A. 如何推進離退休幹部為黨和人民的事業增添正能量活動常態化，長效化理，論文章
在這支龐大的離退休幹部隊伍中，既有各級黨政領導幹部，也有眾多的經營管理人才和專業技術人員。他們理想信念堅定、群眾基礎深厚、知識儲備豐富，是黨執政的重要政治力量，是推動發展、促進和諧的重要群體。如何把老幹部的獨特優勢利用好、發揮好，實現為黨的事業增添正能量，既是重視黨的執政資源、愛護國家寶貴財富的必然要求，也是實現「四個全面」戰略目標的現實需求。是新形勢下黨的事業所需、老同志自身所願、老幹部工作職責所在。完成好這項任務，需要進一步提高認識，創新方式，推進為黨的事業增添正能量活動的常態化、長效化建設，增強工作的主動性。
一、主動融入大局，增強發展力
老幹部工作作為黨的組織工作和中國特色幹部人事工作的重要組成部分。黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、老幹部工作部門統籌協調、涉老部門各負其責、社會各方積極參與的工作格局是老幹部工作長期發展的根本保障，推進為黨的事業增添正能量工作也應該在這個格局下推進開展。要進一步發揮好老幹部工作領導小組在統籌協調、組織謀劃、指導監督的重要作用，根據老幹部工作新形勢下發展的要求，深刻認識增添正能量工作對老幹部工作轉型發展的重要意義，站在全局高度，樹立老幹部工作四種理念，加強統一領導，加強工作指導。一是納入黨建工作大局的理念。黨建工作是確保黨的執政基礎和執政地位的根本保障，老幹部黨建作為黨建工作的重要組成部分，必須站在抓好黨建工作大局的高度進行全盤謀劃。要加強理論研究，結合老幹部隊伍的特點，創新老幹部黨組織的設置和活動方式，豐富活動內容、活動形式，增強黨組織生活的政治性、原則性和吸引力、感染力，把離退休黨員全部納入黨組織的教育管理中，確保老黨員離崗不離組織、流動不流失、退休不褪色。真正把離退休幹部黨支部建成為服務老同志學習的主陣地、凝聚老同志思想的精神家園。二是納入人才工作大局的理念。人才不一定只限於年輕人，有知識、有技能、有專長的老年人也是人才，是一塊不可多得的人才寶庫。在當前人才作為核心競爭力的今天，讓眾多老年人才滯留在視野之外，是一種無形的損失。合理地開發利用好，對緩解人才短缺，實施科教興國戰略具有現實意義。要充分認識老幹部的人才價值，注重開發和利用老幹部人才資源，深度發掘、整合老年人才資源，實現人力資本、人才資源的優化配置。積極搭建老年人才輸送平台，鼓勵用人單位通過返聘等有效手段有針對性地組織引導老年人才發揮作用，最大限度地釋放老年人才資源的巨大潛能。三是納入精神文明建設大局的理念。老幹部作為社會重要群體，對精神文明建設有著不可忽視的推動作用。他們長期受黨的教育，政治堅定，始終忠於理想、忠於信仰，有著許多令人敬佩的精神品格。他們對周邊的人，對社會有著不可忽視的影響力，要充分發揮老幹部工作在社會主義精神文明建設中的重要作用，按照弘揚文化、培育情操、鼓舞精神、回饋社會的要求，幫助老同志樹立積極樂觀的人生態度和健康向上的道德情操，推動老同志積極參與社會互動，傳播文明、引領風尚，為促進社會文明水平和公民文明素質的提高提供強大動力，推動社會主義核心價值體系形成。四是納入老齡工作大局的理念。隨著我國老齡化進程的不斷加快，如何解決養老問題，已經成為我國黨和政府以及全社會關注的重大問題。老幹部工作是我國老齡工作的重要組成部分，既是組成者也是先行者。老幹部工作經過30多年的發展，在堅持科學養老、文化養老方面積累了豐富的經驗，對於引領、帶動老齡工作長遠健康發展具有積極作用。要按照多方聯動、突出重點、惠老敬老、形成體系的要求，堅持引導家庭和社會公眾的觀念轉型，實現離退休幹部管理服務與老齡工作相結合，為全社會老齡事業發展提供經驗借鑒。
二、注重教育引導，提升軟實力
發揮正能量的前提是要擁有正能量。老幹部工作為黨的事業增添正能量活動的基本要求是凝聚老同志充分釋放積極因素，下力遏制消極因素。老同志離開了工作崗位賦閑在家，思想政治學習的機會少了，加上社會客觀環境和工作的變化，必然會引起一些老同志思想上的變化。必須注意加強對老同志的引導教育，凝聚積極因素。一是重視退休前教育。要有計劃的對即將退休的幹部進行教育培訓，引導他們正確看待身份角色轉變，避免失落感。要正確指導他們退休後的學習活動，讓老幹部知道退休後「做什麼、怎麼做」，克服「退即是休」的消極思想。要鼓勵支持他們充分發揮自身優勢，繼續為黨的事業貢獻正能量，打牢老同志增添正能量前提。二是落實老幹部各項待遇。把政治上關心老幹部、生活上照顧老幹部、精神上慰藉老幹部作為凝聚老同志正能量的基礎性工作。要認真落實離退休幹部政治待遇，通過為老幹部訂購黨報黨刊、定期編印老幹部學習摘編、為老幹部借閱各級重要文件、組織開展專題政治學習等，保障老同志知情權、參與權、監督權。要努力做好老幹部服務管理工作，針對老同志普遍年高體弱、疾病纏身的實際，及時了解掌握他們的情況，通過多層次、多形式的服務舉措，真心關懷老幹部，真情服務老幹部。要時常走訪慰問老同志，積極為他們排憂解難辦實事，使老幹部深切感受組織的溫暖，激發增添正能量的動力和熱情，引導老同志把愛黨、憂黨、興黨、護黨情懷落實到實際行動中。三是加強老同志學習培訓。把為老幹部創作良好的學習活動環境作為凝聚老同志正能量的重要載體。要著眼於滿足老同志精神文化生活需求，不斷夯實老幹部學習活動陣地建設，創新老同志學習平台。要通過老幹部黨校陣地，黨員幹部遠程教育、老年教育平台，開展時事政策專題宣講和熱點問題解讀，舉辦黨建主題培訓，引導廣大老幹部認真學習、深入理解、堅決擁護黨和政府的重大決策部署和方針政策。要及時為老同志充電學習，使老幹部認清當前形勢任務，進一步堅定對全面改革開放、堅持走中國特色社會主義和實現全面小康的信心，增強老有所為的責任感和使命感。
三、積極構築平台，釋放正能量
