㈠ 退休人員工作可以不簽勞動合同嗎
法律分析：退休人員工作可以不簽勞動合同，但是要簽訂勞務合同。我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同，勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
㈡ 公司返聘退休人員不簽合同違法嗎
沒書面合同不違法
到退休年齡勞動合同終止。返聘合同按合同法規定，可以口頭或者專書面，不再屬受勞動合同法必須書面合同的約束
《合同法》
第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
《勞動合同法》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
㈢ 單位聘用退休人員但不簽訂勞務合同是不是違法行為
違法的。這種叫做特殊的勞動關系，雖然這種情況單位不為你繳納社會保險金，但是當你在這個單位發生工傷的時候，這個就是你的證據，用人單位必須履行他們的義務！
㈣ 新勞動法對聘用退休人員有什麼規定嗎也必須簽訂合同嗎
法律分析：與退休人員簽訂的勞動合同是無效的，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員被用人單位聘用後，用人單位可與其簽訂勞務合同，建立一種僱傭關系，而不是勞動關系，用人單位按其勞動情況給予一定的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
㈤ 退休人員不簽勞務協議違法嗎
退休人員不簽勞務協議不違法。
退休後勞動者與用人單位不再是勞動關系，不受法律的保護，所以簽不簽勞務合同涉及不上違法。既然雙方已經構成了勞務關系，退休返聘人員可以要求單位簽訂合同，以對雙方有個基本保障。
退休返聘的優點具體如下：
1、退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。一般都是原來單位里的技術骨幹或是管理幹部，特長往往比較突出。其經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工傳授經驗，為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處；
2、退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利；
3、退休返聘人員的工作態度比較認真，更多的為社會產生價值。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
㈥ 退休返聘需要簽訂勞動合同嗎
法律分析：退休返聘不需要簽訂勞動合同，但應當簽訂勞務合同。勞動合同由用人單位和勞動者簽訂，但退休人員以及不屬於勞動者，勞動者達到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動合同自然終止。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
㈦ 聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎
法律分析：法律上規定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
㈧ 退休人員沒簽合同可以隨時辭職嗎
法律分析：退休人員和單位沒有簽訂勞動合同，因為是無法建立勞動關系的存在，但是應該約定上班時間、工資待遇以及解除僱傭關系的流程等。如果單位沒有告知員工，那麼員工是可以隨時要求離職。因為員工達到退休年齡，是無法和單位建立勞動關系的，一般情況下是需要簽訂就業協議，規定相關事項，如果沒有簽訂協議規定口頭約定也是可以的。有約定按照約定執行，沒有約定可隨意要求離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。目前靈活就業人員退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。
㈨ 退休人員再就業需要簽訂勞動合同嗎
退休人員再就業不能簽訂勞動合同，應當簽訂勞務合同。法律規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。雙方簽訂的聘用協議主體平等，所有的內容由雙方協商確定，不再受國家特殊保護，用人單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。
《中華人民共和國民法典》
第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。第四百六十九條
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。