區、縣（市）退管服務機構集中統一管理。移交前已死亡退休人員檔案由企業保管。黨組織關系轉往其居住地的社區黨組織。國有企業要對退休人員人事檔案進行清理規范。由縣（市、區）級以上黨委管理的國有企業退休領導幹部、涉密人員等的人事檔案按照相關文件規定進行管理。補充醫療保險的問題。國有企業退休人員原享受的補充醫療保險相關待遇仍按原渠道解決，待遇水平不降低。

7. 企業可以錄用退休人員嗎對此有相關的法律法規嗎

企業可以錄用，但是因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，如果錄用可以簽訂」返聘協議書「」工作協議」「僱傭合同」之類的協議。

《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號

第13條、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

(7)企業不接受退休人員擴展閱讀

企業錄取已退休人員，需注意以下事項：

1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）

2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。

3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。

8. 問題：企業能否聘用退休人員

答：不用，雙方可以簽訂書面協議。 法律依據：《勞動部關於實行勞動合同專制度若干屬問題的通知》第十三條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。 答：不可以，因為退休人員不具備勞動法規定的勞動者主體資格，單位與聘用的退休人員屬於勞務關系。雙方的爭議不屬於勞動爭議，不在勞動仲裁庭的受案范圍。