靈活就業退休和企業退休一樣嗎

Ⅰ 靈活就業人員和職工社保退休金一樣嗎

靈活就業者和職工社保退休金是相同的。

靈活就業社保其實屬於職工社保，只不過通常只包含職工養老保險和醫療保險。也就是說，職工社保比靈活就業社保的保障要多一些。

靈活就業者和企業正式員工在職工養老保險待遇上是相同的。也就是說，只要養老保險繳費條件相同，養老金是一樣的，不管是靈活就業參保還是企業參保，因為養老金計算方法是一樣的。

靈活就業社保與職工社保一樣，養老保險累計繳費年限最低達到15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，享受企業職工的養老金待遇。職工醫療保險累計繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休後不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。

靈活就業也被稱為靈活用工，分別是從勞動者和用人主體角度來描述勞動力市場靈活性的兩個名詞，因其靈活彈性非傳統，亦被稱為非正規就業。

Ⅱ 靈活就業人員退休和職工退休一樣嗎

法律分析：不完全一樣。

相同點

1.無論是靈活就業人員還是在職職工，領取養老金，享受退休後的醫療待遇，都要繳納社會保險，尤其是養老保險和醫療保險。

2.靈活就業人員醫保和職工醫保的報銷比例及起付線相同。

不同點

1.繳費主體不同

靈活就業人員參加社保，繳費主體單一，純粹是個人繳費，但對40，50及重度殘疾人員有養老、失業、醫療三險補貼。

2.繳費基數、繳費比例、繳費系數、繳費金額不同

法律依據：《社會保險基金會計制度》 第二十五條 企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。

Ⅲ 靈活就業人員退休後的養老金和企業退休人員一樣嗎二者有何區別

兩者的差別還是很大的，靈活就業人員繳費屬於個人繳納，按照各地區的繳費檔次計算，在職職工繳納養老保險是由企業和個人共同承擔的，靈活就業人員必須繳滿15年，且到達退休年齡之後才能夠享有養老保險的待遇，而職工在簽訂勞動合同之後就要開始繳納，一直繳到退休年齡，不可以自行選擇繳納開始的時間。

Ⅳ 靈活就業退休和企業職工退休的退休待遇一樣嗎

現在已經並軌了，是一樣的，只要你交的錢足夠多，和在單位繳納的一樣多的話。你個人賬戶中的錢是同樣的，等你退休了之後，待遇是一樣的。

Ⅳ 自由職業和企業退休工資是一樣的嗎

在退休待遇上，是不一樣的，企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。靈活就業人員養老保險按當地職工平均工資的80-300%為基數計算繳費，繳費比例為20%，其中8%部分入個人賬戶，12%部分入社會統籌基金。累計繳費15年，男滿60周歲，女滿55周歲，可按月領取養老金。
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

Ⅵ 靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上有什麼不同嗎

靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上沒有區別，首先是因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡，其次是靈活就業人員一般都會提前退休，再者是企事業單位一般情況下都是按照法定年齡退休。需要從以下三方面來闡述分析靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上有哪些具體的不同。

一、因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡

首先靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上是沒有區別的，主要都是按照法定的退休年齡來執行，統一是男性需要滿足60周歲，女性需要滿足55周歲，這樣子可以從一定程度上促進社會的長期發展，畢竟這樣子可以合理利用社會的人力資源來充分調動社會的經濟增長動力。

企事業單位職工和靈活就業人員應該做到的注意事項：

如果社保繳納年限不夠的情況下可以延長退休的時間。