企業在編人員包括退休人員么

① 什麼是正式在崗職工是否包括本單位退休人員能否提供法律依據

正式在崗職工，不包括本單位退休人員。
正式在崗職工是指在專單位中工作，並由單位支付工屬資的各類人員（不包括外方及港、澳、台人員），以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關於認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。

② 單位正式在冊人員包括已離崗和退休人員嗎

包括離崗職工，但是不包括退休職工。

單位在冊人員，是指單位的全部職工，不管現在在做什麼，只要沒有解除合同，就屬於在冊職工，退休人員已經和單位解除合同，不屬於在冊人員。

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在冊員工的內容：

通常是指在企業正常編制里的，制工資表的時候能見到名字的，並且企業給在冊人員投保險和公積金，享受國家正常休假制度及企業福利。稅務和勞動保險部門在檢查企業時的名冊上能見到的名字的人，就是你所要指的企業的在冊人員。

比如外聘的司機或保潔工，只拿固定工資，沒有投保和福利，就不算是在冊人員。

在冊人員這個詞帶有很強的計劃經濟時代的色彩。從該詞本意來說，是指在企事業單位編制內的人員。這個得從計劃經濟時代說起，以前企事業單位都有編制，是經國家批準的。比如，國家規定某個企事業單位有多少人，那這個企事業單位在冊人員就只能這些人，超編的人員就不算在冊人員。

隨著市場經濟的發展，這個詞其實已經沒有什麼實際意義。特別是企業單位，人員數量根據企業需要確定，國家不會再審批。

新勞動合同法里規定，企事業員工必須簽訂勞動合同。明確了所有企事業員工的同等待遇。所以現在再提在冊人員已經沒有實際意義，應該統一稱員工或公務員。

③ 退休人員還屬於單位的在編人員嗎

退休人員當然不屬於單位的在編人員，屬於退休人員，單位有福利時可能也還能分點，主要靠領生活費過後半生的日子了，連工資都沒有了，還何來在編。

④ 退休人員還屬於單位的在編人員嗎

摘要 你好，這個不屬於了，只是屬於退休人員，單位的福利有時候可能還會分點。

⑤ 在職人員包括退休人員嗎

法律分析：不包括。按比例安排就業的殘疾職工，是指符合法定的就業年齡，並與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、各種用工期限的殘疾人，不包括離退休返聘人員。

因此，用人單位聘用、留用已辦理離退休手續的人員(包括留用本單位或聘用外單位的離退休人員)，不統計在「在職職工」范圍內。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

退休返聘的時候還關乎著很多方面的內容，為了對自己有利最好將自己實際情況與律師進行探討。

⑥ 什麼叫在職在編

在職就是在某個單位有全職工作。

在編就是已經納入了該單位的人事編制，相當於正式員工。

例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

(6)企業在編人員包括退休人員么擴展閱讀：

國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。

所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

有無編制之間的區別：

1、工資待遇：有編制的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，年終還有獎金。

2、晉升途徑：有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。

3、在單位的地位：有編制的筒子有投票權，雖說起到的作用並不大，但至少能發表下意見。沒有編制的話或許就沒有投票權。

⑦ 退休人員屬於在職職工嗎

法律分析：退休人員屬不屬於在編在職人員有如下情況：1、入職時本人帶有省、市編委下達人事指標，即有國家機關事業單位編制的，工資渠道來源於國家財政的，屬於在職在編人員。2、入職時屬於招聘人員，本身工資渠道源於單位自創的，屬於在職不在編人員。3、事業單位人員辦理完畢退休手續後，屬於在編不在職人員。在編人員不完全包括在職人員，在職人員包括所有在編和不在編但有崗位人員參加實際工作人員。在編人員是指對國家正式編制內人員的稱謂，在職人員是指所有實際在崗參加實際工作的人員。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑧ 企業在冊職工包括退休職工嗎

在冊職工不包括退休人員。

在冊職工，通常是指與用人單位具有勞動關系的職工，包括在崗、下崗、休假、離崗退養的職工，但退休人員不具有法定勞動者資格，與單位沒有勞動關系，不具有職工身份，退休後實行社會化管理，不包括在內。

《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號

二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。

⑨ 退休人員是在編人員嗎

退休人員屬不屬於在編在職人員有如下情況：
1、入職時本人帶有省、市編委下達人事指標，即有國家機關事業單位編制的，工資渠道來源於國家財政的，屬於在職在編人員。
2、入職時屬於招聘人員，本身工資渠道源於單位自創的，屬於在職不在編人員。
3、事業單位人員辦理完畢退休手續後，屬於在編不在職人員。
在編人員不完全包括在職人員，在職人員包括所有在編和不在編但有崗位人員參加實際工作人員。
在編人員是指對國家正式編制內人員的稱謂，在職人員是指所有實際在崗參加實際工作的人員。

⑩ 事業單位退休人員屬不屬於在職在編人員

退休人員屬來不屬於在編在自職人員有如下情況：
1、入職時本人帶有省、市編委下達人事指標，即有國家機關事業單位編制的，工資渠道來源於國家財政的，屬於在職在編人員。
2、入職時屬於招聘人員，本身工資渠道源於單位自創的，屬於在職不在編人員。
3、事業單位人員辦理完畢退休手續後，屬於在編不在職人員。
在編人員不完全包括在職人員，在職人員包括所有在編和不在編但有崗位人員參加實際工作人員。
在編人員是指對國家正式編制內人員的稱謂，在職人員是指所有實際在崗參加實際工作的人員。