企業清退返聘退休人員方案

1. 針對退休返聘勞動者企業應當如何用工

退休返聘作為特殊的用工方式，深受國有企業、事業單位及部分民營企業青睞，小社君在服務顧問單位過程中，也常常涉及退休返聘的相關咨詢。為了助力企事業單位用好退休人員，做好人力資源風控工作，現總結用人單位重點聚焦的三個退休返聘問題並解答如下，供企事業單位HR參考。

對此，分析原因有二：一是從退休返聘的定義來看，退休返聘是指已達到或超過法定退休年齡（男職工年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55 周歲）的人員，通過與原用人單位或其他用人單位簽署返聘協議方式，為用人單位提供有償勞動。二是從現行規定看，根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

問題二：用人單位實行退休返聘的三個高頻風險點是什麼？

建議返聘單位使用非勞動關系表述的合同類型簽署返聘合同，如勞務合同、僱傭合同、承攬合同、合作協議等。

（2）返聘報酬、返聘權利義務、違約責任、返聘終止情形等重要條款約定不清：如上文所述，部分用人單位直接套用勞動合同的內容，如對勞務報酬參照工資發放、違約責任則直接援用勞動合同法中的經濟賠償等相關規定，甚至將爭議解決方式約定為勞動仲裁，為返聘單位創設過多的義務，類似約定將為返聘協議履行埋下風險。

2. 針對退休返聘勞動者，企業應當如何進行用工

退休人員往往都有很豐富的經驗，所以很多企業也都會重新返聘退休人員，這其中就要清楚，退休人員在辦理了退休手續之後，本身的勞動合同關系是已經解除的，而且根據法律規定退休人員不得再與用人單位簽訂勞動合同，企業返聘其實簽訂的屬於勞務合同，確定了用工關系，就知道了企業支付給返聘人員的報酬就是勞務報酬了。

這些規定和公告不僅是明確返聘人員的合法權益，也是幫助企業規避經營風險，防止由於對不同用工關系的模糊概念做出違法違紀的事情。

3. 單位返聘退休人員政策

法律分析：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。用人單位與返聘人員之間的關系，不適用國家相關法律法規的調整。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

4. 企業退休退職退假解散返聘人員退休金怎樣賠

公司解散返聘退休人員原則上沒有任何補償的，退休返聘人員和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償。用人單位可以出於人道主義自主決定是否給予返聘退休人員經濟補償。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

5. 國家對於返聘退休員工有什麼相關規定

一、因為退休員工不屬於勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規：1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理

6. 如何辭退退休返聘人員

1、公司與該退休工之間不是勞動關系，無須簽訂勞動合同。
2、公司可以直接辭退該員工。
3、公司可能承擔違約責任。

7. 國家對企業反聘退休人員有何規定

退休職工不再具有法定勞動者資格，返聘按勞務關系處理，遭受職業傷害不能認定工傷。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用》
法律若干問題的解釋（三）
(法釋〔2010〕12號)
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
中共中央辦公廳國務院辦公廳
轉發《中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協<關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見>》的通知（中辦發[2005]9號）
四、切實維護離退休專業技術人員的合法權益。各單位聘請離退休專業技術人員要按照平等協商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。應聘期間，離退休專業技術人員繼續享受原離退休費和生活福利待遇。離退休專業技術人員按照國家有關法律規定享有其科研成果轉化的收益。離退休專業技術人員在應聘期間取得的報酬和科研成果轉化收益應依法納稅。
離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理；因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。各聘用單位要關心離退休專業技術人員的身體健康，從工作需要和他們的實際情況出發，聘請他們從事力所能及的工作。

8. 退休後返聘的相關規定有哪些

退休後返聘的相關規定包含的內容：已享受養老保險待遇的退休人員被返聘的，按照勞務關系處理，用人單位應當與其簽訂勞務合同，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
【法律依據】
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十二條
已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。
第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

9. 公司解散返聘退休幹部怎麼處理

公司解散返聘退休人員原則上沒有任何補償的，退休返聘人員和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償。用人單位可以出於人道主義自主決定是否給予返聘退休人員經濟補償。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。