離退休人員管理經費標准

1. 關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法

法律分析：（一）離休人員按適當高於同職務在職人員平均增資額增加離休費，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況制定。（二）退休人員按下列標准增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。（三）退職人員按適當低於同崗位退休人員增加退休費的數額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

(一)工作年限滿三十年的;

(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;

(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

2. 2021年離休幹部調整離休費

法律分析：(一)離退休人員每月按下列標准增加離退休費;行政管理人員，省部級正職及以上14000元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師含相當職務及以下職務400元。

(二)退休人員每月按下列標准增加退休費;行政管理人員，省部級以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教含相當職務及以下職務260元;工人，高級技師和及時350元，高級工以下含高級工及普通工260元。

(三)按國家規定辦理退職人員，按每人每月260元增加退職生活費。

(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上、1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元

法律依據：《國務院關於老幹部離職休養的暫行規定》第五條 幹部離休後,原標准工資(含保留工資)照發,福利待遇不變。其他各項生活待遇,都與所在地區同級在職幹部一樣對待,並切實給予保證。醫療、住房、用車、生活品供應等方面,應當優先照顧。也因公致殘飲食起居需要人扶助的離休幹部,一般可發給不超過當地普通機械行業二級工標准工資的護理費。由於癱瘓等原因,生活長期完全不能自理的,可酌情發給護理費。需要購置病殘工具而本人有困難的,可酌情補助。

跨省安置的離休幹部，確需新建住房的,由原工作單位將經費劃撥給接受地區,由接受地區負責解決。幹部休養所和直接管理離休幹部較多的部門,要配備必要的車輛,為離休幹部服務。

3. 退休人員的黨費按什麼標准交

法律分析：根據《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》，離退休幹部、職工中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額或養老金總額為計算基數，5000元以下（含5000元）的按0．5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。

法律依據：《關於中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》 第五條 離退休幹部、職工中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額或養老金總額為計算基數，5000元以下（含5000元）的按0．5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費。

4. 企業退休人員社會化管理服務費是多少

企業退休人員社會化管理服務費可按年度或者一次性向企業收取。其收費標准各地不同：有分年度收取的，每位退休人員每年80-100元；有一次性收取的，每位退休人員800-1000元。對半停產的企業，經當地政府批准減半收取；對實施破產的企業，經當地政府批准可以免交。當地的具體標准和收法，可以直接去社保局詢問。

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。

目前，有的地方把符合領取養老金資格的失業人員、自由職業者也納入企業退休人員社會化管理服務中。

退管服務的意義：

實行社會化管理服務的重要意義主要體現在以下三個方面：首先，這是進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措。其次，這是完善社會保障體系的重要內容。其三，這是經濟社會發展的客觀要求。另外，現在不少退休人員的子女不能在身邊照料，也迫切希望社區組織給他們以更多的關心和照顧。

管理服務內容：

1．企業退休人員基本養老金實行社會化發放。

2．企業退休人員的人事檔案、基本信息實行社會化管理。

3．企業退休人員發放社會化管理服務聯系卡。

4．企業退休人員中建立自我管理和互助服務組織。

5．為企業退休人員中的黨員接轉組織關系，組織他們參加街道(鄉鎮)、社區黨組織活動。

6．提供社會保險查詢服務。

7．掌握企業退休人員生存和流動狀況，開展領取養老金資格認證工作。

8．協助社區醫療服務機構為企業退休人員提供醫療衛生服務。

9．組織企業退休人員開展文化、體育活動。

10．協助死亡退休人員的家屬申領喪葬補助金和遺屬津貼。

管理服務方式：

社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。中央下放到地方管理的企業的退休人員，原則上應納入其常年居住地或戶口所在地的街道、社區實行屬地管理，其養老保險關系和基本養老金的社會化發放工作，仍由省級社會保險經辦機構負責管理。

