A. 2021年山西退休人員調資細則
2021年山西退休人員調資細則調整辦法和標准具體為 （一）定額調整。 退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。 （二）掛鉤調整。 退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌內月基本養老金水平的0.6％增加基本養老金。 （三）傾斜調整。 一是 2020年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、五七家屬工，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。 二是符合國家規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。根據2021新規，從2月1號開始，只要去葯店刷醫保卡買葯，都必須要提供本人的有效身份憑證，包括社保卡、醫保電子憑證等等能夠證明參保人參保身份的證件和憑證，確保做到人證相符。如果是為其他人代購葯品的，還得出示本人和被代購人的身份證。
【拓展資料】
2021社保變化二、取消養老保險一次性補繳咱們知道，只有交滿15年社保，並且達到法定退休年齡才能領養老金。對於達到退休年齡了，但是養老保險年限還沒交夠的朋友，以前是有機會補繳的，只要把原來沒交夠的年限一次性補齊，就能正常領養老金。但現在最新規定：45-60歲，沒有繳過社保的居民，已經不允許一次性補繳養老保險了。
2021社保變化三、門診費用跨省直接結算從2月1日起，全國27個省（地區），統一開展普通門診費用跨省直接結算試點。預計今年底，全國范圍內的跨省異地看病，都可以用社保卡直接結算門診費用。大家也不用先墊錢，再回參保地報銷，省去了來回報銷的時間和精力。2021社保變化四、養老金預計上漲
根據官方報道，退休人員的養老金即將迎來17連漲，從2018年開始，養老金漲幅連續3年達到5%，業內一致認為，2021年養老金上漲幅度在3%-5%之間，別看漲幅不大，其實從2005年開始，養老金已經由當時的每月平均714元，漲到了去年的平均3330元，總體還是非常可觀的。生育險2021年新規定我們每個月交的社保里有個隱藏福利 —— 生育險，它可以節省一大筆生育開支。每個月只需交二三十塊，並且這些費用全都由公司承擔。也就是說，自己不用花一分錢，生娃就能享受到3個福利：生育醫療、生育津貼、產假。
B. 山西2021年退休人員養老金調整方案
法律分析：人社部、財政部近日印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2021年1月1日起，為2020年底前已按規定辦理退休手續、並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4。5%。山西省2021年暫時並未作出養老金調整方案。
法律依據：根據《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》第二條規定，全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4。5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
C. 2021年山西退休人員工資調整方案
法律分析：一、調整范圍和時間
從2021年1月1日起，對2020年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金。
二、調整辦法和標准
(一)定額調整
調整范圍內的退休人員每人每月增加51元。
(二)掛鉤調整
(1)企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。
(2)機關事業單位退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金水平的1.2%增加基本養老金。
企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位辦法調整。其中本人養老金水平含單位發放的比照機關同類人員執行的退休生活補貼。
(三)傾斜調整
在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：
(1)2020年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元;2020年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元;2020年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元；
(2)一類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區退休人員每人每月再增加15元；
(3)企業退休軍轉幹部調整後月基本養老金低於3303元的補到3303元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 第一款 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
D. 山西退休人員養老金調整方案
法律分析：整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，確保調整工作平穩進行。按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際制定具體實施方案，於2020年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。各地區要嚴格按照兩部備案同意的實施方案執行，切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
法律依據：《人力資源社會保障部財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》 一、調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
E. 事業編2022年退休政策是什麼
法律分析：2022退休新政策為，男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休
年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
3、凡工作年限滿30年男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
法律依據：《關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 下列幾種情況可以辦理退休，(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工緻殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。