寶雞市環境保護局退休人員花名冊

❶ 特殊工種辦理退休時發現本人簽名與花名冊不符怎麼辦

那你就辦理不了特殊工種提前退休，審核不會通過。除非你能變更了，並且得到社保局認可，否則不可以。

❷ 寶雞市人力資源和社會保障局的機構設置

（一）辦公室
負責機關政務工作，督促檢查機關工作制度的落實；負責機關會議的組織和決定事項的督辦；負責文電、機要、檔案、信訪、保密、接待、計劃生育、精神文明、綜合治理、後勤服務、機關財務和資產管理等工作；負責人大議案、建議和政協提案的辦理。
（二）人事教育科
負責機關和所屬單位的機構編制、幹部人事、勞動工資、培訓、專業技術職務評聘等工作；負責離退休人員的服務管理工作；負責組織實施目標責任考核工作。
（三）政策法規科
宣傳貫徹人力資源和社會保障法律法規和方針政策，組織擬訂相關規范性文件；承擔人力資源和社會保障的新聞發布和依法行政工作；承擔有關規范性文件的合法性審查及備案工作；承辦有關行政復議和行政應訴工作；承擔人力資源和社會保障方面的行政執法監督工作；組織開展人力資源和社會保障政策服務咨詢的管理規則；擬訂全市勞動關系政策以及勞動合同、集體活動的實施規范；指導建立三方協調機制和集體協商制度勞動關系處理工作；指導和協調企業職工分流安置工作，審核指導關閉、破產、改制等市屬企業的職工分流安置方案；落實國家和省上消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織、指導勞動監察、爭議調解仲裁工作，協調勞動者維權工作，組織處理重大案件和有關突發事件；負責做好本系統信訪維穩工作。
（四）就業促進科
擬訂全市城鄉就業規劃和年度計劃；擬訂全市勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策，健全公共就業服務體系；落實就業失業登記管理制度，指導和規范全市公共就業服務信息管理；擬訂全市就業專項資金使用計劃，落實就業扶持政策；牽頭擬訂全市高校畢業生就業政策，負責全市各類院校畢業生就業指導；擬訂全市就業援助和特殊群體就業政策；擬訂全市城鄉勞動者職業培訓政策、規劃；擬訂全市技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責擬訂各類技工學校、職業培訓機構的發展規劃和管理工作，指導實訓基地、師資隊伍和教材建設；擬訂全市職業培訓專項資金使用計劃；擬訂全市農民工工作綜合性政策、規劃和年度計劃，指導、推動農民工相關政策的落實：擬訂全市失業保險政策、建立失業預警制度；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的辦法和措施；負責市屬企業經濟性裁員的備案工作。承擔市就業工作聯席會議辦公室、市農民工工作聯席會議辦公室和市技工院校中級職稱評定委員會的日常工作。
（五）人力資源市場科
擬訂全市人力資源市場發展政策和規劃並組織實拖：擬訂市外人力資源服務機構市場准入管理制度；負責人才職業。中介機構的行政許可和監督管理；擬訂全市人員調配政策；負責市級機關、事業單位人員調配和普通高等院校畢業生入庫指導工作；負責市農村基層人才隊伍振興計劃的政策制定和市農村基層人才振興辦公室日常工作。
（六）公務員管理科
執行公務員職位分類、職務任免與升降、交流與迴避、調任、轉任、掛職鍛煉、辭職、辭退、職位聘任等制度；負責全市各級政府事業單位參照公務員法管理審核有關工作；負責全市各級政府機關新進公務員登記管理工作，指導縣區公務員登記工作；負責公務員非領導職務職數設置工作；審批市政府機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員任免等事宜；依照組織法辦理市政府提請市人大常委會決定辦理任免工作人員的手續；依照市政府行政任免辦法，辦理提請市政府任免工作人員的有關事項；負責擬訂全市各級政府機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作方案、編制錄用計劃；負責對報考人員進行資格審查工作；負責面試考官管理工作；負責組織全市各級政府機關和參照管理單位工作人員考試錄用工作；承擔新錄用人員在試用期的管理工作。
（七）公務員培訓考核科
負責擬訂全市政府系統公務員培訓和在職教育規劃、計劃；指導培訓教育工作，建立和完善公務員培訓師資隊伍；完善公務員培訓監督檢查機制；擬訂公務員行為規范、職業道德建設和能力建設實施方案，實施公務員宣誓制度；組織實施市直部門公務員培訓工作；依法組織對公務員法律法規實施情況進行監督檢查；承擔公務員信息管理及年報統計工作；綜合管理和指導協調全市各級政府公務員考核和政府獎勵工作，初步審核以國家、省政府和市政府名義獎勵的人選，承辦公務員榮譽稱號授予和表彰的有關事宜；貫徹公務員紀律懲戒、申訴控告制度，依法對公務員實施監督，保障公務員合法權益。
（八）事業單位管理科
負責全市事業單位人事管理和人事制度改革工作；擬訂全市事業單位人員和機關工勤人員管理辦法並組織實施；擬訂市直事業單位人員崗位設置管理辦法，按照管理許可權承辦事業單位崗位聘用和專業技術崗位設置方案的核准備案事宜；擬訂全市事業單位招聘國（境）外人員（不含專家）辦法；負責指導全市事業單位公開招聘人員工作，承辦市直事業單位人員公開招聘工作；負責事業單位及工作人員考核、培訓工作；負責組織全市機關事業單位工人升等級考試考核工作。
（九）工資福利科
