陝西退休人員養老繳費年限零頭

① 2020年陝西靈活就業養老繳費標准

繳費標准

（一）根據相關文件規定，2020年度城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數在全省上年度在崗職工平均工資5135.50元/月的40%-100%之間選擇，繳費比例為20%。在以下七個檔次中選擇繳費，每年可以自由選擇，本年度內一經選定無法變更。

（二）靈活就業人員養老保險計算方法靈活就業人員參加養老保險，到達退休年齡辦理退休手續，養老金的計算與職工一樣，要根據本人的養老保險繳費年、個人帳戶余額、辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素進行計算。以當地全省上年度在崗職工的平均工資的百分之六十到百分之三百(個人按經濟狀況選擇)為繳費基數，繳費比例為百分之二十。退休後養老金的計算方法和企業退休人員一樣。退休金=基礎養老金 個人賬戶養老金基礎養老金=(本人退休時上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數(139)。在此公式中影響高低檔的因素有兩處：

(1)「基礎養老金」中的--「本人指數化月平均繳費工資」

(2)「個人賬戶養老金」中的--「個人賬戶全部儲存額」
（三）靈活就業人員養老保險領取標准靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。

1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。

2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。

3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

法律依據：《關於公布2020年度職工基本養老保險失業保險工傷保險繳費基數等相關參數的通知》

陝西省2020年度職工基本養老保險個人繳費基數上限標准為200988元，個人繳費基數下限繼續執行2019年度個人繳費基數下限標准。2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資62412元)

② 西安企業退休人員視同交費年限截止日期是哪一年

摘要 再如寧夏自治區，則規定固定職工1992年7月以前的連續工齡算作視同繳費年限。

③ 2021陝西養老保險繳費標准和時間

年輕的我們，很少會想到退休的問題，但是退休卻是我們無法越過的一個階段。國家對於退休人員出台了一項福利政策就是「養老保險」，就是繳滿15年養老保險，老了退休之後就會享受到一筆養老保險金。那麼2021陝西養老保險繳費標准和時間是什麼？一起來看看！

一、陝西養老保險繳費標准：
每年繳費200元、300元、400元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、3000元10個繳費檔次，參保人員自主選擇檔次繳費，多繳多得。
對低保對象、特困人員以及重度殘疾人（一、二級殘疾人）等繳費困難群體暫保留100元的最低繳費檔次和政府給予每人每年30元的財政補貼政策，並對低保對象、特困人員由政府為每人每年代繳50元，對重度殘疾人由政府為每人每年代繳100元
二、2021西安居民養老保險繳費時間：
2021年7月1日——2021年8月31日。
目前只有部分區發布繳費通告，其他區縣的時間具體要看當地官網的通告。
三、繳費方式：
1、銀行代收：
(1)代收銀行為：秦農銀行、工商銀行、建設銀行、光大銀行、中國銀聯。
(2)可通過西安市行政區域內秦農銀行、工商銀行、建設銀行的網點櫃面、自助設備、智能終端、手機銀行等繳費渠道繳費;光大銀行(微信雲繳費)、中國銀聯(雲閃付APP)。
2.「陝西養老保險」手機APP繳費。
3.辦稅服務廳。一、城鄉居民養老保險的繳費標准
通常城鄉居民養老保險是年滿16歲非在校學生，非企事業單位的在職員工以及非城鎮職工養老保險覆蓋范圍的居民繳費參保的。我們以陝西寶雞市為例，
2021年城鄉居民養老保險的個人繳費檔次標准按照每年繳費400元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元和3000元8個檔次，對應檔次繳費補貼標准為60元、75元、80元、90元、100元、150元、200元、300元。
各區縣可以根據城鄉居民收入增長情況，適當提高本地最低居民養老保險繳費檔次。
二、城鎮職工養老保險的繳費標准
城鎮職工養老保險是五險之一，相當於入職公司後，公司就會給買五險。這類養老保險的繳費標准跟上年的職工月均工資相關。
我們以陝西西安為例，職工個人養老保險繳費基數目前公布的是以2019年本人實際收入作為繳費基數。若是上年月均工資高於16749元的，以16749元作為繳費基數，相當於繳費上限；若是上年月均工資低於3121元的，以3121元作為繳費基數，相當於是繳費的下限。其繳費比例是單位交20%，個人是交8%。

