退休人員工資跟養老金有關嗎

㈠ 養老金和退休金有何區別

1、含義不同：退休金是國家按照社會保險制度規定，勞動者年老或者喪失勞動能力之後，根據他們所做出的貢獻和所具備享受養老保險的資格或者退休條件，按月或者一次性支付保險待遇，用於保障職工退休後基本生活需要;而養老金就是所謂的養老保險，是國家和社會根據一定法律和法規，為解決勞動者在達到國家解除勞動義務的勞動年齡界限，或者因為年老喪失勞動能力退出勞動崗位後基本生活建立的社會保險制度。
2、繳費方式不同：退休金是由單位或者企業提供，不需要受益人繳費既可以享受;而養老金費用一般由參保人的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵守統一繳費原則。
3、資金渠道不同：退休金一般都是國家財政或者地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或者退休生活費;養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統籌為養老金。
4、領取方式不同：退休金支付方式分為一次性支付或者分期支付;而養老金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。

㈡ 退休金數目與最後一年工資多少關系大嗎

如果是城鎮職工養老保險，那麼養老金待遇與退休前一年的工資沒有關系。
因為退休養老金待遇主要影響因素：繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平高低、退休時的社平工資有關。
另外，社保繳費基數是按上年的月平均工資計算。退休前一年工資高，但是到第二年要取收入作為基數時，就已經退休了。
希望採納。

㈢ 退休後養老金的高低，跟在職時的工資高低有關系嗎

有間接關系。重點要看企業能否嚴厲依照個人收入來肯定個人繳費基數。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對你有所協助！

綜上所述：

1.假如企業合規交納社保費用，工資越高，養老金越高。假如企業全年按繳費基數下限繳費，則工資上下對養老金沒有影響。

2.繳費基數相差40%，繳費年限15年：根底養老金相差3%的全口徑均勻工資。

3.繳費基數相差40%，交納養老保險：每年個人賬戶劃入金額相差38.4%的全口徑均勻工資。

㈣ 退休金與什麼有關退休金受什麼影響

退休金和養老金不是同一個概念，退休金一般只有國企、事業單位的員工才享有，普通在職職工在達到退休年齡後領取的是養老金。主要受1.退休上—年在崗職工月平均工資2.累計繳費年限3.計發月數4.個人賬戶儲存額5.建立個人賬戶前個人繳費年限6.養老金計發比例7.繳費基數8.個人繳費以來歷年上—年在崗職工平均工資9.繳費年限。
根據職工基本養老保險政策，影響企業工人退休待遇的，不是工齡，而是繳費的年限。
養老保險開始繳費以前的工作年限可以視同繳費年限，養老保險開始繳費以後的繳費年限是實際繳費年限。視同繳費年限與實際繳費年限合計為繳費年限。
繳費年限和工齡是有差別的。如果自養老保險開始繳費以來沒中斷過，全部連續繳費，繳費年限=工齡。如果期間中斷繳費，那麼繳費年限<工齡。
拓展資料：
一、養老金的計算受九大因素影響:
1.退休上—年在崗職工月平均工資
2.累計繳費年限
3.由年齡確定的計發月數
4.個人賬戶儲存額
5.建立個人賬戶前個人繳費年限
6.過渡性養老金計發比例
7.個人歷年繳費基數
8.個人繳費以來歷年上—年在崗職工平均工資
9.繳費年限。在養老保險計算時，繳費年限與養老保險正相關。繳費的年限越長，養老保險就越多。下崗工人自己繳納養老保險，每交一個月，計算一個月的繳費年限，繳的越多，繳費年限越多，所以自己繳納養老保險，計算繳費的年限，影響退休後待遇。下崗之後自己繳納養老保險也是有效的。
二、每位參加養老保險的退休人員，都能領取基本養老金，但數額不盡相同。出現差異主要有以下原因:
1.工齡不同。一般來說，工齡越長，累計繳費年限就越長，養老金就越多。
2.工資不同。工資越高，繳費基數就越高，養老金就越多。
3.退休年齡不同。退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多。
4.各地社會平均工資不同。當地經濟越發達，在職職工平均工資就越高，依次計發的養老金就越多。

㈤ 退休後的退休金多少和上班時的工資多少有關系嗎，有什麼標准嗎

養老金是根據工作時的工令長短，養老金的支付費用，主要以退休前的工資基數為基礎，按比例科學計算。工作時的工資決定了養老金的數額。養老金反映了每個人一生奮斗的結果。貢獻的大小不僅是人生輝煌與平凡的具體體現，也是衡量和測試人生成就的重要標准。有些在職工資水平很低，或者因為錯誤，違反勞動紀律，影響工資晉升，或者工作技術含量低，工作不努力，不努力學習，雄心勃勃，能力差導致養老金支付少，退休工資低，退休後瘋狂責罵，要求吃大鍋飯，做平均主義，和平。

還有一個規定就是那扣除的15%或10%，在退休時一次性發15年的在根據教學年齡和在職工資確定養老金支付金額的同時，還有另一條規定：扣除的15%或10%將在退休時一次性支付15年。也就是說，在退休前15年，退休教師的工資支付水平是當時在職工資的100%。當然，這里提到的100%在職工資不包括績效工資。