由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。

1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。

2、 在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。

隨著企業辦社會職能的逐步移交和當地社區建設的發展，這幾種管理服務形式逐步過渡到由街道和社區進行管理服務的基本形式。

請問：提問的題目是否符合高質量要求，難道還需要回答者來把關嗎？！

5. 國務院機關事務管理局印發《中央國家機關行政單位離退休經費管理辦法》的通知

第一條為加強中央國家機關行政單位離退休經費管理，提高資金使用效益，根據財政部《行政單位離退休經費管理辦法》（財社字〔1997〕66號），結合中央國家機關的實際情況，制定本辦法。第二條中央國家機關行政單位離退休經費，是保障中央國家機關行政單位離退休人員生活和開展必要活動以及離退休幹部工作機構開展業務工作等所需的專項資金，是單位預算資金的組成部分。第三條中央國家機關行政單位離退休經費管理的基本原則：
（一）執行國家有關法律、法規和財務規章制度；
（二）保證離退休人員個人待遇經費，兼顧其它支出；
（三）勤儉節約，提高資金使用效益。第四條中央國家機關行政單位離退休經費管理的基本任務：
（一）合理編制經費預算，強化預算約束；
（二）運用科學的管理手段，加強經費管理，努力節約支出；
（三）認真編報經費決算，開展經費使用情況分析；
（四）建立健全經費管理制度，不斷提高管理水平；
（五）對所屬單位的離退休經費實施監督。第五條國務院機關事務管理局是中央國家機關行政單位離退休經費的預算主管部門，負責中央國家機關行政單位離退休經費預、決算的審批和離退休經費的管理，制定離退休經費財務管理辦法等。第六條中央國家機關行政單位的離退休經費，在單位財務負責人的領導下，由單位的財務部門或獨立的離退休幹部工作機構的財務部門歸口統一管理。第七條中央國家機關行政單位離退休經費預算，是各單位依據國家有關規定，根據本單位離退休人員情況和離退休幹部工作機構工作任務編制的年度經費收支計劃。第八條中央國家機關行政單位離退休經費預算的主要內容包括：離退休人員個人待遇經費、公用經費，離退休幹部工作機構經費和專項經費。第九條中央國家機關行政單位離退休經費預算編報的要求：
（一）根據國家有關政策的規定，結合本單位實際情況，本著收支平穩的原則編制離退休經費預算；
（二）按照「零基預演算法」編制離退休經費預算；
（三）離退休經費預算的編報，必須符合國務院機關事務管理局的規定，並附預算編制說明書。第十條中央國家機關行政單位離退休經費預算經國務院機關事務管理局審核批准後，作為各單位預算執行的依據。預算執行中除因國家政策調整和機構、人員發生大的變化，確需進行必要調整以外，一般不辦理追加（減）預算。第十一條中央國家機關行政單位離退休經費支出管理的要求：
（一）嚴格遵守國家有關政策和財政法規等有關規定；
（二）嚴格執行經批準的離退休經費預算，確保離退休人員個人待遇經費，有效使用公用經費，專項經費做到專款專用；
（三）嚴格執行國家規定的開支范圍和開支標准；
（四）建立健全單位內部經費管理制度，加強財務管理，努力節約支出；第十二條中央國家機關行政單位離退休經費決算，是全面反映各單位離退休經費預算，執行和財務管理等民政部的綜合性文件。各單位必須依據會計核算資料和有關文件規定編報經費決算，做到數字真實，計算準確，內容完整。第十三條各單位要結合實際情況，建立科學的經費分析指標，其中包括：支出增長率、人均開支水平、支出占預算的比重、人員支出占總支出的比重等指標（具體內容和計算方法可參照附件）。各單位可以根據工作需要，增加財務分析指標。第十四條各單位要按國務院機關事務管理局對離退休經費預、決算編報的時間要求，及時報送有關報表。每年7月20日以前，各單位還須報送上半年預算執行情況的有關報表。第十五條各單位應建立健全離退休經費的監督與檢查制度，主動配合財政、審計、銀行等部門進行審計與檢查。監督與檢查的主要內容包括：
（一）預算編制的真實性、完整性及預算的執行情況；
（二）經費開支及使用管理情況；
（三）財務法規及財經紀律的執行情況；
（四）《會計基礎工作規范》的執行情況。第十六條本辦法適用於國務院各部門、最高人民法院、最高人民檢察院，以及經批准由國家財政撥款的有關人民團體和離退休經費歸口國務院機關事務管理局管理的中央級企事業單位。第十七條本辦法由國務院機關事務管理局負責解釋。