擬訂全市機關事業單位基本養老保險及其補充養老保險辦法並組織實施；擬訂全市機關事業單位人員工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；擬訂全市機關事業單位工作人員非因公傷殘、死亡待遇政策和給付標准並組織實施；承辦市級機關事業單位工資業務；承辦市機關事業單位工資制度改革領導小組日常工作。指導機關事業養老保險業務工作。
（十）養老保險科
統籌擬訂全市企業職工基本養老保險及其補充養老保險辦法並組織實施；擬訂基金管理辦法及基金預測預警制度；落實國家和省上企業職工離退休政策；擬訂企業死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標准；承擔全市城鎮職工正常退休和提前退休審批工作；負責全市離退休人員社會化指導管理工作；指導養老保險經辦業務工作。
（十一）醫療保險科
統籌擬訂全市醫療、生育保險政策、規劃和標准並組織實施；擬訂全市醫療保險、生育保險基金管理辦法；組織擬訂全市定點醫療機構、葯店的醫療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍；承擔全市定點醫療機構、葯店的審批、監督和考核；擬訂疾病、生育停工期間的津貼標准；擬訂市級機關、事業單位職工基本醫療保險規范並組織實施；擬訂機關、企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；指導醫療、生育保險經辦業務工作。
（十二）工傷保險科
擬訂全市工傷保險、勞動能力鑒定政策、規劃和標准並組織實施；擬訂全市工傷預防、認定和康復管理辦法；組織擬訂定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標准；承擔定點服務單位的確定、監督、考核和獎懲；負責機關事業單位工作人員和企業員工工傷認定以及勞動能力鑒定工作；擬訂全市工傷保險基金管理辦法、待遇項目和給付標准；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作；指導工傷保險經辦業務工作。
（十三）社會保險基金監督科
承擔編制全市社會保險基金預決算草案工作；指導擬訂全市社會保險基金管理辦法；擬訂全市社會保險及其補充保險基金監督制度、運營辦法和運營機構資格標准；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營情況，並組織查處重大案件；承擔企業年金方案備案及監督工作；擬訂社會保險內部控制制度和內部審計規則並組織實施；擬訂社會保險信息披露制度並組織實施；承辦市社會保障監督委員會辦公室日常工作。擬訂全市企業職工工資收入分配的宏觀調控辦法，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配；制訂企業工資指導線、人力資源市場勞動工資指導價位和最低工資標准。承擔軍轉幹部解困工資補差和困難補助審核。
（十四）信息化科
負責全市人力資源和社會保障系統信息化建設和信息公開工作；負責人力資源和社會保障信息網路系統和市級數據中心的建設、維護和管理工作；負責「寶雞人力資源和社會保障網」網站的建設和維護工作；組織人力資源和社會保障管理信息系統軟體的開發、培訓和使用。
（十五）科技幹部處（寶雞市職稱改革辦公室）
擬訂貫徹國家、省上關於專業技術人員管理和繼續教育政策的意見並組織實施；承辦深化職稱制度改革事宜，推行專業技術執業資格制度；負責金市中、初級評審委員會的管理和高級專業技術資格評審的審核推薦，指導和監督全市中、初級專業技術資格評審和考試工作；負責專業技術人員資格證書管理發放工作；承擔高層次專業技術人才培養和選拔工作；負責有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼人員的選拔、推薦和管理工作；落實國家和省上博士後政策，承擔全市博士後工作站的管理工作；負責國 （境）外機構在市內招聘技術骨幹人才管理工作。
（十六）寶雞市外國專家局
擬訂全市引進國（境）外人才和智力規劃及相關規范性文件；負責編制年度引智計劃；負責全市引進國外專家項目和引進國外智力成果示範推廣工作；負責國家和市重點聘請外國專家項目和引智成果推廣項目的組織實施、成果評估推廣；貫徹落實農村實用人才培養和激勵有關政策；負責全市出國（境）培訓工作的管理；指導各縣區和市級有關部門開展國外智力引進工作。
（十七）寶雞市軍隊轉業軍官安置辦公室
會同有關部門擬訂全市軍隊轉業軍官安置計劃並組織實施；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；協調轉業軍官隨調家屬工作安置；負責軍隊轉業軍官信訪穩定和部分企業軍隊轉業軍官解困工作；承擔自主擇業軍隊轉業軍官管理服務工作；指導和監督檢查縣區自主擇業轉業軍官服務工作；協助自主擇業轉業軍官開展就業工作；負責自主擇業轉業軍官退役金、住房公積金、醫療保險的發放管理工作；承擔市軍隊轉業軍官安置工作領導小組的具體工作。
（十八）寶雞市職業教育和技能人才建設管理辦公室（寶雞市全民創業領導小組辦公室）
負責全市職業教育和技能人才建設工作，擬訂全市技能人才建設規劃、年度計劃並組織實施；負責「人人技能工程」培訓機構的認定評估及監督管理工作；負責民辦職業技能培訓機構的行政許可工作；完善職業技能資格制度，指導、協調職業技能鑒定工作；擬訂職業技能競賽相關政策，指導職業技能競賽活動；研究提出貫徹國家職業分類、職業技能國家標准和行業標準的意見並組織實施；會同有關部門做好全市職業教育和技能人才建設工作專項資金的統籌管理；負責金市全民創業工作；承辦市職業教育和技能人才建設工作領導小組日常事務工作。