④ 陝西退休工資調整方案

法律分析：根據我國法律規定，調整如下：

1、退休人員每人每月增加56元。退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）部分，每人每月增加25元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元。繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。

2、以退休人員本人2020年12月的基本養老金（機關事業單位退休人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。

3、退休人員中，1940年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加20元；1946年1月1日至1950年12月31日出生的，每人每月增加10元。

4、本次調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市（在省級參保的原行業統籌企業以全省）企業退休人員基本養老金平均水平的，予以補足。

法律依據：

《陝西省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

一、退休人員每人每月增加56元。

二、退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）部分，每人每月增加25元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元。繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。

三、以退休人員本人2020年12月的基本養老金（機關事業單位退休人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。

四、退休人員中，1940年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加20元；1946年1月1日至1950年12月31日出生的，每人每月增加10元。

五、本次調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市（在省級參保的原行業統籌企業以全省）企業退休人員基本養老金平均水平的，予以補足。

⑤ 2021年度陝西省退休人員基本養老金計發基數

依據陝人社函〔2021〕544號文件，陝西省2021年度退休人員基本養老金月計發基數為6914元。

⑥ 陝西省靈活就業人員社保2021年繳費標准

社保是每位居民的保障，繳納社保是非常重要的一件事情，很多靈活就業人員或者失業人員都會選擇自己繳納社保，但這與單位繳納社保的標準是不一樣的，因此大家也是十分好奇。那麼，靈活就業人員社保2021年繳費標準是怎樣的呢？為什麼千萬別辦靈活就業？大家可以和90搭配網小編一起詳細了解一下哦~

靈活就業人員社保2021年繳費標准
2020年就要結束了，2021年的社保費用也要開始交了，每個地方的繳費標准都是不一樣的，不過相差也不會太多，讓我們一起來看一下江蘇的靈活就業人員社保繳費標准。
近日，江蘇人社廳等部門印發《關於發布2021年上半年社會保險繳費基數的通知》，2021年1月1日至2021年6月30日，全省職工基本養老保險繳費工資基數分為十二檔，上限暫按19335元執行，繳費工資下限暫按3368元執行。
按照養老保險繳費比例20%來算，在江蘇最低檔的養老保險費用每個月需要3368*20%=673元，每年需要8076元；最高檔的養老保險費用每個月需要19335*20%=3867元，每年需要46404元。
我們還看到黑龍江齊齊哈爾，對於個體工商戶及靈活就業人員基本養老保險費，劃分九個檔次：如果按照300%繳費，每月需要3072元，全年36864元；如果按照最低60%繳費，每月需要614.40元，全年7372.80元。
對於靈活就業人員來說，在養老保險繳費過程中，是可以在60%-300%的繳費檔次自由選擇的，繳費檔次越高，獲得的養老金待遇也會越高。
同時，靈活就業人員去繳納社保的話，一般還需要同時繳納醫療保險，按照繳費比例8%來算，每年也需要3000元左右的費用，因此，加上養老保險的費用，靈活就業人員按照最低標准去繳納社保的話，每年的社保費用需要一萬元左右。

