對女幹部女職工退休

① 事業單位管理崗位女職工多少歲可以退休

勞動法規定，事業單位管理崗位女職工可以55歲退休，個別職工想評職稱，退休金高一點，可以到60歲退休。

② 女職工退休的條件都有哪些

按目前退休政策來看，在職女職工退休年齡是50歲，女幹部退休年齡是55歲。目前辦理退休的主要依據是人事檔案、社會保險繳納年限，輔以與最後一個單位簽訂的勞動合同，如果社會保險繳納累計達到15年，並達到法定的年齡後就可以辦理退休了。

按目前的退休政策來看，大家一定要重視自己的人事檔案，現在的用工主體很多都是私企，不需要調檔，所以有些人也不重視自己的人事檔案，當到了退休年齡需要辦理退休時，沒有人事檔案是辦不了退休的。

小結：其實，無論男女，只要有了充足的資金儲備，隨時都可以退休，不存在什麼條件一說；如果沒有充足的資金儲備，多少歲也退休不了，比如參加城鎮居民養老保險的女性；為退休做儲備越早越好；

③ 女職工退休年齡如何界定

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

④ 女職工退休年齡是什麼呢

女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。

長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。

女性50歲退休，每月養老金計算公式

城鎮職工養老金由個人賬戶養老金和基礎養老金組成，具體計算公式如下：

知道養老金計算公式後，我們只要代入相應的數據即可算出自己的養老金，並不復雜。

首先個人賬戶余額一般可以通過到社保機構或者在手機上查詢，繳費越多，繳費年限越長，個人賬戶余額越多，養老金也越高。

計發月數是不同年齡退休對應的養老金領取月數，50歲退休計發月數為195個月。注意並不代表只發放195個月，而是發放終身，超出部分由社保統籌基金發放。

⑤ 女職工法定退休年齡是多少

女職工的正常退休年齡因其身份的不同而不同，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲；長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。
職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。
堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件。
勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

⑥ 女職工退休條件是什麼

女職工退休年齡具體規定

北京

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。

《北京市勞動和社會保障局關於嚴格按照國家規定辦理企業職工退休有關問題的通知》（京勞社養發〔1999〕63號）

上海

女職工年滿50周歲（從事管理和技術崗位工作滿55周歲），並符合退休（職）條件的，可按有關規定辦理退休、退職手續；女職工原從事管理和技術崗位工作，後因合同期滿或其他工作需要又改為從事生產服務工作崗位的，經單位出具有關證明後，可按其實際從事的崗位核定退休、退職年齡。

《上海市社會保險管理局關於印發<關於審核本市企業職工辦理退休退職手續若干問題的規定>的通知》

廣東

對女職工現崗位的認定，應按原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995J309號)第75條規定執行，即：「用人單位全部職工試行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行」。對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為准，凡在現崗位工作—年以上，均應以現崗位認定其身份。其退休年齡，在工人崗位上作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(粵勞薪〔1999〕114號)

⑦ 女職工退休年齡是如何規定的

法律分析：1、女幹部，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

(二)女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、女工人，全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

(三)女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑧ 女職工退休年齡最新規定

一、女職工退休年齡的最新規定是什麼
1、女幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

二、法定退休年齡法律規定
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑨ 企業女職工退休年齡是否有新規定

2017年勞社廳函66【2001】125號關於企業職工＂法定退休年齡＂涵義的復函，宣布廢止與國發【1978】104號對企業職工退休年齡的規定不一致。2017年企業女職工退休年齡新規定：經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。等等

⑩ 退休女職工和女幹部的界定標准

法律分析：在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按照幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；人事部門未認定幹部的，按照工人對待，其退休年齡為50周歲。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。