老有所為、余熱生輝，是廣大離退休幹部感恩黨的教育培養，回報社會、奉獻人民的崇高價值追求。我們要積極創設載體，搭建平台，為老幹部發揮正能量創造條件，拓寬領域，激發他們獻余熱、作貢獻、立新功的熱情，把對黨的事業的深厚情感釋放出來。要緊緊圍繞「展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化」主題活動，就近就便搭建平台，把老同志所能所願與社會所需所盼相結合創新載體，開展有針對性、實效性的主題實踐活動，引導老同志自覺自願地參加到活動中來。一是搭好建言獻策平台。充分運用廣大老同志在長期革命、建設、改革中積累的政治優勢、經驗優勢、智慧優勢，一方面要對政治、經濟和社會生活中出現的熱點和難點問題，建立健全老同志建言獻策工作機制，通過召開座談會、發放調查問卷、上門徵求意見、考察調研等途徑，及時收集、反饋老同志對黨委、政府工作的意見建議。同時要立足老同志黨性原則強、自我要求嚴、敢於監督和批評的威望優勢，開展有關聽證評議、糾風督導等活動。組織老同志參加政策聽證會、幹部述職會、工作評議會等，發揮他們在促進民主監督、政策落實、作風改進、依法行政等方面的積極作用。另一方面要組織專業性較強的老幹部在自身專業領域圍繞經濟社會發展課題展開專題調研，積極為黨委、政府及相關部門的改革發展提建議、出謀劃，為重大項目的實施幫智出力，充分發揮他們在為黨和政府出好主意、當好參謀中的積極作用。二是搭好基層紐帶平台。充分做好利用社會資源、整合社會力量做好老幹部工作。一方面通過深化「四就近」工作，增加服務內涵，使老同志切實做到就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用。積極參與社區環境整治、治安聯防、糾紛調解、鄰里互助、結對幫扶、技術咨詢、社情民意反映、黨風廉政監督等工作，在社區、家庭發揮言傳身教、化解矛盾、釋疑解惑等作用。另一方通過組織老同志進學校、入社區，引導老同志講好身邊故事，開展黨的優良傳統、中華優秀傳統文化、社會主義核心價值觀宣講活動，充分發揮老同志在弘揚好傳統、傳承好家風、樹立好風尚中的積極作用。三是搭好文體活動平台。把老幹部活動學習這地建設作為聯系老同志的重要紐帶。依託老年大學、老幹部活動中心等平台組織老幹部開展豐富多彩的文體健身、文藝宣傳、書畫攝影等精神文化活動，將社會主義核心價值觀融入到學習和文體活動之中，讓老同志在愉快學習中凝聚正能量，在參加健康有益的文體活動中傳遞正能量。一方面通過多種形式的文體活動，讓老同志動起來、樂起來、健起來，充分展示老同志們老當益壯、與時俱進、永葆活力的精神風貌。另一方面發揮老幹部對先進文化的傳播促進作用，倡導健康有益的生活方式，宣傳先進文化，弘揚社會正氣，倡導文明風尚。 四是搭建志願服務平台。在堅持自願量力、確保安全、健康向上、適度適當的原則基礎上鼓勵老同志開展志願服務工作。一方面組織老同志圍繞黨委、政府中心工作，開展行風文明督導、社會維穩調解、法律政策宣講等志願服務，在社區中擔當「小區樓院長」、「環境治理員」、「安全保衛員」、「矛盾調解員」、「黨建督查員」、「行風評議員」，積極協助黨委政府做好群眾情緒疏導工作。同時，鼓勵、支持有條件的老幹部到農村擔任黨支部書記、第一書記，擔任非公有制企業和社會組織黨建指導員、聯絡員，同年輕幹部、大學生村官、青少年結對子、傳幫帶，充分發揮他們在加強基層黨組織建設、促進農村經濟發展、社會和諧中的積極作用。另一方面加強關工委、老年保健協會等眾多的涉老團體建設管理，鼓勵老同志積極參與涉老團體的組織領導和服務管理工作，並發揮主力軍作用。通過涉老團體平台，發揮「五老」優勢，在關心下一代健康成長、老年保健教育等各個領域發揮積極作用，把涉老團體打造成為帶動老同志增添正能量的「放大器」。
四、廣泛宣傳發動，傳播好聲音
老同志具有廣泛的群眾基礎，從他們身上傳遞出的幸福感、正能量，更容易被社會認可，對身邊和周圍人們的輻射力、影響力更大，更具有說服力。一方面我們要深入挖掘總結、表彰宣傳老幹部的先進典型和感人事跡。另一方面要充分運用老幹部政治覺悟高、明辨是非能力強、社會影響大的優勢，引導老同志積極發生，唱響時代主旋律。一是選樹典型。要深入基層、老同志之中，認真挖掘總結老同志回報社會、服務人民的生動事跡，定期組織開展離退休幹部先進集體和先進個人評選表彰活動，大力選樹先進典型，通過黨支部學習、事跡宣講、座談交流等形式，號召大家向積極他們學習，讓老同志學有榜樣、比有標桿，發揮他們的示範帶動作用。要充分利用廣播、影視、網路、報刊等多種媒體，大張旗鼓地宣傳老同志的崇高精神和感人事跡，更多、更好地向全社會傳播老同志的正能量，帶動社會風氣回歸好轉，形成「老幹部增添正能量、全社會關愛老幹部」的良性循環。二是引領帶動。充分利用黨報黨刊、內部刊物及其他媒介，引導老同志宣傳本地本部門的發展變化，結合親身經歷和切身感受，以群眾樂意聽、聽得懂的方式宣講中國夢，積極暢談對黨的十八大以來開新局、立新規、樹新風等方面發展變化的切身感受，真誠贊美今天來之不易的美好生活和社會主義建設取得的巨大成就，努力營造感恩社會、回報社會、奉獻社會的濃厚氛圍，在全社會掀起彰顯自身價值，傳遞正能量的高潮，帶動周圍的人理解、支持所在地方、部門、單位和社區的工作。三是積極發聲。拓展老同志發聲空間，組建骨幹網宣員隊伍，樹立老同志「意見領袖」網上品牌。引導老同志發揮自身威望優勢，有計劃、有組織、有重點地引導老同志通過自身感悟，談自身感受，在主要媒體網站積極發聲，批判抵制消極思潮，傳播正面信息，傳遞正面能量，優化社會輿論氛圍，維護當前經濟社會發展的大好環境，維護黨和政府的良好形象。
B. 求一篇關於養老保險的論文大綱
這么費時間和精力的事，怎麼才懸賞10分？那我就簡要了。
