退休人員不能上班

❶ 上海退休人員在聘用被封在家裡不能上班單位發工資嗎

根據查詢相關資料顯示：發。按照上海疫情管理條例得知，在疫情的情況下，退休人員在聘用時，無法到達公司進行上班，國家要求是需要按照正常的每月工資的百分之五十進行發放，以防出現人們的經濟恐慌問題。

❷ 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎 現在國家規定具體的

不能。員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止；單位可以返聘員工，但員工與工作單位之間的勞資關系的性質便從原來的勞動合同關系轉變成了勞務合同關系或反聘務工關系。

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

(2)退休人員不能上班擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

❸ 公務員退休後幾年內不能從事第二職業等的相關規定是怎麼樣的

退休後三年內，不得接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

❹ 疫情期間退休人員沒上班,之前一直在工作,單位不發工資合理嗎

單位不發工資肯定是不合理的，疫情期間是特殊情況，但是不能因為疫情，單位就不發工資，應該向勞動行政管理部門投訴舉報。

❺ 己退休人員由於疫情問題不能上班工資怎麼算

企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。
若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按當地有關規定執行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及採取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

❻ 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎 現在國家規定具體的

可以繼續工作，且不能辦理新的社保了，當然也不再扣除相關社保費用。但是一般要為你辦理相關的人身意外險等事項。

❼ 退休就不能工作了嗎

"退休就不能工作了嗎？"
退休了並非不能工作，很多退休了的人員仍在同一行業從事技術、技能、技巧方面的工作。
也有一部分退休人員因生活而找其它的事被工作或積極主動的工作。

❽ 國家公職人員(公務員)退休後是否可以在企業任職

公務員退休後可以到企業任職或兼職，但必須在兩到三年後，且需履行必要的組織報備、審批程序。

關於公務員退休後到企業任職兼職等問題，公務員法第107條非常清楚地予以了明確：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內。

不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

我國國家公務員是指：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。主要由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

公務員的法律地位是指公務員在各種法律關系中享有權利、承擔義務的綜合表現。公務員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位：

一方面，公務員是公民。這一身份決定了公務員首先享有自然人的法律地位。

另一方面，公務員是國家的公務員。這一身份決定了公務員享有公務員的法律地位。

公務員的雙重身份在某些特定情況下往往會發生沖突。

❾ 退休返聘人員生病不能上班，用人單位可以解聘嗎謝謝！

退休返聘人員與用人單位形成的是勞務關系。
退休返聘人員生病不能上班，無法提供正常勞動，返聘的初衷已不復存在。
單位可以終止聘任。

❿ 如果到了國家法定退休年齡，還能繼續上班么！如果能有什麼依據嗎 如果不能有什麼發條可以說明的么！

可以繼續上班，但和以前就不一樣了，按勞務關系處理，而不是勞動關系，兩者區別專，可以自己屬上網查查，了解下。
請參考：
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。