❸ 我在環境保護局工作，急需一份檔案管理制度的文書。請各路高手多多解答。在下拜謝了

市環保局檔案管理制度
一、文書檔案管理制度
檔案人員崗位責任制

1、貫徹執行檔案工作的法律、法規和方針政策，建立健全各項制度。
2、熱愛本職工作，具有較強的責任感和事業心，努力學習檔案原理的基礎理論和業務知識，不斷提高業務水平。
3、負責收集、整理本局在工作活動中形成的各種文件材料，保證各種不同載體檔案的完整齊全，及時立卷歸檔，並向檔案移交，履行移交手續。
4、貫徹執行黨和國家和保密、保衛制度，不得擅自擴大檔案利用范圍，不得擅自銷毀檔案材料，確保檔案的安全。
5、對所屬單位的檔案工作進行業務指導、監督與檢查。
6、認真完成領導交辦的其它任務。

立卷歸檔制度

1、凡是反映本局工作活動，具有查考利用價值的文件材料均應整理歸檔，由檔案室集中統一管理，任何部門或個人不得據為己有。
2、各科室形成的文件材料，在次年一季度內由各科室立卷歸檔，會計核算的文件材料由財會部門整理立卷，保管一年後向檔案室移交；基建、設備及其它專門工作的文件材料在任務完成或告一段落後，由形成部門及時整理歸檔。
3、本局人員因公外出參觀學習、參加會議的材料必須及時向局辦公室移交。
4、凡歸檔的文件材料其製作材料必須易於長期保存，做到紙質優良、圖像清晰、字跡工整、簽字手續完備。禁止用圓珠筆、鉛筆、彩色筆書寫。
5、文件材料的歸檔，一般歸檔一份，重要的或使用頻繁的可歸檔數份。
6、應歸檔的文件材料要收集齊全、完整，文件歸檔質量需符合有關規定。
7、各科室必須按時將應歸檔的檔案全部移交檔案室，編制移交目錄，目錄一式兩份，檔案室接收時，應清點核對，交接雙方履行簽字手續。
8、市環境監察大隊、環境監測站必須將每年文件歸檔的目錄移交局檔案室備案。

