❶ 退休職工返聘可參加工會嗎
《中國工會章程》
第一章 會員
第一條
凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其專他社會組織中，屬以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。
……
第八條
會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。
由以上章程可知，退休之後的職工是不可以加入工會的；但是退休前加入工會的職工，在退休之後可以保留工會會籍，並不需要繳納會費了。
❷ 退休後還屬於工會會員嗎 我是一名事業單位退休工人，退休後屬於工會會員嗎
可以屬於。
《中國工會章程 》第一章 第八條 會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。
❸ 單位招聘的都是退休人員可以辦理工會組織嗎
如果單位招聘的都是退休的人員，那麼就不可以在辦理工會組織了，因為辦理工會組織必須是單位的在職人員，不是退休人員。
❹ 國網公司退休人員是工會會員嗎
職工在職時已加入工會，並一直履行會員義務，退休後可保留會籍。
文件依據中國工會章程，會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
工會組織要關心離休，退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。退休人員保留會籍實際只是保留了會員這個稱號，實際已不能享受在職會員的福利待遇。
❺ 退休人員能不能參加單位辦工會會員卡
按照中華人民共和國工會法第三條規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。根據此條規定，即以工資收入為主的在崗職工，可以依法加入工會。而退休職工已經達到法定退休年齡，已經退出工作崗位，以領取養老金為主生活，所以，職工自退休之日起，其工會會員身份自動喪失，不再是工會會員，不繳納會費，不參加工會的活動。
❻ 退休職工算工會會員嗎
職工在職時已加入工會，並一直履行會員義務，退休後可保留會籍。文件依據：中國工會章程（修正案）第八條：「會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。」退休人員保留會籍實際只是保留了會員這個稱號，實際已不能享受在職會員的福利待遇。1、根據〈中華人民共和國工會法〉第三條：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。按工會法的定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括離退休人員的，因此，在職職工辦理離退休手續後，雖然可保留會籍，實際已自然脫離工會組織。退休後已不必履行會員義務，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。2、退休人員能否享受在職會員的福利待遇，主要應當依據工會經費來源確定。因為退休人員保留會籍期間是免交會費的，按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費也不含退休人員的退休費或養老金，所以，保留會籍者不能享受在職會員相同的福利待遇。但「工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。」
❼ 退休人員原單位返聘能否當選工會委員嗎
可以
第九條 基層工抄會委員會的委襲員、常務委員會委員和主席、副主席候選人，均應按照幹部「四化」的標准，在能堅持黨的「一個中心，兩個基本點」的基本路線，熱心工會工作，受到群眾信賴的人員中選定。
第十條 基層工會委員會委員候選人的產生，均以工會小組或車間(科室)工會為單位提名，由上屆委員會根據多數工會小組或車間(科室)工會的意見，提出建議名單，報經同級黨委和上級工會審查同意後，提交會員大會或會員代表大會通過。
基層工會委員會的常務委員會委員、主席、副主席候選人，可以由上屆委員會根據所轄多數工會小組或車間(科室)工會的意見提出建議名單，報經同級黨委和上級工會審查同意後提出；也可以由同級黨委與上級工會協商提出建議名單，經工會小組或車間(科室)工會醞釀討論後，由上屆委員會根據多數工會小組或車間(科室)工會的意見提出。
❽ 退休後被另外單位聘用,可以加入工會嗎
摘要 符合條件的可以的。辦理返聘程序：個人提出書面申請；單位集體研究同意並經公示無異議；業務主管部門審批；組織人社部門備案。用人單位與返聘的離退休人員應簽訂《離退休人員返聘協議書》，明確聘用期限、工作時間和內容、報酬、醫療、工傷、爭議處理等事項。
❾ 60歲以上是否可以加入工會
法律分析：退休人員不可以加入工會,因為其辦理了退休手續後,領取的是養老金而非工資,不存在勞動關系。即使退休後再返聘參加工作,其與務工單位建立的也只是勞務關系,而非勞動關系。會員退休後,一般不具備恢復會籍的條件,故其保留會籍不作變動。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。