概述：保險的起源。（最早的人壽保險雛形是源自於公元一世紀時羅馬的一個宗教團體組織），西方國家養老保險作為一種制度安排，有其深刻的制度文化根源並植根於西方特定的社會結構條件。當前世界各國都養老保險做為社會保險最重要的險種...（可以調閱相關普魯士宰相兼外交大臣——奧托·馮·俾斯麥(Otto Von Bismarck)的相關內容補充）。社會保險制度分析表明，養老保險作為一種制度安排，深深植根於特定製度文化環境和社會結構條件，並產生於特定的歷史背景。
一、現階段世界各國對養老保險的管理，並結合我國養老保險的現狀（以支定收，略有積累）闡述。
1、分析現階段我國養老保險與世界發達國家養老保險的根本差距；
2、我國養老保險存在的問題及原因（例：東西、南北地區差異，利率、替代率等方面）；
3、養老保險延伸出的其他問題（如：擴面與征繳，社會發展與社平等）。
二、現階段世界各國對養老保險與商業保險的區別，我國養老保險與商業保險。
1、分析世界上發達國家的商業保險涵蓋范圍和我國的商業保險；
2、我國的商業保險與社會保險中的養老保險的補充；
3、商業保險與社會保險的幾大差異（渠道、來源、作用、功能、對象等）。相關材料比較多。
三、現階段發達國家與我國在目的的不同。
1、保障能力（以高福利國家為例，參保職工在繳納時往往由國家提供，參保職工在到達法定退休年齡之前選擇不同的繳費額能夠在領取不低於某一待遇）；
2、保障對象（以我國為例，企業在傳制時期的特殊政策，這是與西方發達的高福利國家典型差異的地方）；
3、政策不同（這個你可以在上條的內容擴展，並發揮）
四、我國在現階段，政府在政策方面對養老保險的不足。
（可以結合不同地區對此問題展開說明，這方面東西很多，就不列舉了）
五、收尾並對社保基金的運行作闡述。
綜上，可以作為論文的大綱，細節可以調整。養老保險的東西很多，其實以上的小點中，都可以拿出完成一個獨立的論文。希望能幫到你。最後，說一句，你太小氣了。才10分，不過，我覺得你若按我說得寫，以上這些夠你完成一個好論文的了。
C. 淺議新形勢下如何做好基層離退休黨支部工作論文
不會寫，但是有例文，可以參考一下，希望對你有所幫助
吳咸山揚州供電公司 225000
【摘要】在新形勢的社會大背景下，基層離退休黨支部工作是黨建工作的重要環節，要想全面推進黨建工作就曲須做好基層離退休黨支部工作。充分把握新形勢下的離退休黨支部工作的特點及規律，不斷探索新方法、新方式，充分調動起離退休黨員的積極性，發揮他們人生的余熱，為基層離退休支部工作注入新活力。因此，本文對新形勢下如何做好基層離退休黨支部工作進行了探討。
【關鍵詞】新形勢;基層;離退休;黨支部
引言
隨著我國老齡化程度的加深，離退休人員的隊伍也習益壯大。離退休人員是促進社會穩定和發展的一方重要群體力量，但是伴隨著其工作的不斷發展，也逐步產生了不同的現象以及新的問題，需要不斷對其進行改進和完善，使之更好地順應新形勢發展的需要，符合時代進步的呼聲，近年來如何做好基層離退休黨支部工作已成為各級關注的重要課題。
1.離退休黨支部建設存在的問題
1.1認識不到位
由於思想無法跟上日新月異的時代潮流，造成一些離退休黨員觀念落後，固執己見，不接受或抵觸新鮮事物;還有某些離退休黨員對組織活動和政治學習不感興趣，甚至不願參加，缺乏紀律性，有的黨員還會倚老賣老，認為自己受過多年黨的教育，不需要再繼續「被教育」，對自我的要求不斷放鬆，不願開展批評與自我批評，導致紀律觀念淡漠、思想滑坡等嚴重的問題。這諸多的問題都無不表明離退休黨支部的組織生活在一定程度上已流於形式，支部的戰斗堡壘作用有所削弱。
1.2支部活動的正常開展困難
由於離退休黨員年齡和身體狀況的不一樣，就會造成兩種狀況，為支部活動的正常開展帶來了不同程度的困難。一方面，某些年齡大的黨員會出現「看不清、出不來、聽不見」的狀況，這就使得其參加組織活動的頻率較低，另一方面，年齡較小的黨員，身體狀況良好、思維較活躍，有著較強的精神文化需求，對支部活動的參與程度較高，也不斷的為組織活動的建設提出了很高的要求。由此可見，這兩種狀況的存在造成支部活動難以協調統一。
1.3管理方式不當
離退休黨支部建設雖然具有一定的制度規范，但是落實狀況卻不容樂觀，，沒有落實措施的保障，使得很多組織活動難以正常開展。管理方式的不當或者滯後，缺乏新意，無法適應社會發展的要求，支部的凝聚力和向心力不足。
2.加強基層離退休黨支部工作的措施
2.1提高認識，擴大支部影響力
加強基層離退休黨支部工作的首要環節就是將這—工作重視起來。簡單來講，就是提高認識，擺正位置，擴大支部影響力。具體而言，擺正基層離退休黨支部工作的位置，全面統籌，提高每一位離退休黨員對黨建工作的認識;建立責任制度，進行目標管理，將這—工作落實到人、落實到實處，形成一種積極有效的良好局面，根據時代發展、改革需求的變化並結合退休老黨員的身體、生活、學習情況，不斷更新管理觀念，更好地做好新形勢下退休黨員的建設工作。
2.2加強教育，增強政治責任感
任何工作的有效途徑之一就是教育宣傳，當然也適用於基層離退休黨支部工作。充分發揮教育的引導作用，擺正老黨員的政治立場、更新思想觀念，對這項工作要常抓不懈，增強潛意識的黨建工作的重要性，充分發揮他們人生的余熱。不僅僅是簡單意義上的關愛退休老黨員生活的工作，更是一項穩定社會、增強政治責任感的重要工作，幫助他們克服不良心態、及時更新他們的時代思想，接受新事物、真正弘揚時代精神。總之，要想做好新形勢下的基層離退休黨支部工作就要利用好教育這一關鍵，這樣才能真正展現效果，發揮黨建工作的社會效益和政治效益。
2.3加強人才建設，提供隊伍保障
