退休職工再就業的死亡訴求

① 退休再就業因突發疾病48小時內死亡，用人單位應承擔什麼責任

不是勞動關系
不是工作原因所致
單位不承擔責任，人情道義支付一部分費用
勞動關系可以按照工傷保險條例辦理，是工傷，按照工傷待遇

② 退休工人聘去打更一年余，在崗位上突發腦血栓搶救無效死亡我們怎樣訴求實用哪些法律工作時間為24小時

勞務合同，不適用工亡。
24小時上班與發病應該是有關聯的，可以按照人身損害來主張賠償。

③ 退休職工返聘工作地點工作時間突發疾病死亡如何向單位提出賠付

第一、明確不適用《工傷保險條例》，聘用人員不享受工傷保險待遇，由聘用協議中約定處理，沒有約定參照工傷保險標准處理。

第二、這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是勞務關系，不是勞動法意義上的勞動關系，明確聘用人員不能享受工傷保險待遇，如北京。此觀點是目前我國司法界的主流觀點。

第三、聘用單位按照人身損害標准賠償。這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是僱傭關系，不是勞動法意義上的勞動關系，應按照人身損害賠償處理，如重慶。 人身損害賠償責任較為嚴格，用人單位即使對其雇員在從事僱傭活動中遭受的人身損害沒有過錯，也要承擔賠償責任。

第四、雇員只要證明其在從事僱傭活動中受到損害，其舉證責任即已完成，不管退休人員是否對負傷有過錯，只要是在工作期間發生傷害，用人單位都應該承擔責任。另，與工傷保險賠償標准相比，人身損害賠償標准明顯加重了企業的責任。

第五、按照工傷保險處理。這種觀點認為，退休人員與聘用單位之間形成的是一種特殊勞動關系，雖不能直接適用《勞動法》，但可以參照《勞動法》的相關規定執行，故發生因工負傷的可按照工傷保險或參照工傷保險處理，如上海。

第六、最高人民法院行政審判庭「關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復」中，明確離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費。

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第三章《工傷保險條例》工傷認定

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

④ 退休人員在單位上班因疾病死亡單位需要承擔什麼責任

因疾病死亡，那就是病亡。再加上是退休人員，從事的是勞務，而非正式勞動合同，這種情況下，用工單位可以給予人道主義賠償，沒有責任。

⑤ 退休職工返聘在工作崗位上因病死亡,應如何處理

退休職工返聘在工作崗位上因病死亡，應該與普通員工一樣享受工傷待遇！
已經到回達法定退休年齡的女員工答，並辦理退休手續回聘的，仍然可以參加工傷保險的。
在上海2010年年底就有一個案例，一位回聘的退休女工不慎發生工傷事故，申請工傷基金補償；經過勞動仲裁判定：作為特種勞動關系成立，予以工傷補償。
此事在上海的平面媒體上都作了報道

⑥ 退休職工再就業，在就業崗位中車禍死亡，能算工傷嗎

根據最高法解釋：1、已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位專之間形成的用工關屬系不構成勞動關系，再就業受傷不應認定為工傷。
2、在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關系符合民事僱傭關系的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。

⑦ 退休人員在單位上班因疾病死亡單位需要承擔什麼責任

企業聘用退休人員，雙方是勞務關系，其權利與義務按聘用合同辦理。
退休人員因專病死亡，企業不存在屬侵權，不需要賠償，由養老保險基金支付喪葬費和撫恤金，但企業可以出於人文關懷予以適當救助。

《社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

⑧ 退休職工工作單位死亡怎麼辦

單位退休職工去世應到當地人社局辦事窗口辦理領取喪葬費等相關手續，用以處理死者後事。參保人員未達到按月領取基本養老金條件，因病非因工死亡和按月領取基本養老金的退休、退職人員死亡後，無論是否有供養直系親屬，均發給一次性撫恤金。
【法律依據】
《勞動保險條例》第十四條
工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。

⑨ 退休職工在勞務派遣公司再就業，下班途中因交通事故死亡可以獲得賠償嗎

一、交通事故

網上搜索《交通事故賠償標准各項計算公式》，內有以下內容（與你無關的內容可以不看）：

交通事故賠償標准一、醫療費賠償金額的計算公式及相關法律法規
交通事故賠償標准二、誤工費賠償金額的計算公式及相關法律法規
交通事故賠償標准三、住院伙食補助費賠償金額的計算公式及相關法律法規
交通事故賠償標准四、護理費賠償金額的計算公式及相關法律法規
交通事故賠償標准五、殘疾賠償金的計算公式及相關法律法規
交通事故賠償標准六、殘疾輔助器具費賠償金額的計算公式及相關法律法規
交通事故賠償標准七、死亡賠償金的計算公式及相關法律法規
交通事故賠償標准八、被扶養人生活費賠償金額的計算公式及相關法律法規
交通事故賠償標准九、交通費賠償金額的計算公式及相關法律法規
交通事故賠償標准十、住宿費賠償金額的計算公式及相關法律法規
交通事故賠償標准十一、直接財產損失賠償費的計算公式及相關法律法規
交通事故賠償標准十二、車輛停運損失費及相關法律法規
交通事故賠償標准十三、喪葬費賠償金額的計算公式及相關法律

二、工傷

最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
（(2010)行他字第10號）

山東省高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
此復。

二0一0年三月十七日