千萬別辦靈活就業
問題一：「個人參保」和「單位參保」有什麼不同？
「單位參保」系用人單位應該為職工按規定辦理參保手續。
企業職工養老保險由職工和用人單位按一定比例共同繳納，其中個人繳費部分由企業代扣代繳。
職工認為用人單位未按照規定為其繳納養老保險費的，應當向當地的社保機構投訴、舉報。
而「個人參保」系無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以按規定參加基本養老保險。
需要注意的是，「個人參保」遵循自願原則，社保費由個人自行繳納。
問題二：「個人參保」沒有「單位參保」養老金多？
針對「千萬別辦靈活就業養老保險，沒有單位參保養老金多」這個問題，人社部門已經給出答案。
按照國家相關規定，用人單位和職工個人應當按照國家規定按時足額繳納基本養老保險費，單位繳費比例為16%全部記入統籌基金，個人繳費比例為8%全部記入個人賬戶。
而靈活就業人員可以個人身份自願參保，在本省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費基數，繳費比例為20%，其中12%記入統籌基金，8%記入個人賬戶。
除繳費比例、繳費基數確定辦法不同外，靈活就業人員和單位職工的待遇計發相同，按時足額繳納基本養老保險費的時間均計算為繳費年限，與工齡政策已經脫鉤。
也就是說：在繳費基數、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業人員和單位職工退休後領取的基本養老金是完全一樣的。
問題三：「單位參保」比「個人參保」更劃算？
針對「社保千萬不要自己去交，自費社保太坑了虧大了」這個問題，51個稅小編有話說。
從繳費方面來看，「單位參保」由單位和職工個人共同承擔，而「個人參保」需要自己承擔全部費用，負擔比較重。
但是，不少省市人社部門出台了靈活就業人員社保補貼政策、靈活就業人員自願緩繳社保政策等，一定程度上，減輕了「個人參保」的壓力。
此外，從待遇方面來看，無論是「單位參保」還是「個人參保」，養老待遇計發方式都是一樣的。
因此，不存在「單位參保」比「個人參保」更劃算的說法，建議大家應根據自己的實際情況參保，選擇合適自己的才是最好的！
當然，靈活就業人員不交社保肯定是不劃算的，將來面臨巨額醫療費、退休養老時就會後悔莫及。

靈活就業人員自己繳納社保，真的是「填大坑」嗎？
靈活就業人員的社保繳納費用，都有個人承擔，而且12%進人統籌賬戶中，8%進入個人賬戶中。職工社保則由單位承擔20%統籌賬戶，個人承擔8%個人賬戶。這樣的比例讓很多靈活就業人員，感覺內心不平衡，屬實也有一些「填大坑」的味道。
其實，從數字上來看，是有點不公平，但是真的不劃算嗎？
不劃算只有一種說法，就是退保的時候不劃算。社保明確退保的時候，只是返還個人賬戶中的錢。那麼靈活就業人員無緣無故就會損失了12%統籌賬戶中的錢。職工社保退保的時候，返還個人賬戶中的錢，是個人繳納部分，統籌賬戶中是單位為員工繳納的。但是對於繳納職工社保的人，統籌賬戶中的錢也是個人的福利，如果退保，那麼也是不劃算的。
所以，靈活就業人員一旦繳納社保，一定要堅持繳納滿15年。在達到退休年齡後，才能領回本金。如果中途退保，那麼損失將會更加嚴重。如果中途靈活就業人員選擇退保，那麼真的就是大家口中說的「填大坑」了。
靈活就業人員注意，社保出新規後，一年7000多元交社保，虧不虧？
自己交社保真的不容易，特別是月收入只有兩三千元的靈活就業人員，以個人身份交社保真的有很大的經濟壓力。靈活就業人員其實也是打工人員，並不是月入過萬的自由職業者，不僅要保障家庭的基本支出，而且每年還要省吃儉用省了一部分錢用來交社保，可想而知，自己交社保真的有困難。近幾年隨著在崗職工月平均工資不斷提高，社保繳費基數也不斷在提高，最終造成自己交社保，個人繳費負擔過重，所以大家會發現有很多自己交社保的靈活就業人員，真的沒有錢再交社保了。
最近就收到一位靈活就業人員的留言，這位靈活就業人員是自己交社保，第一次參加社保是2015年，到2017年的時候，社保費連續上漲，已經沒有經濟能力承擔社保費，非常遺憾最終選擇斷繳社保。這位靈活就業人員聽說2019年社保出新規定了，社保費要降低了。這份靈活就業人員的疑問是，社保新規後，自己交社保，社保繳費標准降低後，社保費一年7000多塊錢，你說虧不虧？
社保出新規對於靈活就業人員而言是一個好消息，為了減輕個人繳費負擔，2019年迎來了喜訊，社保出新規定，國家發布方案《降低社會保險費率綜合方案》，根據該方案主要是降低社保繳費基數，從而降低個人繳費負擔。個體工商戶和靈活就業人員參加養老保險和醫療保險，以全口徑確定就業人員平均工資上下限60%至300%范圍內自由選擇社保繳費基數。這樣靈活就業人員就可以根據自己的收入情況，選擇自己能承受得起的社保繳費標准。
社保新規後，各省和地區也紛紛落實新規定，據不完全統計，北京、上海、廣東、陝西、山西、河南、江西、安徽、寧夏等14省已公布2018年社保繳費基數。其中，上海、北京社保繳費基數上限超2萬元。湖南、安徽兩省2019年社保繳費工資基準值降幅暫居前兩位，降幅均超20%。比如說遼寧省大連地區，2019年社保繳費與2018年相比，降低了3000多塊錢，對於靈活就業人員來說減輕很大的繳費負擔，鼓勵了更多靈活就業人員來參加社保。
隨著社會保障制度不斷完善，自己交社保一年花7000多塊錢是不吃虧，為什麼這么說呢？我們可以從兩方面考慮，一方面我們考慮的是長效性，只要自己交社保，退休後每個月就可以領取養老金，只要退休人員每年正常進行社保認證就可以一直領養老金。去世後直系家屬還可以領一筆錢，這筆錢包括喪葬費和撫恤金，算下來也有幾千塊錢。另外一方面我們考慮的是退休人員養老金可以持續增長。

