女工人社險在企業交5年50歲退休

A. 女工人社保交了29年,醫保18年,50歲能退休嗎

養老保險交滿15年就可以幫你推銷50歲不可以 要到法定退休年齡 女性55周歲

B. 女工人職後以靈活就業人的自份買社保，50歲能退休嗎

都是需要55歲退休的

C. 滿50歲女工人社保交費年限不足，現工廠要與員工解除勞動合同，不購買社保，是否合法

1、解除勞動合同是否合法？
2、在合同用工期內是否足額按期繳納社保？
一般解除勞動合同後單位無須再為員工提供社保。如單位已經為職工足額繳納，則職工社保繳費年限不足與單位沒關系。

D. 5我公司的女員工已經滿50歲了，國家規定女工人的50歲退休，但是她社保未購買滿15年，我公司有義務幫她買夠

1.如果該員工入職時公司就開始為其參加社會保險，就不存在幫她補繳的問題。
2.公司不是慈善機構，沒有義務幫其買夠，加上公司繳費部分費用高；就算公司福利好，體貼員工，也考慮到一個工傷的問題。
3.可以是了解一下該員工有沒有視同繳費的情況。98年6月前參保的滿10就可以辦理退休了。
4.就算女工人達到50歲的退休年齡，但是要考慮到一個戶籍問題，詳看《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部發【2001】20號規定，城鎮戶籍女工人50歲可以辦理退休，農村戶籍女工人若未滿15年，可申請退保，終止養老保險關系，也可以重新就業繼續參加養老保險，直到繳費滿15年或達到55周歲，再申報養老待遇。
5.各地的社保政策不一樣，可以去了解一下一次性躉交政策，或許可以一次性繳費至滿15年。

E. 新疆喀什地區國企下崗女工人50歲了單位繳納社保16年可以申請退休嗎

原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是55。

按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。

1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2.累計繳費年限不少於15年。

在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50周歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55周歲。

早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。

靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55周歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果您是交到社保局靈活就業窗口的話，那麼您退休應該是55歲。

(5)女工人社險在企業交5年50歲退休擴展閱讀：

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

參考資料：

網路-養老保險

F. 伿普通女工人到底是55歲領社保還是50歲

按照養老保險規定，在私營企業工作、以個人身份參加養老保險的女性參保人，目前的退休年齡時55周歲。

G. 交社保滿15年,且己滿50歲的女工人,企業還會為你交社保嗎

只要你沒有到退休年齡，沒有辦理退休，企業還是要給你繳納社保的。

H. 2018年女工人50歲，社保公積金不足15年可以補交滿，辦理退休嗎

現在去社保局咨詢一下是否允許補交，補交政策是各地規定，只能問參保的回社保局
只要養老保險答累計繳費年限滿15年，就可以退休後按月領養老金
到年齡就可以辦退休，只是養老保險繳費年限不足，當地又不允許補交的，需要延長繳費年限，累計滿年限再按月領養老金
你養老保險只要現在正常繳費，即使延長也不會時間太長

I. 女工人49歲買斷工齡轉入社會交養老保險50歲能退休嗎

只要社保連續繳納15年以上，達到退休年齡，即可辦理退休手續。