㈥ 退休以後的退休工資和養老金是一起發的嗎

退休以後領取的待遇應當叫做「養老金」，而不是「退休工資」。

所以，狀況有些復雜，將來大家的退休待遇還是以「養老金」為主，不會有「退休工資」一說了。

㈦ 社保繳費多少和退休後可以拿到的養老金多少有聯系嗎

有一定關系，但不會太大。

同時退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。

另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

單位給繳的那部分社保和退休金：

從問題來看，您肯定在職職工，繳納的是城鎮職工社會保險。表面上看，單位給勞動者繳的那部分社保費用與勞動者退休時領取的養老金沒有直接關系。

但是，沒有直接關系，不代表沒有關系。其實，兩者之間的關系是非常密切的。

1、自2014年10月機關事業單位的養老保險制度改革完成後，機關事業單位與企業退休人員領取的待遇都是由社保基金支付的，統稱為養老金。

退休人員的養老金的多少與退休時上一年度社會平均工資、歷年社會保險繳費基數、社會保險的繳費年限、視同繳費年限、個人帳戶的金額、退休者的年齡等多項因素相關。從中可以看出，退休時養老金的多少好象與單位為勞動者繳納的社會保險費用一分錢的關系也沒有。

2、然而，當我們仔細看一下與養老金多少相關的這幾項數據時就會發現，其中有歷年社會保險繳費基數與個人帳戶的金額兩項。

舉個例子說吧，假設某地的上一年度的社會平均工資為5000元，勞動者上一年度的月均工資也為5000元，那麼，用人單位在本年度就需要按5000元為基數為勞動者申報本年度的社會保險繳費基數。就拿其中的養老保險來說。

用人單位需要承擔繳費基數的20%（有些地區為22%，大多數地區已經階段性降費為19%），勞動者個人承擔繳費基數的8%。也就是說，用人單位每月為勞動者繳納了1000元的養老保險，進入到了統籌帳戶。勞動者個人繳納了400元，進入到個人養老帳戶。

而如果勞動者沒有工作，沒有用人單位為勞動者繳納社會保險。勞動者個人以靈活就業身份繳納社保，個人負擔的養老保險費是多少呢？我們還5000元為基數，勞動者個人需要繳納基數的20%，即1000元，其中的8%即400元進入到個人養老帳戶，而其它的12%即600元則進入到了統籌帳戶。

㈧ 退休前一年工資對退休金有影響嗎

退休前一年的工資，對退休後養老金的影響，對企業人員和機關事業人員來講，是截然不同的。企業執行的企業人員養老保險制度，退休後養老金高低，完全取決於自己的基礎養老金和個人賬戶養老金數額，取決於繳費基數和繳費年限。
退休金的多少當然也和收入掛鉤，工資越高社保繳費指數就越高，指數越高，繳納的金額就越多，退休之後拿到的退休金就越多。低於社會平均工資60%的按60%計提，高於社會平均工資三倍的，按三倍計提。退休金不只和社保金額有關，還與繳納社保的年限有關。以15年為最低期限，滿15年之後，才有資格領取退休金。繳納年限越長，達到法定退休年齡之後拿到的退休金越多。退休金也就是養老保險，由用人單位和員工個人按比例計提收取，通常是單位繳納10%，員工個人繳納8%。達到我國法定退休年齡：男職工60歲，從事管理和科研的女幹部55歲，女職工50歲後方可按月領取。
當然，個體人員要是想要老了之後生活有所保障也可以自行向當地社會保障部門申請繳納社保，以當地上年度在崗職工平均工資的作為個人繳費基數進行繳納。如果覺得基數太高，也可以選擇降檔為平均工資的60%或80%，所繳納的社保全額由申請人個人自行承擔，繳費期限滿15年至法定退休年齡後，也可依法按月領取退休金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈨ 退休後養老金的高低，跟在職時的工資高低有直接關系嗎

養老金的多少跟在職工資的高低是有直接關系的，因為我們在繳納養老金的時候是以工資為基數繳納的。

除了個人賬戶裡面的金額以外，還有就是從社會統籌基金裡面劃撥出來的養老金。而這部分養老金的計算方式跟社會平均工資、以及我們在職時繳納基數的倍數有很大的關系。如果我們繳納的養老金比較多的話，那麼我們所能領取到了養老金也就會相應的增加。說到這里大家也就明白了，養老金跟在職時工資的關系有多麼重要了。如果我們工作的時候工資比較高的話，養老金的繳納基數也會比較高。繳納基數越高意味著我們需要繳納的養老金也越高。而繳納的養老金多了以後，我們到了退休以後所能領到的養老金是我也會相應的增加。

㈩ 養老保險和退休工資的區別

法律分析：養老金和退休金的區別：

一、概念不同

1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、資金渠道不同

1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。

2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。

三、繳費方式不同

1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。

2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。

四、領取方式不同

1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

2、社會養老保險金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。