⑦ 退休工齡怎麼計算

法律分析：退休時計算工齡，是按照月計算。從檔案中最早入職記錄的那一天開始，到應退休對的那一年那一月的生日為止。用總月份除以12，就是工齡年頭，零頭月份也計入工齡。護體計算方法如下，
1.連續計演算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間相加，連續計算為連續工齡。
2.合並計算
也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3.工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一工齡年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即滿一個周年才能算一年。
工齡與個人利益密切相關，特別是退休後計算養老金等。對於一些工作時間很長，且工作年代較早的人員，由於以前管理上的缺失，所以在工齡計算上比較困難，這就需要查找個人檔案。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。 第三十九條本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工時間，可合並作本企業工齡計算。三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。四、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。 五、企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計算。六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在六個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。 八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。

⑧ 陝西養老保險

1、2014、2013陝西省養老金調整分別依據了陝人社發〔2014〕17號、陝人社發〔2013〕18號兩個文件，養老金調整是以省為單位，全省執行同樣的文件

2、上述文件中均對所有退休人員依據年齡明確了增資金額（與老齡委發放的高齡補助不是一個概念），具體見附件

3、
省人社廳 省財政廳 關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知

陝人社發〔2014〕17號
各市人力資源社會保障局、財政局，楊凌示範區人事勞動局、財政局，西咸新區管委會辦公室、財政局，韓城市人力資源社會保障局、財政局，省級各有關廳、局，中央駐陝各有關單位：

根據人力資源社會保障部、財政部《關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）等文件規定精神，經人力資源和社會保障部、財政部同意並經省人民政府批准，決定對2013年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業退休人員（含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同）的基本養老金（含退職生活費）水平進行調整提高，現就有關問題通知如下：
一、2013年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業退休人員，按以下辦法調整：
（一）1933年12月31日以前出生的，每人每月增加160元；1934年1月1日至1938年12月31日出生的，每人每月增加140元；1939年1月1日至1943年12月31日出生的，每人每月增加120元；1944年1月1日以後出生的，每人每月增加85元。
（二）繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年每人每月增加3元（繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算）。
以上兩款依次執行。
二、本次調整前基本養老金低於2000元的，每人每月增加25元，最高不超過2000元。
三、2014年調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市（原行業統籌企業退休軍轉幹部按全省）企業退休人員基本養老金調整後平均水平的，予以補足。
四、本次調整所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從養老保險基金中支付；未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。
五、本通知從2014年1月1日起執行。