首先，要想使退休黨員發揮作用，就要做好對這一群體的服務工作。將素質高、黨性好、工作能力強的工作人員分配到這—工作崗位上來，為其建設任務作出更大的貢獻;其次，要為人才和工作人員提供合適、舒適的工作環境，例如聯系便利、辦公方便的辦公場所，再次，合理布置和運用隊伍中的活躍分子，發揮他們的積極性和調動作用;然後，加強對工作人員的教育和培訓，不斷提高人才隊伍的業務素質，定期召開會議，深入學習並貫徹黨中央的各項方針政策和上級文件精神，加強宣傳，集思廣益，將黨支部工作提高到新的高度。最後，密切黨群關系，及時關懷離退休黨員，開展一對一的幫貧扶困工作，在黨組織工作的建設和開展中，贏得離退休黨員的支持和信任，從而樹立起黨支部的威信，為基層離退休黨支部工作的順利開展提供人才隊伍保障。
2.4豐富黨組織活動的內容和形式
豐富黨組織活動的內容和形式，使每一名成員都融人其中。黨支部開展每一個活動之前都要了解民意，針對離退休老黨員的特點以及他們的需求來策劃活動，採取靜與動相結合的方式，即戶外和室內雙管齊下，鼓勵離退休老同志參與到文化培訓班的學習中來，讓他們在閑暇的時間內能夠不斷提升自我，了解現代化發展，讓他們真正做到緊跟時代腳步，為國家為社會做出貢獻。
3.結束語
綜上所述，在新形勢的社會大背景下，基層離退休黨支部工作是黨建工作的重要環節，要想推進黨建工作就必須做好基層離退休黨支部工作，充分把握其間存在的認識不到位、支部活動的正常開展困難、管理方式不當等問題，解決這些問題可以從提高認識，擺上位置，擴大支部影響力、加強教育，優化管理，增強政治責任感、加強人才建設，為落實離退休幹部的政治待遇提供隊伍保障、豐富黨組織活動的內容和形式等方面入手，在新形勢下要不斷更新思想，順應時代的發展潮流，使黨支部建設工作更上一層樓。
參考文獻
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D. 求一篇管理機制含義的論文，2000~3000字
隨著知識經濟時代的到來，科學技術成為經濟發展的主要驅動力，掌握科技知識的人成為了其中最活躍的因素，企業人力資源管理具有決定意義。國有企業是我國經濟的主導力量，本文針對國有企業的實際，對其人力資源管理機制進行探討。國有企業人力資源管理機制不是一兩個措施就能解決，它是一系列措施形成的一個人力資源管理的體制和環境。本文建立了「以人為本」為指導、績效考核為中心、人力資本化為目標和鮮明特點的企業文化的人力資源管理機制。
一、建立「以人為本」為指導的人力資源管理體制
1.國企必須要建立現代企業管理制度，這是國企興旺發達的必由之路。建立了現代企業管理制度，國企完善的人力資源管理制度才能相應地建立起來。這樣的人力資源管理制度必須是「以人為本」為指導的。包括企業職工的錄用、任免、考核、獎懲、培訓、流動、離崗、退休等規章制度，包括實施這些管理的科學的工作流程，以及信息交流網路，人事檔案材料等，都應該體現現代管理的「人本主義」思想，體現人文關懷。員工不僅是企業實現經濟目標的要素，也是具有自身需求和社會價值的個體。不僅是企業的勞動者、工作者，更是企業的寶貴資源。因此，建立「以人為本」的人力資源管理體制，管理首先要尊重人，尊重每一位員工。樹立人本管理的思想，不壓抑人、管束人，而是服務、引導、激發人，在彼此間無拘束的交流中激發靈感、熱情和信任，共同為企業的發展而奮斗。
2.要注意關心職工的思想和生活，改善職工的工作條件和物質生活環境，改善職工的休息環境、文化娛樂環境和精神生活環境，塑造企業和諧的人際關系和輿論環境。這是「以人為本」管理的基本要求。要充分發揮國企思想政治工作的優勢，在人事管理中，滲透思想政治教育，突出思想政治工作尊重人，關心人，愛護人，幫助人，以理服人，以情感人。在要求職工為企業努力工作的同時，正確處理員工的需要、動機、目標、行為之間關系，使企業的目標和員工的目標一致起來。在強調「按勞分配」時，對困難和較弱的職工進行必要的扶持和幫助,增強職工的對企業的歸屬感和溫暖感。
3.要容忍不同的思維和意見。國企比較強調思想統一，但過度強調就容易壓制不同意見和思想。這不符合人性發展的要求，對企業非常有害。一定要能容忍那些想法、做法、思維方式和意見不一致的人，共同工作、共同奮斗。對人才的創新之舉要容忍，允許失敗。要反對那種墨守成規雖無功勞卻不影響生存更不影響升遷的現象。要強調人事管理的精神境界，用道理、道義、道德，一種人格力量來管理。對職工要開誠布公，以誠相待，愛護員工，同心同德。使人才在這個環境中才心有所系，才有所用，努力奮斗，為企業做貢獻。
二、建立績效考核為中心的用人機制和激勵機制
績效考核為中心的用人機制和激勵機制是國企人力資源管理的必需。國企應建立一個多層次，多角度，多方位的人事績效考核評價體系，以績效考核為基礎建立健全企業的用人機制和激勵機制，才能提高准確性，減少盲目性。
1.要建立一個健全的績效評估體系。目前國企績效考核指標較多，但總體存在著對工人考核易，對幹部考核難;對技術考核易，對管理考核難的問題。因此，制定科學的切實可行的績效評價規則和指標體系非常重要。在具體實施過程中，由於企業的差別，要界定工作本身的要求，制定科學的考核指標。指標要針對性強，操作易、指數化、科學合理、多數職工認同、高效實用，對不同的崗位層次，進行上下左右和市場、社會層面等的反饋評價，從而作出工作數量、質量、效率、效益的總體評價。並運用指數法來統一進行總體的全面比較分析和評判，並進行動態反饋，不斷修正目標，達到衡量實際工作績效的目的。
2.在公正考核的基礎上建立健全公開、公平的科學用人機制。要把競爭引人人事管理，完善招考制、聘任制、委任制、考任制、選任制等用人辦法，形成公平競爭，量才施用，人盡其才，才盡其用，能者晉升，發掘潛力，能上能下，能官能民，能進能出，「能者上、平者讓、庸者下」，人人爭先的良好用人機制。選用人才不僅人事部門要參加，還要有關專家參加。通過為人才提供施展才華的機會和舞台，讓他們感到信任和精神上的充實，有發展的前途，從而發揮潛能。
