人有病職工能提前兩年退休

㈠ 什麼重大病可以辦理提前退休

國家文件並未規定哪些病種可以提前退休，企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：
1、養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；
2、一般類疾病住院出院後滿1年；
3、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；
4、精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

㈡ 什麼樣的病可以提前退休

你好，自己得什麼樣的病，以後可以申請提前退休呢。在這個提前退休的規定當中，有一條明確指出就是因病或者是因公致殘完全喪失勞動能力的情形，那麼是符合提前退休的條件，具體他沒有列出什麼樣的病是屬於完全喪失勞動能力，這個是要根據勞動部門指定的醫療機構鑒定自己的身體，結果確實是完全喪失勞動能力，那麼就可以申請提前退休。
所以說這個得病它的花樣種類是非常繁多的，它不可能把這個每個病的詳細目錄，給你列出來，所以說只能夠當時根據你所在的地區，通過勞動部門指定的醫療機構去做一個身體檢查，如果確實你的身體狀況是屬於這種完全喪失勞動能力的情形，那麼就可以去申請提前辦理退休，享受基本養老金的待遇，作為男性來講，大約是可以在50歲的年齡申請提前辦理，退休女性可以在45歲的年齡申請辦理提前退休，相比於正常的法定退休年齡來，都基本上可以提前10年左右。

