企業退休機關幹部與檔案不符

❶ 檔案年齡與實際不符退休手續怎麼辦

應當按檔案最早來記載為准審批源退休。
根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）第二條（二）款規定，職工身份證和檔案記載年齡不符，審批退休時對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

❷ 退休身份證和檔案不符已什麼為准

檔案為准，請看下面文件第二部分規范退休審批程序，健全審批制度的第二條主要是中國人太聰明了，為了早退休想盡一切辦法去公安機關修改年齡，造成了這個文件的出台，並執行至今。高壓線，經辦人員沒人敢碰

【標題】 關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知

【發文號】 勞社部發〔1999〕8號

【主題詞】 勞動 社會保障 退休 通知

關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知
各省、自治區、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務院有關部門勞動和
社會保障工作機構：
為貫徹《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業
離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號，以下簡稱《
通知》）精神，堅決制止和糾正違反國家規定辦理提前退休的行為，現對有關問題
通知如下：
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部
年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作
（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工
致殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年
滿50周歲、女年滿45周歲。
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本
結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓
錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定
與前款規定不能同時適用於同一名職工。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必
須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提
前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的
職工要清退回企業。
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（一）加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企
業職工退休、退職審批許可權，規范企業職工退休審批工作。要建立審批工作制度，
規范審批程序，加強對審批工作的監督。
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當
本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
（三）職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力，統一由地市級勞動保障部門
指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論
。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病
致殘程度鑒定標准(GB/T16180-1996)(1-4)級》執行，省級勞動保障部門可根據本地
區實際情況，做出補充規定。
（四）勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企
業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種
崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職
工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井
下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的
必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改
善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定
後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。
三、按照國家有關規定，嚴格核定提前退休人員的待遇
對於因病或非因工緻殘退休和按111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工
業企業的有關規定提前退休的人員，其養老金按《國務院關於建立統一的企業職工
基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）規定的辦法計發，按新辦法計發
的養老金低於老辦法的部分不予彌補。對於按紡織企業提前退休規定辦理退休的人
員，要按照勞動保障部、國家經貿委《關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工
作的補充通知》（勞社部發〔1998〕6號）的規定減發養老金。
四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作
各省、自治區、直轄市和行業主管部門要按照《通知》要求，按期完成對企業
職工提前退休、退職情況的清理工作。企業要開展自查，勞動保障部門負責監督檢

❸ 辦理退休的時候，發現檔案上的年齡和實際年齡不符，是什麼原因

現在辦理退休的時候，基本上都是按照原始檔案上的年齡來辦理的，所以說，如果原始檔案上年齡和實際年齡相差很大，那就比較麻煩。

以前戶籍資料管理不規范，檔案中的年齡記載五花八門。現在戶籍資料管理非常規范了，出錯的概率大大降低，另外，如果不是非常特殊的原因，有確實充分的證據，現行的戶籍管理已經不允許隨意更改年齡，即便是有確實充分的證據需要據實更正，也需要非常復雜的審核批准程序，想在年齡上做手腳已經非常困難了。

❹ 檔案年齡與實際年齡不符，退休年齡怎麼算

檔案年齡與實際年齡不符，退休年齡以檔案年齡為准（身份證年齡）。

中組部、原人事部專、公安部屬《關於認真做好乾部出生日期管理工作的通知》(組通字〔2006〕41號)第一條：「對個別幹部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以幹部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據」。

原勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。

(4)企業退休機關幹部與檔案不符擴展閱讀：

最早年齡是檔案工作的一個術語，即當一個人檔案里有幾個不同的年齡時，只認定最早年齡為該人的年齡。
採用最早年齡主要目的是防治一些幹部和個人為了某種目的改變自己的年齡，造成弄虛作假的不公平行為。
認定最早年齡具有剛性，不以登記表格和材料的重要性為依據，即使是當事人當時記不清楚填錯的，或者別人代替填錯的，也只能將錯就錯。只要是檔案里存在的年齡，即使是入團申請書的年齡最早也以這個為准。

❺ 關於退休年齡與檔案年齡不符合

檔案年齡與實際年齡不符，退休年齡以檔案年齡為准（身份證年齡）。

中組部、原人事部、公安部《關於認真做好乾部出生日期管理工作的通知》(組通字〔2006〕41號)第一條：「對個別幹部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以幹部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據」。

原勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。

(5)企業退休機關幹部與檔案不符擴展閱讀：

最早年齡是檔案工作的一個術語，即當一個人檔案里有幾個不同的年齡時，只認定最早年齡為該人的年齡。
採用最早年齡主要目的是防治一些幹部和個人為了某種目的改變自己的年齡，造成弄虛作假的不公平行為。
認定最早年齡具有剛性，不以登記表格和材料的重要性為依據，即使是當事人當時記不清楚填錯的，或者別人代替填錯的，也只能將錯就錯。只要是檔案里存在的年齡，即使是入團申請書的年齡最早也以這個為准。

❻ 退休年齡與檔案不符 退休年齡為什麼以檔案

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於回安置老弱病殘幹部的暫行辦法答》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❼ 退休年齡身份證與檔案不符是以哪個為准呢

法律分析：實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。 當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❽ 企業退休職工身份證和檔案不符怎麼辦

首先您得確認是來檔案出生日期源錯了，還是戶籍出生日期錯了。如果是單位人事部類的錯了，您直接憑戶口薄和二代身份證原件更正；如果是戶籍錯了，也就是說戶口身份證上的日期錯了，你先到社區或村委會查一下原始資料檔案，如果有找他們復印一份。再去市檔案局把戶籍原始檔案復印一份，然後帶上戶口簿和身份證去派出所。

❾ 人事檔案和身份證的年齡不符，怎麼辦退休是以哪個年齡為准

談幾點看法：

一、你說的這種情況，退休時肯定是以個人檔案中的出生年齡為準的（檔案中有幾個出生日期，按最早最先的原則確定）。從你所說的情況來看，就是按你檔案中的1966年出生來辦理退休。

二、你是1971年出生的，而檔案中是1966年出生的，實際年齡比檔案年齡小了5歲。如果按檔案年齡退休，你相當於提前5年退休，能提前5年享受到只領錢不幹活的待遇（可能養老金會稍微少一點），這是很多靈活就業人員想得到而得不到的待遇，你應當為此感到高興。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

❿ 檔案年齡與身份證實際年齡不符如何辦理退休『

目前，都是以身份證年齡為准辦理退休的。
如果您有證據可以證明您的說法，應該先去修改身份證。