內蒙古企業工人退休新規定

『壹』 內蒙古退休工資如何計算

法律分析：事業單位退休工資怎樣計算：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『貳』 內蒙古2021年退休有什麼新政策

法律分析：退職人員每人每月增加47元;按照退職生活費水平1.8%增加退職生活費;繳費年限每滿一年增加1.5元，調整不足22.5元的，按照22.5元進行調整。高齡群體和企業軍轉幹部可執行退休人員傾斜調整政策。

法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。

『叄』 你好內蒙古人社局有什麼新政策對退休工人從十七到二十八的干臨時工十年有什麼

按月發放養老金。
統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

『肆』 內蒙古郵政局退休職工遺屬待遇標

摘要 內蒙古自治區勞動廳關於調整企業職工和離退休人員非因工死亡喪葬費和遺屬生活困難補助費的通知

『伍』 內蒙古自治區城鎮企業職工社會養老保險暫行規定

第一章總則第一條為了保障城鎮企業職工退休後的基本生活，建立和完善社會養老保險制度，根據國家有關規定，制定本規定。第二條本規定適用於自治區內的城鎮各種所有制企業及其職工。第三條社會養老保險包括基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險。第四條基本養老保險基金由企業和職工個人共同負擔，按照以支定收，留有部分積累的原則徵集，不敷使用時，由政府給予補貼。第五條社會養老保險由政府組織。基本養老保險實行社會統籌；補充養老保險由企業根據自身經濟能力建立，政府宏觀調控；個人儲蓄性養老保險職工自願參加。第六條企業和職工必須按本規定繳納基本養老保險金；符合本規定條件的職工，按本規定享受養老保險待遇。第七條全區城鎮企業職工的社會養老保險工作，由自治區人民政府統一領導，自治區勞動行政主管部門負責管理。第八條對在社會養老保險工作中做出突出貢獻的單位和個人給予表彰獎勵。第二章社會養老保險基金的徵集第九條基本養老保險基金由各級社會保險事業管理局負責徵集。第十條企業和職工必須按照下列規定逐月繳納基本養老保險金：
（一）企業繳納的基本養老保險金按本企業全部職工工資總額（按國家統計局規定的工資總額范圍）的一定比例計征，具體比例由盟市以上社會保險事業管理局按照保證基本養老保險金的給付和留有工資總額3％積累金的標准測定，經勞動行政主管部門和上級社會保險事業管理局同意後報同級人民政府（盟行政公署）批准；
（二）職工個人繳納的基本養老保險金按本人月工資收入的2％計征。
企業繳納的基本養老保險金列入管理費用。第十一條企業繳納的基本養老保險金，由企業開戶銀行憑社會保險事業管理局開具的委託銀行收款書，以工資同等順序直接扣繳；職工個人繳納的基本養老保險金由企業從其工資中代為扣繳，一並按月存入社會保險事業管理局在銀行開設的社會養老保險基金專戶。第十二條企業終止清算時，必須清償基本養老保險金。第十三條企業為職工建立的補充養老保險金從自有資金中列支，存入社會養老保險基金專戶中的個人帳戶。個人儲蓄性養老保險由職工自願選擇經辦機構。第三章社會養老保險基金的管理第十四條基本養老保險基金由企業所在盟市、旗縣社會保險事業管理局負責管理；駐呼市地區的中央企業、自治區直屬企業、軍辦企業和經自治區人民政府批準的其他企業，由自治區社會保險事業管理局負責管理。第十五條基本養老保險基金、補充養老保險基金、個人儲蓄性養老保險基金，按國家技術監督局發布的社會保障號碼分別記入《職工養老保險手冊》，作為計發養老保險金的憑證。第十六條基本養老保險基金屬參加社會養老保險的全體職工共同所有，補充養老保險基金屬職工個人所有，專款專用，任何單位和個人不得侵佔、挪用。第十七條各級社會保險事業管理局在銀行存儲的社會養老保險基金，按不低於同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，所得利息並入社會養老保險基金。第十八條基本養老保險積累金由自治區社會保險事業管理局統一管理，分級存儲；以盟市為核算單位，30％上繳自治區社會保險事業管理局存儲；40％留盟市社會保險事業管理局存儲；30％下撥旗縣（市、區）社會保險事業管理局存儲。使用積累金應報自治區社會養老保險基金委員會批准。第十九條社會保險事業管理局的管理服務費，由自治區社會保險事業管理局從當年徵集的基本養老保險基金總額中統一提取並核撥到盟市。提取比例和管理使用辦法由自治區勞動行政主管部門會同財政部門確定。第二十條社會養老保險基金年度收支預算、決算報同級財政部門備案。第二十一條社會養老保險基金、管理服務費的稅費問題和財務管理辦法，按有關規定執行。第四章社會養老保險金的給付第二十二條按本規定參加社會養老保險，繳納基本養老保險金累計滿十年，並按國家規定辦理離退休手續的職工，經社會保險事業管理局審核，按月領取基本養老保險金。
繳納基本養老保險金累計不滿十年，按規定辦理退休（退職）手續的職工，按月領取生活費。
參加社會養老保險企業的職工參加社會養老保險前按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限。
職工在本企業提前退崗休養的，企業和個人應繼續繳納基本養老保險金。按規定辦理退休手續後，方可領取基本養老保險金。
基本養老保險金和生活費從職工死亡下月起停發。

『陸』 內蒙古退休人員工資標准

內蒙古退休人員工資標准如下
退休的養老保險金是根據員工繳納的養老保險年限以及個人繳納部分和退休年齡等因素構成的，無法直接給出一個金額。
養老保險的享受待遇，累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%) 個人賬戶本息和÷120 指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

『柒』 內蒙古自治區對集體工的退休年齡有何規定

朋友，全國退休年齡都是一樣的，不分國營或集體。
國家法定的企業職工回退休年齡答是：
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

『捌』 內蒙古靈活就業女性多少歲退休

【法律分析】：內蒙古靈活就業人員退休年齡規定：
現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。養老保險必須繳納滿15年或以上。
內蒙古靈活就業人員退休年齡條件
1、病退的申請需養老保險繳費年限滿15年，
2、由本人向局喪失勞動能力鑒定科提出申請，由市人民醫院鑒定後報包頭審批，經批准符合病退條件的於當月25號前申請辦理退休。
內蒙古靈活就業人員退休年齡材料
1、本人身份證；
2、社會保障卡；
3、養老保險費繳費資料；
4、戶口本；
5、失業就業證。
退休條件
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。
③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『玖』 內蒙古最新官方2022養老金標准

內蒙古最新官方2022養老金標准如下：

1、2022年6月31日前已經辦理完正式退休手續的企業及機關事業單位人員。另外，2022年6月31日前已經辦理完退職人員和領取病殘津貼人員也一並參與調整。並且調整標准相同；

2、在2022年6月人均養老金基礎上增加5%。預計6月底前會落實發放到位；

3、自2022年6月1日起開始享受。繼續採用近年來的定額調整，掛鉤調整，和傾斜調整三結合的原則進行調整。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『拾』 男女法定退休年齡多少歲，內蒙古延遲退休年齡最新

根據目前規定，法定正常退休年齡與當事人的參保種類、身份、性別相關，全國統一:
1、職工養老保險女工人50周歲，女幹部55周歲。男性60周歲；
2、靈活就業人員養老保險女性55周歲、男性60周歲；
3、城鄉居民養老保險男女均為60周歲。
至於延遲退休政策，目前還沒有公布，也就不得而知，另外即便是公布了，也會被設置5年的過渡期，過渡期之後才會正式實施。