㈢ 癌症患者可以提前辦理退休嗎

法律分析：不是所有癌症病人都可以提前退休，當前，我國職工病退休的條件是：

1、男年滿50歲，女年滿45歲；

2、繳納養老保險費年滿15年；

3、經勞動能力鑒定完全喪失勞動能力的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

㈣ 企業社會養老保險因病提前退休辦理條件及程序是怎樣規定的

據國務院辦公廳《關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號文件，以下簡稱「國辦1999年10號文件」）和勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號文件，以下簡稱「勞動和社會保障部1999年8號文件」）精神，結合我市實際情況，為加強企業職工退休審批管理工作，現將有關問題通知如下：
一、要嚴格執行國家關於企業職工退休年齡的規定，堅決制止企業違反規定為職工辦理提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。
曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。
對於國家規定企業職工的退休年齡和條件，各單位必須嚴格執行，不得隨意降低，不得弄虛作假，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業，並追回已由社會保險基金支付的這部分人的基本養老金。
二、規范退休審批程序，健全審批制度加強企業職工退休審批工作的管理，明確審批許可權，規范審批程序，統一審批標准，認真做好企業職工退休的審批工作。
（一）企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批；已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。
（二）對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
（三）企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論（《職工勞動鑒定表》），否則不得批准其辦理退休、退職。
（四）提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行」要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。
企業應根據原勞動部或行業主管部門確定的提前退休工種標准，將適用於本企業的提前退休工種的崗位名稱列出明細，經行業主管部門和企業局、總公司勞動處匯總確認後報市勞動和社會保障局的職業安全衛生監察處和養老保險處審核。經確認後，按養老保險繳撥關系報區、縣勞動保障行政部門備案。
企業對從事提前退休工種的人員要建立檔案管理制度，統一填寫《提前退休工種崗位登記表》（表樣附後），嚴格記載職工從事提前退休工種的工作時間及變動情況。
企業在申報職工按提前退休工種辦理退休審批時，要按照北京市勞動局《關於加強對提前退休工種審批工作的通知》（京勞險發〔1998〕89號）的要求，填寫《職工提前退休審批表》一式三份並提供職工的檔案。各級勞動保障行政部門在審核時，要對照職工從事提前退休工種的名稱和檔案記載的從事該工種的工作時間，經審核完全符合條件的方可批准其辦理提前退休；在職工檔案中沒有《提前退休工種崗位登記表》或表中記載不全的，不得按提前退休工種辦理提前退休。
（五）對於按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力和按提前退休工種退休的職工，企業要嚴格把關，必須履行民主、公開、監督的程序，接受職工監督。對於在申報、辦理提前退休中弄虛作假的企業，一經發現除將違規辦理提前退休的職工退回原單位，還要追回由社會保險基金支付的這部分人的全部基本養老金。
三、嚴格按照國家規定，認真核定提前退休人員的基本養老保險待遇根據國辦1999年10號文件和勞動和社會保障部1999年8號文件，對於部分提前退休的人員適當減發養老金的有關規定，按國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年辦理提前退休的職工和按三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工辦理提前退休的職工，其基本養老金按本人距正常退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）的年限（計算到月，保留一位小數），每提前一年減發基本養老金2％（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金＝（全額基本養老金－個人帳戶養老金）×（1－提前退休年限×2％）＋個人帳戶養老金；當基本養老金低於本市基本養老金最低標准時，按基本養老金最低標准發給。
企業核定職工退休條件和基本養老金待遇時，要嚴格按有關政策及標准執行。各級勞動和社會保障行政部門要依據政策嚴格把關審批。各級社會保險經辦機構在退休職工待遇納入養老保險基金時要進行復核，對於按因病或非因工緻殘辦理退休的，要有勞動鑒定委員會確認的完全喪失勞動能力的《職工勞動鑒定表》，對於按提前退休工種辦理退休的，要有經批準的《職工提前退休審批表》方可納入統籌基金支付范圍。
四、本通知自發文之月起執行附件一：提前退休工種崗位登記表
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｜姓名｜｜性別｜｜出生年月｜｜參加工作時間｜｜職務｜｜
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｜工種名稱｜列為提前退休工種依據｜從事的時間｜單位負責人簽名蓋章｜
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附件二：提前退休工種的確認和職工退休的審批程序一、提前退休工種的確認程序提前退休工種的確認，要按照勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）中規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行」進行確認。經批準的行業的提前退休工種，只適用於本行業所屬企業，其它行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。具體認定程序是：
（一）各企業局、總公司勞動部門要提供上級對本行業提前退休工種的有關文件，並確定本行業企業的適用范圍。
（二）企業根據上級主管勞動部門認定的提前退休工種的適用范圍，將本企業提前退休工種的崗位名稱，報上級主管勞動部門審核。
（三）各企業局、總公司勞動部門，將所屬企業上報並經審核的崗位匯總後，按屬地原則分別列出企業名單和適用范圍報市勞動和社會保障局職業安全衛生監察處和養老保險處確認。經確認後，分別送各區、縣勞動和社會保障行政部門。
（四）企業隸屬關系發生變更的，由企業現在的上級勞動主管部門與企業原上級勞動主管部門聯系，企業原上級勞動主管部門應提供該企業提前退休工種的確認件並對其提前退休工種的崗位給予認定，由現企業上級勞動主管部門將有關材料報市勞動和社會保障局職業安全衛生監察處和養老保險處確認並送企業所在區、縣勞動和社會保障部門。
（五）企業對從事提前退休工種的人員要建立檔案管理制度，依據檔案記載和職工實際從事特殊工種的工作時間，及變動情況如實填寫《提前退休工種崗位登記表》。對於以前職工檔案記載不全的，本著實事求是的原則，查找原始依據，不得弄虛作假，要民主、公開、接受職工的監督，企業填報《提前退休工種崗位登記表》時，要由單位負責人和企業勞動部門簽名並加蓋公章後報局、總公司勞動部門確認。
對於曾經在原企業從事過提前退休工種工作後調離到其它企業的職工，其從事提前退休工種檔案記載不全的，由現企業勞動部門和原企業勞動部門按上述辦法給予認定。
二、職工退休的審批程序
（一）企業申報職工退休時，需帶職工檔案、個人繳費結算單，並由企業填報《職工退休審批表》，女職工還應帶勞動合同書。
（二）申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休的，除帶全上述材料外，須帶有經過勞動鑒定委員會鑒定的完全喪失勞動能力的《職工勞動鑒定表》。
（三）申報職工按提前退休工種退休的，其所從事的工種必須經過市勞動和社會保障局確認，審批退休時需帶職工檔案、《提前退休工種崗位登記表》，並按北京市勞動局《關於加強提前退休工種審批工作的通知》（京勞險發〔1998〕89號）的規定填報《職工提前退休審批表》。

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㈤ 重大疾病可以提前退休嗎

喪失來勞動能力，可以申請提前退休源
養老保險累計繳納滿15年，退休後才能按月領養老金

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈥ 重大疾病能提前退休嗎

法律分析：國家文件並未規定哪些病種可以提前退休，企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：

1、養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；

2、一般類疾病住院出院後滿1年；

3、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；

4、精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈦ 生重病已經用重保的職工,能提前退休嗎提前多少年退休

可以提前5年退休。

因病或非因工緻殘需具備以下條件可以辦理提前退休（職）：

（1）經市勞動保障部門鑒定為完全喪失勞動能力。

（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，且在職期間按規定足額繳納養老保險費；

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲可辦理退休；男未滿50周歲、女未滿45周歲，經本人申請可辦理退職。

對提前離退休的條件是有嚴格限制的：

一是僅僅限於「優化資本結構」試點的111個城市適用；

二是限於破產的國有工業企業；

三是距離本人法定退休年齡不足5年；

四是經本人申請。

(7)人有病職工能提前兩年退休擴展閱讀：

因病或非因工傷殘提前退休的職工，其養老保險待遇確定：

根據勞動保障部《關於提前退休人員養老金計發有關問題的復函》（勞社部函[2000]171號）規定，因病或非因工緻殘提前退休的職工，與資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員、按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員一樣，實行基本養老金減發辦法：

即每提前一年減發2%（不含個人帳戶養老金）。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）×（1—提前退休年限×2%）+個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