3.要建立公正、有效的激勵機制。激勵有按勞分配的屬性，也有調動積極性的成分。因此，公正、有效的激勵機制必須滿足勞動的市場價值和勞動者心理預期調動力的條件。當前國企的激勵機制對此差距較大。工資的級別多，級差小，與勞動的市場價值差距大；浮動工資、獎金隨意性大，讓人感到不服氣。大鍋飯、論資排輩問題也沒有完全解決。建立公正、有效的激勵機制就要以按勞分配為基礎，把勞動的市場價值和企業的實際結合起來，把物質報酬和精神激勵結合起來，把短期激勵和長期激勵結合起來，制定出與社會勞動平均價格接軌的各種勞動崗位的工資標准，不斷改進和完善企業的工資、獎金、福利制度，真正做到以崗定薪，按勞分配，多勞多得，調動員工的積極性。並借鑒運用「年薪制」「股權制」「期權制」「紅利制」等分配方式，重獎貢獻大、效益突出和關鍵崗位的優秀者；對先進、標兵及時表彰，加大精神激勵。使企業的激勵機制對外具有競爭性，對內具有公平性。通過激勵機制把有才能的，企業所需要的人才引進來，留下來，激發其創造性、主動性。
三、建立人才資本轉化為目標的培訓制度
職工培訓是企業人力資源轉化為人才資本的重要途徑,是企業增強創新能力, 保持可持續發展的重要保證。國企應以企業的長遠規劃和發展需要,把職工的培訓教育提升到企業發展戰略的高度來抓，建立以人才資本轉化為目的的職工培訓教育制度。
1.要建立有效的培訓體系。包括培訓規劃、培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓途徑、培訓的評估等。要根據企業的戰略發展目標預測對於人力資本的需求，做好人才的培養和儲備。把員工個人的發展目標與企業的戰略發展目標結合起來，長期培訓和短期培訓結合起來，在職培訓和脫產學習結合起來，全員培訓與重點提高結合起來，理論提高和技能培訓結合起來，能力培訓和情商培養結合起來，人員培訓與任職、晉升、獎懲、工資福利等結合起來，建立起具有企業獨特特點的職工培訓體系。
2.要建立穩定的培訓經費投入機制。國企要把員工培訓作為企業人力資源再造，是企業增強創新能力, 保持可持續發展的一項可以獲得豐厚回報的投資。一般地說，培訓經費應占員工工資總額的5%左右。還要設立培訓的專項基金，如「傳幫帶」基金、專家顧問基金等。從多方面加大培訓投入，加強員工培訓。
3.要制定維護人才市場秩序的制度和法規。人才市場無序，亂挖人才，是當前國企不敢放手培訓人才的共同心病。如某大型國企花費巨資，把一技術骨幹送去美國培訓，剛完馬上就被人挖走了，打官司都要不回，企業蒙受了巨大的時間、機會、經費、人才損失。因此，有關部門一定要制定相應的人才市場政策和法規，懲治、制止這種損人利己的行為，維護人才市場秩序，使國企能放手進行人才培訓。
四、建立具有鮮明特點的企業文化的建設機制
創建具有鮮明個性特點的國企企業文化是國企人力資源管理的重要組成部分，建立國企企業文化的建設機制十分重要。
1.要加強黨組織的核心領導作用。國企的性質決定了黨的領導是企業的靈魂和核心，對企業起著把握方向，保證黨的路線方針貫徹落實，指導、監督企業運行，加強團結，保持穩定，通過黨團員的示範，帶動廣大職工為企業努力奮斗的作用。因此，黨的理論、思想、路線、方針、價值觀是國企企業文化建設的指導思想，是構建企業文化的精神支柱和核心內容。
2.要發揮國企思想政治工作的優勢。思想政治工作是國企的獨特優勢，是國企企業文化建設的重要載體。要通過思想政治工作解決職工的思想、觀點、立場問題，解決其價值觀、世界觀、生活觀的問題，調動其為企業發展努力奮斗的積極性。加強思想政治工作要與企業生產活動相結合，與經營管理相結合，與職工經濟利益相結合，與為職工辦實事相結合，與職工文化生活相結合，通過思想政治工作形成企業自身具有鮮明特點的企業精神，培育企業新人，建立企業職業道德和獨特的經營思想，塑造企業共同的價值觀念、道德准則、群體意識和生活方式。為職工指引方向，規范行為，吸引人才，凝聚人心，煥發鬥志，同心協力為企業的發展而奮斗。
3.國企企業文化建設要繼承優秀的傳統文化，同時吸取外來文化精華。國有企業文化建設要將一切優秀的傳統文化繼承下來，如 「誠實守信」、「精益求精」等；同時要堅持吸收外來文化的精華，如國外著名成功企業的經營理念、「以人為本」等。把它們融為一體，融會在人力資源管理中，營造一種強大的文化氛圍，建立一個和諧的人力資源管理的人文環境，潛移默化地影響員工的行為。教育引導員工樹立正確的世界觀、價值觀與責任感。養成高尚的道德修養和精神追求，以企業為家，自覺地把個人目標融入企業目標之中，為實現企業發展目標而作出最大的努力。
僅供參考
E. 離退休信息管理系統論文
tbhzx c0m
F. 求養老保險的論文
養老保險基金現存問題與解決對策
摘要：養老保險是保障的重要組成部分，養老基金又是養老保險中必不可缺少的條件，在當前，做好養老保險基金的管理與徵收是迫切需要解決的問題，文章對養老保險基金現存的一些問題進行了深入的討論，針對這些問題提出了一些解決的對策。
關鍵詞：養老保險基金；問題；對策
在社會老齡化不斷加劇的今天，養老成為整個國家、社會不可避免要面對的問題。為保證人們退休後的生活，養老保險應運而生。所謂養老保險，是指國家和社會以一定的法律和法規為依據，為解決勞動者在達到法定的解除勞動義務的年齡後，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險對於保障人民生活和社會穩定起著不可低估的作用。但由於我國社會養老保險體制尚不發達，所以不免存在著一些問題。
一、現階段中國養老保險中存在的問題
（一）養老保險基金的籌集
我國現行社會養老保險基金堅持國家、企業、個人三方共同負擔，按照「以支定收、略有結余、留有部分積累」的原則籌集。但是，養老保險基金的籌集覆蓋范圍狹窄，大多由擁有實力的企、事業單位繳納，一些民營單位、私人企業受利益的驅使，拖欠甚至脫逃繳納的范圍，許多虧損企業也無力按時繳納，農村養老保險尚處於起步階段，問題重重。通過籌集原則可以看出，社會養老保險基金由三方共同負擔，但是從中受益的卻是個人，這樣就降低了企業繳納基金的積極性，目前尚沒有一部明確的法律規定企業必須繳納基金，再加上一些新建立的企業游離在社會保障之外，使得養老保險基金的籌集難上加難。而在養老保險基金的籌集方面，表現出的「工作的一代」供養「退休的一代」的代際贍養原則，又加重了個人與企業的繳費負擔。
