㈠ 南昌鐵路退休41.5工齡,退休工資多少
退休工資4713元
41.5年的工齡，9檔來看的話，在鐵路上工作的人員，福利待遇都是比較好的，所以也有很多人就比較羨慕他們的工作。
㈡ 鐵路職工退休金
法律分析：根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
2、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。因此，在養老金的計算中，無論哪種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
法律依據：《鐵路企業職工養老保險暫行規定》 第十條 鐵路設立基本養老保險基金。基本養老保險統籌基金由鐵道部社會保險事業管理中心根據部定統籌項目支付范圍，按照「以支定籌、略有節余，留有部分積累」的原則，統一徵集、調劑和撥付。統籌基金的結余額，除留足2個月的支付費用外，80％左右應用於購買由國家發行的社會保險基金特種定向債券。統籌基金不敷使用時，由同級財政予以支持。
㈢ 沈陽看鐵路道工人退休後工資和上班時是不是一樣呢
根據相關資料查詢顯示：不是。工人在沈陽鐵路上班時為在職工資，退休後為退休工資，是不一樣的金額。退休工資是在職期間工資收入的40%-60%。
㈣ 鐵路職工退休工資有多少
法律分析：基礎養老金當地上年度在崗職工月平均工資x (1+本人平均繳費工資指數)+2x繳費年限x1%
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈤ 中鐵退休後能拿多少錢
鐵路職工的退休金一般都是6000塊錢左右。
我國職工養老金施行」早繳早得、多繳多得「的基本制度，鐵路屬於國企的范疇，在社保繳納上一般都會嚴格遵守社保相關規定，繳納基數是相當高的，所以從在職時社保的繳納就知道鐵路職工的退休金比起其他的私營單位要高出一截。
根據身邊鐵路系統退休的老人養老金水平來看，鐵路退休職工的養老金基本上沒有低於5000元/月的，即便是普通的火車站地面值班人員其養老金也在5000元以上。而其他工種，比如鐵路維護人員、火車司機等，其養老金在6000元以上是沒有問題的。如果退休之前還有獲得職稱的，那麼平均水平會在1萬元左右。
㈥ 鐵路職工退休金一般能領多少
法律分析：總體來看，鐵路職工的平均養老金大概在4000元-6000元之間。具體還要根據不同的地區，比如一線城市，像北京上海等地，比如偏遠地區，像西藏地區等，他們的養老金又普遍要高於其他地區的職工養老金的。
法律依據：《社會保險基金會計制度》 第二十五條 企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。
養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。
㈦ 1999年鐵路退休工資大概多少
2200元。
鐵路40年工齡退休工資大概為2200元。計算公式為，月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益的均有益處。
㈧ 鐵路40年工齡退休工資
法律分析：鐵路40年工齡退休工資大概為2200元。
計算公式為：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
1996年1月1日以前參加工作(或參加基本養老保險)，2006年1月1日及其以後退休並符合按月領取基本養老金條件的人員，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金(2011年1月1日及其以後退休的人員，不再計發調節金)組成。
計算公式為：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+調節金。
退休工資按照公式計算，符合我國退休工資統籌的政策。鐵路退休金的計算也是根據相關規定計算的。如果工齡不同，也可以根據公式計算。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
㈨ 鐵路退休工資計算方法
法律分析：1、 事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿20xx年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：
（一） 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿20xx年的（二） 完全喪失工作能力的。
2、事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿20xx年的（二）完全喪失工作能力的（三）男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿20xx年的事井下、高溫工作累計滿9年的事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。
3、事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款財政撥款單位固定工資70%，活工資30%額撥款財政補助和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發：1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計發.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發.工作年限在25年至30年的，按80%的比例計發.工作年限在20年至25年的，按70%的比例計發.工作年限在20年以下的，按50%的比例計發。
法律依據：《事業單位人員退休管理辦法》
第五條 事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿20xx年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：
（一） 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿20xx年的（二） 完全喪失工作能力的。
第六條 事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿20xx年的（二）完全喪失工作能力的（三）男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿20xx年的事井下、高溫工作累計滿9年的事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。
第八條 事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款財政撥款單位固定工資70%，活工資30%額撥款財政補助和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發：1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計發.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發.工作年限在25年至30年的，按80%的比例計發.工作年限在20年至25年的，按70%的比例計發.工作年限在20年以下的，按50%的比例計發。