6. 公立醫院離退休人員經費是否包含工資和津貼

包含的。
事業單位離退休經費，是保障事業單位離退休人員生活，開展必要活動以及離退休人員管理機構開展業務工作等所需要的專項資金，是單位預算資金的組成部分。各事業單位要切實加強離退休經費管理，對離退休經費要設專人管理，單獨建帳，保證離退休經費專款專用。
人員經費支出是指直接用於公務員個人部分的支出，具體包括基本工資，補助工資，其他工資，職工福利費，社會保障費等。人員經費按照國家預算收支科目的劃分，包括工資，補助工資，如副食品價格補貼，冬季取暖補貼，民辦教師補助費等，職工福利費，離休退休人員費用和人民助學金等項。

7. 浙江省機關事業單位退休人員年活動經費標准有省府文件嗎

8. 大連市企業離退休人員採暖費補貼專項資金籌集管理辦法(試行)

第一章總則第一條為適應城市供熱體制改革需要，保障企業離退休人員享受採暖費補貼，維護供熱單位和用戶的合法權益，根據《遼寧省城市供熱管理辦法》及有關規定，制定本辦法。第二條本辦法適用於中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、高新技術產業園區（市內城區部分）內各類城鎮企業、民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）及其具有大連市市內四區城鎮戶口的在職職工和離退休（含退職，下同）人員。第三條市政府建立企業離退休人員採暖費補貼專項資金。
採暖費補貼專項資金按照以支定收、用人單位合理負擔的原則籌集，專項用於支付企業離退休人員採暖費補貼。第四條市勞動保障行政部門負責採暖費補貼專項資金的籌集、管理工作，其下設的專門經辦機構具體負責採暖費補貼專項資金籌集和補貼發放等工作，所需經費納入財政預算。第二章資金籌集第五條採暖費補貼專項資金來源：
（一）用人單位繳納的採暖費補貼專項資金；
（二）採暖費補貼專項資金保值增值收入；
（三）按規定收取的滯納金；
（四）其他收入。第六條自2006年1月1日起，用人單位應當按照在職職工人數，按月繳納採暖費補貼專項資金。繳費基數統一按照我市上年度在崗職工月平均工資確定，繳費比例為2%。
繳納採暖費補貼專項資金所需費用全部由用人單位承擔，稅前列支。職工個人不繳費。第七條離退休人員採暖費補貼移交經辦機構實行社會化發放的，企業離休人員、市屬企業本辦法施行前已退休人員、已改制市屬企業改制前已退休人員及區、街屬企業本辦法施行前已退休人員，由企業按照規定繳納採暖費補貼專項資金。第八條破產、清算企業離退休人員及死亡退休人員享受採暖費補貼的遺屬，由企業按照有關規定一次性繳納採暖費補貼專項資金，所需費用可從企業資產變現等收入中解決。第九條用人單位按月繳納的採暖費補貼專項資金，應當於每月10日前向經辦機構申報繳納，逾期不繳納的，除按規定補繳外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。第十條市政府根據供熱市場變化情況和資金收支狀況，適時調整採暖費補貼專項資金的繳費標准，並向社會公布。第三章採暖費補貼待遇第十一條用人單位按規定繳納採暖費補貼專項資金後，退休人員按規定享受的採暖費補貼從採暖費補貼專項資金中支付，由經辦機構按月實行社會化發放。第十二條用人單位退休人員根據本辦法施行後繳納採暖費補貼專項資金的繳費年限和本辦法施行前在我市城鎮企業工作的連續工齡，按相應住房面積標准享受採暖費補貼。具體計發公式如下：
退休人員月採暖費補貼＝住房面積標准×採暖費標准×70%÷12。第十三條2005年12月31日前在用人單位退休的人員，在我市城鎮企業工作的連續工齡滿25年的，按照85平方米住房面積標准享受採暖費補貼；不滿25年的，按照60平方米住房面積標准享受採暖費補貼。第十四條2006年1月1日以後在用人單位退休的人員，繳納採暖費補貼專項資金年限及2005年12月31日前在我市城鎮企業工作的連續工齡累計滿25年的，按照85平方米住房面積標准享受採暖費補貼；滿20年不滿25年的，按照60平方米住房面積標准享受採暖費補貼；不滿20年的，個人可一次性補繳至20年。不補繳的，不享受採暖費補貼。第十五條經市政府批準的國有企業三年改革脫困下崗自謀職業人員和下崗轉失業並軌人員，原在我市市內四區城鎮企業工作，具有市內四區城鎮戶口人員退休後，在我市城鎮企業工作的連續工齡滿20年的，按照60平方米住房面積標准享受採暖費補貼；不滿20年的，個人可一次性補繳至20年。不補繳的，不享受採暖費補貼。第十六條企業離休人員根據離休前職務和級別，按照機關事業單位同類人員享受住房標准內的採暖費補貼。離休人員無配偶或配偶無工作的，可按照住房面積標准全額享受採暖費補貼。
離休人員死亡後，其配偶無工作的，按照離休人員生前標准繼續全額享受採暖費補貼；其配偶有工作的，按照配偶本人住房面積標准全額享受採暖費補貼。所需費用從原渠道列支解決。第十七條退休人員死亡後，其配偶符合供養條件、具有我市市內四區城鎮戶口且未納入城鎮困難居民採暖費補貼保障范圍的，可以按照60平方米住房面積標准享受採暖費補貼。
1997年12月31日前死亡的企業退休人員，其符合前款規定的配偶採暖費補貼，由死亡退休人員原單位負責發放；1998年1月1日以後死亡的企業退休人員，其符合前款規定、由我市養老保險經辦機構發放生活費的配偶採暖費補貼，從採暖費補貼專項資金中支付。