檔案保密、利用制度

1、本局保管的檔案，主要供本局及下屬單位利用，對外提供利用需經分管檔案工作的領導批准。
2、檔案室應嚴守保密規定，並根據檔案的機密程度，嚴格掌握不同的利用范圍。
3、本局人員只可利用其工作職能范圍內的檔案，如需利用工作職能范圍外的檔案，應經分管檔案工作的領導批准。
4、外單位人員利用檔案一律不予借出。
5、凡利用者都應按照規定填寫《查、借閱檔案登記簿》。
6、利用者必須十分愛護檔案，不能拆卷、抽取撕頁、污損或在文件上勾劃、塗改，查閱檔案時不許吸煙、喝水，借出的檔案應妥善保管，及時歸還，不得轉借，更不得遺失，違者按有關法規追究責任。
7、檔案室提供利用檔案時，應根據需要附一張《檔案利用效果登記表》，由利用者在利用工作結束後，如實填寫，並及時交檔案存查。

檔案保管制度

1、檔案室應根據保存檔案、資料的數量，設置必須的庫房和密集架，並有防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲等設施。
2、庫房附近不得旋轉易燃、易爆、易污染等物品，庫房內不準堆放與檔案、資料無關的雜物，並杜絕任何火種進入。非檔案工作人員，未經許可不準進入庫房。
3、庫房內的密集架及檔案排列有序，並編制存放索引。
4、檔案室應根據檔案防護要求，積極採取相應的措施，確保檔案的安全。
5、定期對檔案保管的狀況進行全面檢查，並作記錄。發現問題及時向分管領導匯報。如遇特殊情況，及時檢查，發現問題及時解決。
6、檔案員調動工作時，應在離職前辦好保管工作的交接手續。

檔案統計與檢查制度

1、檔案室建立檔案材料的收進簿、台帳檔案移交材料登記簿。
2、定期檢查清點庫內存放數，做到帳物相符。
3、檔案室每年向上級檔案部門報檔案材料的平減和變化情況。
4、檔案人員如調動時應辦理交接手續，如檔案不符，不能調離原單位。

檔案鑒定與銷毀制度

1、檔案工作人員，在日常工作中應注意熟悉自己保管的檔案，定時對檔案存毀提出意見。
2、銷毀檔案材料，應組織鑒定委員會或小組，根據市史志檔案辦審核批準的《歸檔文件材料保管期限表》對超過保管期限的檔案材料，按其歷史價值和使用時效加以嚴密的甑別，將應銷毀的檔案造具清單，批准後，始得進行。
3、盒案卷中如有多數無保存價值的文件，須拆開取出銷毀，其應保存部分，由檔案室整理後繼續保存，不得僅根據案卷目錄上案卷名稱及卷上的保管期限判定存毀。
4、銷毀檔案材料時，應實行監銷制，並由審批人、鑒定委員會或小組負責人、監毀人在銷毀清單上簽名。
5、經批准銷毀之檔案清單，由檔案室長期保管。

二、會計檔案管理制度
1、根據集中統一管理的原則，本機關全部會計檔案集中於檔案室統一管理。
2、會計檔案的立卷、歸檔，應按不同保管期限分類、編號，做到案卷目錄與檔案「帳物相符」。
3、每年形成的會計檔案，由財務部門按照歸檔的要求，負責整理立卷，裝訂成冊。當年會計檔案，在會計年度終了後，可暫由財務部門保管一年，期滿後移交我檔案室，並填寫移交清單。
4、檔案管理，要存放有序，查找方便，嚴防損毀、散失和泄密。

會計檔案借閱制度

1、會計檔案為本單位提供利用，但不得借出檔案室，如有特殊情況，需經單位領導方可借出，但要限期歸還。
2、外單位查閱檔案，需持單位註明查找人員身份和查找內容的介紹信，經單位領導批准後，方可查閱。
3、借閱檔案，妥卷保管以、加註、塗改、撕毀、翻印、拆卷、製取和轉借他人。
4、檔案歸還時，必須清點核對無誤，當面注銷借據。如有缺損、遺失等情況，要及時報告領導，追究責任，嚴肅查處。

會計檔案銷毀制度

1、會計檔案保管期滿，需要銷毀時，由本單位檔案部門提出銷毀意見，同財務部門共同鑒定，嚴格審查編號。銷毀會計檔案的清冊，需經本單位領導批准。對於其中未完成的債權、債務及今後有查找內容的原始憑證，應單獨出，另行立卷，保管到債權債務及有關憑證處理完畢為止。
2、銷毀會計檔案時，應由檔案部門、財務部門共同派員監銷。
3、監銷人員在銷毀會計檔案以前，應當認真進行清點、核對；銷毀後在銷毀清冊上簽名、蓋章，並將監銷情況報告本單位領導。