（二）養老保險基金的管理
體制養老保險基金與財政有著密不可分的聯系，所以養老保險容易被挪用和拖欠。由於各地區在經濟發展、人口結構、收入待遇等方面存在一定差異，為了防止外地人員的流入，各地普遍嚴格限制跨地區的參保人員個人賬戶基金轉移。這種長期以來形成的管理格局，使得各統籌地區的社保經辦機構，只能管理本地區參保人員的有關情況，而對參保人員在異地是否曾參保則無過問。再加上冒領保險和提前退休現象的與日劇增，更為養老保險基金的管理蒙上了層層迷霧。
（三）養老保險基金的發放
在退休金的發放方面，受職務高低和退休時間的影響。職務高的繳費數量大，享受的退休金也多，職位低的則反之。退休早的職工繳費少，享受的退休金也少。而退休晚的則反之。正是這種原因造成了養老金發放中的一些不平等與失衡現象。
（四）養老保險基金的保值與增值
在養老保險保值方面，雖然我國規定在實行社會統籌與個人賬戶相結合，但現階段我國養老保險費大都被用於支付現期的退休金，對於剩餘資金，政府規定除保留兩個月支付款外，其餘金額的80%必須購買政府債券或存入銀行，利息用於未來養老金的支付。受通貨膨脹影響，這些收入極少，因而出現養老保險金結余不斷貶值，個人賬戶空賬的現象，這必然會對未來養老保險帶來沉重負擔。
二、我國養老金體制改革的建議
（一）養老保險基金的籌集
對現行養老基金籌集方式的改革，建立具有中國特色的養老保險基金徵集制度。改革的目標是：建立與社會主義市場經濟發展要求相適應、體現基金徵集同待遇支付相配套、社會統籌與個人賬戶相結合、權利與義務相對應、公平與效率相聯系的基本原則，資金來源多渠道，實現城鎮勞動者全覆蓋的養老保險基金徵集制度。
（二）養老保險基金管理
應該盡快在全國范圍內建立養老金發放的體系。這樣可以避免參保人員退休時只能在某一地區享受養老待遇而不能跨地區享受。對於無法轉移或不願轉移到其他統籌地區的養老保險，在當事人達到法定退休年齡或戶口遷移出本地區時，也應允許其領取個人賬戶儲存金。同時還要健全各級政府的勞動保障的有關機構體系，採取獎懲措施，這樣可以有效避免養老基金的挪用與拖欠。
（三）養老保險基金發放
首先，對正常繳納養老保險金的企業，應按時足額發放退休金，不允許採取差額撥付的辦法。對有能力而不按時繳納的企業要積極進行催繳，除追究有關人員責任外，還要按規定加收滯納金。對確無能力繳納的困難企業，各級勞動部門和社會保險部門要及時辦理緩繳手續，以保證按時足額發放退休人員的退休金，不得以任何理由減發、停發或緩發。其次，應以當地社會平均水平為准。加大基金的調劑力度，使收入相差不太懸殊，充分地體現保障制度帶給人們的優越性。
（四）養老保險基金的保值與增值
首先應加大各級政府對養老保險基金的投入力度，解決資金不足問題。其次建立一種能對風險與投資實施有效控制的養老資金投資體制，投資於那些風險相對小，收益相對較高的投資領域，增加資金來源。國務院體改辦宏觀經濟體制司司長宋曉梧建議，成立專門的、相互競爭經營的基金管理公司管理營運個人賬戶，以達到個人賬戶基金的保值增值。
（五）農村養老保險基金問題
自1999年起，農村社會養老保險進入整頓規范階段，但是大多數地方並沒有做出適當的回應，在基金籌集、管理與發放上均不規范。首先，在基金的籌集方面，農村養老保險基金多沒有企業的繳納，只有本人自願繳納，這就違背了社會養老保險的基本性質，而這種單方的繳納方式更偏向於商業保險。而農民由於資金方面的限制拖欠，逃避繳納養老保險基金的問題嚴重，這樣不但加重了農民的負擔，還造成養老保險體系的不完善。即使農民按時按量繳納了保險，但是地方政府的挪用情況又十分猖獗。所以，首先要減輕農村老年人的貧困問題；其次要健全基金管理制度，實現基金保值增值；再次養老基金要一直保持在最初規定的利率下，防止因利率下調帶來的損失，只要這樣才能鼓勵更多的農民繳納養老基金。同時還要通過宣傳教育，讓農民自願繳納養老保險基金。
G. 怎樣健全企業職員退休制度
想要建群企業職員退休制度那麼首先企業得有完善的制度考核辦法正式這樣的制度對於員工的考核才會讓員工退休之後享受到更多的保障。
H. 求專業高手幫忙翻譯論文題目當前我國養老保險制度存在的問題與對策分析
我國社會保障制度存在的問題與對策研究
一、社會保障的內容和功能
《中共中央關於建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》中指出：社會保障體系包括社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置、社會互助和個人儲蓄積累保障。並指出，發展商業保險，作為社會保障的補充。其中，社會保險是核心，社會救助屬於最低層次的社會保障，社會福利是社會保障的最高層次，優撫安置起著安定特定階層的生活的功能。這是對我國社會保障體系全面而具體的闡述。
社會保障制度在現代社會中具有舉足輕重的作用，被譽為社會的。穩定器」、經濟運行的。減震器」、實現社會公平的。調節器」。相應地。社會保障具有以下主要功能：保障基本生活，維護社會穩定；調節經濟運行，促進經濟發展；實現社會的公平。
二、我國社會保障制度特點及缺失
（一）社會保障費用的增長速度向低於經濟發展速度轉變
社會保障費用的增速度應低於經濟的增長速度，兩者保持一種適當的比例，這樣才有利於經濟持續增長與社會穩定。由於我國原有社會保障嚴重滯後於經濟發展，社會保障費用自改革開放以來一直是以超過經濟增長的速度發展。但隨著經濟的發展，生產力水平的進一步提高，它應逐漸轉為低於經濟發展速度。
（二）社會保障水平地區發展不平衡