9. 事業單位離退休人員的生活補貼標準是多少

1、離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。

3、退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下(含高級工)及普通工260元。

5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

(9)離退休人員管理經費標准擴展閱讀：

組織實施：

黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門（單位）具體實施。

各地區和中央各部門在京為單位（少數部門除外），在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。

增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。養老金 養老金調整 養老金上調。

參考資料來源：網路-事業單位

參考資料來源：網路-離退休人員

參考資料來源：網路-生活補貼

參考資料來源：網路-公務員退休制度

10. 離退休人員公用經費包括什麼

離退休人員公用經費包括用於組織離退休幹部學習考察、文體活動、重大節日和住院看望、生日祝賀、喪事弔唁等方面的支出。比如《陝西提高離退休幹部公用經費標准》規定省級離休幹部（含提高享受省級單項待遇）公用經費提高到每人每年2000元，廳級離休幹部（含提高享受廳級單項待遇）提高到每人每年1500元，其他離休幹部提高到每人每年1000元。

行政事業單位省級退休幹部提高到每人每年1000元，其他退休幹部提高到每人每年600元。所需資金列入省級財政預算，由離退休幹部管理部門掌握使用，主要用於組織離退休幹部學習考察、文體活動、重大節日和住院看望、生日祝賀、喪事弔唁等方面。

離退休人員福利費主要用於開展對離退休教工集體福利體現和部分個人困難補助，主要有以下方面：

(1)孤寡老人生活困難補助、因病致貧的離退休人員困難補助；

(2)看望傷病、高齡退休教職工等有關支出；

(3)離退協各分會開展老年人集體性慰問支出；

(4)特殊節日的全校性或針對性人員的慰問支出；

(5)各個涉老組織骨幹人員的電話費補貼；

(6)老年人文體活動公共設施的小額修建、維護費支出；

(7)國家規定開支的其他職工福利支出等。

此項費用由離退休工作處監督管理，經離退休工作處與各涉老組織協商使用。