三、幹部檔案管理制度
幹部人事檔案管理人員職責

1、收集、鑒別和整理幹部人事檔案材料。
2、辦理幹部人事檔案的查（借）閱、轉遞、統計等工作。
3、登記幹部職務、工資的變動情況。
4、為有關部門提供幹部的情況。
5、做好乾部人事檔案的安全、保密、保護等工作。
6、辦理其他有關事項。

幹部人事檔案材料收集制度

1、嚴格按照《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》及時收集幹部人事檔案材料。
2、收集的檔案材料，必須是辦理完畢的正式文件材料。材料必須真實、完整齊全、手續完備、文字清楚、對象明確，並寫明承辦單位或個人署名，有形成材料的日期。
3、認真做好收集材料登記工作。
4、經常有計劃地收集、補充檔案材料，做到一季度一小收，半年一大收，年終一總收。同時要在半個月內，將收到的材料歸入檔案袋內，每兩年裝訂入卷歸檔一次。
5、檔案材料必須統一使用16開規格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍墨水和復寫紙書寫。

幹部人事檔案材料鑒別歸檔制度

1、根據幹部人事檔案工作有關文件的要求，對收集的檔案材料進行認真仔細地鑒別審查。
2、對不屬於幹部人事檔案內容的材料要及時轉往有關部門，應退還本人的要及時退還本人。
3、對手續不完備或不規范的材料要及時退回材料形成部門補辦手續。
4、經鑒別確需銷毀的材料，進行詳細登記並報請領導批准後，予以銷毀。
5、鑒別登記後的幹部人事檔案材料要及時裝入檔案袋內，每兩年裝訂入卷歸檔一次。

幹部人事檔案檢查核對制度

1、在幹部人事檔案的接收、轉出、借閱及日常工作中，要認真檢查核對，發現差錯，及時登記處理。
2、每月底要檢查核對一次借出檔案歸還情況，逾期不還者，要及時催要。
3、每半年要全面檢查核對一次幹部人事檔案管理情況，做到花名冊上的姓名與檔案櫃里的檔案一致、檔案與檔案袋、面和材料上的姓名一致、檔案存放的位置與編號一致。
4、每年底按幹部任免通知檢查核對一次檔案送交情況，對未交檔案的要及時催要。
5、要做好乾部人事檔案的登記和統計工作。

幹部人事檔案轉遞制度

1、接到有關幹部的任免、調動文件或領導指示後，要及時將檔案轉給新的主管單位。
2、轉出的幹部人事檔案必須完整齊全，並按《幹部檔案工作條例》的要求，整理裝訂成冊，一次性轉出。
3、轉遞檔案必須詳細填寫《幹部人事檔案轉遞通知單》，並與檔案一道密封，加蓋密封章。
4、轉遞檔案必須通過機要交通轉遞或派黨員幹部專人送取，不準郵寄或交幹部本人自帶。
5、檔案轉出後，必須在檔案花名冊上註明何年何月轉往何處，以備查考。
6、對接收的幹部人事檔案進行認真檢查核對，確認無誤後，在回執上簽名蓋章立即退回。若發現缺少材料，應在回執上寫明。逾期一個月未退回執的，轉出單位應寫信催問，以防丟失。
7、對接收的幹部人事檔案，須認真登記、編號，及時入庫。
8、幹部調配、任免工作等部門應將幹部變動情況及時通知幹部人事檔案管理部門，並建立必要的聯系制度。