陝西省人力資源和社會保障廳 陝西省財政廳

2014年3月5日

4、
關於二〇一三年調整企業退休人員基本養老金的通知

陝人社發〔2013〕18號
各市人力資源和社會保障局、財政局，楊凌示範區人事勞動局、財政局，省級各有關廳、局，中央駐陝各有關單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2013〕3號）等文件規定精神，經人力資源社會保障部、財政部同意並經省人民政府批准，決定對2012年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業退休人員（不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同）的基本養老金和按照國發〔1978〕104號、陝勞社發〔2002〕77號文件規定辦理了退職手續並按月領取退職生活費的企業退職人員的退職生活費進行調整提高，現就有關問題通知如下：
一、2012年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業退休人員（含退職人員，下同），按以下辦法調整：
（一）1932年12月31日以前出生的，每人每月增加150元；1933年1月1日至1937年12月31日出生的，每人每月增加130元；1938年1月1日至1942年12月31日出生的，每人每月增加110元；1943年1月1日以後出生的，每人每月增加80元。
（二）繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）每滿1年每人每月增加3元（繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算）。
以上兩款依次執行。
二、在執行第一條的基礎上，再作以下調整：
（一）依據陝勞社函〔2006〕555號等文件規定由人社部門（原勞動保障部門）審核認定的具有高級專業技術職稱的人員、高級政工師和高級技師，每人每月增加260元，其中，享受教授級待遇的高級專業技術人員及正高級專業技術人員，每人每月再增加30元。
（二）1953年12月31日前參加工作的，每人每月增加30元。
（三）按規定核準的原工商業者，每人每月增加30元。
同時符合上述兩款以上的，累加執行。
三、2013年調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市（原行業統籌企業退休軍轉幹部按全省）企業退休人員基本養老金調整後平均水平的，予以補足。
四、本次調整所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從養老保險基金中支付；未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。
五、本通知從2013年1月1日起執行。

陝西省人力資源和社會保障廳 陝西省財政廳
2013年3月20日

⑨ 陝西省第一個補發養老金調整差額，哪些變化是重點誰會更受益

一、陝西2022年退休人員養老金調整的辦法。

2022年，陝西退休人員養老金調整的辦法，還是採用定額調整、掛鉤調整、傾斜調整的辦法，從網上所曬出的截圖來看，其調整辦法是：

1、定額調整：每人每月增加50元。

2、與繳費的年限掛鉤調整：15年及以內的繳費年限，每人每月增加16元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2.2元。

3、與本人養老金掛鉤調整：以退休人員本人2021年12月的基本養老金為基數增加1%。

4、對高齡老人的傾斜調整辦法：沒有確切地看到截圖，目前還不太清楚，估計與2021年相比，可能沒有變化或者變化不大。

繳費年限短的人。

如乙的月養老金為2300元，繳費年限為15年，不滿70歲。如果按2021年的調整辦法調整，增加的養老金為104元（定額調整56元，與繳費年限掛鉤調整25元，與本人養老金掛鉤調整23元），上漲比例為4.52%，略微超過了平均上漲比例（4.5%），沒有被人平均。

如果按2022年的調整辦法，增加的養老金為89元（定額調整50元，與繳費年限掛鉤調整16元，與本人養老金掛鉤調整23元），上漲比例為3.87%，還沒有達到今年的平均上漲比例（4%），被別人平均了。

從這個例子中可以看到，繳費年限短的人，按照去年的調整辦法還可以達到平均上漲比例，但按照今年的調整辦法，就達不到平均上漲比例了，就會被別人平均了。因此，繳費年限短的人今年是不受益的。