Ⅰ 南京企業法定代表人退休年齡
一般民營企業男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。
法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。
我國法律實行單一法定代表人制，一般認為法人的正職行政負責人為其惟一法定代表人。如公司為董事長或執行董事或經理，而證券交易所的法定代表人為總經理。
全民所有制工業企業的法定代表人為廠長或經理。
Ⅱ 南京市人社局網站官網2021年上半年企業退休人員養老金何時補差
該補的早就應該補了，至今仍沒有補，就是不應該補的。
Ⅲ 2022年南京最低退休工資是多少
你這個最低工資也要看你什麼工作的呀？像環衛工人的最低工資也就是三千多塊錢左右的。所以說這個不同的工作工資還是有所不同的，所以還是得看工作。
Ⅳ 南京企業職工退休金與什麼關系最大
養老金。
養老金，又名退休金、退休費，是中國的一種社會養老保險待遇。按照國家有關文件規定，養老金定義為：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇。
Ⅳ 南京個體工商戶退休年齡
根據國家和我省規定，參加企業養老保險的個體工商戶和靈活就業人員，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定辦理退休。
其中，原在國有和縣以上集體企業工作且在勞社部發〔2001〕20號文件下發前繳費年限(含視同繳費年限)滿10年的女職工，與原企業解除或終止勞動關系後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，根據本人申請，退休年齡可按50周歲執行。
原以個體工商戶和城鎮靈活就業人員身份參保繳費、退休前進入企業工作的女職工，在企業的累計繳費年限(含視同繳費年限)滿10年的，退休年齡按國家和省對企業女職工的規定執行;不滿10年的，退休年齡按城鎮靈活就業人員的規定(即55周歲)執行。
Ⅵ 2022年江蘇南京企業軍轉幹部退休生活補貼標准
2022年江蘇企業退休軍轉干補貼：
參加江蘇企業職工基本養老保險、機關事業單位基本養老保險並於去年12月31日前辦理退休、退職或領取定期生活費手續的退休人員，補發時間是在7月31日之前。江蘇省退休人員基本養老金調整，由固定額、與繳費年限掛鉤、與本人基本養老金掛鉤三部分組成。固定額部分退休人員每人每月增加34元。本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加 1.7元；15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加 2.7元；25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加 3.9元；按繳費年限月增加額不足2 5.5元的，按2 5.5元增加。《中華人民共和國社會保險法》第十八條、國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
Ⅶ 2021年國企內退最新政策
《勞動法》沒有規定內退，以下是勞社部發布的關於內退的辦法和規定：
1、《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關系處理辦法》（勞社部發[2003]23號）第一條第六款企業改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。
2、《國有企業富餘職工安置規定》（1993年國務院第111號令）第九條職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。(7)南京企業內部退休擴展閱讀：1992年7月23日，國務院發布《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，該條例第十七條第七款提出了「提前退出崗位休養」這一概念。國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。