幹部人事檔案查（借）閱制度

1、查（借）閱幹部人事檔案時，應有兩名中共黨員，並填寫《查（借）閱幹部人事檔案審批表》，辦理審批手續。
2、任何人不得查（借）閱本人及其親屬的檔案。
3、查（借）閱幹部人事檔案的同志必須嚴守紀律。只准查（借）閱有關部分，不得翻閱全部檔案。
4、查（借）閱幹部人事檔案時，要愛護檔案，注意保持檔案整潔，嚴禁在材料上圈劃、塗改、不準折疊、拆換、抽出、增添和損壞檔案內容。
5、未經批准，查（借）閱幹部人事檔案的單位或個人不得擅自摘抄、拍攝、復制檔案內容。
6、查（借）閱的幹部人事檔案必須保證絕對安全。要嚴格保密，妥善保存，不準轉借，不準從中抽走檔案材料，不準交無關人員和幹部本人翻閱，不得泄露或擅自向外公布檔案內容，違犯者應視情節輕重，予以批評教育直至紀律處分。
7、未辦理借檔手續的不得借用幹部人事檔案，借用檔案的時間，一般不超過15天。如超過借用期限仍未使用完畢時，借用單位應及時向幹部人事檔案管理部門說明需延期使用的理由，經同意後方可續借，續期一般不超過7天。逾期不還者，要查明原因，對無故越期者要進行批評教育。
8、嚴禁在閱檔時喝水、吸煙，謹防損壞檔案。
9、檔案出庫時，要先清點後付出，收回檔案時要先清點後歸位。

幹部人事檔案保管保密制度

1、幹部人事檔案管理部門要設置專門的檔案庫房、查閱室和辦公室，不得在庫房內閱檔或辦公。
2、庫房內要配備空調、除濕機、滅火器、溫濕度計、防腐劑等設施，達到防火、防盜、防潮、防高溫、防光、防蛀等「六防」要求。
3、幹部人事檔案必須存放在鐵質檔案櫃內。
4、無關人員不得進入檔案庫房。
5、庫房內嚴禁吸煙。庫房和檔案櫃要保持清潔，不準堆放雜物。
6、要經常檢查檔案的保管和保護工作，針對存在問題提出建議，改進工作。
7、檔案工作人員要嚴格遵守黨和國家的保密制度，不準向無關人員談論檔案內容，不準用電話索問或提供幹部的全面情況和涉及政治歷史或其它重要問題的檔案材料。
8、檔案工作人員不準攜帶幹部人事檔案材料進入公共場所，個人不得私自保存他人的檔案材料。對利用檔案材料營私舞弊的，要視情節輕重，予以嚴肅處理。對違犯《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的，要依法處理。

❹ 退休公示名單在哪裡查我是2020年11月份提交的企業職工退休申請，想查什麼時候能批下來

查詢退休公示名單在在當地的人力資源和社會保障局官網查看，也可關注當地的人社局微信公眾號查看。
現場查看一般是當地人社局，可以撥打電話「區號+12333」咨詢一下。時間2020年11月份提交的企業職工退休申請，申請退休要一個月左右的時間才能批下來。
到達法定退休年齡中國的法定退休年齡的職工，辦退休需提前一個月的時間。
通常情況下，達到正常退休年齡的當月辦理，在退休申請中，審批需要公示一周，審批後將審批表送社保局，次月就可以領取養老金了。
企業員工退休辦理條件：
一、辦理條件：
1、正常退休：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，且繳費年限達到15年。
2、病退或非因工傷退休：男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，繳費年限達到15年，同時具備市勞動和社會保障局鑒定為完全喪失勞動能力的鑒定書。
3、特殊工種退休：男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，連續工齡滿10年的工人(包括工作條件與工人相同的基礎幹部)。
同時經市勞動和社會保障局養老處鑒定符合特殊工種退休條件。
4、參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。
5、繳納社會化管理服務費：參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務費(1000-1500)。
6、退休申報：申報材料：按規定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休(定期生活費)報審表》申報地點：企保中心檔案接收窗口
7、待遇審核單位在退休申報後10個工作日內到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的參保人員退休（定期生活費）報審表單位。
持報審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休(定期生活費)待遇核定表》。
及《社會化管理服務通知單》發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，並領取《退休證》。
二、所需資料：
1、退休審批表和退休花名冊。
2、加蓋公章的退休人員審批表和花名冊（無單位的個體工商戶和靈活就業人員到本人現居住社區蓋章）。
3、退休人員所居住社區出具的居住證明和縣人事勞動局出具的參加工作時間證明信。
4、本人身份證復印件及3張一寸彩照。
5、個人檔案及養老保險、失業保險手冊。

