退休了還能在企業上班么

1. 到了退休年齡還可以在企業上班嗎

律達網:
員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。

2. 到了退休年齡的如果還要在公司上班社保還可以買哪些對公司有哪些風險

到了退休年齡後用人單位不得在為其辦理社保；如果還再辦理則公司屬於違規操作。

原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規定，只有經市以上組織、人社部門批准延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續參保繳費手續。

經批准延期退休且向地稅部門辦理繼續參保申報的人員外，地稅部門對仍以職工身份參保的超齡人員，將強制辦理自動停保手續，並通過郵件告之用人單位，用人單位應及時提醒超齡參保人員領取退休金待遇。

職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。

企業單位退休年齡規定：

男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

男年齡滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

3. 國家公職人員(公務員)退休後是否可以在企業任職

公務員退休後可以到企業任職或兼職，但必須在兩到三年後，且需履行必要的組織報備、審批程序。

關於公務員退休後到企業任職兼職等問題，公務員法第107條非常清楚地予以了明確：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內。

不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

我國國家公務員是指：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。主要由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

公務員的法律地位是指公務員在各種法律關系中享有權利、承擔義務的綜合表現。公務員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位：

一方面，公務員是公民。這一身份決定了公務員首先享有自然人的法律地位。

另一方面，公務員是國家的公務員。這一身份決定了公務員享有公務員的法律地位。

公務員的雙重身份在某些特定情況下往往會發生沖突。

4. 退休後還能工作嗎

法律分析：退休以後確實是可以繼續工作，只不過我們退休人員在工作單位返聘，那麼是不能夠按照勞動合同的形式來約束，只能夠按照勞務合同的形式約束。因為作為退休人員，過了法定的這個退休年齡，根據在《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定是不符合簽訂勞動合同的，那麼只能夠簽訂勞務合同。員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。退休是指根據國家有關規定， 勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

5. 事業單位黨員一般幹部退休後能到企業工作嗎

事業單位黨員退休幹部退休後想到企業單位去工作是可以的，這個是反聘，屬於打工性質。但前提是企業單位有聘人意願，你也願意去應聘，雙方簽訂勞務協議，聘人單位付於應聘人一定的勞務費。所以這里的關鍵是企業工作的需要與否！祝你好運！

6. 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎

到了法定年齡，能不能繼續工作？要根據自己的身體情況，二是是否有單位用你？如果單位返聘或者其他企業聘你，你身體允許的話，還是可以繼續工作的

7. 公務員退休後能否在企業工作,不任職公務員退休後能否在企業做事

對於退休後的國家公務員到企業任職的，一般只能到民營企業或是鄉鎮企業等企業任職，是不能到國有企業兼職或是任職的。下面和大家分享我的個人觀點。
在公務員法沒有出台之前，公務員到企業兼職任職問題還是比較普遍的，為此，中央組織部、中紀委等多次發布有關通知，對退休公務員到企業進行兼職任職問題進行規范，每年各級組織部門，紀委監察部門要在組織進行清理。過去公務員到企業兼職，有的是採取擔任企業顧問、擔任上市公司董事、獨立董事或是監事的方式，每年要從企業獲取不菲的兼職收入，利用自己的影響力和人脈關系為企業謀取不正當的利益。為了確保公務員，特別是退休公務員能夠繼續為社會發揮余熱，規范退休公務員到企業兼職任職行為，公務員法第九十四條規定，公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
從這個規定可以看出，公務員如果履行了必要的程序，從整體情況來看，還是鼓勵公務員退休以後繼續發揮個人的專長，為社會的發展繼續做貢獻的。這是一個大的前提條件，大的原則是鼓勵，並不會完全禁止或是限制。在這個大原則的前提下，公務員法第一百零七條對於公務員兼職的情況作了具體的要求， 其中特別強調了原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。也就是規定了一個三年和兩年的限制期，縣處級以上領導幹部限制期是三年，其他公務員限制期是兩年。
為了更好地規范退休公務員到企業兼職或是任職，中組部印發《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職任職問題的意見》，如果公務員要到其他企業去兼職或是任職的，必須由本人事先向其原所在單位報告，由擬兼職或是任職企業出具兼職、任職理由說明材料，所在單位按規定審核並按照幹部管理許可權徵得相應的組織人事部門同意後，方可兼職、任職。同時對於兼職任職情況每年要向組織報告，禁止利用職權和職務上的影響為企業或個人謀取不正當利益。黨政領導幹部在企業兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關工作費用等，應每年年底以書面形式如實報告單位組織。對於違規到企業兼職任職的，要限期進行清理，對發現的問題要限期糾正，清理工作完成後，如再發現違規兼職、任職或領取報酬隱瞞不報等現象一經查實，要按照有關規定嚴肅處理，防止問題出現反復。
綜上所述，對於國家公務員退休後能否到企業任職，需要嚴格按照公務員法的規定，在限制期結束以後，按照規定的程序報批，每年定期報告和清理。只有按照規定的限制期限和履行了必要的審批程序到企業任職的，才屬於合法的兼職任職，才能夠正常地發揮自己的余熱和為社會做出貢獻。

8. 到了退休年齡還能繼續在公司上班嗎

摘要 可以。依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。

9. 事業單位黨員一般幹部退休後能到企業工作嗎

無論是事業單位還是機關單位的職工還是一般幹部退休後都可以去企業公司工作，只要企業公司要人就行，只要自己覺得自己的面子無所謂就行。

10. 普通工作人員退休後能否在私企從事與原工作相關的服務

普通工人退休後是能在私企從事與原工作相關的服務，因為是普通工人，也涉及不到保密的問題，向做服務工作的就可以退休後在私人的飯店餐館去干，這樣是可以的。