㈧ 企業人員因突發病導致生活不能自理是否能提前退休

職工因病不能夠從事工作的可以病退。詳細情況可到勞動部門詳細咨詢。

㈨ 遺傳病能不能辦提前退休

有什麼疾病可以申請提前病退？

無論患何種疾病，達到規定的條件，都是可以辦病退的。

一、職工病退的定義

職工病退，全稱為「職工因病喪失勞動能力提前退休」。

從職工病退名稱可以看出，職工病退，不是在於患有哪些病種，而是無論患有何種疾病，只要病情達到喪失勞動能力的程度，且符合其他規定要求，既可「職工因病喪失勞動能力提前退休」。

二、病退必須達到喪失勞動能力

那麼，如何認定職工「因病喪失勞動能力」呢？
需經地市級以上醫務勞動鑒定委員會，組織相關專業醫療技術人員，系統檢查評估，做出的喪失勞動能力鑒定結論為准。

三、符合退休其他相關規定條件

「職工因病喪失勞動能力」，也不是就可以提前退休了，必須符合其他相關條件：

（一）距離正常退休年齡5年以內；

（二）社會養老保險繳費滿15年以上（含視同繳費年限）。

也就是，男55歲，女幹部50歲，女工人45歲，因病喪失勞動能力，並且養老保險繳費滿15年以上（含視同繳費年限），可以提前辦理退休。

女性國家公務員，企事業單位管理崗位、技術崗位女性員工，按照女幹部退休年齡執行。

（正常退休年齡，男60歲，女幹部55歲，女工人50歲）

四、關於退職

職工因病喪失勞動能力等原因，不勝任本職工作，又無崗位調整，辦理退職，不受年齡限制，退職較退休待遇要低一些。

職工退職，從新中國建立歷史上到現在，不同歷史階段，待遇不同。

（一）有按照當時的有關規定，給予一次性退職金的。

（二）有按工作年限給予數額不同的一次性補助費的。

（三）有達到規定年限，按工作年限給予原工資按比例計發退職費的，後期多採用此方式，退職費計發比例低於退休費。

（四）2006年，機關事業單位工資制度改革，退職費較退休費要低一檔。

退休費計發，為退休前最後一個月基本工資額，按工作年限計發： 35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%計發。

退職費計發，為退職前最後一個月基本工資額，按照工作年限計發： 20年以上的70%； 10年以上的60%； 不足10年的50%計發。

實行社會養老保險制度後，退職有了新的規定，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力者繳費未滿15年的，給予辦理退職手續，待遇由各省規定。
五、辦理程序

職工患有疾病，喪失勞動能力，辦理因病提前病退、退職的程序：

（一）本人自願申請；

（二）用人單位審查同意呈報；

（三）用人單位主管部門審核同意；

（四）有管理許可權的部門批准；

（五）社會養老保險機構核准，發給養老金。

㈩ 泉州市有社保的職工如生病可以提前退休嗎

可以。
同時滿足三個條件就可以提前退休：1、男年滿50周歲及以上、女年滿45周歲及以上；2、繳費年限滿15年（含視同繳費年限）及以上，其中在國有、集體企業繳費年限滿10年（含視同）及以上；3、因病（非因工負傷）醫療期滿，符合《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知》（勞部發〔1994〕479號）經醫治後仍不能正常工作的。
我國的法定退休年齡男性是60周歲，女性是55周歲，如果沒有達到這個年齡是不允許提前退休的，而且國家建議應該要延遲退休年齡，這都是根據整個國家退休退崗還有對工作需求的綜合考慮出來的。其實有兩類人可以申請提前退休，一種是因為身體原因，經過醫院證明已經沒有了勞動能力，這類人可以辦理提前退休，還有一類就是特殊工種，他們本來乾的就是國家的特殊工作，當達到了一定的年數，也可以自己選擇提前退休。如果你屬於這兩類人中的一種，可以根據自己的情況而決定，不過都要社保繳納滿15年，這是最低限度，因為身體情況這樣是沒有年齡限制的，身體不好確實沒有了勞動能力，無論多少歲都是可以退休，而特殊工種是有年齡限制。(10)人有病職工能提前兩年退休擴展閱讀領取的養老金，分成兩個部分，一是基礎養老金，二是個人賬戶養老金。領取的時候有個前提條件，就是您得達到法定退休年齡並且交費滿15年以上，養老金的發放是按月進行發放。基礎養老金它等於（全市生年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1.這里講的本人指數化月平均繳費工資全市上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數，這里的本人平均繳費指數等於本人當月繳費工資÷當月本市在崗職工月平均工資後的歷年算數平均數，這個指數的下限是0.6，上限是3。那我們養老金的第二個部分是個人賬戶養老金，它呢等於個人賬戶儲存額÷計發月數。個人賬戶存儲額等於每月工資×8×12個月×繳費年數。退休的越早計發月數就越大，那麼每個月領取的金額就越少。