❺ 企業社會保險參保人員花名冊怎麼填寫

你好！扣減因素共有六欄好填，你可以根據單位的情況逐項按實填寫。
第一種情況：單位參保離開的人員，這里強調的是已經參保了的離開人員，沒有參保離開的人員是不可以扣減的。發多少工資就填多少。
第二種情況：如聘用下崗職工或是外地參保的人員，若是本市系統，則只需相關人員提供社保號身份證號，若是外市人員，應當採集其所在地社保機構提供的參保證明（原單位提供的無效）。
第三種情況：聘用退休人員：南京本市的，直接搜集其身份證的信息，如是外地退休人員，需要提供退休證和身份證的復印件。
第四種情況：有兩種情況，一種是在本單位發工資在中介參保，二是在本單位工作，由中介機構發放工資和參保。凡是通過中介公司進行參保的，需要統計人數，總額，需要填寫《社會保險事務代理機構與用人單位工資總額確認表》雙方也都需要蓋章確認。
第五種情況：實習人員，需要提供校方簽訂的協議，實習生身份證復印件
其他，根據實際情況進行填寫，發一個月以上的工資，就需要參保。
另外請用人單位注意扣減人員中個人工資總額超過個調稅起征點的需要提供地稅部門個調稅納稅憑證。

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❻ 西安市環境保護局的領導信息

姓名：張印壽
職務：局黨委書記、局長
職責：主持局黨委、局行政全面工作，分管局辦公室。
姓名：權東武
職務：局黨委副書記、紀委書記
職責：負責黨的建設、精神文明建設、黨風廉政建設等方面的工作；分管組織人事處、宣傳教育處、監察室、局機關黨委。
姓名：任永鳳
職務：副局長
職責：暫未分工
姓名：顏 昊
職務：局黨委委員、副局長
職責：分管規劃財務處、環境影響評價處、大氣污染控制處、環保黑河總站。
姓名：張炳淳
職務：副局長
職責：分管政策法規處、自然生態保護處、市環境監理處、宣教信息中心。
姓名：梁 朝
職務：局黨委委員、總工程師
職責：分管科技監測處、市環境監測站、市機動車排氣污染監督檢測中心、市環境科學研究院。
姓名：姜萬河
職務：副巡視員
職責：分管輻射固廢處、環保產業協會（評估中心）、局機關工會。
姓名：李聯盟
職務：副巡視員
職責：分管水污染控制處、總量處、創模辦（創衛）。
姓名：郭 耘
職務：辦公室主任
職責：負責機關政務工作，督促檢查機關工作制度的落實；負責機關會議的組織和決定事項的督辦；負責人大議案、建議和政協提案的辦理；負責文電、機要、檔案、保密、信訪、接待、計劃生育等工作；負責機關財務、後勤服務等工作。
姓名：聶 虹
職務：組織人事處處長
職責：負責機關及所屬單位的機構編制、幹部人事、勞動工資、外事、出國政審、培訓、專業技術職務評聘等工作；負責黨的基層組織建設和精神文明建設工作；負責組織實施綜合目標年度考評工作；負責離退休人員的管理工作。
姓名：王韜
職務：政策法規處副處長（主持工作）
職責：貫徹執行國家環境保護法規、法律，起草相關環境保護地方性法規、規章草案；負責法律法規的宣傳教育和政策咨詢工作；負責依法行政監督檢查和機關規范性文件合法性的審核工作；承辦行政復議和應訴工作；負責審查出具有關企業環保誠信、綠色信貸信譽證明等工作；組織開展環境政策法規調研；承擔局機關綜合性文件的起草工作。
姓名：何利民
職務：宣傳教育處處長
職責：承擔擬訂環境保護宣傳教育綱要並組織實施；開展生態文明建設和環境友好型社會建設的宣傳教育工作；組織實施綠色文明示範工程創建活動；承擔局新聞審核和發布工作；推動公眾和非政府組織參與環境保護，負責環境保護教育培訓工作。
姓名：楊志民
職務：規劃財務處處長
職責：組織編制環境保護功能區劃、環境保護規劃；負責提出全市環境保護領域固定資產投資規模和方向、市級財政污染治理專項資金安排的意見；組織開展對區縣政府、五區兩基地及相關委辦局環保目標責任考核工作；承擔局系統各單位的財務、國有資產管理、內部審計工作；負責環保產業工作。
姓名：李聯盟
職務：污染物排放總量控制處處長(兼)