我國經濟發展呈東、中、西梯度發展態勢，東部地區經濟發展水平明顯高於中西部地區。社會保障的地區發展亦極不平衡。發達地區人均全年離退休金比欠發達地區高161.5%。經濟發達地區與欠發達地區的城鄉社會保障水平差距也是前者遠比後者高。社會保障的地區差異與經濟發展水平之間的內在聯系，說明要提高社會保障水平必須大力發展經濟，提高經濟效益。但是在短期內這種地區發展的極不平衡性還不會有很大的改變.而且還可能擴大，經濟發達的沿海地區的社會保障水平高於西北、西南邊遠區仍然是大趨勢。
（三）二元經濟結構決定我國社會保障的二元化格局
我國近60%人口在農村，但農業所創造的國民收入僅占國民收入總額的30%。而近40%的城市人口卻創造國民收人的70%。發達的城市經濟與欠發達的農村經濟同時並存，現代工業與傳統農業同時並存。這是典型的二元經濟結構，這種二元經濟結構決定，我國過大的城鄉差別制約著社會保障總體水平的提高。城鄉社會保障發展水平的客觀差距，具有深刻的經濟和社會背景，在一個相當長的時期內無法改變。因此，城鄉社會保障的改革和建設還應從實際出發，分別發展與生產力水平相適應的社會保障模式。在解決了城鄉二元經濟結構問題，使農業人口按照現代化的國家標志降到30%以下時，我國社會保障城鄉一體化才可能實現。
三、我國社會保障制度存在的主要問題
伴隨著計劃經濟體制向市場經濟體制的轉軌。特別是在以市場為導向的經濟體制改革日益深化、社會主義市場經濟體製成為我國經濟改革的目標模式以後，社會保障制度存在著一些問題，具體表現在以下方面：
（一）社會保障管理體制尚未理順
我國社會保障制度發展中長期存在的問題之一就是管理體制不順。主要是行政管理政出多門，社會保障項目之間協調困難。在養老保險制度中，企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險由於長期分屬國家勞動部、人事部管理，離退休人員待遇差別過大。因此要適時分步地建立起覆蓋所有城鎮職工的統一的基本養老保險制度、統一管理透明執行。對基本養老保險和補充保險界定不清，發生按所有制性質分部門管理基本養老保險的現象要逐步理清，實現和諧、公正的養老保險制度。
（二）社會保障部分項目改革滯後
社會保障的國家單一保障模式改革滯後。在這種情況下，要建立適應社會主義市場經濟要求的社會保障制度，除改革原國家保障項目外，還必須建立企業補充保險和個人儲蓄性保險。在社會保障中對於仍應完全由國家財政負擔的社會救濟等項目來說，基本不存在多層次保障的問題，而對養老、醫療保險則必須盡快建立多層次的保障制度。
（三）社會保障覆蓋范圍不全
我國傳統的社會保障項目主要覆蓋國有企業，而社會保障體制改革也仍然是在國有企業進行。現行的失業保險制度只適用於國有企業，醫療保險改革試點實際上也局限在國有企業，要提高非正規部門就業人口和靈活就業人口的參保比率，在制度上為他們增加參保的機會。因此實行擁有良好「便攜性」和統籌水平較高的個人賬戶制度，既可以促進勞動力的自由流動，消除企業、部門和地區之間的障礙，為建立全國范圍的統一大市場開辟了道路，擴大養老保險參保率和覆蓋面。
（四）社會保障統籌層次偏低，屬地原則未能落實
完全由政府負擔的保障項目和國家強制的社會保險項目，統籌的層次高，抵禦風險的能力強，而目前我國養老、失業、醫療保險的統籌層次都不同程度地偏低。基本養老保險以市縣級統籌為主，保障的共濟性受到制約。社會救濟、優撫安置、社會福利等一直是按屬地進行管理的。屬地管理問題突出表現在養老、醫療保險項目方面。從「企業自保」向社會保障轉變的過程中，基本養老保險制度行業統籌與地方統籌分割。易貧富不均，削弱了基本養老保險基金的社會共濟作用。因此，要在發展社會主義市場經濟的條件下更好地保持社會長治久安，基本養老保險、醫療保險就必須堅持實行屬地原則。
（五）社會保障資金的籌措及管理尚不到位
在我國現階段，社會保障基金籌資困難。社會保險基金主要來源於企業、勞動者和政府三方。其中。企業擔負著籌資的大部分責任。然而，目前大部分企業尤其是在社會保險統籌中佔主體地位的國有企業經營很不景氣。在收繳比例相對較高的情況下，企業無法按時足額繳納其所應繳納的社會保險費用，出現了實繳率逐年下降而拒繳率或欠繳率逐年上升的現象。同時據審計和財政、勞動部檢查的情況表明，擠占、挪用基金的形式多種多樣，有的投資房地產血本無歸；有的超標准提取和濫支管理費揮霍浪費；有的對存入財政專戶的基金截留利息；有的公款私存、化公為私，甚至失業保險基金也出現被挪用的現象。對此要加強保險繳費與未來給付之間的聯系，以較高的透明度重塑和強化勞動的激勵機制。設立專項保管賬戶。杜絕擠占挪用現象。
（六）社會保障社會化服務發展緩慢
在社會主義社會市場經濟的條件下。職工與企業關系是一種勞動契約關系，企業與職工雙向選擇，通過勞動合同實現就業。職工與企業解除勞動關系後，企業沒有任何義務再承擔他們與生產經營無關的生活事務。只有這樣，國有企業才能從企業辦社會的事務中解脫出來，與其它經濟類型的企業平等競爭。從總體上看，與社會保障基金管理方面的社會化程度相比，社會保障事務管理的社會化進程更為緩慢。
將企業退休人員納入社區管理，社會化管理服務各項基礎性工作進一步加強。城鎮居民基本醫療保險試點城市拓展社區平台職能，為居民的參保登記、繳費、就醫管理提供基礎性服務。
（七）社會保障亟待加強立法
社會保障立法是關系保障制度改革的一個根本性問題。只有完善立法，才能使社會保障制度規范化，並覆蓋到全社會。現在我國社會保障制度改革主要是靠國務院和有關部門的行政規章以及地方行政規章推行。我國近年來社會保障各項目標進展情況差異較大。有的比較成熟，有的尚在探索階段。目前我國要進行總體社會保障立法還比較困難。因此。現在應當根據社會保障制度中各個具體項目的難易程度和實際進展情況先分別制定法規。在制定單項法規的基礎上，逐步形成完整的社會保障立法。
