企業退休待業算工齡嗎

⑴ 退休時待業算不算工齡

法律分析：不算。要從企業招工開始計算工齡。檔案里要有單位的招工表而且從建立個人賬戶開始就繳納養老保險的才能計算連續工齡的。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》 第十五條 井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫環境中工作和華氏100度以上高溫工作環境中工作的，計算其一般工齡及本企業工齡時，每工作1年，按1年零3個月處理。

《勞動保險條例實施細則修正案》第四十六條 在國民黨統治時期充當把頭、監工、廠警等和在國民黨政府及軍隊中擔任官吏、警察，以及國民黨區以上黨部委員的，其任職期間一律不計入一般工齡。

⑵ 80年代接母親的班,在之前在母親單位是待業青年,現在要退休怎麼算工齡

80年代自謀職業的待業青年是不能計算工齡的。要從企業招工開始計算工齡。檔案里要有單位的招工表而且從建立個人賬戶開始就繳納養老保險的才能計算連續工齡的。

⑶ 退休視同繳費年限怎樣認定待業期間算工令嗎問下視同繳費年限

待業不算工齡。視同繳費年限認定是以檔案記錄為依據的。檔案中有當年當地勞動局計劃指標招工登記表，有入廠登記表。

⑷ 正式參加工作前在本企業的待業時間退休時計入工齡嗎

不計入工齡。

職工參加工作前不存在本企業待業時間，不能視同繳費年限。

職工參加工作前，並非用人單位人員，與用人單位沒有勞動關系，不存在所謂本單位待業時間，自然也就不存在所謂退休時計算繳費年限問題。

⑸ 正式參加工作前在本企業的待業時間退休時計入工齡嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-10-28

⑹ 我有兩年就退休了，請問我以前待業算工齡嗎

工齡是歷史概念了，現在講的是全部繳費年限。你們當地建立養老保險個人賬戶制度之後，每繳一個月的養老保險，算一個月的繳費年限。你們當地建立養老保險個人賬戶制度之前，連續工齡經過社保部門認定後，可視同繳費年限。那時候，確實存在某些待業期也可算工齡的情況：比如退伍義務兵等待分配的時間（一般在半年內）也可計算為連續工齡。如果你問的是那時候的情況，建議你去當地社保部門咨詢看看。

⑺ 我是90年在西鋼待業三年半,退休算工齡嗎

好像不能算吧，待業是不會記入工齡的，目前為止只有當兵是記入工齡年限的。

⑻ 有待業證退休時算工齡嗎

法律分析：待業期間不算工齡。待業,是指勞動者接受完教育後卻沒找到工作,等待工作機會的做法。工齡,是指勞動者以自己的薪水收入作為生活資料的主要或者全部來源的期間。待業期間,無工作,也無薪水收入,不能計量工齡。

法律依據：《勞動保險條例》 第三十八條 通常工齡系指工人員工以薪水收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計量通常工齡時，應包括本公司工齡在內。

⑼ 80年代待業青年工作期間算工齡嗎

摘要 親親，80年代自謀職業的待業青年是不能計算工齡的。要從企業招工開始計算工齡。你的檔案里要有單位的招工表而且從建立個人賬戶開始就繳納養老保險的才能計算連續工齡的。

⑽ 辦理退休時待業算工齡嗎

待業算工齡，想多了。
工齡，是指職工以工資收入為生活資料的主要來源或者全部來源的期間。當事人待業期間，沒有工作，沒有工資收入，不具備職工身份，不能計算工齡。並且，勞動者辦理退休，計算基本養老金，並不是按照工齡，是按照繳費年限，行政事業單位和國有、縣以上集體企業在當地基本養老保險制度改革個人繳費制度實施前的連續工齡，視同繳費年限，個人繳費之後沒有繳費的工齡，是不計算繳費年限的。

《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費 年限。

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最新回答(1條回答)

久違的溫柔

2017-07-10 回答

一、工齡的定義：
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
二、工齡的分類：
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。
1、一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
2、本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
可見，待業期間並未從事生產或參加工作，沒有為生活或企業做出任何貢獻，既不符合一般工齡，也不符合本企業工齡的認定條件，因此，待業不算工齡。