職責：擬訂主要污染物排放總量控制措施並組織實施；提出總量控制計劃；考核總量減排完成情況；承擔全市環境統計、城市綜合定量考核、污染源普查工作；負責創建國家環境保護模範城市工作。
姓名：王 旭
職務：輻射固廢處副處長
職責：負責全市核安全和輻射安全、放射性廢物的監督管理；承擔土壤污染防治、固體廢物、醫療廢物、危險廢物、危險化學品等監督管理工作；參與污染事故的應急處理。
姓名：蔣 濤
職務：大氣污染控制處處長
職責：貫徹落實大氣、雜訊、光、惡臭及機動車尾氣污染防治法規和規章；負責全市大氣（臭氧層保護）污染防治、預警機制的建立及組織實施工作；組織協調揚塵、機動車尾氣的污染防治；組織實施大氣污染物排放許可證制度、排放申報登記、限期治理和達標排放工作；負責低碳經濟政策技術的實施與推廣；參與大氣污染事故的應急處理。
姓名：趙金玉
職務：水污染控制處處長
職責：負責全市水污染（含污水處理廠污泥）防治的監督管理，組織水污染排污申報登記，排污許可證，污染源限期治理和達標排放工作，推動城鎮污水處理廠建設；參與節水型城市建設；負責流域水污染治理工作；參與水污染事故的應急處理。
姓名：李君亭
職務：自然生態保護處處長
職責：組織編制生態保護和農村環境保護規劃；監督管理涉及影響全市生態自然資源開發利用、重要生態環境建設和生態破壞恢復工作；監督檢查風景名勝區、森林公園等各類保護區及生物多樣性、野生動植物、濕地環境保護工作；組織協調實施農村生態環境保護工作；負責全市夏秋兩季秸桿禁燒工作；組織並指導全市生態示範區和生態農業建設。
姓名：趙元偉
職務：環境影響評價處副處長（主持工作）
職責：承擔全市從源頭上預防、控制環境污染和環境破壞的責任。組織擬訂全市開發建設項目環境影響評價制度和三同時制度，並監督檢查保護措施落實情況；按照審批許可權對全市各類建設項目的環境影響評價文件和規劃環評實施審批；牽頭組織對竣工建設項目實施環保專項驗收；指導各分縣局建設項目環境管理工作。
姓名：陳 寧
職務：科技監測處處長
職責：開展全市環境保護科技監測工作，負責全市環境保護科學研究、技術引進、環保科技成果推廣工作；負責環境保護對外技術交流合作工作；監督各類環境質量標准和污染排放標準的執行；負責全市環境監測和信息發布，負責市環境監測站環境質量等監測數據的審核；負責全市突發環境事件的應急處理和環境安全工作；指導和推動清潔生產、循環經濟的發展。
姓名：王建生
職務：機關黨委調研員
職責：組織局系統學習黨的路線、方針、政策決議、科學文化和業務知識；負責對黨員進行監督管理；負責機關工作人員的思想政治工作，推行機關社會主義精神文明建設；負責發展黨員工作；領導機關工會、共青團、婦委等群眾組織，支持這些組織依照各自的章程獨立負責地開展工作；領導直屬單位黨的工作。
姓名：李舉
職務：紀委副書記、監察室主任
職責：負責黨風廉政建設；糾風工作；政務公開；違紀違規案件的信訪和查處；行政效能監察工作。

❼ 退休人員花名冊每月幾號公示

每月中旬。
退休公示是審批退休的一個程序，在審批之前需要公示，經過公示之後，沒有發現異議和反應，就可以批准，這個過程需要10天或者半月左右。

❽ 請問企業員工花名冊是什麼

一般來說，公司花名冊會包括員工的個人信息和崗位信息兩大板塊的內容： （1）員工的個人信息：姓名、性別、身份證號、學歷、出生日期、年齡、籍貫、戶籍所在地、現住址、婚姻狀況、聯系電話等； （2）員工的崗位信息：工號、部門、崗位、職級、入職時間、轉正時間、在職年限等。

製作的時候可以根據自己的需要填寫到excel表格就可以了。

如果想要更方便的製作員工花名冊，建議使用壹人事平台的花名冊，免費的。可以自動生成人事分析報表，提供員工轉正、合同續約提醒。

模板如下，可以根據自己的需要添加欄位

❾ 檔案丟了 有職工錄用通知書 職工花名冊 可以辦理退休嗎

你還可以的，但是，俺都比較大，有的時候檔案說明很多問題。但是錄取通知書，職工花名冊只能說明一部分問題。你可以到人社局具體問一下。

❿ 退休人員花名冊

2017年下半年企業退休人員公示名單