四、完善我國社會保障制度的對策
（一）改革和完善現行管理體制
首先，立足現狀走社會化管理模式。社會保障應實行集中統一的社會化管理，由中央政府的社會保障職能部門統一制定社會保障基本制度，並由各級政府的社會
保障專管機構統一管理社會保障基金和社會保障對象。其次，打破部門分割，實現集中管理。由政府的職能機構對社會保障實行集中統一管理，只有實行集中統一管理。才能站在社會保障事業的全局乃至國民經濟社會發展的全局保證社會保障制度能夠有效地運行，發揮其「安全網」和「減震器」的作用，保持社會穩定。
（二）擴大社會保障覆蓋范圍
要認清當前城鄉社會保障工作面臨的新形勢，正確估量未來發展的戰略前景，把握住改革大潮帶來的新機遇，大膽探索，逐步建立城鄉一體化社會保障管理體制，要提高非正規部門就業人口和靈活就業人口的參保比率，在制度上為他們增加參保的機會，實行擁有良好「便攜性」和統籌水平較高的個人賬戶制度，可以促進勞動力的自由流動，消除企業、部門和地區之間的障礙，為建立全國范圍的統一社會保障大市場開辟道路，擴大養老保險參保率和覆蓋面。
（三）提高社會保險統籌層次
社會保險具有社會性、互濟性、長久性和自我保障性的本質特徵，要求社會保險基金必須是全社會統籌，不能條塊分割.畫地為牢，搞行業自我保險、部門自我保險或企業自我保險。在進行社會保險基金的社會化統籌時。也要依據生產力的發展水平，逐步實施。提高社會統籌的層次將有助於發揮社會保險的共濟性，擴大社會保險的社會性，使社會保險更具長久性，降低社會保險自身的風險，提高社會保險的統籌層次。
（四）加強社會保險資金的籌集與管理
要擴大社會保障資金的籌資渠道，建立穩定可靠的資金籌措機制。要繼續擴大社會保障基金的征繳覆蓋面和提高社會保障基金的征繳率，相關的社會成員都必須
按規定參加社會保險，並依法足額繳納社會保險費用，以較高的透明度重塑和強化勞動的激勵機制。設立專項保管賬戶，杜絕擠占挪用現象；提高社會保障費用在國家財政支出中所佔的比重，提高國家財政對社會保障事業的支持力度；要採取各種有效的措施來補充社會保障基金，如變現部分國有資產、發行社會保障債券、發行福利彩票等等。
（五）發展社區化的社會保障服務
隨著市場經濟的發展，把社會保險的服務功能從政府和企業分離出來，使其走向社區載體，真正實現社會保障以家庭為基礎的社區化。將企業退休人員納入社區管理，社會化管理服務各項基礎性工作迸一步加強。城鎮居民基本醫療保險試點城市拓展社區平台職能，為居民的參保登記、繳費、就醫管理提供基礎性服務。
（六）加強社會保障法制建設
盡快制定《社會保障法》。應將社會保障立法作為建立社會主義市場經濟法律體系的主要組成部分。完善社會保障制度的配套法律法規體系。社會保障立法工作是一項復雜的系統工程，應在制定《社會保障法》的同時，注意配套出台相關的法律法規，與其他法律部門相結合，建立強有力的制約機制，保證社會保障法律規范的有效實施。
（七）發揮政府在社會保障中的職能作用
要求政府提高決策人員職業道德修養，完善人才結構，提升業務透明度。充分尊重多數人的利益需求、吸納群眾意見和建議，實現聽證制。依照《社會保障法》、《投資基金法》等法律法規的規定，對社會保障制度的運行、社會保險基金的營運投資實施監督管理，以解決「外部性」、「信息不對稱」、「逆選擇和道德風險」等市場失效問題，減少並消除行政非效率以及「腐敗」、「尋租」行為，保證社會保障制度的健康運行.
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
I. 畢業論文想寫延遲退休對養老金空賬的影響可以從哪幾方面來寫，本科，行政管理專業
採納以後我幫你寫。
北宋大文學家蘇拭在談到他的散文寫作時說：「吾文如萬斜泉涌，不擇地而出。在乎地，滔滔汩汩，雖一日干里無難;及其與山石曲折，隨地賦形而不可知也。所可知者，常行於所當行，常止於不可不止，如是而已矣。」(《文說》)蘇拭是唐宋八大散文家之一，作文如行雲流水，有神出鬼沒之妙，旁人不可企及。但他總結的「行於所當行，止於所不可不止」，則帶有一定的普遍性。
「行於所當行」，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。如一篇文章的有關背景，一段事情的來龍去脈，一種事物的性質特徵等，如果是讀者所不熟悉的，就應該在文章中講清楚，交代明白，不能任意苟簡，而使文意受到損害，以致出現不周密、不翔實的缺陷。
「止於所不能不止」，就是說，不該寫的，一字也不可多寫，要「惜墨如金」。如果情之所至，任意揮灑，不加節制，也不肯割愛，勢必造成枝蔓橫生，冗長拖杏，甚至出現「下筆千言，離題萬里」的毛病。
J. 養老保險方面論文題目，養老保險的論文怎麼寫
<br> 一、養老保險的宏觀政策研究：<br> 1、農村養老保險政策的完善問題；<br> 2、事業單位參加養老保險的政策建議；<br> 3、養老保險政策的問題研究（專門研究中央政策與地方政策的沖突、不同地方政策的差異、政策在總體上存在哪些需要完善的問題）。<br> 二、養老保險政策的執行研究：<br> 1、單位不願意繳納養老保險的原因分析<br> 2、養老保險繳納過程中的規避行為（探討故意不足額繳納的行為）<br> 3、養老保險待遇給付的合理性<br> 4、養老保險金的缺口問題（基金緊張）<br> 5、參保人的養老保險觀念問題研究<br> 三、養老保險政策的熱點問題研究<br> 1、做實個人帳戶的必要性與合理性；<br> 2、做實個人帳戶對個人養老保險待遇的影響；<br> 3、被單位做出自動離職處理人員參加養老保險的對策研究<br> 四、與養老保險相關的問題研究<br> 1、養老保險與離退休人員的社會化管理<br> 2、養老保險對單位用人制度的影響。<br> 以上只是原則性的建議。你可以做純理論方面的研究，也可以做實證性的研究